附錄 10.2

CAL-MAINE FOODS, INC.

分割美元人壽保險計劃

經濟利益制度 — 背書方法

這個分裂美元生命保險計劃

（“計劃”）是已確立的通過

加州緬因州食物，

公司

（以下簡稱 “公司”），截至 2023 年 3 月 1 日。

這個目的的這個計劃是到吸引，保留，和促動肯定的高度補償要麼管理

的員工該公司通過協助他們進來了購買人生開啟保險他或她的生活這提供了死亡

好處到這僱員的受益人。這個公司有確定的那個這個援助能夠最好的成為提供的

在 “拆分美元” 的安排下根據國税局的定義財政部條例 § 1.61-22 (b) (1) 和 (2)。公司將

從其一般資產中支付本計劃下到期的人壽保險費。

第 1 條

“定義”

1.1

“受益人”要麼“受益人”

將意思這人，信任要麼這財產的a亡故的

參與者，有權享受以下福利（如果有）參與者的死亡。

1.2

“指定受益人表格”

應該意味着表格成立於是時候了順便説一遍該計劃

管理員那個a 參與者完成，標誌，和退貨到計劃管理員指定一個或更多

受益人。

1.3

“代碼”

應指經修訂的1986年《美國國税法》。

1.4

“符合條件員工”

將意思一個活躍僱員的這公司誰這公司有

被視為有資格參與本計劃。

1.5

“保險公司”

將意思這保險公司發行這政策上這生命的a參與者，如同

在《參與協議》中描述。

1.6

“參與者”

應指符合條件的人公司員工：(i) 誰被選中參加

在計劃中；(ii) 誰選舉參與本計劃；以及(iii) 誰完成了要求計劃參與

在第 2 條中列出。

1.7

“參與協議”

將意思這表單規定的通過這計劃管理員的一個

符合條件的員工表示接受參與本計劃。

1.8

“計劃管理員”

應指公司或其指定人員。

1.9

“政策”

將意味着個人人壽保險政策由該公司用於目的

為參與者在本計劃下的人壽投保，詳情見參與者的參與協議。

第二條

“參與”

2.1

選擇通過計劃管理員。

參與在這計劃將成為有限的到那些符合資格

公司自行選擇的公司員工。

 

 

 

 

2.2

註冊人數要求。

作為a條件的參與在這計劃，每已選中符合資格

員工將完成，執行，和返回到這計劃管理員a參與協議和a

受益人指定表單之內這時間指定的通過這計劃管理員在依照和這條款

和條件的這計劃。這個計劃管理員將建立這樣其他註冊要求如同它

確定必要或可取。

2.3

資格；開工的參與。

已提供一個符合資格員工有滿足所有

註冊要求設置第四在這個計劃和/或規定的通過這計劃管理員，和提供的那個這

政策或政策在這樣的符合條件的情況下員工已經由發行的保險公司，符合條件的員工將成為

參與者，因此將受本計劃保障並有資格獲得福利當時和以後方式

此處提供。參與者的參與僅限於僅在參與者為被保險人的情況下籤發保單。

文章3

“購買保單”

3.1該公司和全部此處的參與者已經服用了或者會全部拿走必要的行動造成這

保險公司負責簽發保單，並應採取任何保單可能需要採取進一步的行動來導致符合的政策

遵循以下規定這個計劃。本協議各方同意本政策應受制於條款和條件

本計劃以及對向保險公司提交的保單的認可。

第四條

“保單標題和所有權”

4.1標題和所有權的a政策將居住在這公司為了它的使用和為了這使用的這

參與者，所有在依照和這個計劃。這個公司單獨可能，到這程度的它的利息，運動這

借款權或撤回保單現金價值。在哪裏公司和參與者（或受讓人，和

同意的參與者）相互同意運動這權利增加覆蓋範圍在下面主題政策

然後，在這樣活動，這權利，職責和好處的這派對到這樣增加的覆蓋範圍將繼續到是

受本計劃條款的約束。

第五條

“受益人”

5.1受益人指定。參與者應該有正確的和權力指定a 受益人

或受益人收到參與者的的份額應付的收益之死參與者，以及

選擇和更改付款選項對於這樣的受益人，受任何權利或利益公司可以進來了

這樣收益，如同提供的在這個計劃。A參與者將有這權利到名稱這樣受益人在任何時間

之前參與者的死亡和將其提交給計劃管理員（或 “計劃”）管理員代表）上

提供的書面表格。

5.2受益人致謝。一旦收到和承認通過計劃管理員，這

表格應為有效。參與者可能會改變受益人指定地址隨時隨地提交新的表單

到計劃中管理員。任何這樣的變化將遵循與... 相同的規則為了原版指定受益人

和將自動取代這現有的受益人表單上文件和這計劃管理員。上這

接受通過這計劃管理員的a新的受益人指定表格，所有以前已歸檔受益人

指定形式將成為已取消。這個公司將成為題為到依靠上這最後的受益人指定

表單由參與者在參與者之前提交併由計劃管理員接受死亡。

5.3未指定受益人。如果是參與者在沒有有效受益人指定的情況下死亡開啟表單

文件，或者如果所有指定受益人在參與者之前退出,然後是參與者的倖存的配偶將是

指定受益人。如果參與者沒有尚存配偶，補助金應為應支付給個人的

參與者遺產的代表。

5.4設施的付款。如果這計劃管理員決定在它的謹慎那個a好處是到是

已支付給未成年人，至合法的人被宣佈不稱職，或對一個人來説法律上被視為無行為能力在處理方面

 

 

 

意向的那個人的財產，這計劃管理員可能直接分佈的這樣好處到這

監護人、法定代表人或個人照顧或監護這麼小，不稱職人或無能力

人。這個計劃管理員可能要求證明的無能，少數民族要麼監護權如同它可能認為

適當的事先到分發的好處。任何的分佈一個好處將是分佈對於帳户

參與者的和受益人，照原樣可能是，而且將是一個完全排出項下的任何責任

該分配金額的計劃。

第六條

“保費支付和應納税好處”

6.1高級付款。這個公司將支付一個金額平等到這計劃的保費和任何

其他保費付款那可能會變成必須保留參與者的現行政策由以下因素決定這

保險公司。儘管如此這放棄，這公司將有這絕對和唯一的權利到終止要麼

放棄保單。

6.2應税好處。這個公司應確定經濟利益可歸因於a 參與者

基於上這生命保險保費因素為了這參與者的年齡乘以通過這金額的當前的生命

應付保險保障致參與者的受益人。“人壽保險溢價係數” 是最低限度

金額規定的到成為歸咎的下財政部規則§1.61-22 (d) (3) (ii)要麼任何隨後的適用的

權威。

6.3估算收入。該公司應歸咎於經濟利益參與者

每年一次

基礎，將經濟利益加到參與者的W-2中，或者，如果適用，請填寫 1099 表格。

第七條

“現金退還價值的所有權政策的”

7.1該公司將在所有時間有資格到一百百分之(100%)該政策的現金

值，如

那個術語是被定義在這政策合同，少任何政策貸款和未付款

利息要麼現金撤回

公司先前產生的費用。該現金價值應自退保之日起確定或者死亡就像

情況可能是。

第八條

“參與者或受讓人的權利”

8.1參與者可以不是，沒有的書面同意公司，分配給任何個人，信任

要麼其他組織，任何權利，標題或有興趣的這個話題政策也不任何權利，選項、權限或職責

根據本計劃創建，但指定受益人的權利除外從那時起到時候。

第九條

“對政策中公司權利的限制”

9.1儘管有任何此處規定到相反，公司應有權利賣出或

放棄保單在不終止本計劃的情況下，提供：(i) 公司將政策替換為一個可比的

人壽保險政策或那種安排提供了提供的福利在此之下計劃；以及(ii)公司和

這參與者（誰將不不合理的拒付他的要麼她的簽名）執行a新的政策認可為了

説過可比覆蓋範圍安排，在其中時間所有引用到“政策”下面將參考到這樣

更換保險安排。不受任何限制，本政策始終如一應為該人的專有財產

公司，並應受公司債權人的索賠。

第十條

“保單貸款”

10.1該公司可以保證或者分配一項政策，視乎而定條款和條件這個的計劃，用於

唯一的的目的安全的一筆貸款來自保險公司或者來自三分之一派對。利息費用在這樣上貸款將是

 

 

 

 

支付方該公司。如果公司所以妨害 a政策等比一項政策從那裏貸款保險公司，那麼，

上這死亡的這參與者，這公司將及時拿所有行動必要的到安全這發佈要麼

解除此類負擔。

第十一條

“死亡收益分配”

11.1參與者的好處。上這死亡的a參與者然而這個協議是在力，這

參與者的受益人應有權領取保單死亡收益中列出的金額參與者的

參與協議。這個收據的這個金額通過這受益人將構成滿足的這

參與者在本協議下的權利。

11.2公司的好處。上這死亡的這參與者然而這個協議是在力，這

公司將是題為到收到其餘部分這政策死亡收益不根據以下條件支付部分11.1

以上。

11.3已支付的福利由保險公司提供。好處應付給參與者的受益人應獲得報酬完全由

這保險公司從這收益的這政策上這生命的這參與者。在不事件將這公司是

有義務根據本計劃從其普通基金中支付死亡撫卹金。如果保險公司拒絕或無法拒絕支付

根據本計劃的明確條款向參與者認可的死亡所得，或者如果公司取消保單

出於任何原因，參與者及其受益人均無權獲得死亡撫卹金。

11.4自殺或錯誤陳述。的金額應付的補助金致參與者的受益人可以是

減少的要麼淘汰如果參與者失敗要麼拒絕到拿a身體的考試，到誠實地和完全

供應這樣的信息或完成任意形式為可能是要求的該公司或保險公司，或者其他失敗

合作和的請求該公司或者保險公司，或者如果參與者死於諸如此類的情況

那個政策確實如此不付錢一個完整的死亡撫卹金（例如，在這個案子自殺的在排除期的

政策）；但是，前提是公司應評估拒絕的原因，並根據以下建議法律顧問

並可自行決定考慮對任何否認提出司法質疑。

第十二條

“終止計劃的”

12.1本計劃將在發生以下任何一種情況時終止：

(1)本公司的業務完全停止；

(2)破產、破產管理或解散該公司的；

(3)終止受保人的工作；

(4) 參與者的“殘疾”，正如該術語的定義一樣在公司的單獨的補充

行政人員退休計劃；

(5)這個公司的“改變在控制，”如同那個術語是被定義在這公司的分離

補充行政人員退休計劃；

(6)而這參與者是生活通過書面的注意其通過要麼這公司要麼這

另一方的參與者；

(7)本公司退保、失效或以其他方式終止本政策；或

(8)根據第十條分配死亡撫卹金收入後

終止時在這份計劃中，公司可以做出這樣的處置該政策的正如它所決定的

要適當。參與者將沒有此類政策中的權利或死亡其福利收益（如果是本計劃）

已終止。

 

 

 

 

 

 

第十三條

“保險公司不是當事方”

13.1這個保險公司將成為充分出院從它的義務下a政策通過付款的這

保單失效受益於受益人或受益人命名於政策，視乎而定條款和條件

的政策。在沒有活動將保險公司 be被認為是派對這個計劃，或者任何修改或修訂

其中，以及都沒有條款此處將在任何情況下不管怎樣解釋為放大，改變，不同或在任何地方

其他方式有影響的這義務的這保險公司如同明確地提供的在這政策，除了就此而言如同這

本文的規定是參與了該政策的由受益人提供指定執行者公司和已歸檔

就此與保險公司聯繫。

第十四條

“管理”

14.1計劃管理員。對於目的的這員工退休收入安全法案的

經修訂的1974年（“ERISA”），公司或其指定人員將成為 “指定信託人”和計劃管理員

的這分成美元生命保險計劃為了其中這個協議是特此指定這書面的計劃樂器。

這個被命名信託的要麼這計劃管理員可能僱用其他的到給予建議和關注到它的

責任下這個計劃。這個被命名信託的可能也分配信託的責任到其他的和

在與ERISA不衝突的範圍內，可以行使履行其職責所需的任何其他權力。

14.2計劃管理員職責。這個計劃管理員將有這謹慎和權威到：(i)

制定、修改、解釋和執行所有內容相應的規章制度本計劃的管理；以及 (ii)

決定或解決任何和全部問題，包括對此的解釋儘量做好計劃出現在連接到這個

計劃。

14.3綁定效應的決定。任何決定或的行動計劃管理員恭敬的對任何

問題浮出水面的或相關的與政府一起，的解釋和應用本計劃和

下文頒佈的規則和條例應是最終的、決定性的、具有約束力的所有擁有任何東西的人

對本計劃感興趣。

14.4賠償計劃的管理員。這個公司應予以賠償和保持無害的會員

的這計劃管理員，和那些到誰管理和手術責任的這計劃有是

委託，反對任何和所有索賠，損失，損失，費用或產生的負債來自任何行動或失敗

行動和尊重到這個計劃，除了在這案例的故意的不當行為通過這計劃管理員要麼任何的它的

成員。

第十五條

“索賠和審查程序”

15.1書面索賠。一個相信自己或她的人被拒絕向以下人員發放福利他或她是哪個是

標題在本計劃（“索賠人”）可以提出書面請求為了獲得本計劃的此類福利管理員，設置

從他那兒開始或者她的主張。該請求必須是已解決給公司在它身上然後是校長的地方業務。

15.2迴應時間。收貨後在一項索賠中，該計劃管理員將建議聲稱那個a

答覆將在九十 (90) 天內發出，並應在事實上，在這段時間內作出這樣的答覆。該計劃

但是，管理員可以延長回覆期限對於額外九十 (90) 天合理的理由。如果

本計劃全部或部分索賠被拒絕管理員應通過書面意見，使用語言計算得出到

不言自明由索賠人撰寫，設置第四：

(1) 這個具體的原因或原因對於這樣的否認;

(2) 這個具體的參考到相關的供給這個的做好計劃哪個這樣否認是基於;

(3)一段描述任何額外的資料或信息必要的對於索賠人來説盡善盡美他或

她的主張還有一個解釋為什麼這樣資料之類的信息是必要的；

 

 

 

 

 

 

 

(4)適當信息至於步驟如果是，則應採取索賠人的願望提交索賠為了

評論；和

(5)時間限制用於申請在下方審查第 15.3 節並對於在下方審查第 15.4 節

本文件中。

15.3請求審查。在六十 (60) 天內收貨後的索賠人書面意見

如第 15.2 節所述，索賠人可以請求進入寫那個的決定計劃管理員 be

已審查。這樣的請求必須解決致公司，在當時的校長處營業地點。索賠人或者他的

要麼她的適時地授權代表可能，但是需求不是，評論這相關的文件和提交問題和

評論以書面形式供考慮按計劃管理員。如果索賠人不請求的回顧該計劃

管理員的決定之內這樣六十(60)天時期，他要麼她將成為被禁止的和停止了從

具有挑戰性的該計劃管理員的決心。

15.4對決定的審查。該計劃管理員將審查它的決心六十以內(60) 天后

收到複審請求。經過考慮出示的所有材料由索賠人、計劃管理人撰寫將

提出書面意見，以書面形式寫成計算方法是索賠人理解，闡述了具體的

原因為了這決定和包含特定的引用這相關條款的這個計劃上其中這

決定是基於。如果特殊的情況要求那個這六十(60)天時間期間成為擴展，這計劃

管理員會這樣做通知索賠人和將渲染決定是很快如同可能，但是不晚於一

百二十(120) 天收貨後請求的以供審查。

第十六條

“修正案”

16.1該計劃可能不可修改，修改或修改，除了簽署的書面文書通過

本協議各方，或者他們的各自的繼任者或分配，而且可能不是否則終止除了提供的

在這裏。

第十七條

“其他”

17.1綁定效果。這個計劃將是具有約束力的上面和保證好處的公司和它的

繼任者和分配，以及在的死亡參與者，參與者的繼任者，受讓人，繼承人，遺囑執行人，

管理人員和受益人。

17.2沒有就業保障。這個計劃不是就業政策或合同。它不給

a 參與者這權利到保持不變僱員的該公司，也沒有它會干擾和這公司的權利到

排出a參與者。它也確實不要求a參與者到留下來一個僱員也不幹擾和這

參與者有權隨時終止工作。

17.3通知。任何通知、同意或者要求必填或被允許給予根據規定的

本計劃應為以書面形式，並應由... 簽署派對捐贈或組建一樣。如果是這樣通知、同意或

需求是郵寄至一個派對在這裏，它將是發送者美國認證郵件，郵費預付，寄給

這樣派對的最後的已知的地址如同顯示上這記錄的這公司。這個約會的這樣郵寄將是

視為通知、同意或要求的日期。

17.4適用法律。這個計劃和這權利的這派對在下文中，將成為治理通過和

按照國家法律內布拉斯加州，除了先發制人的程度的法律聯合的

美利堅合眾國。

17.5性別。無論何時在這個計劃單詞是用過的在這男性要麼中立性別，他們將是

只要適用，都應按男性、女性或中性性別進行閲讀和解釋。

 

 

 

17.6沒有第三方受益人。這個本計劃的好處不會向任何人投保第三方。這個計劃

不應該是被解釋為創造任何權利、索賠或者原因對... 採取行動公司或任何其官員中，

董事、代理人或僱員支持除參與者以外的任何個人或實體。

17.7可分割性。如果任何一要麼更多的這供給在本文件中是宣佈的無效，非法的，要麼

不可執行任何司法管轄區，有效性，合法性，和可執行性的其餘條款不會在

任何方式成為受影響要麼受損，和那個無效，非法性，要麼不可執行性在一管轄權將不

影響有效性，其餘部分的合法性或可執行性其中的規定。

17.8整個協議。這個書面的計劃文檔，一起和a參與者的政策認可，

受益人指定表格，和參與協議，構成這整個協議之間這

公司和參與者所説的主題在這裏。沒有權利被授予了以下的參與者這個計劃

除此處特別列出的內容外。

為此，

公司自上述首次撰寫之日起執行本計劃。