豁免招標通知

註冊人姓名：Chubb Limited

依賴豁免的人員姓名： Arjuna Capital

依賴豁免的人的地址：馬薩諸塞州埃爾姆聖曼徹斯特 13 號 01944

書面材料：所附的 書面材料是根據1934年 《證券交易法》頒佈的第14a-6 (g) (1) 條（“規則”）提交的，*與將在註冊人2024年年會上表決的代理提案有關。 *根據該規則的條款，不要求該申報人提交 ，但為了公開披露 和考慮這些重要問題，由支持者自願提交 。

2024年4月11日

尊敬的安達有限公司股東，

我們寫這封信是為了敦促你對代理卡上的第16號提案投贊成票，該提案要求安達有限公司（“安達” 或 “公司”）報告經統計調整的 以及種族和性別的工資差距中位數。我們認為，股東應該對該提案投贊成票，原因如下：

1.研究表明，披露和採取行動縮小經統計調整的 薪酬差距和中位數薪酬差距可以帶來顯著的公司業績收益。
2.安達不遵循最佳實踐薪酬公平報告慣例，報告種族或性別薪酬差距中位數數據，也不承諾每年 披露經統計調整的薪酬差距數據。
3.薪酬差距中位數報告提供了有價值的數據，不同於公司的多元化數據。
4.薪酬中位數披露可以衡量安達在多元化、公平和包容性（DEI）方面的進展。
5.安達在種族和性別薪酬公平披露/承諾方面落後於同行。

提案 16 的擴展理由

該提案提出以下要求：

已決定：股東 要求安達提供量化報告 中位數和調整後跨種族和性別的薪酬差距，包括相關政策、聲譽、 競爭和運營風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的 成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。

種族/性別薪酬差距定義為 非少數羣體與少數羣體/男性和女性之間的差異 中位數收入以非少數羣體/男性收入的百分比表示（分別為維基百科/經合組織， ）。

我們認為，股東應該對提案 投贊成票，原因如下：

1.研究表明，披露和採取行動縮小經統計調整的 薪酬差距和中位數薪酬差距可以帶來顯著的公司業績收益：
a.公司內部的薪酬公平帶來更大的員工隊伍多樣性，更大的員工隊伍多樣性帶來強勁的公司業績 收益。 1,2,3,4
b.通過增加領導職位中的女性和少數族裔代表性來縮小薪酬中位數差距與強勁的 公司績效收益有關。 5,6
c.披露薪酬差距可以縮小這些差距，從而提高公司的業績。 7,8,9,10 ,11
2.安達不遵循最佳薪酬公平報告慣例，不報告種族或性別薪酬差距中位數數據，也不承諾 每年披露經統計調整的薪酬差距數據。
a.最佳實踐薪酬公平報告包括每年報告兩個指標：
i.未調整的薪酬差距中位數：評估按種族和性別分配薪酬的方式，以及哪些羣體從事高薪工作和低薪工作。這是本提案中要求的數據，因為安達拒絕提供透明度。
1.該數據點是通過評估全職工作的少數羣體/女性與非少數羣體/全職 男性的工資中位數來衡量的。這是美國人口普查局、勞工部、經合組織和國際勞工組織在 討論薪酬差距時使用的指標。
2.與白人工人相比，美國黑人工人按美元計算的收入為81美分，在此基礎上，美國女性按美元計算的收入為84美分，而男性為 。
3.總部位於英國和愛爾蘭的公司，以及不久的歐盟公司，都必須報告薪酬差距中位數數據。
ii。經統計調整的薪酬差距：評估少數羣體/非少數羣體與擔任 相似角色的女性/男性之間的薪酬。安達最近發佈了這些數據，可能是投資者參與的結果，但並未承諾每年發佈這個 數據。

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1https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-report-pay-transparency-may-be-key-to-keeping-your-employees-in-2021.html

2https://www.gartner.com/en/articles/gartner-top-10-strategic-predictions-for-2023-and-beyond

3https://clsbluesky.law.columbia.edu/2018/11/23/iss-looks-at-gender-diversity-and-company-performance/

4https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact

5https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html

6https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation

7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/

8https://hbr.org/2019/01/research-gender-pay-gaps-shrink-when-companies-are-required-to-disclose-them?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm_

9https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949

10https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/gated/reports/gender-pay-gap-and-investment-strategies.pdf

11https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/payequity

1.該數據點是通過控制工作、資歷和地理等因素對種族和性別薪酬差距進行統計分析來衡量的。與工資差距中位數相比，這些差距通常更小，更容易彌補。
2.美國調整後的性別薪酬差距為4.9％。12
b.對於公司來説，每年進行和披露薪酬公平評估的結果非常重要。種族和性別薪酬差距 的分析和披露不是一次性的，因為工資和人員在不斷變化。儘管安達在其《2023年可持續發展報告》中公佈了經統計調整的 薪酬差距，但該公司並未承諾進行年度披露。
3.薪酬差距中位數報告提供了有價值的數據，不同於公司的多元化數據。
a.理事會認為，該提案 “沒有必要” 獲得通過，認為代表性和經統計調整的數據 是足夠的替代品。但是，工資差距中位數可以全面瞭解少數羣體/女性是否與非少數羣體/男性一樣多的高薪 工作。
b.與 EE0-1 代表性數據不同，薪酬中位數數據為投資者提供了一個易於理解的數據點，以比較同比進展。 這些數據毫不含糊地向我們展示了公司如何通過員工所擔任的職位和獲得的薪水為他們分配價值。
c.如果不與工資差距中位數數據相輔相成，光是經過統計調整的數字就可能產生誤導。儘管公司 可能更容易通過在某些就業類別中進行少量薪酬調整來縮小經統計調整的薪酬差距，但此類調整可能不會影響一般員工，也不會改善工資表中的代表性。相反，縮小薪酬差距中位數需要在整個公司招聘、發展 和晉升少數羣體/女性擔任高薪職位。
4.薪酬披露中位數可以衡量安達在多元化、公平和包容性（DEI）方面的進展。
a.該公司描述了其DEI舉措和目標，以證明其對薪酬中位數數據的混淆是合理的。儘管這些舉措很重要，但 披露薪酬差距中位數數據將確保投資者和員工相信 Chubb 的 DEI 工作正在努力改善薪酬公平和 多元化代表性。薪酬差距中位數數據將補充公司的努力，並使安達能夠衡量其實現 DEI 目標的進展情況。安達拒絕公佈薪酬差距中位數數據，這反映出對投資者和員工缺乏透明度和問責制。
5.安達在種族和性別薪酬公平披露/承諾方面落後於同行。
a.越來越多的公司每年披露種族和性別中位數以及調整後的薪酬差距 ，承諾對薪酬公平進行誠實的核算，這將加強多元化和人才留存。在美國最大的100家公司中，有38％的金融公司 承諾披露薪酬差距中位數。這包括萬事達卡、花旗集團、美國運通、Visa和貝萊德。安達在薪酬公平報告方面落後於這些 同行。

出於上述所有原因，我們強烈敦促您支持 該提案。事實證明，薪酬透明度可以縮小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多樣性， 我們認為這符合股東的長期財務最佳利益。

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12 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

如需瞭解更多 信息，請通過 juliac@arjuna-capital.com 與 Julia Cedarholm 聯繫。

真誠地，

娜塔莎·蘭姆

阿周那資本

這不是請求授權您對代理人進行投票。請 不要將您的代理卡發送給我們。Arjuna Capital無法對您的代理進行投票，本次來文也未考慮此類事件。 支持者敦促股東按照管理層代理郵件中提供的指示，投票支持代理項目16。

所表達的觀點是截至參考日期作者和Arjuna Capital 的觀點，並可能隨時根據市場或其他條件進行更改。這些觀點無意成為 對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不能被用作投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。這篇文章僅供參考，不應將 解釋為研究報告。