僱傭協議第一修正案

本《僱傭協議第一修正案》(以下簡稱《修正案》)於2022年12月6日由William Hornuckle(“僱員”)與MGM Resorts International(“僱主或公司”)簽訂。未在本文中定義的大寫術語應具有本協議(定義如下)中賦予它們的含義。

獨奏會

鑑於，僱主和僱員已訂立自2022年9月1日起生效的該特定僱傭協議(“該協議”)；及

鑑於，僱員願意和僱主希望修改本協議中更全面闡述的某些條款和條件；

 

因此，現在，考慮到上述內容以及本協議中各自的陳述、保證、契諾和協議，雙方同意如下：

1.修正案。

A.僱主和僱員在此同意修改第10.1.1節，在其末尾增加以下句子：

“僱主還應向員工支付任何賺取的獎金金額(定義如下)。”

B.僱主和僱員在此同意修改第10.1.2節，在其末尾增加以下句子：

“僱主還應向員工支付任何賺取的獎金金額(定義如下)。”

C.僱主和僱員在此同意修改第10.2.1節，在第10.2.1節末尾增加如下句子：

為免生疑問，賺取的獎金包括績效期滿且獎金已確定的任何獎金(“賺取的獎金金額”)。

D.僱主和僱員在此同意澄清和修改第10.3.1節，在其末尾增加以下句子：

“僱主還應向員工支付任何賺取的獎金金額。”

2.實效性。第1款規定的修改自本合同生效之日起生效。

3.協議的其他規定。雙方承認，本協議僅按本協議的規定進行修改，並同意本協議的任何其他內容不受本修訂的影響。

4.員工緻謝。員工同意，員工已有足夠的時間審閲本修正案，詢問其內容，並諮詢員工選擇的法律顧問，然後在下面簽字。

僱主和僱員已簽訂本協議，特此為證。