[***]本附件中的某些信息已被省略，因為適用的監管指南允許其被省略。
附件10.3
2023年3月27日
弗拉基米爾·維克斯勒[***]
[***]
親愛的弗拉基米爾：
你辭去首席科學官的職務將於2023年3月31日(“離職日期”)生效。本函件(“協議”)提供有關Coherus Biosciences，Inc.(“公司”)向您提供的相互分離一攬子協議的信息，前提是您同意簽署本協議。
在您簽署本協議後的第八天(“生效日期”)，只要您遵守本協議的條款，您將有權獲得以下詳細説明的遣散費。
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附件10.3
您同意不因任何理由而對中國機械網或其任何董事、職員、代理人提出任何索賠，或以其它方式對中國機械網或其任何董事、職員、代理人提出任何索賠。
| a) | 代表您本人和您的遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人，您特此免除並永遠解除本公司及其每一名所有者、董事、高級管理人員、經理、僱員、代表、代理人、律師和保險公司，以及由他們或他們中的任何人或他們中的任何人採取的任何和所有形式的訴訟或訴訟、訴訟因由或訴訟因由，法律上或衡平法上的訴訟、債務、留置權、合同、協議、承諾、責任、索賠、要求、損害、損失、費用或開支，任何性質的已知或未知的訴訟、債務、留置權、合同、協議，固定或或有(下稱“債權”)，您現在有或以後可能有因任何事項、因由或事情而針對受扶養人或他們中的任何人，從時間開始到相互分離日期為止。在不限制前述規定的一般性的前提下，您特此免除並永遠解除因您受僱於公司而直接或間接產生的、與之相關的或以任何其他方式涉及公司的任何索賠，包括但不限於工資索賠(基本、獎金或佣金)、您的離職和相互僱傭分居，包括但不限於根據聯邦、州或當地有關就業的法律產生的任何和所有索賠、可能向任何法院或行政機構提起的任何類型的索賠、根據就業年齡歧視法案(“ADEA”)產生的任何索賠；1964年《民權法案》第七章、1866年《民權法案》、《同工同酬法》、《公平勞工標準法》、《僱員退休收入保障法》、《家庭醫療休假法》、《加州公平就業和住房法》、《加州家庭權利法》、《加州勞動法》、《加州職業安全和健康法》、《加州商業和職業法典》17200條、根據任何其他有關就業的地方、州或聯邦法律提出的索賠，包括但不限於加州法律；違約索賠；侵權行為引起的索賠，包括但不限於不當解僱或解僱、不支付工資(基數、獎金和佣金)、歧視、騷擾、報復、欺詐、虛假陳述、誹謗、誹謗、造成精神痛苦、違反公共政策和/或違反誠信和公平交易的默示契約的索賠；以及任何類型的損害或其他補救措施的索賠，包括但不限於， |
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附件10.3
| 補償性賠償、懲罰性賠償、禁令救濟和律師費。儘管有上述一般性規定，您不得發佈任何不能作為法律事項釋放的索賠，包括但不限於根據加州勞動法第2802條和公司提供的任何保險單提出的賠償索賠，以及您提請平等就業機會委員會或加州公平就業和住房部(或類似的州機構)注意騷擾、歧視或報復的行政索賠的權利；但是，前提是您必須釋放獲得損害賠償的權利，作為對任何此類行政索賠的補救。 |
| b) | 儘管上文a）款中的上述規定具有一般性，但您不解除任何法律上無法解除的索賠，包括但不限於加利福尼亞州勞動法典第2802條規定的賠償要求以及公司所攜帶的任何保險單，以及你提請平等就業機會委員會或加州公平就業和住房部注意的權利（或類似的國家機構）行政索賠，騷擾，歧視或報復；但前提是，您放棄獲得損害賠償的權利，作為任何此類行政索賠的補救。 |
| c) | 您已收到以下通知： |
| i) | 您有權在簽署本協議之前諮詢律師。 |
| Ii) | 您在簽署本協議後的七（7）天內撤銷您的同意，且在撤銷期限屆滿前，您將無法收到第2條所述的任何離職金或福利。 如果您希望撤銷您對本版本的接受，您必須通過電子郵件發送此類通知，該通知不遲於太平洋時間7日下午5：00收到。這是您簽字後的第二天，首席人力資源官麗貝卡·桑夏恩在[***]. |
除第4(B)款另有規定外，公司同意解除、不起訴或以其他方式提出任何基於您簽署本協議之日發生的任何索賠。儘管如上所述，雙方同意，公司明確保留對挪用商業祕密、挪用或故意挪用公司資金的任何索賠。
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附件10.3
"一般免除不包括債權人在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的索賠，如果債權人知道，則必須充分影響其與債務人的和解。”
閣下及本公司知悉上述守則條文，併除第4(B)節所載的保留索償外，特此明確放棄根據該條文以及任何其他類似效力的成文法或普通法原則而享有的任何權利。
5.員工的陳述。 您聲明並保證：
6.非貶低的；中立的參照。您同意不對公司及其業務、產品、服務、高級管理人員、經理、承包商或員工發表任何貶損或負面評論。公司同意指示您的經理和Coherus的所有C級管理人員不要對您發表任何貶低或負面評論。您應將所有要求參考的電話轉給公司的人力資源部，後者將告訴潛在僱主，公司的標準政策是隻核實您的職稱和僱傭日期，而不是其他。本第6條或本協議中的任何規定均不得阻止您或公司的任何代表在迴應傳票或其他法律程序時如實作證；本協議中的任何規定也不得阻止您與任何聯邦、州或地方政府監管機構直接溝通、合作或向其提供信息，這些監管機構包括但不限於美國證券交易委員會、美國商品期貨交易委員會或美國司法部。
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附件10.3
7.維護機密信息。 您將遵守您對公司的所有保密義務，包括您在開始與公司僱傭時簽訂的專有信息和發明協議（PIIA）中概述的義務， 參見，例如， 第1、2條（專有信息、公司權利的承認；保密）和第10條（其他活動）。 您不得向任何其他人透露您在本公司員工期間獲得的任何機密信息，或以任何方式使用該等信息。這包括您為在公司工作而創建的任何機密信息。 就本協議而言，隱私信息和專有信息（如PIIA所定義）是可互換的。
8. 機密分離信息。 員工和公司同意，本協議的存在、本協議的條款和條件以及員工與公司之間導致本協議條款和條件的任何討論都是保密的，不會向任何其他人披露。 您可以根據需要與您的配偶、律師和財務專業人士分享機密的分居信息。
9. 與公司的合作。 您將與本公司充分合作，為因任何指控、投訴或其他訴訟而引起的任何行政、司法或其他訴訟進行辯護或以其他方式參與。
10. 違反協議。您瞭解並同意，本協議應被視為無效，並可能要求您向本公司償還您在本協議項下收到的任何遣散費或其他利益。
11.自願和知情的協議。 您聲明，您已充分閲讀並考慮了本協議的所有方面，您理解其所有條款，並自願接受本協議的條款。
12.第409A節 在本協議項下的任何報銷受《守則》第409A條規定約束的情況下，應支付給您的任何此類報銷應不遲於費用發生年份的次年的12月31日支付給您，一年報銷的費用金額不應影響任何後續年度符合報銷資格的金額，並且您根據本協議獲得補償的權利將不受清算或交換其他利益的限制。
13.全部協議；修正案。 本協議規定了您和本站之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。 本協議不得更改、修改或修改，除非您和本公司簽署進一步的書面文件。
14.管轄法律/地點。 在法律允許的最大範圍內，本協議將在所有方面受加利福尼亞州法律的管轄，
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附件10.3
使任何規定不同司法管轄區法律適用的法律選擇規則生效。 雙方同意，在法律允許的最大範圍內，他們之間與本協議有關的任何爭議將提交聖馬特奧縣的州或聯邦法院審理。 雙方明確同意此類法院的獨家管轄權。
請在下文所示位置簽名，並將本函退回給首席人力資源官Rebecca Sunshine [***]通過[***].
真誠地
/s/麗貝卡·陽光
麗貝卡·陽光
首席人力資源官
於2023年3月__
/s/弗拉基米爾·維克斯勒
弗拉基米爾·維克斯勒