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霍金斯公司（“公司”）董事會（“董事會”）認為，保持一種強調誠信和問責並強化公司績效薪酬理念的文化符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條、據此頒佈的美國證券交易委員會（“SEC”）條例以及納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的適用上市規則，通過了本強制性薪酬補償政策（本 “政策”）。根據本政策的條款，在發生補償事件時，每位受保高管都有義務合理地迅速向公司退還該受保高管在回顧期內獲得的錯誤發放的薪酬。

本政策由董事會薪酬委員會（“委員會”）管理。委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

1。“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中的錯誤（a）對先前發佈的財務報表（通常稱為 “Big R” 重報）具有重要意義的任何會計重報，或者（b）如果錯誤在本期得到更正或未更正，則會導致重大誤報當前時期（通常稱為”小點 r”（重述）。

3.對於與會計重報相關的每位受保高管，“錯誤發放的薪酬” 是指受保高管在回顧期內獲得的激勵性薪酬金額超過如果根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額的部分，如果根據重報的金額進行計算，則不考慮已繳納的任何税款。對於基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，如果不直接根據會計重報中的信息對錯誤發放的薪酬金額進行數學重新計算：(a) 該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；(b) 公司必須保留決定這一點的文件合理的估計並提供這樣的估計納斯達克文件。

4。“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告措施無需在財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

6。“回顧期” 是指在要求重報日期之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後不久於九個月的任何過渡期（由公司會計年度的變化引起）。

8。“所需重報日期” 是指以下日期中較早的日期：(a) 公司董事會、董事會委員會或公司高管在董事會授權採取此類行動的日期

不要求採取行動、得出結論，也不應合理地得出結論，即公司需要編制會計重報，或（b）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期。

根據本政策可以追回的基於激勵的薪酬包括受保高管 (i) 在 2023 年 10 月 2 日當天或之後獲得的薪酬（即使此類激勵性薪酬在此日期之前獲得批准、授予或授予），(ii) 個人開始擔任受保高管之後，(iii) 如果該個人在此類激勵性薪酬的績效期內隨時擔任第 16 條高管，以及 (iv)）而該公司有一類證券在國家證券交易所上市或國家證券協會。

就本政策而言，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後，激勵性薪酬仍被視為 “收到”，在此期間激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施得以實現。

補償事件發生後，委員會將立即確定每位受保高管的錯誤薪酬金額，公司將向每位此類受保高管提供有關該金額的書面通知以及還款或回報要求。收到此類通知後，每位受影響的擔保高管應立即向公司償還或退還此類錯誤授予的薪酬。

如果未在合理的時間內還款或退還此類款項，則公司應使用委員會確定的任何合法方法，以合理和及時的方式收回錯誤發放的薪酬；前提是追回任何錯誤發放的補償必須遵守第 409A 條。

•為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過追回的金額，前提是公司已首先為追回錯誤裁定的補償做出了合理的努力；或

依賴上述任何豁免將進一步遵守適用的上市標準，包括但不限於記錄不切實際的原因以及向納斯達克提供所需的文件。

公司及其任何關聯公司或子公司均不得根據本政策追回錯誤發放的薪酬（或受保高管產生的相關費用）向任何受保高管賠償損失（或受保高管產生的相關費用）進行賠償，也不會

公司或其任何關聯公司或子公司向受保高管支付或報銷受保高管獲得的任何保險單的任何保險費，以防止根據本政策沒收或追回任何賠償。

委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的適用和解釋應符合第10D-1條的要求以及美國證券交易委員會通過的任何適用法規、規則或標準或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定。如果本政策不符合第10D-1條、根據該規則頒佈的美國證券交易委員會法規或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則應將本政策視為已修訂以滿足此類要求。

董事會或委員會可自行決定修改本政策，並應在必要時修改本政策，以遵守美國證券交易委員會根據第10D-1條通過的法規以及公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定。董事會或委員會可以隨時終止本政策。儘管此處有任何相反的規定，但如果本政策的修訂或終止會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則本政策的任何修訂或終止均無效。

本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議或其他薪酬計劃或協議中的任何類似條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。本政策是對公司現行或可能不時採用的任何其他回扣或補償追償、補償或沒收政策，或適用於公司的任何法律、規則或上市標準的補充，包括但不限於公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條和公司的補充薪酬補償政策收回薪酬的權利。如果本政策的適用將規定追回公司根據其他政策或條款追回的錯誤發放的薪酬，則追回的金額將記入本政策規定的補償金中。