美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 5 月 10 日
俄克拉荷馬州 Inc.
（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）
| （州或其他司法管轄區） 的註冊成立） |
（委員會檔案編號） | （美國國税局僱主 身份證號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
(650)
（註冊人的電話 號碼，包括區號）
AltC 收購公司
第五大道 640 號，12 樓
紐約，
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的 地址。）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行以下 條款下注冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框 ：
§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取 材料
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行啟動前 通信
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條進行啟動前 通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所 的名稱 | ||
用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 x
如果是新興成長型公司，請用勾號 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計 準則。
第 5.02 項董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。
2024 年 5 月 10 日， Oklo Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）批准與雅各布·德威特 （首席執行官）、卡羅琳·科克倫（首席運營官）和 R. Craig Bealmear（首席財務官）（均為 “高管”） 簽訂新的僱傭協議（均為 “協議”），取代先前與每位高管簽訂的僱傭信協議。
僱傭協議
每份協議都規定了隨意僱用，這種僱傭將無限期地延續 ，直到相關高管的僱用終止為止。
根據協議，每位高管都有權獲得 年基本工資，如下表所示。此外，每位高管都有資格獲得年度全權現金 獎金，金額最高為高管年基本工資的百分之五十（50%），實際金額由董事會自行決定 ，以及限制性股票單位的初始授予（均為 “初始補助金”），其價值如下表 所示。每位高管的初始補助金將在自2024年5月9日開始的三年期內按季度分期發放， 前提是該高管在每個適用的歸屬日期之前的持續任職情況。每位高管還有資格在 2024 年 5 月 9 日之後的 90 天內獲得 額外授予的限制性股票單位，這筆補助金由董事會自行決定，其中將包含 業績歸屬條件。
下表列出了每位指定執行官的 頭銜、年度基本工資和初始補助金的目標撥款日期值：
| 被任命為執行官 | 標題 | 每年 基本工資 ($) |
初始撥款目標補助金 日期值 ($) |
|||||||
| 雅各布·德威特 | 首席執行官 | $ | 500,000 | $ | 3,000,000 | |||||
| 卡羅琳·科克倫 | 首席運營官 | $ | 400,000 | $ | 2,100,000 | |||||
| R. Craig Bealmear | 首席財務官 | $ | 400,000 | $ | 2,100,000 | |||||
根據協議條款，每位高管都有資格 根據公司政策享受帶薪休假，並參與公司的高管福利計劃。
協議還規定，如果公司無緣無故解僱高管 或高管出於 “正當理由”（每種理由，定義見適用的 協議）（無論哪種情況都是 “非自願解僱”），則高管將獲得以下遣散費和 福利：(i) 在解僱之日後的12個月期間內繼續支付基本工資；(ii) 一次性支付-相當於 上一財年任何應計但未付的年度獎金；(iii) 一次性付清的款項等於高管在解僱日當年的全額年度 獎金；(iv) 12個月的公司支付的持續醫療保險；以及 (v) 加快 當時由高管持有的每筆未償定期歸屬股權獎勵的任何部分的歸屬，如果高管 在解僱後繼續工作36個月，本應歸屬。
相反，如果高管在 “控制權變更 ” 之前的三個月內（定義見適用協議）到控制權變更後的十二個月內被非自願解僱，則每位高管將獲得以下遣散費 和福利：(i) 一次性付款 等於高管基本工資（減去已支付的任何持續基本工資）；(ii) 一次性付款 付款等於上一財年任何 應計但未付的年度獎金；(iii) 一次性付清的款項等於高管在解僱日期所在的 年度的年度獎金，根據本財年的天數按比例分配； (iv) 公司支付的12個月的持續醫療保險；以及 (v) 完全加速歸屬當時由高管持有的每筆未償還的定期歸屬權益 獎勵（或對未事先付款而終止的任何股權獎勵的現金支付）或 控制權變更結束後）。
上述遣散費和福利除任何應計金額外，還要視高管及時執行有利於公司的索賠要求而定。
此外，每份協議都包含《美國國税法》第280G條下的 “最佳薪酬” 條款 ，根據該條款，支付給高管 的任何 “降落傘付款” 都將全額支付或減少，因此此類付款無需繳納《美國國税法》第4999條規定的消費税，以改善高管的税後待遇為準。
上述協議摘要不完整， 參照與德威特先生、科克倫女士和比爾米爾先生達成的協議全文以及 的副本，分別作為附錄10.1、10.2和10.3附於本表8-K的最新報告，每份摘要均以引用方式納入本第5.02項 中。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | 僱傭協議，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 Jacob DeWitte 簽訂及雙方簽署 | |
| 10.2 | 僱傭協議，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 Caroline Cochran 簽訂及雙方簽署 | |
| 10.3 | 僱傭協議，2024 年 5 月 9 日生效，由 Oklo Inc. 和 R. Craig Bealmear 簽訂及雙方簽署 | |
| 104 | 封面交互式數據文件 (嵌入在內聯 XBRL 文檔中) |
簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| Oklo Inc. | ||
| 日期：2024 年 5 月 16 日 | 來自： | /s/ R. Craig Bealmear |
| 姓名： | R. Craig Bealmear | |
| 標題： | 首席財務官 | |