附錄 99.1

AGRIFORCE 成長系統有限公司

追回錯誤賠償金的政策

概述

1.1.

根據經修訂的納斯達克規則5608條、第10D條和1934年《證券交易法》第10D條和第10D-1條（”《交易法》”) (“細則10D-1”）、董事會（”板”) 的 AgriForce Growing Systems, 有限公司 (”公司”）已採用本政策（”政策”) 規定向高管官員追回錯誤發放的基於激勵的薪酬。此處使用但未另行定義的所有大寫術語應具有下文的含義。

追回錯誤判給的賠償

2.1.

如果出現會計重報，公司將合理地迅速收回根據第5608條和第10D-1條收到的錯誤裁定的薪酬，如下所示：

2.1.1.

會計重報後，薪酬委員會（”委員會”) 應確定每位高管高級管理人員收到的任何錯誤發放的薪酬金額，並應立即向每位執行官發出書面通知，通知其中任何錯誤發放的薪酬金額以及償還或退還此類薪酬的要求（視情況而定）。

2.1.1.1.

對於基於（或源自）公司股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額不受直接根據適用會計中的信息進行數學重新計算：

2.1.1.2.

應償還或退還的金額應由委員會根據對會計重報對公司股價的影響或獲得激勵性薪酬的股東總回報率的合理估計來確定。公司應保留確定此類合理估計的文件，並按要求向納斯達克提供相關文件。

2.1.1.3.

委員會應根據特定事實和情況酌情決定收回錯誤的賠償金的適當方法。儘管有上述，除非下文第 B (2) 節另有規定，否則在任何情況下，公司都不得接受少於錯誤裁定薪酬金額的金額，以履行執行官在本協議下的義務。

2.1.1.4.

如果執行官已經向公司償還了根據公司或適用法律規定的任何重複追回義務收到的任何錯誤的薪酬，則應將任何此類報銷金額記入錯誤發放的薪酬金額，根據本政策，該金額可以追回。

2.1.1.5.

如果執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，向相應的執行官追回此類錯誤發放的薪酬。應要求適用的執行官向公司償還公司在根據前一句話收回此類錯誤的裁定薪酬時合理產生的所有費用（包括律師費）。

2.2.

儘管此處有任何相反的規定，但如果委員會認為追回不切實際，則不應要求公司採取上述所設想的行動和滿足以下條件：

2.3.

委員會已確定，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在做出這一決定之前，公司必須做出合理的努力來收回錯誤發放的補償，記錄此類嘗試並向納斯達克提供此類文件；以及

2.4.

復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《美國國税法》第401（a）（13）條或第411（a）條或第411（a）條的要求，該計劃向公司員工廣泛提供福利。

披露要求

3.1.

公司應按照適用的美國證券交易委員會規則的要求提交與本政策有關的所有披露。

禁止賠償

4.1.

公司無權為任何執行官投保或賠償 (i) 根據本政策條款償還、退還或追回的任何錯誤裁定賠償金的損失，或 (ii) 與公司行使在本政策下的權利有關的任何索賠。此外，公司不得簽訂任何協議免除向高管高級管理人員發放、支付或授予的任何基於激勵的薪酬免於適用本政策或放棄公司收回任何錯誤發放的薪酬的權利，並且本政策應取代任何此類協議（無論是在本政策生效之日之前、當天或之後簽訂的）。

管理和解釋

5.1.

本政策應由委員會管理，委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。委員會有權解釋和解釋本政策，併為管理本政策和公司遵守納斯達克規則、第 10D 節、第 10D-1 條以及美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用的法律、法規、規則或解釋做出所有必要、適當或可取的決定。

修正；終止

6.1.

委員會可不時自行決定修改本政策，並應視需要修改本政策。儘管本節中有任何相反的規定，但如果本政策的修訂或終止（在考慮了公司與此類修訂或終止同時採取的任何行動後）會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

其他恢復權限

7.1.

本政策對所有執行官具有約束力和強制性，並在適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克指導要求的範圍內，對他們的受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。委員會希望本政策將在適用法律要求的最大範圍內適用。與高管官員簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排均應被視為包括執行官遵守本政策條款的協議，作為根據該協議發放任何福利的條件。本政策下的任何追回權是對公司根據適用法律、法規或規則或根據公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款而可能獲得的任何其他補救措施或追回權利的補充，但不能代替這些權利。

定義

出於本政策的目的，以下大寫術語的含義如下。

8.1.

“會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤（“Big R” 重報）、或者如果錯誤在當前期內得到更正或未予糾正則會導致重大錯報的任何會計重報在本期內進行了更正（“小r” 重述）。

8.2.

“Clawback 符合條件的激勵補償” 指執行官 (i) 在 2023 年 10 月 2 日當天或之後，(ii) 在開始擔任執行官後獲得的所有基於激勵的薪酬，(iii) 在適用的績效期內隨時擔任執行官與任何基於激勵的薪酬（無論該高管官員在需要償還錯誤發放的薪酬時是否在職）獲得的所有基於激勵的薪酬給公司），（iv）而公司有一類證券在國家證券交易所或全國性證券交易所上市證券協會，以及（v）在適用的回扣期內（定義見下文）。

8.3.

“回****r} 週期” 就任何會計重報而言，是指公司在重報日期（定義見下文）之前完成的三個財政年度，，以及如果公司更改其財政年度，則指在這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期。

8.4.

“ 錯誤地發放了賠償” 是指，對於與會計重報有關的的每位執行官而言，的符合回扣條件的激勵性薪酬金額超過了如果根據重報金額確定本應獲得的基於激勵的薪酬金額，不考慮繳納的任何税款。

8.5.

“行政人員官員” 指根據《交易所法》第16a-1 (f) 條的定義，目前或之前被指定為公司 “高管” 的每一個人。為避免疑問，本政策目的的執行官的身份應包括根據S-K法規第401（b）項或20-F表格第6.A項（如適用）確定的每位執行官，以及首席財務官和首席會計官（如果沒有首席會計官員，則為財務總監）。

8.6.

“財務報告措施” 指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的所有其他衡量標準。就本政策而言，股票價格和股東總回報率（以及任何全部或部分源自股票價格或股東總回報的衡量標準）應被視為財務報告指標。為避免疑問，財務報告指標不必在公司的財務報表中列報，也不必包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。

8.7.

“基於激勵的薪酬” 指全部或部分在實現財務報告措施後根據發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

8.8.

“已收到” 是指就任何基於激勵的薪酬而言，實際或視作收益，而基於激勵的薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使向執行官支付或發放的激勵性薪酬是在該期限結束之後支付或發放的。

8.9.

“重述日期” 指 (i) 董事會、的委員會或公司高級職員在董事會不需要、得出結論必須編制會計重報的結論、得出結論必須編制會計重報表時獲授權採取此類行動的日期，或者 (ii) 法院、監管機構或其他合法的授權機構指示公司編制會計重報表的日期，以較早者為準。

9.	此政策自 2023 年 12 月 1 日起生效。

附錄 A

證明並確認收回錯誤裁定賠償金的政策

通過我在下方簽名，我承認並同意：

我已收到並閲讀所附的《追回錯誤發放的補償政策》（此”政策”），我同意本政策取代我與公司的現有僱傭協議中規定的任何回扣條款。

我特此同意在我為公司工作期間和之後遵守本政策的所有條款，包括但不限於立即向公司償還或退還根據本政策確定的任何錯誤發放的薪酬。

簽名： ____________________________

印刷的名稱：__________________________

日期： __________________________