— 僅提供便捷翻譯 —

Jumia 科技股份公司
柏林

ISIN：US48138M1053（美國存托股份）/DE000A2TSMN4 和 DE000A4BGG21（股票）

WKN：A2PGZM（美國存托股份）/A2TSMN 和 A4BGG2（股票）

2024 年年度股東大會邀請函

我們特此邀請我們的股東參加

2024 年年度股東大會

位於柏林的 Jumia Technologies AG（以下簡稱 “公司”），發生在

2024 年 6 月 27 日星期四下午 3:00（歐洲中部標準時間）

在公證人克里斯蒂安·斯坦克的辦公室
華盛頓廣場 3 號，10557 柏林，德國

本版本的《2024年年度股東大會邀請函》是德語原文的譯本，是為方便英語讀者而編寫的。出於解釋的目的，德語文本是權威的和最終的。

I. 議程

1. 介紹截至2023年12月31日通過的Jumia Technologies AG年度財務報表和監事會批准的Jumia集團合併財務報表，以及Jumia集團2023財政年度的管理報告和2023財政年度的監事會報告

上述文件可在公司網站上的 “投資者” 部分和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下查閲

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股東大會召開之日起。這些文件也將在年度股東大會上供查閲，管理委員會將在年度股東大會上更詳細地解釋這些文件，如果是監事會報告，則由監事會主席進行更詳細的解釋。

監事會通過了管理委員會根據《德國股票公司法》（Aktiengesetz，“aktG”）第171條編制的Jumia Technologies AG的年度財務報表，並批准了Jumia集團的合併財務報表。因此，年度財務報表是根據AktG第172條通過的。因此，年度股東大會沒有計劃，也沒有必要通過關於該議程項目1的決議。

2.關於批准2023財政年度管理委員會成員行為的決議

管理委員會和監事會提議，在此期間批准2023財政年度管理委員會主持成員的法案。

3.關於批准2023財政年度監事會成員行為的決議

管理委員會和監事會提議，在這段時間內批准2023財政年度監事會主持成員的法案。

4. 關於任命年度財務報表審計員和合並財務報表審計員，以及對簡明財務報表和中期管理報告的任何審計審查以及對其他中期財務信息的任何審計審查的決議

根據其風險和審計委員會的建議，監事會提議任命Mazars GmbH & Co.KG，Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft，Alt-Moabit 2，10557 柏林，

4.1 作為截至2024年12月31日的財政年度的財務報表和合並財務報表的法定審計師；

4.2 如果作為該經審計審查的審計師，對2023財政年度上半年的任何簡明財務報表和中期管理報告進行編制和審計審查（prüferische Durchsicht）；以及

4.3如果在2024財政年度和2025財政年度的任何其他中期財務信息進行準備和審計審查（prüferische Durchsicht），則作為此類審計審查的審計師直至下屆年度股東大會

5.關於批准2023財政年度薪酬報告的決議

根據AktG第162條，管理委員會和監事會編制年度薪酬報告，説明在上一財政年度向管理委員會和監事會每位現任或前任成員支付和應付的薪酬，並根據AktG第120a（4）條提交年度股東大會批准。

管理委員會和監事會編制的2023財年薪酬報告由公司審計師根據AktG第162（3）條進行了審計，以確定其是否包含AktG第162（1）和（2）條所要求的信息。薪酬報告附有公司審計師對審計的意見。

2023財政年度的薪酬報告，包括公司審計師對審計的意見，已根據第二節1附在本邀請函中。也可以在公司網站上的 “投資者” 部分的 “年會” 和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

從年度股東大會召開之日起。2023財年的薪酬報告也將在年度股東大會上公佈。

管理委員會和監事會提議，批准根據AktG第162條編制和審計的2023財年薪酬報告。

6.關於選舉監事會成員的決議

根據aktG第95條第2句和第96（1）條以及在年度股東大會召開時有效和適用的公司章程第8（1）條，監事會由六名成員組成，他們應由股東大會選出。年度股東大會不受選舉提案的約束。

安吉拉·卡亞·姆萬紮女士的任期在2024年6月27日的年度股東大會結束時結束。

因此，有必要選舉一名監事會成員。就此而言，它打算建議安吉拉·卡亞·姆萬紮女士再次當選為監事會成員。

根據公司章程第8（2）條，監事會成員的選舉任期應在股東大會結束時終止，該大會決定正式批准監事會成員任期開始後的第四個財政年度的法案，除非在選舉時另有規定任期。此計算中不應包括任期開始的財政年度。

根據其公司治理和提名委員會的建議，監事會提議

Angela Kaya Mwanza女士，洛克菲勒資本管理公司董事總經理兼私人顧問，紐約，紐約，現居美國紐約布魯克林

當選為公司監事會成員，自2024年6月27日年度股東大會結束起生效，任期至股東大會結束，股東大會決定正式批准2025財年監事會成員的行為。

公司治理和提名委員會的建議以及由此產生的關於本議程項目6的監事會選舉提案考慮了監事會為其組成確定的具體目標，以及監事會所需技能和專業知識的總體概況，包括多元化原則。擬議候選人向監事會證實，她能夠將預期的時間用於在公司監事會任職。

如果安吉拉·卡亞·姆萬紮女士在年度股東大會上再次當選，她將作為監事會副主席候選人蔘選。

關於被提名參加選舉的候選人的更多信息，包括她的簡歷以及有關知識、技能和專業經驗的詳細資料，以及商業公司其他法定監事會和類似的德國和國際監督委員會成員資格的信息（第125（1）條第5句AktG），以及與《德國公司治理守則》建議C.13和C.14相對應的信息，列在第二.2節的議程之後。此類信息也可在公司網站的 “投資者” 部分的 “年會” 菜單項和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

從年度股東大會召開之日起。這些信息也將在年度股東大會上公佈。

7.關於取消2019/I有條件資本和2020/I有條件資本以及相應修訂公司章程的決議

通過議程項目1下的決議，公司特別股東大會於2019年2月15日授權管理委員會，或者就授予公司管理委員會成員的認購權而言，監事會在2024年2月14日之前（含當日）發行最多2,692,876股公司無面值普通無記名股票的認購權，按公司股本的比例為1.1歐元向公司管理委員會成員和公司選定員工每股收取 00 美元公司以及公司附屬公司的管理層成員和選定員工（“2019年股票期權計劃”）。

為了兑現作為2019年股票期權計劃的一部分授予的認購權，公司於2019年2月15日舉行的特別股東大會決定，通過發行最多2,692,876股無面值普通無面值普通無記名股票（“2019/I有條件資本”），有條件地將公司股本最多增加2,692,876歐元（換言之：二百萬六十九二千八百七十六歐元）。公司章程第4（3）條規定了2019/I的有條件資本。

次年，2020年6月9日的公司年度股東大會在議程項目9下決定，授權管理委員會或——就授予公司管理委員會成員的認購權而言，監事會在2023年12月31日之前（含當日），以公司股本的比例發行總額最多3,700,000,000股的公司無面值普通無記名股票的認購權向公司管理委員會成員發放每股1.00歐元，併入選公司員工以及公司附屬公司的管理層成員和選定員工（“2020年股票期權計劃”）。

為了兑現2020年股票期權計劃授予的認購權，公司於2020年6月9日舉行的年度股東大會決定，通過發行最多3,700,000股無面值普通無記名股票（“2020/I有條件資本”），有條件地將公司股本最多增加3,700,000.00歐元（換句話説：三百萬七十萬歐元）。公司章程第4（6）條規定了2020/I的有條件資本。

2019年股票期權計劃和2020年股票期權計劃的內容基本相同，但股票期權行使價的規定除外。特別是，這兩個計劃都規定，股票期權只能在四年的等待期後才能行使，前提是某些績效目標的實現。

作為2019年股票期權計劃和2020年股票期權計劃的一部分，管理委員會和監事會在相應的授權期內發行了股票期權。已發行的股票期權尚未行使。根據計劃條款，在2019年股票期權計劃和2020年股票期權計劃下發行的所有股票期權均已到期，沒有替代品，無法行使，這兩個計劃下不再有任何未決索賠。

股東大會對2019年股票期權計劃和2020年股票期權計劃的授權已經到期，因為每種情況的授權截止日期都已到期。因此，公司管理委員會和監事會不再有權根據2019年股票期權計劃或2020年股票期權計劃發行股票期權，也沒有受益人有權根據這兩個計劃獲得股票授予。

在這種背景下，2019/I有條件資本和2020/I有條件資本將被取消，這兩者分別只能用於為2019年股票期權計劃或2020年股票期權計劃下發行的認購權提供服務。

公司的公司章程應作相應修改，《公司章程》第4（3）條和第4（6）節應予以刪除，不得更換。

公司管理委員會和監事會提議取消2019/I有條件資本和2020/I有條件資本，旨在使公司能夠在未來推出新的股票期權計劃。公司管理委員會和監事會目前不打算提交在2024財年通過新參與計劃的決議提案，也不會向2024年6月27日的年度股東大會提議通過新的股票期權計劃或其他參與計劃。基於股份的薪酬仍然是公司整體員工參與計劃的重要組成部分。管理委員會和監事會將繼續研究哪些基於股份的薪酬計劃最具吸引力，最適合激勵公司員工。

因此，管理委員會和監事會提議通過以下決議：

a) 取消2019/I有條件資本

2019年2月15日股東特別大會根據公司章程第4（3）條在議程項目1（b）項下通過的2019/I有條件資本已全部取消。

b) 取消有條件資本 2020/I

年度股東大會於2020年6月9日根據公司章程第4（6）條在議程項目9（b）項下通過的2020/I有條件資本已全部取消。

c)《公司章程》的修訂

在公司章程第4節中，先前的第3款和之前的第6款應予刪除，不得更換。已經取消的第5款也應全部刪除，之前的第4款將成為公司章程中新的第4（3）條。除此之外，公司章程第4條仍未受到影響。

8. 關於修訂公司章程第15 (3) 條第2句以根據第123 (4) 條第2句修改後的措辭調整公司章程的決議

根據公司章程第15（1）條，只有及時註冊並提供持股證據的股東才有權出席股東大會。根據公司章程第15（3）條第1款，通過存託機構以文本形式提交特別證據，提供股權證據。根據先前版本的第123（4）條第2句aktG，《公司章程》在第15（3）條第2句中規定，股份所有權的特別證明必須 “提及年度股東大會（記錄日期）前21天開始...”。

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《未來投資融資法》（2023年12月14日聯邦法律公報2023 I 第354號，以下簡稱 “未來融資法”）對第123（4）條第2句AktG中包含的出席股東大會和行使投票權的要求進行了修訂，自2023年12月15日起生效。根據現已適用的第123（4）條第2句的新版本aktG，上市公司無記名股票的所有權證明現在必須 “指會議前22天的營業結束”，根據法律的解釋性説明，“營業結束” 是指 24:00 小時。因此，對第123（4）條第2（aktG）句的修正不會導致要求的任何實質性變化。但是，有必要修改《公司章程》第15（3）條第2句中的規定，使該條款與經修訂的法定條款措辭保持一致。

因此，管理委員會和監事會提議通過以下決議。

公司章程細則第15 (3) 條第2句應重述如下：

“根據法律規定，股票所有權的特別證明必須提及股東大會之前的時間點（記錄日期），並在股東大會召開前至少六天由公司在股東大會通知中指定的地址收到。”

除此之外，公司章程第15條仍未受到影響。

9. 關於取消現有2023/I法定資本和設立新的法定資本但不包括認購權和授權排除認購權的決議，以及關於相應修訂公司章程的決議

.

2023年8月14日的公司年度股東大會授權公司管理委員會在2028年8月13日之前通過發行新的無面值不記名股票，包括對公司的索賠，在徵得監事會同意的情況下，通過發行新的無面值不記名股票，在公司章程規定的範圍內，一次或多次增加股本（“授權資本2023/I”）。

2023/I授權資本部分僅用於公司（或其合法前身之一）在公司轉為股份公司之前授予的服務收購權（期權權），該服務收購權是向公司和/或其直接和間接子公司的現任和/或前任董事總經理和/或員工，以及公司和/或其直接和間接子公司的服務提供商、支持者或業務夥伴（“舊期權權利”）授予的服務收購權（期權權），以及為虛擬參與者的索賠提供商、支持者或業務夥伴（“舊期權權利”）提供服務程序，即2021 年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2021”）和 2023 年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2023”）。

管理委員會將向年度股東大會報告2023/I授權資本的部分使用情況。管理委員會關於從2023年年度股東大會之日到2024年年度股東大會召開之日這段時間內2023/I授權資本使用情況的書面報告可在公司網站 “投資者” 欄目下的 “投資者” 部分和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下查閲在

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股東大會召開之日起。該報告也將在年度股東大會上公佈。

擬議取消現有的2023/I授權資本並設立新的授權資本不會使公司的法定資本總額從目前的水平上增加。相反，新的授權資本將維持現有2023/I授權資本的當前交易量，金額為98,945,871.00歐元。擬議的新授權資本將實施一項重要變革：它將把股東認購權的排除限額提高到以不明顯低於股票市場價格的現金出資進行增資的股本的20％。

通過該修正案，新的法定資本的設立將考慮到德國法律的變化，在滿足某些條件的情況下，公司可以更靈活地根據現金出資進行資本增資。《未來融資法》對第186（3）條第4句AktG的規定進行了修正，因此，如果以現金出資實施增資且發行價格不明顯低於股票市場價格，則法律允許排除高達20％的股本的認購權。為了確保公司能夠滿足未來的任何融資需求並在必要時加強其現金狀況，新的法定資本應為新設立的公司提供更大的靈活性，允許其以不明顯低於股票市場價格的現金出資進行資本增資。根據公司章程第4（2）條第7款第三項，相應的授權包含在2023/I授權資本中，金額不超過法律修正前法律允許的股本的10％。在新的法定資本創造過程中，公司將來還將獲得法律修正案所希望的更大靈活性。這旨在確保公司能夠在法律規定的框架內靈活應對有利的市場條件，並利用融資機會。

續訂法定資本的目的之一是確保公司能夠像目前一樣自行決定通過從授權資本中發行股票來繼續償還其VRSUP 2021和VRSUP 2023的索賠，同時保持流動性。但是，不再需要發行公司股票以結算舊期權的現有替代方案，也不得包含在新的授權資本中，但將被完全取消。

作為新增法定資本的一部分，將授予公司股東對即將發行的新股的認購權。但是，根據現有的2023/I授權資本，股東的認購權應排除在外，以便能夠償還虛擬參與計劃的索賠。因此，目前排除股東在虛擬參與計劃中發行新股以償還索賠的認購權的規定將不變，並以相同的措辭轉移到即將設立的新授權資本中。此外，將採用現有授權，即出於2023/I授權資本中同樣規定的目的排除認購權，以創造新的授權資本。除了根據新的法定條款調整現金資本增加的數量上限外，授權的措辭將保持不變。

管理委員會關於排除股東認購權的原因以及授權在根據新增法定資本發行新股時排除股東認購權的原因的書面報告可在公司網站的 “投資者” 部分的 “年會” 菜單項下和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股東大會召開之日起。該報告也將在年度股東大會上公佈。

因此，管理委員會和監事會提議通過以下決議：

a) 取消現有的2023/I法定資本

特此取消公司管理委員會在2028年8月13日（包括在內）之前，根據公司章程第4（2）條，通過發行新的無面值不記名股票，包括對公司的索賠，一次或多次，經監事會同意，將股本增加到公司章程規定的範圍，自當時起生效其中授權增加其股本根據下文議程項目9 (b) 項的公司，以及根據下文議程項目9 (c) 項在商業登記處登記的公司章程第4 (2) 條修正案生效。

b) 設立新的法定資本，不包括股東的認購權，並授權排除股東的認購權

特此授權管理委員會在2029年6月26日（包括在內）之前，通過發行最多98,945,871股新的無面值不記名股票，通過發行最多98,945,871股新的無面值不記名股票，在2029年6月26日（含）之前，一次或多次增加公司的股本，總額不超過98,945,871歐元（換句話説：九億八百萬歐元，九十四萬五千八百七十一歐元），經監事會同意，每次都增加公司的股本，總額不超過98,945,871歐元（換句話説：九億八百萬歐元，九十四萬五千八百七十一歐元），每次都要經監事會同意現金和/或實物，包括對公司的索賠（“2024/I 授權資本”）。

原則上，股東將獲得認購權。股票也可以由一家或多家信貸機構、證券機構或一家或多家根據《德國銀行法》（Gesetz über das Kreditwesen）第 53 (1) 條第 1、53b (1) 句第 1 或 53b (7) 條運營的企業認購，並有義務根據第 186 (5) 條向公司股東發行股份。間接訂閲權）。

在2024/I授權資本的背景下，股東的認購權不包括一次或多次增資，

—如果使用2024/I授權資本來發行最多5,068,510股公司新股，由公司酌情解決根據公司2021年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2021”）向公司管理委員會成員和公司員工發放的既得虛擬限制性股票單位的索賠，如

以及《德國股票公司法》第15條所指的公司關聯公司或其投資工具的管理層成員和員工，視2021年VRSUP的詳細信息而定，在每種情況下，均以虛擬限制性股票單位下發的付款索賠的繳款為準；和/或

—如果使用2024/I授權資本來發行公司最多6,422,600股新股，則由公司酌情解決根據公司2023年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2023”）向公司管理委員會成員和公司員工以及關聯公司的管理層成員和員工發放的既得虛擬限制性股票單位的索賠根據《德國股票公司法》第 15 條的定義，與公司或其投資工具，視2023年VRSUP的詳細信息而定，在每種情況下，均以虛擬限制性股票單位項下發放的款項索賠的繳款為準

在這些情況下，歸屬於新股發行的股本的比例金額不得超過2024/I法定資本決議通過時公司現有股本的10％，如果該金額較低，則不得超過行使2024/I法定資本時存在的股本的10％。這10％的上限應按比例計算應歸於已發行或轉讓的任何股份的股本金額從法定資本、有條件資本或從庫存股到管理層成員自2024/I法定資本決議通過以來，公司董事會和公司員工，以及《德國股票公司法》第15條所指公司或其投資工具所指公司管理層成員和員工，以解決參與計劃下的索賠。

此外，經監事會同意，管理委員會應有權排除股東在2024/I授權資本背景下進行一次或多次增資的認購權，

—為了將部分金額排除在認購權之外；

—在授予具有轉換權或期權權或轉換權或期權義務的可轉換債券、期權、利潤權和/或利潤債券（或這些工具的組合）（以下統稱為 “債券”）的持有人或債權人必要的範圍內，認購本公司新的無面值不記名股票的權利，金額為他們在行使期權後作為股東應得的金額或轉換權，或轉換完成後或期權債務，或在公司對此類債券行使的範圍內，其全部或部分授予公司股份以代替支付到期金額的權利；

— 按照《德國股票公司法》第203（1）和（2）條、186（3）條第4句的定義，新股的發行價格不明顯低於已在證券交易所上市的公司股票的證券交易所價格，且新股所佔股本的比例金額

在根據德國股票公司法第186（3）條第4句排除認購權的情況下，無論是在2024/I法定資本生效時還是在行使（如果金額較低），總額均不超過公司股本的20％。在達到上述20％的股本門檻時，還應計算在2024/I法定資本期限內根據第71（1）條第8款第5句後半句以及《德國股票公司法》第186（3）條第4句的授權出售庫存股而出售的任何股票的股本的比例金額，但不包括股東的認購權；（ii) 為清償具有轉換權或期權的債券，或轉換權或期權而發行的債券債務，前提是此類債券是在2024/I法定資本期限內類似適用德國股票公司法第186（3）條第4句發行的，但不包括股東的認購權；或（iii）在2024/I授權資本期限內根據其他法定資本發行的債券，前提是此類股票的發行時根據第203（2）條排除股東的認購權) 第 1 句連同第 186 (3) 條第 4 句《德國股票公司法》或基於其他資本措施，但以類似方式適用《德國股票公司法》第186（3）條第4句的規定排除股東的認購權；

— 發行股票以換取實物捐助，特別是（但不限於）在合併背景下或為了（包括間接）收購公司、企業、公司部分股份、公司權益或其他資產，包括對公司或其任何集團公司的索賠，或償還為實物捐贈而發行的債券；或

— 為了以實物形式分配股息，在這種情況下，可以根據股息索賠（股票股息）的出資，發行公司股票（也部分或有待選擇）。

經監事會同意，管理委員會應有權確定股票附帶權利的任何其他內容和股票發行條件；這包括確定新股的利潤分成，違反《德國股票公司法》第60（2）條，新股也可能參與已完成財政年度的利潤。

在部分或全部使用2024/I法定資本之後，或在2024/I法定資本的使用期限到期後，監事會應有權相應地調整公司章程的措辭。

c) 對公司章程細則第4 (2) 條的修訂

特此完整重述公司章程第4 (2) 條，內容如下：

“管理委員會有權在2029年6月26日（含）之前，通過發行最多98,945,871股新的無面值不記名股票，通過發行最多98,945,871股新的無面值不記名股票，在2029年6月26日之前（含）一次或多次增加公司的股本，總額不超過98,945,871歐元（換句話説：九億八百萬歐元，九十四萬五千八百七十一歐元），經監事會同意，每次都增加公司的股本，總額不超過98,945,871歐元（換句話説：九億八百萬歐元，九十四萬五千八百七十一歐元），每次都要經監事會同意現金和/或實物，包括對公司的索賠（“2024/I 授權資本”）。

原則上，股東將被授予認購權。根據《德國銀行法》（Gesetz über das Kreditwesen）第53（1）條第1、53b（1）句1或53b（7）條經營的一家或多家信貸機構、證券機構或一家或多家企業也可認購這些股票，並有義務根據德國第186（5）條向公司股東發行股票《股票公司法》（間接認購權）。

在2024/I授權資本的背景下，股東的認購權不包括一次或多次增資，

—如果使用2024/I授權資本來發行最多5,068,510股公司新股，則由公司自行決定解決根據公司2021年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2021”）向公司管理委員會成員和公司員工以及管理層成員和員工發放的既得虛擬限制性股票單位的索賠《德國股票公司法》第 15 條所指的與公司有關聯的公司或其投資工具，視2021年VRSUP的詳細信息而定，在每種情況下，均以虛擬限制性股票單位項下發放的款項索賠的繳款為準；和/或

—如果使用2024/I授權資本來發行公司最多6,422,600股新股，則由公司酌情解決根據公司2023年虛擬限制性股票單位計劃（“VRSUP 2023”）向公司管理委員會成員和公司員工以及關聯公司的管理層成員和員工發放的既得虛擬限制性股票單位的索賠根據《德國股票公司法》第 15 條的定義，與公司或其投資工具，視2023年VRSUP的詳細信息而定，在每種情況下，均以虛擬限制性股票單位項下發放的款項索賠的繳款為準。

在這些情況下，歸屬於新股發行的股本的比例金額不得超過2024/I法定資本決議通過時公司現有股本的10％，如果該金額較低，則不得超過行使2024/I法定資本時存在的股本的10％。這10％的上限應按比例計算應歸於已發行或轉讓的任何股份的股本金額從法定資本、有條件資本或從庫存股到管理層成員自2024/I法定資本決議通過以來，公司董事會和公司員工，以及《德國股票公司法》第15條所指公司或其投資工具所指公司管理層成員和員工，以解決參與計劃下的索賠。

此外，經監事會同意，管理委員會有權排除股東在2024/I授權資本背景下進行一次或多次增資的認購權，

—為了將部分金額排除在認購權之外；

—在授予具有轉換權或期權權或轉換權或期權義務的可轉換債券、期權、利潤權和/或利潤債券（或這些工具的組合）（以下統稱為 “債券”）的持有人或債權人必要的範圍內，認購本公司新的無面值不記名股票的權利，金額為他們在行使期權後作為股東應得的金額或轉換權，或轉換完成後或期權債務，或在公司對此類債券行使的範圍內，其全部或部分授予公司股份以代替支付到期金額的權利；

— 按照《德國股票公司法》第203（1）和（2）條、186（3）條第4句的定義，新股的發行價格不明顯低於公司已在證券交易所上市的股票的證券交易所價格，並且根據第186（3）條第4句在排除認購權的情況下發行的新股所佔股本的比例金額《德國股票公司法》的股份總額不超過20％公司的資本，無論是在2024/I法定資本生效時還是在該金額較低的情況下行使。在達到上述20％的股本門檻時，還應計算在2024/I法定資本期限內根據第71（1）條第8款第5句後半句以及《德國股票公司法》第186（3）條第4句的授權出售庫存股而出售的任何股票的股本的比例金額，但不包括股東的認購權；（ii) 為清償具有轉換權或期權的債券，或轉換權或期權而發行的債券債務，前提是此類債券的發行方式類似於

《德國股票公司法》第186（3）條第4句在2024/I法定資本期限內不包括股東的認購權；或（iii）在2024/I法定資本期限內根據其他法定資本發行的股票，前提是根據第203（2）條第1句以及第4句第186（3）條的規定，此類股票的發行前提是根據第203（2）條第1句和第4句第186（3）條的規定不包括股東的認購權《德國股票公司法》或根據其他資本措施制約以類似方式適用《德國股票公司法》第186（3）條第4句排除股東的認購權；

— 發行股票以換取實物捐助，特別是（但不限於）在合併背景下或為了（包括間接）收購公司、企業、公司部分股份、公司權益或其他資產，包括對公司或其任何集團公司的索賠，或償還為實物捐贈而發行的債券；或

— 為了以實物形式分配股息，在這種情況下，可以根據股息索賠（股票股息）的出資，發行公司股票（也部分或有待選擇）。

經監事會同意，管理委員會有權確定股份所附權利的任何其他內容和股票發行條件；這包括確定新股的利潤參與情況，新股也可能參與已完成財政年度的利潤，這與《德國股票公司法》第60（2）條背道而馳。

監事會有權在部分或全部使用2024/I法定資本後，或在2024/I法定資本的使用期限到期後，相應地調整公司章程的措辭。”

d) 申請在商業登記處登記

管理委員會被指示申請註銷2023/I法定資本和設立新的2024/I法定資本以及相應的公司章程修正案的登記，在公司主管商業登記處登記，但條件是必須首先登記2023/I法定資本的取消，但前提是2024/I法定資本和相應的第4（2）條修正案本公司的公司章程是同時在公司的主管商業登記處註冊。

在不違反前款的前提下，管理委員會和監事會主席有權向公司主管商業登記處申請註冊2024/I法定資本和相應的公司章程修正案，與本年度股東大會的其他決議分開進行。

二、附件和議程上的其他信息以及管理委員會的報告

1. 議程項目5的附件：2023財政年度的薪酬報告

Jumia 科技股份公司2023年薪酬報告

1.序言

本薪酬報告符合《德國股票公司法》（Aktiengesetz — AktG）第162條的法律要求，並考慮了德國公司治理守則（GCGC）在2022年6月27日發佈的版本中的建議。本報告描述了薪酬制度的基本特徵，並提供了有關管理委員會成員以及Jumia Technologies AG（Jumia或公司）監事會成員在2023年發放和應得的薪酬的信息。前一年，2022年薪酬報告在2023年8月14日的Jumia Technologies AG年度股東大會（AGM）上進行了不具約束力的投票，並獲得了94.54％的現任股東的批准。鑑於投票結果是積極的，出於一致性的考慮，管理委員會和監事會認為沒有必要調整報告方法或詳細程度。

該薪酬報告由安永有限責任公司審計。KG，Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，根據AktG第162（3）條的監管要求，將根據AktG第120a（4）條的要求，在2024年6月27日的股東周年大會上進行不具約束力的投票。薪酬報告以及相應的審計報告發布在Jumia的網站上 https://investor.jumia.com/investor-relations。

2。管理委員會薪酬制度的基本原則

管理委員會的薪酬制度旨在促進公司的公司戰略和長期發展。Jumia的核心戰略既側重於增長（例如，包括在市場上獲得領導地位，增加其平臺上的賣家數量並進行長期建設），也側重於成本紀律，包括在短期和中期內大幅減少營業虧損的目標。

2022年採用的管理委員會現行薪酬制度符合公司的長期和可持續發展，適用於所有管理委員會成員。

管理委員會的薪酬涉及公司的商品總量（GMV），它對應於產品和服務訂單的總價值，包括運費、增值税以及扣除任何折扣或代金券之前，無論相關時期的取消或退貨情況如何。提高GMV意味着Jumia市場的使用量增加，也是Jumia增長的指標。Jumia還高度重視穩定公司和管理成本，以加強其業務的長期發展。因此，在長期可變薪酬部分（調整後的息税折舊攤銷前利潤）中實施了盈利能力衡量標準。Jumia增長戰略的所有要素都為公司的價值做出了貢獻，因此將反映在股價中。

為了評估管理委員會成員與其他公司相比的總薪酬是否合適，監事會使用了合適的個人同行羣體。由於Jumia是一家德國股票公司，因此該同行集團由電子商務、零售和科技領域的德國公司組成，具有初創性質：

除了外部基準外，監事會還考慮了管理委員會薪酬、高級管理人員薪酬、平均員工薪酬及其隨着時間的推移而發展之間的關係。

3.管理委員會薪酬制度摘要

管理委員會的薪酬包括非績效（固定）和基於績效（可變）的薪酬部分。固定薪酬包括基本工資和附帶福利，而可變薪酬則由根據2021年虛擬限制性股票單位計劃（VRSUP 2021）和2023年虛擬限制性股票單位計劃（VRSUP 2023）授予的虛擬限制性股票單位（VRSU）組成。

管理委員會成員的薪酬制度概述如下：

2022年7月13日股東周年大會批准的上述薪酬制度適用於管理委員會成員。

根據第 87a (1) 條第 2 句第 1 款 aktG，最高補償包括所有補償部分。經2022年股東大會批准，每位管理委員會成員一個財年的最高薪酬定為1,500萬歐元。最高薪酬限制了一個財政年度產生的所有薪酬部分的總支付額。如果一個財政年度的付款總額超過了預定義的最高薪酬，則最後要支付的薪酬部分（通常是長期的VRSUP）將相應減少。

4。2023年管理委員會薪酬制度的適用情況

A. 不以業績為基礎的薪酬

a) 基本工資

Jumia向管理委員會成員支付固定的年度薪酬，分十二次等額每月分期付款。

b) 附帶福利

附帶福利主要包括市場標準保險的繳款：管理委員會成員及其家屬的健康和護理保險、適當金額的傷殘和死亡意外保險。

除了保險繳款外，公司還報銷管理委員會成員在履行職責過程中產生的任何費用，併為符合條件的受撫養子女發放教育津貼。

最後，公司在其D＆O保險中包括管理委員會成員。

沒有養老金承諾或退休金協議。

B. 可變補償

可變補償包括短期 VRSUP 和長期 VRSUP。

a) 以短期為導向的虛擬限制性股票單位計劃（短期 VRSUP）

短期 VRSUP 的績效期為兩年，等於歸屬期。一個財政年度授予的短期 VRSU 數量每年由監事會確定。VRSU的支付取決於商品總量複合年增長率（GMV CAGR）和股價走勢。兩年後（2025年），授予的VRSU的100％歸屬。

支付vRSU的條件是在業績期內實現GMV CAGR目標：

· 如果Jumia集團年度GMV的2年複合年增長率至少為18％，則100％歸屬權。

· 如果Jumia集團年度GMV的2年複合年增長率至少為9％但低於18％，則歸屬80％。

· 如果Jumia集團年GMV的2年複合年增長率高於0％但低於9％，則歸屬50％。

·如果Jumia集團年度GMV的2年複合年增長率等於或小於0％，則該獎勵將不歸屬。

GMV 對應於產品和服務訂單的總價值，包括運費、增值税以及扣除任何折扣或代金券之前，無論相關時期的取消或退貨情況如何。

b) 以長期為導向的虛擬限制性股票單位計劃（長期 VRSUP）

長期VRSUP被設計為以長期為導向的激勵措施，其歸屬期或等待期為四年（計劃期限）。每個財政年度授予的長期VRSU數量由監事會每年確定，以考慮每位管理委員會成員的個人責任以及公司的經濟狀況。

長期VRSU的派息取決於股價走勢和以下關鍵績效指標的目標實現情況：

GMV 複合年增長率表現狀況（長期 VRSUP 的 50%）：

· 如果Jumia集團的年度GMV的4年複合年增長率至少為18％，則100％歸屬權。

· 如果Jumia集團年GMV的4年複合年增長率至少為9％但低於18％，則歸屬80％。

· 如果Jumia集團的年度GMV的4年複合年增長率高於0％但低於9％，則歸屬50％。

·如果Jumia集團的年度GMV的4年複合年增長率等於或小於0％，則該獎勵將不歸屬。

調整後的息税折舊攤銷前利潤業績狀況（長期VRSUP的50％）：

· 如果到2027年12月31日，Jumia集團的年度調整後息税折舊攤銷前利潤至少為800萬美元，則100％歸屬權。

· 如果到2027年12月31日，Jumia集團的年度調整後息税折舊攤銷前利潤至少為400萬美元但低於800萬美元，則歸屬80％。

· 如果截至2027年12月31日，Jumia集團的年度調整後息税折舊攤銷前利潤高於0美元但低於400萬美元，則歸屬50％。

·如果截至2027年12月31日，Jumia集團的年度調整後息税折舊攤銷前利潤等於或小於0美元，則該獎勵將不歸屬。

c) 限制性股票單位概述

2022年和2023年弗朗西斯·杜菲和安託萬·梅勒-梅澤雷獲得了以下 VRSU：

在 2023 年 11 月 5 日至 12 月 31 日期間，弗朗西斯·杜菲和安託萬·梅澤雷在擔任管理委員會成員的任期內，沒有授予和/或到期的 VRSU。

C. 進一步的合同安排

a) 惡意條款和回扣條款

管理委員會成員簽訂的服務協議包含惡意和回扣條款。根據這些條款，短期VRSUP和長期VRSUP支付的補償可以減少（惡意）或收回（回扣）。如果管理委員會成員故意違反《合規指南》、《行為準則》或重大合同義務，或者管理委員會成員嚴重違反了第 93 條 akTG 所指的謹慎義務，監事會有權減少或收回賠償。

任何損害賠償索賠，特別是因AktG第93條、根據AktG第84條撤銷任命的權利以及因故終止管理委員會成員服務協議的權利（《德國民法典》（Bürgerliches Gesetzbuch — BGB）第626條）產生的索賠，均不受影響。

2023財年沒有適用任何惡意或回扣條款。

b) 股份所有權準則

每位管理委員會成員都必須收購價值年基本工資總額100％的Jumia股份，並至少在管理委員會成員的任命結束之前持有這些股份。管理委員會成員有義務分別在首次任命後的四年內或股份所有權準則生效之日後積累所需數量的股份。

每位管理委員會成員所持股份的現狀（以歐元計）和基本工資的百分比如下：

c) 提前終止

如果管理委員會成員的職位終止，特別是撤銷任命或辭職，則服務協議也將根據BGB第622條的法定解僱通知期自動終止，無需解僱。

如果管理委員會成員與Jumia的服務協議因在正常任期結束之前自願辭職而終止，或者Jumia在有理由根據BGB第626條的規定出於正當理由終止服務關係的情況下撤銷職務，則所有既得和未歸屬以及既得但尚未支付的短期VRSU和長期VRSU都將無償沒收。

在上述情況以外的提前終止的情況下，管理委員會成員應保留所有已經歸屬但尚未支付的短期VRSU和長期VRSU。

d) 控制權變更

如果控制權發生變化，虛擬限制性股票單位和股票期權的歸屬將加快。就我們的股份薪酬計劃而言，控制權變更是一個事件或過程，在這個事件或過程中，個人或實體收購我們的大部分股份或全部或幾乎全部資產。另一項具有類似效果的企業合併交易，例如合併，也將被視為控制權變更。加速歸屬意味着所有未歸屬的虛擬限制性股票單位和股票期權應在控制權變更之日立即歸屬。根據我們的2023年VRSUP，對於我們的管理委員會成員，只有在他或她有正當理由辭職或在控制權變更後的一年內無故終止其工作的情況下，虛擬限制性股票單位才會加速。控制權的變更不會觸發終止權。因此，不會僅因控制權變更而支付遣散費。

e) 遣散費

如果服務協議過早終止，有待談判的任何遣散費不得超過兩年的補償，也僅限於服務協議剩餘期限的補償。

如果管理委員會成員在服務協議期限內永久喪失行為能力，則服務協議將在確定永久喪失工作能力的季度末結束。

f) 合同後禁止競爭

服務協議終止後的24個月內，管理委員會成員不得與Jumia或Jumia的直接和間接子公司競爭。合同後的競爭禁令在實質上涉及協議到期時Jumia活躍的所有領域，在地理上也涉及服務協議終止時Jumia的業務領域，即整個活動領域。

在合同後不競爭條款有效期內，Jumia有義務向管理委員會成員支付相當於管理委員會成員最後一次獲得的固定月薪酬的一半的薪酬。根據《德國商法》（Handelsgesetzbuch — HGB）第74c條，其他收入應從合同後不競爭條款中抵消。

Jumia可以隨時通過書面聲明放棄合同後的非競爭條款，其大意是聲明後六個月後，Jumia將免除支付賠償的義務。

g) 次要活動

如果管理委員會成員因在關聯公司的監事會任職而獲得報酬，則該薪酬將從Jumia的常規薪酬中抵消。

如果監事會授權不屬於Jumia集團，則監事會根據具體情況決定該授權的批准情況，以及是否以及在多大程度上將任何薪酬與管理委員會對Jumia的薪酬進行抵消。

5。2023 年管理委員會的薪酬

A. 目標薪酬

下表顯示了2022年和2023年每位管理委員會成員的目標薪酬。目標薪酬是指每個薪酬組成部分在授予每個組成部分時的公允價值。附帶福利代表相應財政年度的支出：

薪酬結構反映了強有力的績效薪酬方法，即高比例的可變薪酬。此外，通過將長期VRSU的權重高於短期VRSU，可以確保對Jumia長期發展的關注。

B. 裁定賠償和應得的賠償

根據第162（1）條第1句AktG，下表顯示了2022年和2023年向管理委員會成員發放和應得的薪酬。授予和到期的薪酬是指每個薪酬組成部分在結算（對於虛擬限制性股票單位）或行使時（股票期權）時的價值。該表顯示了固定薪酬總額，包括在2022年和2023財年支付的基本工資和附帶福利的支出，以及可變薪酬總額，包括歸屬、已授予和在2022年和2023年到期的VRSU。

6。監事會的薪酬

A. 監事會薪酬制度的基本原則

監事會的薪酬制度符合AktG第113條的法律要求以及GCGC的相關建議和建議。監事會成員獲得固定薪酬。考慮到了監事會主席和副主席以及委員會主席和成員所花費的大量時間。不提供可變補償。

根據AktG第113（3）條，監事會的薪酬制度每四年在股東周年大會上進行一次不具約束力的投票，因此進行確認投票是可行的。監事會的薪酬制度已在2023年8月14日的Jumia Technologies AG股東周年大會上進行了這種不具約束力的投票，並獲得了97.83％的現任股東的批准。

監事會成員因其在監事會中的成員而獲得年度固定薪酬。監事會委員會成員將獲得額外報酬。不向監事會成員支付任何出席費。僅在一年中的一部分時間內加入監事會或其一個委員會的成員將獲得按比例分配的臨時補償。

此外，監事會成員在履行監事會成員職責時產生的合理自付費用以及其薪酬的任何增值税均可報銷。

監事會成員包含在董事會成員的D&O責任保險中。該保險單的保費由Jumia支付。

B. 2022年和2023年監事會的薪酬

AktG第162條要求全面概述上市公司監事會成員應得的薪酬。

下表提供了固定薪酬和委員會薪酬：

7。薪酬年度變動與公司業績的比較列報

除了個性化披露已判給管理委員會和監事會的薪酬外，AktG第162（1）條第2句還要求將其與員工薪酬和公司業績進行比較。

下表將已發放和應付給管理委員會成員和監事會成員的薪酬與平均全職員工薪酬、公司和集團層面的淨利潤/虧損以及商品總價值（GMV）進行了比較。這些指標在Jumia的公司指導中被用作核心財務參數。

員工平均薪酬基於Jumia的人事開支，包括僱主對社會保障的繳款以及已行使的股票期權和VRSU的內在價值。每位員工的平均薪酬從2021年的21,000歐元下降到2022年的17,100歐元以及2023年的15,000歐元，這主要是由於我們在紐約證券交易所註冊的股票的價格下調，以及相應的基於股份的員工薪酬價值降低。

獨立審計師關於根據AktG第162 (3) 條對薪酬報告的審計報告

致Jumia科技股份公司

意見

我們已經審計了位於柏林的Jumia Technologies AG2023年1月1日至2023年12月31日財年薪酬報告的正式方面，以確定AktG第162（1）和（2）條是否要求披露 [“Aktiengesetz”：德國股票公司法]是在那裏製作的。根據AktG第162（3）條，我們尚未審計薪酬報告的內容。

我們認為，第162（1）和（2）條要求的披露已在隨附的薪酬報告中在所有重大方面進行了披露。我們的意見不涵蓋薪酬報告的內容。

意見的依據

我們根據AktG第162（3）條和《IDW審計準則：根據AktG第162（3）條對薪酬報告的審計》（IDW aUs 870（2023年9月09日））對薪酬報告進行了審計。我們報告的 “審計師的責任” 部分進一步描述了我們在本條款和標準下的責任。作為一家審計公司，我們應用了《IDW 質量管理標準：審計公司質量管理要求》（IDW QS 1）。我們遵守了WPO規定的專業義務 [“Wirtschaftsprüferordnung”：規範經濟審計師（德國公共審計師）職業的德國法律]還有 BS wp/vBP [“經濟審計師專業章程/聯邦審計師”：德國公共會計師/德國宣誓審計師專業章程]包括有關獨立性的要求.

管理委員會和監事會的職責

管理委員會和監事會負責根據AktG第162條的要求編制薪酬報告和相關披露。此外，他們還負責進行他們認為必要的內部控制，以使編制薪酬報告和相關披露不存在因欺詐（即欺詐性財務報告和挪用資產）或錯誤造成的重大誤報。

審計師的職責

我們的目標是獲得合理的保證，説明AkTG第162（1）和（2）條所要求的披露是否在所有重大方面都已在薪酬報告中作出，並在報告中就此發表意見。

我們計劃並進行了審計，以便通過將薪酬報告中的披露與AktG第162（1）和（2）節要求的披露進行比較，確定薪酬報告的形式完整性。根據AktG第162（3）條，我們尚未對披露的準確性、個人披露的完整性或薪酬報告的公平列報進行審計。

柏林，2024 年 5 月 7 日

安永會計師事務所

經濟審計機構

Patzelt Kausch-Blecken von Schmeling

Wirtschaftsprüfer Wirtschaftsprüfer Wirtsch

2. 關於議程項目6下提名選舉的監事會候選人的更多信息

Angela Kaya Mwanza，美國紐約洛克菲勒資本管理公司董事總經理兼私人顧問，居住在美國紐約布魯克林。

自2019年3月以來，姆萬紮女士一直是我們監事會的獨立成員。她是洛克菲勒資本管理公司的董事總經理兼私人顧問，曾是瑞銀私人財富管理常青財富管理的聯合創始人。她是格雷斯農場基金會、Pharrell's Yellow、Project Drawdown的董事會成員，也是康奈爾商學院院長。姆萬紮女士是私人財富管理領域的領導者，也是責任投資領域的思想領袖。她被《福布斯》評為 “可持續投資領域的46位領導者（也是女性）” 之一，獲得了全國婦女組織頒發的 “權力與影響力女性獎”，並被《私人資產管理》雜誌評為 “私人財富領域50位最具影響力的女性” 之一。她經常在全球金融媒體上撰稿，包括在彭博社和CNBC上露面。她擁有德國康斯坦茨大學的語言學文學碩士學位，並擁有康奈爾大學的工商管理碩士（MBA）學位。

法定監事會成員資格

沒有

商業企業國內外可比監督委員會的成員

Summit Junto, LLC，美國特拉華州多佛市-顧問委員會

其他相關工作

沒有

根據德國公司治理守則 (GCGC) 的建議提供的信息

在監事會的評估中，姆萬紮女士應被視為獨立女士。根據監事會的評估，姆萬紮女士與公司、其集團公司、其管理機構或任何持有公司大量股份的股東沒有任何個人或業務關係，這些股東將根據GCGC建議C.13予以披露。

三、關於 c 的更多信息召集

1. 召開年度股東大會時的股份總數和表決權

在年度股東大會召開時，公司的股本為204,470,178.00歐元，分為204,470,178股無面值股份。每股無面值股票在股東大會上均有一票表決權。在召開年度股東大會時，公司沒有持有任何庫存股。因此，在召集時，具有參與權和投票權的股份總數為204,470,178股。

2、出席年度股東大會和行使表決權的要求

只有及時以適當形式註冊年度股東大會並及時以適當形式證明其股權的股東才有權出席年度股東大會並行使投票權。股份所有權的證據應通過提交最終中介機構出具的股權證據來提供；最終中介機構根據第67c（3）條的要求出具的股權證據即可。公司股票所有權的證據必須與年度股東大會前22天營業結束時的記錄日期有關，即2024年6月5日24點（歐洲中部標準時間）（Nachweisstichtag，“記錄日期”）。

因此，公司必須在2024年6月20日24點（歐洲中部標準時間）之前通過以下聯繫方式之一以德語或英語以文本形式（德國民法典（Bürgerliches Gesetzbuch）第126b條）收到註冊和股份所有權證據：

Jumia 科技股份公司
c/o Better Orange IR & HV AG
Haidelweg 48
81241 慕尼黑
德國

或者通過電子郵件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

我們建議我們的股東儘早聯繫其託管銀行，以確保公司按時收到來自最終中介機構的適當股票所有權證據，這符合他們自己的利益。

在上述聯繫方式之一及時收到註冊和適當形式的股份所有權證據後，將向有權參與的股東發送年度股東大會的入場券，以及（i）通過電子郵件進行郵寄投票的表格和授予公司委託代理人投票委託書的説明，以及（ii）向代理人授予委託書的表格。我們要求股東儘早註冊並向公司提供其股份所有權的證據。與按規定形式及時註冊年度股東大會不同，入場券只是組織事項，不是參加年度股東大會和行使投票權的必要條件。大多數託管銀行確保及時收到入場券，前提是股東填寫表格以申請其提供的入場券

託管銀行，並在適當時候將其寄回託管銀行，以便託管銀行及時提交登記並代表股東提供股份所有權證據。為了確保及時收到入場券，我們懇請股東為了自己的利益，儘早聯繫其託管銀行，以確保及時登記和收到准入證。

美國存托股份（ADS）的註冊持有人可以從紐約梅隆銀行獲取與年度股東大會相關的信息和文件，郵政信箱43006，羅得島州普羅維登斯02940-3078，美國。如果您對行使投票權有任何疑問，請通過電子郵件 shrrelations@cpushareownerservices.com 或致電 +1 201-680-6825 或撥打美國境內的免費電話 +1 888-269-2377 與紐約梅隆銀行股東服務部聯繫。

3. 記錄日期的意義

就行使投票權而言，只有提供與相關記錄日期相關的股份所有權特別證據的人才被視為公司股東。出席年度股東大會的權利和表決權的數量完全基於截至記錄日的股東持股情況。記錄日期對股權的處置不構成任何限制。即使在記錄日之後全部或部分出售股權，出席年度股東大會的權利和投票權的數量也完全基於截至記錄日股東的持股情況。這意味着，在記錄日期之後出售的任何股份都不會影響出席年度股東大會的權利和投票權的數量。這同樣適用於在記錄日期之後對股份的收購或額外收購。在記錄日未持有任何股份並隨後成為股東的人只有在獲得授權書或有權在記錄日行使這些權利的人行使這些權利的授權的情況下，才有權出席年度股東大會並對其股份進行投票。記錄日期對潛在的股息權利沒有任何意義。

4. 郵寄投票的程序

股東可以在不參加會議的情況下通過電子郵件（“郵政投票”）行使投票權。只有那些及時以適當形式註冊年度股東大會，並及時以適當形式提供股權證據（如上文第三.2節所述）的股東才有權通過郵政投票行使股東的投票權。對於郵政投票行使的投票權，記錄日期正式證明的股權是相關的。在獲得適當授權後，也可以通過電子郵件郵寄投票的方式行使投票權（見下文第三.5節）。儘管如此，這要求授權股東及時以適當形式登記參加年度股東大會，並及時以適當形式提供股權證明（如上文第三節2所述）。

通過郵政投票進行投票的表格也將在准入證上提供，准入證將在按適當形式及時註冊後發送給股東（如上文第三.2節所述）。此外，通過郵政投票進行投票的表格將在公司網站上菜單項 “年會” 下的 “投資者” 部分和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下提供

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下載。

可以通過郵政投票通過以下電子郵件地址進行投票：

jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

公司必須最遲在2024年6月26日 24:00（歐洲中部標準時間）收到郵政投票通過電子郵件以德語或英語投下的所有選票。在此之前，也可以按照上述方式修改或撤銷選票。

請注意，沒有其他通信手段可用於郵政投票，尤其是不能通過普通郵件發送任何郵政投票。

5. 代理投票的程序

股東還可以授予委託書，讓代理人行使投票權；例如，該代理人可以是中介機構、股東協會、代理顧問（Stimmrechtsberater）或他們選擇的任何其他人。

即使股東由代理人代表，仍然需要及時以適當形式進行股東登記，並及時以適當形式提供股份所有權證據（每項證據均如上文第三節2所述）。這並不妨礙在註冊後授予委託書和提供股份所有權證據，但須遵守下述截止日期。

委託書的授予、修訂、撤銷以及有關公司委託書的證據必須以文本形式提交（BGB第126b條）。但是，第67a（4）條所指的中介機構、股東協會、代理顧問或AktG第135（8）條所指的其他人可以規定不同的規則，如果向他們授予委託書，則應要求他們制定不同的規則。

如果向中介機構、股東協會、代理顧問或AktG第135（8）條所指的任何其他人以及股東酌情正式授權的其他人授予委託書，則文本格式要求不適用。但是，代理必須以可驗證的方式記錄授權。此外，它必須完整，只能包含與行使表決權有關的聲明。AktG第135（8）條所指的授權中介機構、股東協會、代理顧問或其他人員也可以在上述截止日期前提下通過郵政投票（如上文第三.4節所述）行使投票權，也可以授權子代理。

我們要求希望指定代理人的股東為此目的使用公司提供的表格。將提供授予委託書的表格

在准入證上，該入場券將在按規定形式及時註冊後發送給股東（如上文第三.2節所述）。此外，授予委託書的表格將在公司網站上菜單項 “年會” 下的 “投資者” 部分和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下提供

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下載。

委託書可以向代理人申報，也可以向公司申報或證明。如果向公司宣佈或證明授予委託書、其修正或撤銷，則該聲明或證據可以提交給以下聯繫方式之一：

Jumia 科技股份公司

c/o Better Orange IR & HV AG

Haidelweg 48 81241 慕尼黑

德國

或者通過電子郵件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

委託書也可以由親自出席年度股東大會的股東撤銷，也可以通過向其他代理人授予委託書來撤銷。

委託書的證據可以發送到上面給出的聯繫方式之一。年度股東大會當天在入口處出示委託書的代理人也可以提供證據。也可以在年度股東大會期間授予委託書。在年度股東大會期間，也可以在年度股東大會所在地提供授予授權委託書的表格。

為了能夠清楚地分配委託書的證據，我們要求股東註明股東的全名或公司名稱以及準證號碼，該號碼印在按時註冊年度股東大會後以適當形式（如上文第三.2節所述）發給股東的準證上。

如果在授予、修改和撤銷委託書方面，公司通過不同的傳輸方式收到不同的聲明，並且如果公司不清楚這些聲明中哪一項是最後作出的，則應按以下傳輸順序將這些聲明視為具有約束力：(1) 電子郵件和 (2) 紙質聲明。

6.公司委託的代理人投票的程序

此外，公司還為股東提供了授權公司任命的代理人的機會，這些代理人受股東指示的約束。除委託書外，還必須向公司任命的這些代理人發出行使投票權的指示。公司任命的代理人必須完全按照各自股東的指示進行投票，並且不允許他們自行決定行使投票權。應該指出的是，公司任命的代理人只能對股東發佈明確指示的議程項目進行表決，公司任命的代理人不能接受任何關於程序性動議的指示。同樣，公司任命的代理人不能接受任何發言指示、發表聲明以記錄在案、對年度股東大會的決議提出異議或提交問題或動議，也不能行使除行使表決權以外的任何其他股東權利。

如果沒有發出明確、矛盾或不明確的指示，公司任命的代理人應對相關議程項目投棄權票或不參與表決；這始終適用於其他動議。如果在年度股東大會之前沒有通知就某一議程項目進行個人表決，則關於整個議程項目的指示也應被視為對個人表決中每個項目的相應指示。

在年度股東大會之前，可通過委託書和指示表的形式授予此類授權委託書和指示表，及時以適當形式（如上文第III.2節所述）註冊年度股東大會的股東將與年度股東大會准入證一起獲得。相應的表格也可在公司網站上的 “投資者” 部分中找到，位於 “年會” 和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

供下載。

公司必須不遲於2024年6月26日 24:00（歐洲中部標準時間）通過以下聯繫方式之一以德語或英語的文本形式（BGB第126b條）收到公司委託代理人的授權委託書和對公司委託代理人的指示，以及委託書或指示的修訂和撤銷：

Jumia 科技股份公司

c/o Better Orange IR & HV AG

Haidelweg 48
81241 慕尼黑
德國

或者通過電子郵件：jumiatechnologies@linkmarketservices.eu

在2024年6月26日24點（歐洲中部夏令時）之後，只有股東填寫投票文件所附表格並最遲在2024年6月27日年度股東大會投票程序開始之前將其提交到出入境檢查處，才能授予委託書並向公司指定的代理人發出指示，或者撤銷委託書或修改或撤銷指示。

授權公司任命的代理人並不妨礙個人參與年度股東大會。對於儘管已授權公司任命的代理人，但仍希望親自或通過其他授權人蔘與並行使股東權利（包括通過郵政投票行使投票權）的股東，通過授權人個人參與或參與以及行使股東權利（包括通過郵政投票行使投票權）被視為撤銷授予公司任命的代理人的委託書。

在年度股東大會當天，也可以使用投票卡上的用於此目的的表格，在現場授予授權書和對公司任命的代理人的指示。

如果公司收到關於通過不同傳輸方式授予、修改和撤銷授權書或指示的不同聲明，如果公司不清楚這些聲明中哪一項是最後作出的，則應按以下傳輸順序將這些聲明視為具有約束力：(1) 電子郵件和 (2) 紙張。

批准公司任命的代理人同樣需要及時以正當形式進行註冊並及時提交股權證據（如上文第三節第2節所述）。

7.股東的進一步權利

a) 股東要求根據AktG第122 (2) 條在議程中增加項目

根據AktG第122（2）條，合併持股量至少相當於股本的二十分之一或比例為500,000.00歐元（相當於50萬股）的一名或多名股東可以要求將項目列入議程並公佈。每個新項目都必須附有理由或決議草案。

此類額外項目的申請必須以書面形式提交給管理委員會，並且必須在年度股東大會召開前至少30天由公司收到，因此在計算這30天期限時不考慮收到之日和年度股東大會的日期。因此，公司管理委員會必須最遲在2024年5月27日 24:00（歐洲中部標準時間）之前收到額外物品的申請。稍後收到的追加物品的申請將不予考慮。

申請人必須證明他們在收到申請之日之前已經持有股票至少90天，並且在管理委員會對申請作出決定之前，他們將持有股份，在這種情況下，計算時不考慮收到申請的日期，第70條AktG適用於股票所有權期的計算。

請將任何額外物品的請求發送到以下地址：

Jumia 科技股份公司
管理委員會
— 2024 年年度股東大會 —
Skalitzer Straase 104
10997 柏林
德國

待公佈的議程將在收到請求後立即在《德國聯邦公報》（Bundesanzeiger）上公佈，並將轉發給可以假設在整個歐盟傳播信息的媒體。它們還將在公司網站的 “投資者” 欄目下公佈，在 “年會” 菜單項下和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下面

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

並根據第 125 (1) 條第 3 句 aktG 向股東通報。

b) 股東根據第 126 (1) 條和第 127 條 aktG 提出的反議和提名候選人

每位股東都有權就監事會和/或管理委員會關於議程項目的提案提交反動議，包括理由，並有權提交審計師選舉（議程項目4）或監事會成員選舉（議程項目6）的提名。

公司必須不遲於2024年6月12日 24:00（歐洲中部標準時間），通過以下聯繫方式之一收到反議和提名：

Jumia 科技股份公司
2024 年年度股東大會
Skalitzer Straase 104
10997 柏林
德國

或者通過電子郵件：agm2024@jumia.com

如果且只要及時通過上述聯繫方式之一，即在2024年6月12日 24:00（午夜）（歐洲中部夏令時）之前收到反議和選舉提名，並可供其他股東查閲，則將在公司網站 “年會” 菜單項下的 “投資者” 部分和 “2024年年度股東大會” 子菜單項下立即向其他股東公開

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

以及股東的姓名以及任何理由。政府的任何意見聲明也將在本網站上公佈。

在第126 (2) aktG條（連同第127條第一句AktG）規定的條件下，不必公開反動議及其理由。例如，無需説明理由

如果它們總共包含超過 5,000 個字符，則可以訪問。根據第127條第三句AktG，如果提名不包括第124（3）條第四句AktG所要求的信息，則管理委員會無需公開提名。

我們想指出的是，提前及時發送給公司的反議和選舉提名只有在年度股東大會口頭提出的情況下，才會包含在年度股東大會中。這不影響參與股東在未事先向公司提交反議的情況下在年度股東大會期間就議程項目提出反議的權利。

c) AktG 第 131 (1) 條規定的知情權

在年度股東大會上，每位股東或其代表可以要求管理委員會提供有關公司事務的信息，前提是這些信息是客觀評估議程主題所必需的（AktG第131（1）條）。

提供信息的義務還延伸到公司與關聯公司的法律和業務關係，以及集團和合並財務報表中包含的公司的情況。出於第 131 (3) 條 aktG 中列出的原因，管理委員會可以拒絕提供信息。

d) 進一步解釋

根據第122（2）條、第126（1）、127和131 aktG條對股東權利的進一步解釋，可在公司網站的 “年會” 菜單項下的 “投資者” 部分和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx.

8. 有關股東及其代理人的數據主體權利的信息

當股東註冊參加年度股東大會並行使與年度股東大會相關的股東權利或授予委託書時，公司會收集有關股東和/或其代理人的個人數據，以使股東及其代理人能夠行使與年度股東大會有關的權利。公司根據歐洲議會和理事會2016年4月27日關於在個人數據處理和此類數據自由流動方面保護自然人的第2016/679號條例（歐盟）的規定作為數據控制者處理個人數據，並廢除第95/46/EC號指令（《通用數據保護條例》）（“GDPR”）和所有其他適用法律。

有關個人數據處理以及股東和/或其代理人在GDPR下的權利的詳細信息，可在公司網站上的 “年會” 菜單項下的 “投資者” 部分和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下找到

https://investor.jumia.com/agm-HV/AGM-2024/Default.aspx。

9. 根據《德國股票公司法》第 124a 條在公司網站上發佈的信息

本年度股東大會邀請函、向年度股東大會提供的任何文件以及相關的更多信息

年度股東大會將在公司網站菜單項 “年會” 下的 “投資者” 部分和子菜單項 “2024年年度股東大會” 下公佈

https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2024/default.aspx

自年度股東大會召開之日起。年度股東大會結束後，投票結果也將在那裏公佈。

柏林，2024 年 5 月

Jumia 科技股份公司

管理委員會