美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

DANIMER SCIENTIFIC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2024年5月9日，丹尼默科學公司（“公司”）通過並制定了丹尼默科學高管離職和留用計劃（“S＆R計劃”），該計劃規定向某些符合條件的高管支付與某些終止僱傭相關的遣散補償金和其他福利。合格高管是指公司高級領導團隊的成員，包括公司首席執行官（“CEO”）和首席財務官（“CFO”）以外的指定執行官，以及董事會指定有資格參與S＆R計劃的其他高管。正如先前披露的那樣，每位首席執行官和首席財務官都保留單獨的個人僱傭協議。本描述中使用但未定義的大寫術語具有S＆R計劃中規定的含義。S＆R計劃旨在部分取代僱傭協議已於2023年12月31日到期的某些符合條件的高管的個人僱傭協議，併為所有符合條件的高管提供穩定的福利。S＆R計劃已獲得公司董事會薪酬委員會的批准。

S＆R計劃規定，符合條件的高管如果（i）因非原因、殘疾或死亡原因被公司非自願解僱，或（ii）出於正當理由辭去公司的工作，則有權獲得以下遣散費：

或者，S＆R計劃規定，如果符合條件的高管（i）在控制權變更之前或之後的十二（12）個月內因其他原因、殘疾或死亡而被公司非自願解僱，或者（ii）在控制權變更後的十二（12）個月內出於正當理由辭去公司的工作，則他將有權獲得以下控制權變更遣散補助金：

為了獲得合格高管的資格，參與者必須簽署S＆R計劃中規定的參與協議。根據S＆R計劃支付任何遣散費或控制權變更遣散補助金的明確條件是符合條件的高管簽署、返回公司，並且不得撤銷以公司合理酌情準備的形式對公司、繼任者和/或關聯方提出的所有索賠。根據公司可能不時採用的任何回扣、追回或補償政策，S&R計劃下的款項和福利可以追回。

S＆R計劃規定，如果支付的遣散費或控制權變更遣散補助金構成《守則》第280G條或《守則》第4960條（如適用）所定義的 “超額降落傘補助金” 或 “降落傘補助金”，並且將導致合格高管根據《守則》第4960條或《守則》第4999條（如適用）徵收消費税，則此類遣散費或控制權變更福利金將減少（但不低於零），因此此類遣散費或控制權變更的總和將予以遣散福利將比符合條件的高管繳納任何此類消費税的金額少1.00美元。

上述對S＆R計劃的描述並不完整，完全受S＆R計劃的條款和條件的約束和限制，S＆R計劃的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。