{JK01583961.1} NGS — 含股息等價物的 PSU 協議表格（最終）1 天然氣服務集團有限公司業績分成單位協議的形式本績效份額單位協議（以下簡稱 “協議”）的訂立和簽訂日期為 [●]，由科羅拉多州的一家公司天然氣服務集團公司（“公司”）和 [●]，本公司僱員的個人（“參與者”），與上次發放的獎勵有關 [●]（“授予日期”）由公司薪酬委員會（“委員會”）決定。鑑於公司已通過2019年股權激勵計劃（“計劃”），根據該計劃，可以授予績效股份單位；鑑於此處使用但未定義的資本化術語應具有計劃中規定的含義；鑑於委員會已確定授予此處規定的績效股份單位獎勵符合公司及其股東的最大利益。因此, 現在, 本協議各方打算受法律約束, 商定如下:1.績效份額單位的授予。根據本計劃第7.3節，公司特此向參與者授予獎勵，以獲得附錄1中確定為 “目標獎勵”（“目標獎勵”）的等數量的績效份額單位。每個績效股份單位（“PSU”）代表獲得一股普通股（“股份”）的權利，但須遵守本協議和本計劃中規定的條款和條件。參與者在績效期內實際獲得的PSU數量（不包括附錄1中規定的 “最高獎勵” 金額）將取決於績效目標的實現水平，如本文所附附表1所示。2.演出週期。就本協議而言，“履行期” 一詞應為附錄 1. 3 中規定的期限。績效目標。參與者在績效期內獲得的PSU數量將在績效期結束時根據附錄1（“績效目標”）實現績效目標（“績效目標”）的水平確定。關於是否實現績效目標、參與者獲得的PSU數量以及與本協議相關的所有其他事項的所有決定均應由委員會自行決定。4.PSU 的歸屬。PSU 在歸屬之前可能會被沒收。只有在以下情況下，PSU才能歸屬：(a) 委員會確定在上述績效期內已實現績效目標；(b) 除第 5 節和第 6 節規定的例外情況外，參與者從授予之日起一直持續服務，直至最後的附錄 10.14

演出期的 2 天。在業績期結束後（不遲於績效期結束後的60天）（“確定日期”），只要商業上可行，委員會將審查和書面證明（a）績效期的績效目標是否以及在多大程度上實現了，以及（b）參與者應獲得的PSU數量（如果有），但須遵守第4節的要求。在法律允許的最大範圍內，此類認證是最終的、決定性的，對參與者和所有其他人具有約束力。任何部分歸屬 PSU 均應四捨五入至最接近的整數 PSU。5.終止持續服務。5.1 如果參與者的持續服務因公司或關聯公司有原因終止或參與者在其所有PSU歸屬之前的任何時候無正當理由終止而終止，則參與者的未歸屬PSU的100％將被自動沒收，並且公司或任何關聯公司均不對參與者承擔本協議規定的任何其他義務。5.2 儘管有績效目標和第 4 節，如果在根據第4節歸屬PSU之前，參與者的持續服務因參與者的死亡或殘疾而終止，則參與者（或其遺產，如適用）將有權在結算日（定義見下文）獲得100％的目標PSU。5.3 儘管有績效目標和第4節，如果參與者的持續服務因公司或關聯公司終止而終止在此之前，無理由或參與者出於正當理由解僱根據第4節授予PSU，則參與者將有權根據目標獎勵獲得按比例分配的PSU，否則該獎勵將在績效期結束時歸屬。就本第5.3節而言，歸屬的PSU的比例數量等於通過將根據本協議授予的PSU總數乘以分數獲得的產品，分數的分子等於參與者在績效期內受僱的天數，其分母等於績效期內的總天數。儘管有第 7 條的規定，但參與者有權在終止生效之日後儘快獲得按比例分配的 PSU，除非在任何情況下都不遲於 PSU 根據本第 5.3 節歸屬的日曆年的次日曆年的 3 月 15 日。5.4 儘管本協議有任何相反規定，但僅限於參與者受書面僱傭協議的約束，且該僱傭協議的條款與條款有所不同本協議中規定，以書面僱傭協議的條款為準。6.控制權變更的影響。儘管有上述歸屬條款，但所有PSU均應在控制權變更發生時歸屬，但前提是績效期結束為控制權變更結束之日，前提是績效期的結束是控制權變更的結束之日，但前提是最低限度

應歸屬的 3 個 PSU 數量將不少於目標獎勵。7.PSU 的結算。在遵守本協議條款和條件的前提下，在確定之日之後，只要商業上可行，除非在任何情況下都不遲於PSU根據第4節（該付款時間表旨在遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第409A條適用的 “短期延期” 豁免）歸屬日曆年的3月15日，否則參與者應有權獲得等於賺取的PSU數量的股份，但須符合所有條件適用的税收和預扣税（“結算日期”）；但是，在結算日之前的任何時候，如果委員會確定根據本計劃沒有足夠數量的普通股可供發行，無法結算所得的PSU的全部股份，或出於其他合理的自由裁量權，可以通過通知員工，選擇以現金結算所得PSU價值的100％。在結算日，公司應向參與者交付 (i) 根據上文第3節確定的每賺取的PSU獲得一股股份，並根據第12節繳納適用的税款和預扣税，並在公司或公司指定代表賬簿上輸入參與者的姓名作為此類股票的登記股東，或 (ii) 如果委員會按照上述規定作出選擇，則向員工支付組合現金和普通股的比例與所做的選擇成正比視情況而定，委員會根據結算日普通股的公允市場價值計算現金的價值。任何零星股份應在結算日四捨五入至最接近的份額。根據本第7節發行的任何股票將以參與者的名義在公司過户代理人的賬面記賬賬户中發行。達成此類和解後，根據本協議獲得獎勵的PSU將不復存在或記入參與者的任何賬户。8.可轉移性。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押PSU或與之相關的權利，除非受遺囑或血統和分配法的約束。根據遺囑或血統和分配法進行任何此類轉讓，受讓人持有此類PSU時應遵守之前適用於參與者的所有條款和條件用於此類轉讓。9.作為股東的權利；股息等價物。9.1 除非此處另有規定，否則參與者對PSU所依據的普通股（包括但不限於投票權）不享有股東的任何權利（包括但不限於投票權），除非PSU歸屬並通過發行此類普通股進行結算。9.2 如果公司申報並支付（或設定了創紀錄日期）之前的普通股現金股息確定日期，未償還的 PSU 應計入額外的 PSU（通過將未償還的PSU的目標獎勵總額除以在股息支付日普通股的實際普通股的公允市場價值來確定），額外的PSU應歸屬並結算

4 與基礎PSU同時使用，在本協議的所有目的上均被視為PSU。為避免疑問，如果本協議下的PSU數量按比例分配，則獲得額外PSU的股息的權利也應相應地按比例分配。9.3 PSU結算時和之後，除非出售或以其他方式處置此類股票，否則參與者應是結算時發行的普通股的記錄所有者，並且作為記錄所有者有權享有股東的所有權利公司（包括投票權和股息）。10.無權繼續服務。本計劃和本協議均未賦予參與者保留公司參與者、顧問或董事任何職位的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容均不得解釋為限制公司隨時終止參與者持續服務的自由裁量權，無論是否有理由。11.調整。如果對公司的已發行普通股或資本結構進行任何變動，則應根據本計劃第11節的設想以任何方式調整或終止PSU。納税義務和預扣税。12.1 參與者必須向公司支付觸發該要求的事件發生時，無論是授予、歸屬、結算還是以其他方式，從根據本計劃、適用的僱傭協議或與參與者達成的任何其他僱傭安排向參與者支付的任何薪酬中扣除和/或扣留PSU所需的任何預扣税金額，以及採取委員會認為的所有其他行動是履行繳納此類預扣税的所有義務所必需的。委員會可自行決定並在遵守所有適用法律的前提下，允許參與者通過以下任何方式或通過以下方式的組合來履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務：(a) 向公司支付現金；(b) 授權公司從普通股中扣留普通股中扣留因歸屬而向參與者發行或交付的普通股 PSU；但是，不得扣留任何價值超過最大值的股份法律要求預扣的税額；或（c）向公司交付先前擁有和未支配的普通股。12.2 儘管公司對任何或全部所得税、社會保險、工資税或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取了任何行動，但所有税收相關項目的最終責任仍然是參與者的責任，

5 公司（a）不就與PSU的授予、歸屬或結算或隨後出售任何股份相關的任何税收相關項目的處理做出任何陳述或承諾，（b）不承諾組織PSU以減少或消除參與者對税收相關項目的責任，並且（c）參與者同意賠償並使公司免受與預扣税不足相關的任何損失、成本、損害賠償或支出. 13.遵守法律。與PSU相關的普通股的發行和轉讓應遵守聯邦和州證券法的所有適用要求以及公司普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求，包括公司的回扣政策。除非公司及其法律顧問完全遵守了州和聯邦法律及監管機構的任何適用要求，否則不得發行或轉讓任何普通股。14.通知。本協議要求向公司交付的任何通知均應以書面形式發給公司主要公司辦公室的首席財務官。根據本協議要求向參與者發送的任何通知均應以書面形式發給參與者，地址如公司記錄所示。任何一方均可不時以書面形式（或通過公司批准的其他方法）指定另一個地址。15.管轄法律。本協議將根據科羅拉多州法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。16.口譯。有關本協議解釋的任何爭議應由參與者或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對參與者和公司具有約束力。17.PSU 受計劃約束。本協議受公司股東批准的計劃約束。本計劃可能不時修訂的條款和規定以引用方式納入此處。如果此處包含的任何條款或條款與本計劃的條款或規定發生衝突，則以本計劃的適用條款和規定為準。繼任者和受讓人。公司可以轉讓其在本協議下的任何權利。本協議將對公司的繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。在遵守本協議規定的轉讓限制的前提下，本協議將對參與者和參與者的受益人、遺囑執行人、管理人以及根據遺囑或血統法或分配法可能向其轉讓PSU的人具有約束力。19.可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性均不影響本計劃或本協議中任何其他條款的有效性或可執行性，本計劃和本協議的每項條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。20.計劃的自由裁量性質。本計劃是自由決定的，可以修改、取消

6 或由公司自行決定隨時終止。本協議中對 PSU 的授予不產生任何合同權利或其他權利，以在未來獲得任何 PSU 或其他獎勵。未來的獎勵（如果有）將由公司自行決定。本計劃的任何修改、修改或終止均不構成參與者在公司工作的條款和條件的變更或損害。21.修正案。委員會有權隨時或追溯地修改、更改、暫停、終止或取消PSU；前提是，未經參與者同意，此類修正不得對參與者在本協議下的實質權利產生不利影響。22.第 409A 節。公司和參與者的意圖是，在適用所有可用豁免（包括但不限於短期延期規則或特定付款日期規則）後，參與者根據本協議可能有權獲得的款項、福利和權利遵守或免受《守則》第409A條及根據該法頒佈的財政條例（統稱為 “第409A條”）（在適用第409A條的要求的範圍內）的約束第 409A 節）。本協議的條款應以符合該意圖的方式進行解釋。如果本協議的任何條款違反第 409A 條，或者導致參與者承擔第 409A 條規定的任何額外税款、利息或罰款，則公司和參與者本着誠意同意改革本協議以遵守第 409A 條，或採取公司和參與者認為必要或適當的其他行動，在不違反第 409A 條規定的前提下最大限度地維持最初的意圖以及適用條款給參與者和公司帶來的經濟利益；前提是公司沒有義務進行任何可能給公司造成額外經濟成本或利益損失的更改。本協議中省略的任何遵守第 409A 節所需條款均應以引用方式納入此處，並在必要時追溯適用，並應被視為本協議的一部分，與本協議中明確規定的程度相同。儘管有任何相反的規定，公司對本協議中規定的款項和/或福利的税收待遇不作任何陳述，在任何情況下，公司均不負責、支付或報銷根據第 409A 條可能向參與者徵收的任何額外税款、利息或罰款。如果根據第 409A 條，參與者被視為該術語所指的 “特定員工”，則公司有權將終止僱用後本協議中本來要求的任何款項推遲到終止僱用後的六 (6) 個月期限結束後的第一個工作日，但這種延遲是遵守第 409A 條要求所必需的。如果需要遵守第 409A 條（但僅限於要求的範圍），就本協議中規定在終止僱用時或之後支付任何金額或福利而言，不應視為已終止僱用，除非這種解僱也是第 409A 條所指的 “離職”（不包括死亡），並且就本協議的任何條款而言，提及 “終止僱用” 即離職離職”、“解僱” 或類似術語應指這種 “離職”退役” (不包括死亡)。23.對其他福利沒有影響。就計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的參與者福利而言，參與者的PSU的價值不屬於其正常或預期薪酬的一部分。

7 24.同行。本協議可以在對應方中執行，每份協議均應被視為原始協議，但所有協議共同構成同一份文書。通過傳真、便攜式文檔格式（.pdf）的電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子手段傳輸的本協議對應簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有同等效力。25.接受。參與者特此確認收到本計劃和本協議的副本。參與者已閲讀並理解其中的條款和規定，並接受PSU，但須遵守本計劃和本協議的所有條款和條件。參與者承認，PSU的歸屬或結算或標的股票的處置可能會產生不利的税收後果，並已建議參與者在歸屬、和解或處置之前諮詢税務顧問。本協議雙方自上述第一份撰寫之日起簽署本協議，以昭信守。天然氣服務集團公司作者：_____________________ 名稱：標題： [行政人員姓名]作者：_________________

8 模板展品 1 執行績效目標：_______ 目標獎。目標獎勵是 [輸入 #]績效份額單位。最高獎勵。最高獎勵為 [輸入 #]績效份額單位。演出週期。績效期是指從 ___________（“開始日期”）開始到 _______________（“評估日期”）結束的時期 [一般為 3 年]。在計算股東總回報率時，股票價值將分別是開始日期和評估日前30個日曆日內所有交易日的平均（平均）收盤價。績效份額單位的歸屬。獲得的PSU數量應由公司的相對股東總回報率或根據本附件確定的 “RTSR”（定義見下文）確定。公司的股東總回報率是通過計算截至業績期末的公司股東總回報率或 “股東總回報率”（定義見下文），並在業績期結束時將該股東總回報率與下述同行羣體（每個為 “同行公司”，作為一個整體，稱為 “同行集團”）的所有股東總回報率進行排名來確定。根據此類排名，並遵守協議、計劃、本附錄或任何其他證物或時間表中規定的任何其他條件，業績期結束時歸屬的PSU數量應根據下述歸屬表由公司的百分位等級和乘數確定。定義。協議或計劃中未定義的資本條款如本附錄（包括本附表所附的任何附表）所定義。• 公司或同行公司的 “股東總回報” 或 “TSR” 是（1）（a）假設在除息日當天再投資於公司普通股的適用時期內公司或同行公司股息的累計金額之和，以及（b）適用期結束時該公司的股價減去適用期初的股價期間，按（2）適用期開始時的股價計算。• “相對股東總回報率” 或 “RTSR” 是公司股東總回報率與同行集團成員相比的相對排名。

9 下方歸屬表僅供參考 [績效同行集團中的公司數量和支出水平將由薪酬委員會確定]相對股東總回報率排名百分位數排名獎勵支出與目標 1 100% 最大 200% 2 90% 3 80% 160% 4 70% 延伸 140% 5 60% 120% 6 50% 目標 100% 7 40% 7% 75% 8 30% 閾值 50% 9 20% 0% 10 0% 11 0% 0% 絕對股東總回報率資格賽：儘管如此，如果公司在業績期末的股東總回報率小於零，則參與者可獲得的最大收益為目標。

10 家同行公司和同行羣體 1.同行公司 2.同行公司 3.同行公司 4.同行公司 5.同行公司 6.同行公司 7.同行公司 8.同行公司 9.同行公司 10.同行公司 11.同行公司為了確定RTSR排名，（i）如果同行公司在業績期結束時未上市（即沒有股票代碼），則該同行公司的業績將不包括在同行集團中；（ii）同行集團中任何在業績期內破產的公司的業績將作為表現最低的公司在同行集團業績的計算中列為表現最差的公司，即使其股票代碼為測量期的結束；以及 (iii) 倖存實體的表現將用於事件：在評估期間，任何同行集團公司合併。待薪酬委員會決定