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Sadot Group Inc.（“公司”）董事會認識到，在授予股權獎勵時遵守具體做法和程序非常重要。本政策適用於公司授予的所有股權獎勵。股權獎勵是根據公司的股權薪酬計劃（或其他方式）以公司普通股或公司普通股的任何衍生品的形式授予的任何補償性獎勵，包括但不限於股票期權、限制性股票、限制性股票單位或績效股。

本政策僅旨在就公司的股權獎勵發放做法提供指導，公司打算制定額外的管理程序來補充本政策，以更全面地實施公司的股權計劃，包括但不限於撥款提案的處理、內部審查和傳播、撥款記錄以及跟蹤相關獎勵信息（包括撥款詳情、獎勵的歸屬、取消或到期、預扣税遵守第162條（m）和409A條的情況的經修訂的1986年《美國國税法》和1934年《證券交易法》第16條）。

此類補充指導方針可以在公司首席財務官和總法律顧問的批准下通過和/或修改，無需薪酬委員會的批准，前提是此類指導方針在這些官員的合理判斷下與本文具體規定的政策和程序不相沖突。

只有薪酬委員會才能向現有員工發放廣泛的股權獎勵補助金。此類獎勵應在公司最近公佈季度或年度收益後的至少五個工作日以及公司的內幕交易窗口 “開放”（即公司不掌握重要的非公開信息）之日發放，前提是當時處於活躍狀態的限制性交易名單上的任何員工都不得參與此類廣泛的股權獎勵。薪酬委員會會議批准的廣泛股權獎勵的授予日期應為該會議的日期。所有股權獎勵的行使價將是授予之日的收盤價。關於向指定執行官發放的補助金（該術語的定義見第S-K條第402條），在公司提交10-Q表季度報告、10-K表年度報告或8-K表當前報告前四（4）個工作日起至後一（1）個工作日結束的期限內，公司不得根據公司任何基於證券的薪酬安排授予和/或定價股票期權或其他激勵性證券披露重要的非公開信息（表格 8—K 上的最新報告除外）根據該表格第 5.02 (e) 項披露一項重要的新期權獎勵補助金）。此類獎勵應在公司最近公佈季度或年度收益後的至少五個工作日以及公司的內幕交易窗口 “開放”（即公司沒有重要的非公開信息時）發放。

向新員工（將成為第16條官員的新員工除外）或用於晉升、留用或其他特殊目的的股票期權的授予將被描述為須經薪酬委員會在下一次預定會議上批准。如果薪酬委員會批准，此類股票期權的授予日期應為該會議的日期。所有股權獎勵的行使價將是授予之日的收盤價。向將要或可能成為第16條官員的新員工授予股票期權必須事先獲得薪酬委員會的批准，該會議將在第16條官員的聘用開始日期之前舉行。此類股票期權的授予日期將是第16條官員上任的第一天，行使價將是授予之日的收盤價。

股票計劃管理員將準備一份股權補助清單供薪酬委員會審議，該清單將包括受贈方的姓名、擬授予的股票或期權數量以及歸屬條款。該清單將由首席財務官和股權薪酬合規官審查，然後提交薪酬委員會批准。

該清單將在預定會議之前提交給薪酬委員會。薪酬委員會發放的補助金只能在薪酬委員會的會議（包括電話會議）上發放，不得通過書面同意的行動發放。授予股權獎勵的會議記錄必須包括受贈方的姓名、授予每位受贈方的期權或股份數量以及歸屬條款。

一旦該清單獲得批准，不得對提交給薪酬委員會並經其批准的股權獎勵清單進行任何增加或更改。如果清單中包含遺漏，則將在下一次計劃發行的股權補助金中納入任何遺漏的補助金，從而進行更正。如果發生錯誤或遺漏，根據錯誤或遺漏的原因，可以做出（但不是必需的）調整後期補助金的金額或歸屬時間表，以補償延遲的歸屬或行使價格從預定授予日期到實際授予日期的變化，前提是所有修改都必須有適當的記錄和解釋。

薪酬委員會已指定公司的一名個人作為股權薪酬合規負責人，目的是協助薪酬委員會管理和監督本政策。股權薪酬合規官員應定期向薪酬委員會報告和更新與授予股權獎勵有關的程序和做法，並應根據委員會的合理要求執行與本政策的實施和監督相關的其他任務。