附錄 10.1

CAL-MAINE FOODS, INC.

補充執行官退休計劃

演奏會

這個補充行政管理人員退休計劃（“計劃”）是採用通過加州緬因州食物，公司（

“公司”），a特拉華公司，為了這好處的a選擇組的這公司的管理要麼高度

補償員工。這個目的的這計劃是到提供參與者，誰是大部分負責任的為了這

公司的成功，機會接收補充行政的退休金，因此增加

激勵這些關鍵員工繼續受僱於公司。

該計劃是一個沒有資金不合格遞延補償計劃得以維持主要是為了目的的

為特定管理人員羣體提供遞延薪酬或高額薪酬員工，因此，

是預期的到成為豁免從這供給的零件2,3,和4的標題I的這員工退休收入

1974 年安全法（“ERISA”）按運營劃分第 201 (2)、301 (a) (3) 條和其中 401 (a) (1)。該計劃將是

根據此意圖管理、運作和解釋。

這個計劃是預期的到遵守在表單和手術和所有適用的法律，包括，到這程度

適用，美國的要求國內收入代碼部分409A（“第 409A 節”）並且將進行管理，

按照此意圖進行操作和解釋。

因此, 該計劃獲得通過,自 2023 年 3 月 1 日起生效。

第 1 條

定義

這個文章提供定義的條款用過的始終地這個計劃，和任何時候用過的在這方面在a

大寫形式，除非另有明確規定，否則條款應被視為具有以下含義：

1.1

“會員”

將意思任何公司，夥伴關係，聯合冒險，協會，要麼類似的

組織或實體，除公司外，那是會員屬於對照組在哪些公司中這

公司是一個成員，如在美國定義國內收入代碼部分414 (b) 及全部其他行業或商業

（無論還是未合併）不太常見的控制或者和該公司，正如定義的那樣在美國國內收入

代碼第 414 (c) 節。

1.2

“受益人” 或 “受益人”

將意味着一個或多個人，自然的還是其他的，指定

參與者根據本計劃在參與者死亡時獲得計劃福利。

1.3

“受益人指定表格”

應該意味着表格已確立的從那時起到順便説一遍該計劃

管理員那個a參與者完成，標誌，和回報到計劃管理員到指定一要麼更多

受益人。

1.4“原因”將意思進行通過a參與者合理地和在好信仰確定的通過這

公司到是:(a)重大過失或者故意中的不當行為表演他的或者她職責；(b)動作或

對公司造成重大損害的遺漏並且是故意進行或遺漏的，或屬於犯罪行為或欺詐行為

或涉及物質上的不誠實行為或道德敗壞；(c) 定罪有罪或無比賽的參賽者參賽或參賽者參賽

懇求到任何重罪要麼任何其他犯罪涉及道德敗壞;要麼(d)資料突破的信託的義務到這

公司。

1.5

“控制權的變化”

將是指而且應該包括更改公司所有權，變更

在公司的有效控制下，或變更其很大一部分資產的所有權

公司，之內這意思的內部收入代碼部分409A和如同描述的在財政部規則

§§1.409A-3 (i) (5) (v)，(六)和(vii)；

但是，a改變在控制將不成為被視為到有發生如果這

上述變更涉及直系親屬購買或收購股票或資產

截至本計劃生效之日的登記股東。

1.6

“索賠人”

應該意味着a 參與者或者受益人誰相信那個他要麼她是題為到 a

根據本計劃獲得的福利或被剝奪其根據本計劃有權獲得的補助金。

1.7

“代碼”

將意味着美國國税局1986 年守則還有財政部法規或其他

據此發佈的權威指南，不時修訂。

1.8

“公司”

將意思加州緬因州食物，公司，和它的繼任者和分配，除非否則

本計劃或任何其他公司中提供的或經加州緬因州同意的商業組織食物，

Inc. 或其繼任者或受讓人假定公司的義務根據本計劃；或任何關聯公司這也同意，

經加州緬因食品公司或其繼任者或受讓人同意，成為該計劃的當事方。

1.9

“殘疾”

或 “已禁用”

將是定義為一個條件of a參與者因此他或她有

是被視為完全殘疾的通過這社交安全行政要麼有是確定的到成為殘疾的在

依照和a長期殘疾保險項目的這公司，提供的那個這項目蓋子這

參與者和殘疾的定義在該計劃下申請符合代碼第 409A 節。

在

根據計劃管理人的要求，參與者必須向社會保障計劃管理員提交證據

政府部門或傷殘保險提供商的決心。

1.10

“生效日期”

意思是 2023 年 3 月 1 日。

1.11

“資格日期”

將意思這約會指定通過這計劃管理員在a參與者的

參與協議，根據該協議，符合條件的員工將有資格參與本計劃。

1.12

“合格員工”

應指任何日曆年（或日曆年的適用部分），一個

由公司或其指定人員確定符合資格的員工根據規定，參與該計劃

在第 2.1 節中。

1.13

“員工”

應該意味着一個人誰提供為... 提供的服務該公司在的容量a

公司的普通法員工。

1.14

“艾麗莎”

應儘可能指1974年《僱員退休收入保障法》需要修改

以及不時頒佈的條例和指導方針.

1.15

“參與者”

應該意味着符合條件的的員工該公司誰是指定符合資格到

參加在這個計劃和誰完成要求的參與在依照和這供給的

第二條

1.16

“參與協議”

將意思這協議之間這符合資格員工和這

符合條件的員工同意參與本計劃的公司。

1.17

“計劃”

將意思這個補充行政管理人員退休計劃，證明通過這個書面的

協議、參與協議和任何其他形式計劃所要求的管理員或代碼組409A,

不管發生什麼情況時不時修改到時候。出於目的關於應用代碼部分409A 要求，好處每個

根據美國財政部條例第1.409A條，本計劃的參與者是非賬户餘額計劃-1 (c) (2) (i) (C)。

1.18

“計劃管理員”

應指公司或本公司所指的委員會或個人

指定根據第 5 條行事。任何作為計劃管理員的參與者都不得參與某項行動

關於僅適用於該人的問題。

1.19

“退休年齡

”將意思年齡六十五(65),除非否則描述的在a參與者的

參與協議。

1.20

“退休好處”

應該意味着一個金額五個中的一個十萬美元（500,000 美元），除非

參與者參與協議中另有規定。

1.21

“第 409A 節”

應指《守則》第 409A 條和《財政條例》或其他權威性的

據此發佈的指導方針。

1.22

“與... 分離服務”

或 “分離”從服務”

應該意味着一個改變在一個參與者的

與該公司這構成分離來自服務在的意思第 409A 節和

在財政部之下法規 § 1.409A-1 (h)，治療作為分離來自 Service an預期的永久減少

在由其提供的善意服務水平上公司的參與者不超過百分之二十（20%）

的這平均的級別的博納國際棋聯服務已表演通過這參與者為了這公司結束了這立即

之前三十六(36) 個月時期（或完整的期間在此期間這參與者表演的服務這

公司（如果少於三十六（36）個月）。

1.23

“財政部法規” 或“財政部法規”

將意味着已頒佈的法規通過

美國財政部國税局，因為它們可能會不時修改.

1.24

“年計劃參與度”

應指十二 (12)一個月的時間段，在此期間參與者是

受僱於本公司以全職為基礎，包括批准的請假，開始在參與者身上

資格日期.

第二條

選拔、報名、資格

2.1

選擇。

參與在這計劃將成為有限的到a選擇組的管理要麼高度

向公司員工發放薪酬，由公司全權和絕對酌情決定。

2.2

註冊要求。

作為條件參與人數，每個選定的合格員工將

完成、執行和返回計劃管理員 a參與協議和受益人指定表

在指定時間通過計劃管理員。此外，該計劃管理員應建立這樣的其他

確定必要或可取的註冊要求。

2.3

再就業。

公司不得 “重新僱用前參與者”賦予這樣的權利

個人到恢復參與在下文中。這樣的人不會成為參與者直到個人是

再次指定為符合條件的員工定義見下的條款計劃。如果有以下條件的參與者經驗豐富的

a 分離來自服務正在接收分期付款在下面的條款這個計劃而且是再僱用者

公司，應向參與者發放的款項不得暫停。

2.4

終止的參與度。

如果計劃管理員真誠地確定參與者

不再有資格成為特定管理層的成員或高薪員工，成為會員

在這樣組是確定的在依照和部分201(2),301(a)(3)和401(a)(1)的艾麗莎，這計劃

管理員應擁有對，僅此而已了自由裁量權，進一步停止下述應計福利代表

參與者。

第三條

福利的授予和分配

3.1

授權。

除非否則描述的在a參與者的參與協議，a參與者

根據以下時間表歸入退休金：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

完整年份計劃參與率

歸屬百分比

小於 1

0%

1 但小於 2

20%

2 但小於 3

40%

3 但小於 4

60%

4 但小於 5

80%

5 個或更多

100%

3.2

加速的授權。

儘管如此這上述內容授予日程安排，a參與者變成

百分之百（100%）歸屬在退休金中最早的以下事件發生時

本公司僱員：(a) 殘疾，(b) 控制權的變更，或 (c) 達到退休年齡。

3.3

一般付款。

參與者（或者，在的事件參與者死亡，參與者的

受益人）應為有權獲得截至發放的收益最早的付款要發生的事件根據第三條。所有款項均已支付

根據本計劃，應以現金從公司的一般資產中提取。

3.4

與服務分離。

(a)

在退休年齡之前。

如果是參與者與服務分開（除了為了

死因）退休前年齡，參與者應獲得報酬的既得百分比退休

福利，計算公式為的的日期與服務分離，超過十個(10) 年同等地，年度分期付款。

（例如：既得的百分比 * 500,000 美元/10.)這個第一筆分期付款應按時付款第一天的

第六個月退休後年齡，與後續分期付款之後付款在的週年紀念

第一期付款。

(b)

在退休年齡或之後。

如果參與者離職（除了

在退休年齡當天或之後（因故或死亡），應向參與者支付超過十歲的退休金

(10)年份在相等，每年分期付款。（對於示例：$500,000/10=$50,000每年。）這個第一

分期付款將獲得報酬在第一天的第六個月隨後的日期與... 分離服務，

隨後的分期付款隨後在第一期分期付款的週年日支付.

3.5

殘疾。

在這事件a參與者變成已禁用然而已就業的通過這公司，這

參與者將獲得報酬退休金結束了十 (10) 年同等地，每年一次分期付款。第一期

應在傷殘之日後的第二個月的第一天支付，並支付後續分期付款

此後在第一期的週年紀念日上。

3.6

改變在控制。

在這事件的這公司的改變在控制然而a參與者是

受僱於本公司，應向參與者付款退休金結束了十 (10) 年相等，每年

分期付款。第一筆分期付款應在之後的第二個月的第一天變更日期

在控制範圍內，隨後在第一期分期付款的週年日支付後續分期付款。

3.7

死亡。

(a)

在職期間。

如果參與者在公司受僱期間死亡，則不是

好處是到期從這個計劃。它是這意圖的這公司到支付a退休前死亡好處到這

根據單獨的背書，參與者的受益人 “拆分美元”人壽保險安排。

(b)

分期付款期間或分期付款之前。

如果參與者死亡分期付款開始後但是

在收到根據該條款所欠的所有分期付款之前計劃，或者如果參與者在獲得資格後死亡到 a

受益但死亡之前開始分期付款，本公司應繼續支付任何費用剩餘

分期付款到這參與者的受益人如同這分期付款會有否則是已支付到這

參與者。

3.8

沒收。

儘管裏面有什麼《計劃》相反，如果是參與者因而終止

原因，參與者無權獲得任何本計劃條款下的福利及其他或者她參與

這個計劃將是空和空虛。此外，a 參與者將沒收任何未歸屬金額為時間他的要麼

她離職

3.9

隨後的延期選舉。

如果獲得公司的批准，參與者可以延遲時間

按照明確規定付款或更改付款方式根據本節和第 409A 條（以下簡稱a

“隨後的延期選舉”）。儘管如此前述內容，a 隨後延期選舉無法加速

任何付款。A 隨後延期選舉哪個延遲付款或更改的形式付款是被允許的

僅當滿足以下所有要求時：

(a)

隨後的延期選舉要到現在才生效至少十二 (12) 個月後

後續延期選舉的舉行和批准日期由計劃管理員撰寫；

(b)

如果隨後的延期選舉與基於付款的費用有關在離職時，

變化控制，或在指定時間，後續的延期選舉必須得出結果在付款是

自計劃支付第一筆款項之日起延期不少於五 (5) 年；

(c)

如果後續延期選擇與付款有關在指定的時間，後續的

延期選舉必須成為製作不少比十二(12)月份以前這約會這第一金額是

計劃付款。

為了適用本節3.9，應處理分期付款作為 “一次性付款”。任何

根據本節作出的選舉應按要求在選舉表格或電子媒體上作出

計劃管理員，依照和規則已制定通過計劃管理員，並且將遵守所有

第 409A 節的要求。

3.10

允許的付款

加速度。

除非此處或本文其他部分中特別允許

這個計劃，不加速度的這時間要麼時間表的任何付款可能成為製作在下文中。儘管如此這

前述內容，付款可能是下文加速通過公司（沒有任何直接或間接選舉開始這

部分的任何參與者），在依照和這供給的財政部規則§1.409A-3 (j) (4)和任何

隨後發佈的指導方針由美國撰寫財政部。因此，付款可能會加快，

在依照和這供給的財政部規則§1.409A-3 (j) (4)在這以下情況：(a)在

有限的兑現（但不是過量的極限在《代碼》下部分402 (g) (1) (B))；(b)付錢與就業有關的

税款；或 (c) 繳納本計劃未能繳納的任何時候可能到期的税款滿足 Section 的要求

409A（但是沒有案子應當這樣的付款超過相當於包括在內在收入中作為的結果失敗到

遵守第 409A 節的要求）。

3.11

上市公司的指定員工。

如果參與者被視為的 “指定員工”

一家上市公司，根據《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條，那麼就只能到一定程度了這是避免處罰所必需的

下部分409A,付款到成為製作如同a結果的a分離從服務下這個文章可能不

早點開始超過六個(6) 個月之後參與者的與... 分離服務。在該事件分佈是

據此推遲段落，任何其他金額在六年內支付月數應累計和

在離職後第七個月的第一天一次性支付。

3.12

參與者的無擔保普通債權人身份。

(a)向任何參與者付款或本協議下的受益人應由以下資產製成將

無論出於何種目的，繼續成為公司合法可用資產的一部分，任何人均不得擁有

有興趣嗎任何此類資產憑藉的任何規定這個計劃。這個公司的本協議項下的義務

將成為一個沒有資金和不安全諾言到支付錢在這未來。到這程度那個任何人

獲得權利接收付款來自旗下公司其中的規定，這樣的權利應該不是

大於正確的任何不安全的將軍的債權人該公司而且不是這樣的人應該有要麼

獲得對公司任何財產或資產的任何合法或衡平權利、權益或索賠。

(b)如果公司購買保單或為人壽投保的保單的

參與者或員工，以允許公司恢復或全部支付提供福利的費用

要麼在某種程度上，在下文中，沒有參與者或受益人將有任何權利無論如何在上述政策要麼這

由此收益。公司應是的主要所有者和受益人任何此類保險單

或財產，並應擁有並且可以行使所有突發事件其中的所有權。沒有保險政策與

關於任何董事，“高額補償員工，” 或“高額補償個人，” 如定義於

代碼部分101(j),將成為獲得的以前令人滿意這代碼部分101(j)“注意和同意”

要求。

(c)在這事件那個這公司購買一個保險政策要麼策略上這生命的a

參與者（如所示）如上所述，那麼所有這些政策應受制於的索賠債權人的

該公司。

(d)如果公司選擇獲得開啟保險生活of a參與者連接到

它的義務下這個計劃，這參與者將拿這樣身體的考試和誠實地和

完全供應這樣信息如同可能成為規定的通過這公司要麼這保險公司

由公司指定。

第四條

受益人指定

4.1

指定受益人。

(a)每位參與者可以指定任何人或個人（誰可以偶然命名要麼

依次）接收任何根據以下規定應付的補助金在參與者死亡時做好計劃，以及這個稱謂

可能是改自是時候了順便説一遍參與者通過申報一個新的指定受益人表格。每個

指定將以相同方式撤銷先前的所有指定參與者，應採用規定的形式

計劃管理員，和將成為有效只有什麼時候已歸檔和這計劃管理員期間這

參與者的壽命。

(b)在缺席a 有效的指定受益人，或者如果，在任何時間補助金支付是

由於是受益人，沒有活人受益人由參與者有效指定，公司應支付

這好處付款到這參與者的配偶，如果然後生活，和如果這伴侶是不然後生活到這

參與者的然後生活後代，如果任何，

每條紋

,和如果那裏是不生活後代，到這

參與者的財產。在決定性的這存在要麼身份的任何人題為到a好處付款，這

公司可能依靠決定性地上信息提供通過這參與者的個人的代表，

執行者或管理員。

(c)參與者的的指定a 受益人不會被撤銷或者已更改自動

不管怎樣未來的婚姻或離婚。應該參與者想改變指定的受益人在這

如果將來結婚或離婚，參與者將有通過提交新文件來做到這一點受益人

計劃管理員的指定表。

(d)如果有問題產生於存在或任何有資格的人的身份以獲得死亡撫卹金

根據計劃付款，或者如果有爭議出現於任何死亡撫卹金根據計劃付款，這

公司可能分發這付款到這參與者的財產沒有責任為了任何税要麼其他

後果，或可能採取公司認為適當的任何其他行動。

4.2

信息將由提供參與者和受益人；無法找到參與者

或受益人。

向參與者或發送給參與者的任何通信、聲明或通知受益人是他或她

公司上顯示的最後一個郵局地址記錄對所有參與者或受益人均具有約束力

目的的這計劃。這個公司將不成為有義務的到搜索為了任何參與者要麼受益人超越這

向最後一個已知地址發送掛號信。

4.3

付款設施。

如果計劃管理員自行決定要發放補助金

支付給未成年人、被依法宣佈為無行為能力的人或法律上被視為無行為能力的人在處理方面

處置該人的財產，計劃管理人可以直接向監護人支付此類補助金,

法定代表人或照顧或監護此類未成年人、無行為能力的人士或沒有能力的人。這個

計劃管理員可能會要求事先提供其認為適當的無能、少數羣體或監護權證明

用於支付補助金。任何福利的分配均應為參與者賬户的分配，

受益人（視情況而定），且應完全解除義務根據本計劃對此承擔的任何責任

分配金額。

第五條

計劃管理

5.1

計劃

管理員職責。

這個計劃管理員將成為負責任的為了這管理，

計劃的運作和管理。在做出決定或計算時，計劃管理員將

有資格值得信賴提供的信息由公司撰寫，參與者或受益人。沒有編列經費本計劃的

應解釋為強加於計劃管理人任何信託責任根據ERISA或其他法律，或任何職責

類似於ERISA或其他法律規定的任何信託義務。

5.2

計劃管理員權限。

計劃管理員應在... 中執行本計劃符合

它的條款，將成為帶電和這將軍管理的這個計劃，和將有所有權力必要的到

實現其目的，包括但不限於以下各項：

(a)到解釋和解釋這條款和供給的這個計劃和到調和任何

不一致之處，由其自行決定；

(b)到計算和認證金額應付給參與者還有他的或者她受益人；

到決定這時間和方式在其中這樣好處是已付款；和到決定這金額的任何

要扣除的預扣税；

(c)保留所有可能需要的記錄本計劃的管理；

(d)規定披露所有信息以及提交或提供所有報告，以及

法律要求向參與者、受益人和政府機構提交聲明；

(e)到使和發佈這樣規則為了這監管的這個計劃和程序為了這

管理本計劃，前提是此類規則或程序與本計劃的條款不矛盾；

(f)管理本計劃索賠程序；

(g)批准以下各項的表格和程序根據本計劃使用；以及

(h)要僱用此類人員或組織，包括但不限於精算師, 律師,

會計師，獨立受託人，記錄管理員和行政的顧問，到給予建議要麼

就計劃管理員根據計劃承擔的職責提供服務。

5.3

綁定效應的決定。

這個決定或者行動的計劃管理員恭敬的對任何

問題出現了不在或與之有關的政府，解釋，以及的應用這個計劃和

規則和條例根據下文頒佈的成為最終結果而且確鑿且具有約束力在所有人身上有任何

對本計劃感興趣。

5.4

補償和開支。

這個計劃管理員將服務沒有補償為了

提供的服務在下文中。該計劃管理員是授權於開支的公司到僱用這樣的人

法律顧問和/或計劃記錄管理人，視情況而定，以協助其履行本協議規定的職責。

與本計劃管理相關的費用和費用應由公司支付。

5.5

第 409A 條的遵守情況

.

(a)

儘管如此任何東西包含了在這方面到這相反，這口譯和

根據以下條件分配參與者的福利計劃應制定在某種程度上諸如此類的時刻遵守

包括第 409A 條的所有適用條款

以及據此頒佈的法規和指南，或

一個例外要麼排除從那裏到避免這徵收的任何加速要麼額外税。任意

已定義的條款將是解釋為連貫的根據第 409A 節以及任何條款不是特別的定義的將

其含義見第 409A 節。

(b)本節的目的是確保參與者是不受任何納税義務的約束或

利息罰款，因任何不遵守行為而適用《守則》第 409A (a) (1) 條

和所有人一起要求分區的409A，以及本節將是解釋為的光，而且始終如一

和，這樣要求。這個部分將適用到分佈下這計劃，但是只有到這程度

規定的在訂購給避免税收的，或利息罰款上，參與者下部分409A.這些

規則也應被視為已修改或由此類其他規則補充如有必要，時不時地

是時候遵守第 409A 條了。

第六條

計劃修正案

6.1

修改權。

在遵守第 409A 節的前提下，公司應有修改權該計劃，位於

在任何時候，就本協議的任何條款而言，本協議的所有當事方或根據本協議要求任何利息的各方均應是

受此類修正案的約束；但是，前提是任何此類修正案均不得剝奪參與者或a 受益人

先前根據本協議應計的福利金額到修正案之日為止，沒有書面的參與者的同意

或受益人。

6.2

需要修改依法。

儘管如此的條款第 6.1節，該計劃可能是

由公司在任何地方時間，如果如果找到，則為必填項必要的，在我看來該公司，

為了確保《計劃》被描述為 “高帽” 計劃為選定人保留遞延補償

管理小組或高額補償員工如上所述在 ERISA 部分下201 (2)、301 (a) (3) 和

401 (a) (1)，使本計劃符合第 409A 條的規定，並使本計劃符合任何要求

其他適用的法律（包括但不是僅限於ERISA 和守則）。不這樣的修正案應值得考慮

不利於本協議下參與者或受益人的任何利益。

第七條

計劃終止

7.1

計劃暫停要麼終止在將軍。

雖然這公司預期那個它將

無限期地延續該計劃，無法保證它會持續下去這樣做。本公司保留權利

自行決定在固定或不確定的時間內終止或暫停本計劃的運營。在

這事件這計劃是暫停要麼終止，a參與者將成為到期a好處到這程度這參與者是

既得，和這樣既得好處將成為已計算如同的這約會這個計劃是暫停要麼終止。除了如同

在第 7.2 節中提供，暫停或終止本計劃將不會導致分發的好處。相反，

在這樣之後暫停或解僱、福利發行版將被製作在最早的分發允許舉辦活動

根據第三條。

7.2

計劃終止和清算規定第 409A 節。

不管怎樣恰恰相反

在第7.1節中，任何因計劃終止和清算而加速支付福利金的行為均應符合以下條件：

這以下小段，但是只有如同被允許的在依照和部分409A和財政部規則

§1.409A-3 (j) (4) (ix)。這個公司可能分發福利，已計算截至日期該計劃已終止，對所有人來説

參與者受以下條款約束：

(a)在公司終止這個和所有其他這樣的安排會是彙總

和這個計劃，根據到財政部規則§1.409A-1 (c)，如果這參與者參加在這樣

安排（“類似安排”），提供的那個：(i)這終止確實不發生最近的到a

衰退金融的的健康狀況該公司；(ii) 全部終止分配是製造出來的早就沒有比

十二(12)月份和不後來比二十四(24)月份以下這樣終止；和(iii)這

公司沒有采用任何新安排那將是類似的安排至少三個

(3) 年隨後日期公司拿了都是必要的採取行動到不可撤銷地終止並清算

計劃。

(b)上這公司的解散徵税了的下代碼部分331,要麼和批准的a

破產法庭，前提是那個這量推遲下這計劃是包括在內在參與者的總的

以下日曆年度的收入：(i) 在該日曆年度本計劃終止；(ii) 該計劃的日曆年

金額是不更長主題到a實質性的風險的沒收；要麼(iii)這第一日曆年在其中這

付款在管理上是可行的；或

(c)之內三十 (30)幾天前，或者十二(12) 個月在一段之後變化控制，提供

所有發行版不是晚於十二點(12) 個月關注這樣的終止計劃和

進一步前提是該公司的所有的類似的安排已終止，所有類似的參與者

安排是規定的到接收所有量的補償推遲下這終止

本計劃終止後十二 (12) 個月內的安排。

第八條

索賠程序

8.1

索賠程序。

這篇文章是基於關於部門工黨的法規 § 2560.503-1。如果有的話

提供這篇文章與要求其中法規，的要求那些法規

將佔上風。索賠人誰有未收到以下的福利該計劃那個他或者她認為應該獲得報酬將

按如下方式申請此類福利：

(a)

啟蒙——書面索賠。

索賠人發起通過提交來提出索賠書面請求

為了好處計劃管理員。計劃管理員將，應書面要求索賠人，

使可用副本的所有形式和説明必要的到文件a要求為了好處要麼建議這

索賠人可以在哪裏獲得此類表格和説明。如果索賠與傷殘津貼有關，那麼

這計劃管理員將指定a小組委員會到進行這初始的評論的這要求（和

下文提及的計劃管理人應指此類小組委員會）。

(b)

時機的公司迴應。

這個計劃管理員將響應到這樣索賠人

之內九十(90)天之後接收這索賠。如果這計劃管理員決定那個特殊的

情況要求額外時間為了處理這索賠，這計劃管理員能夠擴展這

書面通知索賠人，再延長九十 (90) 天的答覆期在結束之前

最初的 90 天期限是另外一段時間是必填的。如果那樣補助金索賠涉及到

殘疾，計劃管理員應提供書面答覆在四十五 (45) 天內，但可以擴展

這個迴應期間為額外的三十 (30)天，如果必要的，由於以外的情況該計劃

管理員的控制。任意注意的延期必須設置第四這特殊的情況要求的一個

延長計劃署長預計作出決定的時間和日期。

(c)

決定通知。

如果計劃管理員拒絕了索賠，則全部或全部拒絕部分，計劃

管理員將通知這索賠人在寫作的這樣否認。這個計劃管理員將寫這

以索賠人能夠理解的方式發出通知。通知應載明：

(i)拒絕的具體理由；

(ii)提及拒絕所依據的《計劃》的具體條款；

(iii)的描述任何其他信息或必要的材料對於索賠人來説

完善索賠並解釋為何需要索賠；

(iv)一個解釋的計劃審查程序和時間限制適用於這樣

程序；以及

(v)A聲明的這索賠人的權利到帶來a民事的行動下艾麗莎部分

502 (a) 在審查後作出不利福利決定之後。

8.2

審查程序。

如果計劃管理員否認這索賠，在整個要麼在部分，這索賠人

計劃署長應有機會對拒絕的申請進行全面和公平的審查，具體如下：

(a)

啟動-書面請求。

到啟動評論，索賠人，六十以內(60) 天

之後接收這計劃管理員的注意的否認，必須文件和這計劃管理員a書面的

請求審查。

(b)

點評的a殘疾好處索賠。

如果這索賠人的初始的要求是為了殘疾

好處，任何的回顧a 被拒絕索賠應被製作由成員撰寫的計劃管理員除了這

最初的決策者和這些人不應是原始決策者的下屬。

(c)

額外提交的內容-信息訪問。

這個索賠人將然後有這

提交的機會書面評論，文件，記錄和其他與之相關的信息索賠。這個

計劃管理員也將提供申訴人，在請求和免於收費，合理訪問，

和副本的，所有文件，記錄和其他信息相關的（如被定義在適用的艾麗莎

條例）適用於索賠人的福利索賠。

(d)

審查注意事項。

在考慮中審查，計劃管理員應接受

全部賬户評論，文檔，記錄和其他信息提交者索賠人與這

索賠，沒有關注到是否這樣信息是已提交要麼經仔細考慮的在這初始的好處

決心。其他注意事項必須在索賠案例殘疾補助金。對於

示例，索賠將待審查毫不尊重到最初的不良反應福利確定而且，如果

這初始的不良好處決心是基於在整個要麼在部分上a醫療的判斷，這計劃

管理員會諮詢和一種健康護理專業人員和適當培訓和經驗在這

醫學領域涉及醫療判斷。健康誰是護理專業人員徵詢了以下方面的意見申訴

不會一樣在此期間接受過諮詢的個人初步決定或下屬這樣

個人。如果該計劃管理員已獲得建議醫學的或職業專家在製作中最初的

不利的好處決心（無論如何）是否建議被信賴了之後），計劃管理員

將確定此類專家。

(e)

時機的公司的迴應。

這個計劃管理員會迴應以書面形式到這樣的

六十 (60) 以內的索賠人收到後幾天請求審查。如果計劃管理員決定

那種特殊情況需要更多時間用於處理索賠，計劃管理員可以擴展

將回復期再延長六十 (60) 天在年底之前以書面形式通知索賠人

這初始的60 天期間那個一個額外期間是必需的。這個注意的延期必須設置第四這

特殊情況以及計劃署長預計作出決定的截止日期.

(f)

通知的決定。

這個計劃管理員將通知這索賠人在寫作的它的

決定上評論。這個計劃管理員將寫這通知在a方式已計算到是

索賠人理解。通知應載明：

(i)拒絕的具體理由；

(ii)提及拒絕所依據的《計劃》的具體條款；

(iii)一份聲明，表明索賠人是有權根據要求免費獲得的收費，

合理獲取，以及，的副本所有文件、記錄和其他信息相關（如定義）

根據適用的ERISA法規），適用於索賠人的福利索賠；以及

(iv)A聲明的這索賠人的權利到帶來a民事的行動下艾麗莎部分

502(a).

8.3

時間的計算週期。

出於以下目的中指定的時間段這篇文章，期限

需要確定福利的時間長度從提出索賠時開始提出按照

使用計劃程序不管是否所有必要的信息做出決定伴隨着

索賠。如果一段時間已延期致索賠人的未能提交所有必要的信息，的時期

製作這決心將成為通行費從這約會這通知是已發送到這索賠人直到這約會這

索賠人迴應。

8.4

精疲力盡補救措施。

索賠人必須遵循索賠審查程序在此之下計劃

並在就補助金申請採取任何進一步行動之前用盡行政補救辦法.

8.5

計劃未能遵循程序。

如果本計劃未能制定或遵守索賠程序

這是必需的文章，索賠人應被視為精疲力盡行政補救措施下方可用

本計劃，並應有權立即根據以下規定尋求任何可用的補救措施以 ERISA 第 502 (a) 條為基礎

那個計劃有沒能做到提供一個合理的索賠程序那會產生決定在的優點這

索賠。索賠人可以要求書面解釋違規行為來自計劃，以及計劃必須提供這樣的

十之內解釋(10) 天，包括具體描述其基礎，如果任何，因為他斷言了這一點違規行為

不應該導致行政補救措施成為被認為精疲力盡。如果法院駁回索賠人的請求

立即進行審查，其依據是計劃符合標準例外情況，索賠應予考慮再説一點

在上訴時提出該計劃的收到決定法庭的。在裏面過了一段合理的時間的收據

決定，本計劃應向索賠人提供重新提交的通知。

8.6

仲裁。

如果索賠人繼續提出異議好處基於否認完成後表演

本計劃或條款的含義和效力及其條件，則索賠人必須提交爭議

到的仲裁員最終仲裁。仲裁員將是選定者相互協議的公司和這

索賠人。仲裁員應在任何情況下運作公認的一套仲裁措施規則。各方在此同意

那個他們和他們的繼承人，個人的代表，繼任者和分配將成為綁定通過這決定的這樣

就任何適當提交其裁決的爭議擔任仲裁員。如果出現與... 有關的爭議

公司的排出的a參與者為了原因，這樣爭議將同樣成為已提交到仲裁如同以上

所述及本協議當事各方同意受該決定的約束。

第九條

雜項

9.1

有效性。

如果有任何規定本計劃將是非法的或者對任何一個都無效理由，所謂的違法性

或無效影響其餘部分，但是這個計劃將被解釋和執行好像這樣是非法的

或者此處從未插入過無效條款。

9.2

不可分配。

也不任何參與者也不任何其他人應該有任何權利到通勤，

出售、分配、轉讓、質押、預測抵押貸款，或以其他方式抵押，轉讓，假設、疏遠或傳達

之前實際收據，金額（如果有），根據下文支付，或任何部分其中，分別是和所有權利到

它們被明確宣佈為不可轉讓和不可轉讓.應付金額的任何部分均不得，之前

實際的付款，成為主題到扣押，附件，裝飾，要麼扣押為了這付款的任何債務，

參與者或任何其他人所欠的判決書、撫養費或單獨撫養費，是可通過操作轉移

法律在的事件參與者的或任何其他人的破產或破產，或者可以轉讓給配偶

由於財產和解或否則。如果有參與者，受益人或利益繼承人由裁決

破產或意圖通貨、出售、轉讓、質押、預計、抵押貸款或其他抵押權轉讓，

假設，疏遠，要麼傳達在提前的實際的收據，這金額，如果任何，可支付的在下文中，要麼任何部分

其中，計劃管理人，可自行決定取消此類分發或付款（或其任何部分）至要麼

為了好處該參與者的，受益人或利益繼承人以這種方式就像計劃一樣管理員應

直接。

9.3

不是a合同的就業。

這個條款和條件的這個計劃將不成為被視為到

構成公司與參與者之間的僱傭合同。本計劃中的任何內容均不被視為

給參與者存在的權利保留在服務中該公司為員工或其他人或者幹擾

公司有權隨時對參與者進行紀律處分或解僱。

9.4

適用法律。

該計劃應為管理、解釋和在所有方面都受到了管轄下方和

根據法律密西西比州，不提及的衝突原則法律（除和程度

受適用的聯邦法律所取代）。

9.5

通知

.

要求或允許的任何通知或申報如果採用書面形式，則本計劃即已足夠

手工交付或發送通過註冊或認證郵寄或隔夜送達為公司提供服務地址。這樣

通知應視為已發出截至日期配送，或者，如果通過郵件交付，或隔夜送貨服務

截至日期顯示在郵戳上在收據上註冊或認證。任何通知或文件必填或

被允許的交給 a此項下的參與者計劃應為如果進去就足夠了寫作和親自交付，或者由... 發送

郵件或隔夜送達服務，發送到參與者的最後一個已知地址。

9.6

協調和其他好處。

這個好處提供的為了a參與者要麼a參與者的

本計劃下的受益人是該參與者在任何其他計劃下可獲得的任何其他福利的補充，或

針對員工的計劃公司。這個計劃應予補充並應不能取代，修改，或修改任何

其他此類計劃或計劃，除非本文另有明確規定。

9.7

所得税預扣。

公司可以制定此類規定並採取可能的行動

認為必要的要麼適當為了這被扣留的的任何税其中這公司是規定的通過任何法律要麼

任何政府機構的監管，無論是聯邦、州、或本地，扣留與任何有關好處

在下面計劃，包括但不是僅限於，預扣税適當的總金額來自任何金額否則應付款

致參與者（或者他或她的受益人）。每個但是，參與者應負責用於付款所有的

與任何此類福利相關的個人納税義務。

9.8

無人認領好處。

在這案例的a好處可支付的上代表的a參與者，如果這計劃

管理員是無法找到參與者或受益人至誰是這樣的人好處是應付款，例如計劃福利

可能是沒收給該公司在計劃管理員的決心。儘管如此前述內容，如果，

在任何此類沒收之後，向其支付此類計劃福利的參與者或受益人即為有效

為此提出索賠計劃福利，例如被沒收的計劃權益應予支付按計劃管理員到參與者或

受益人，不包括收入，來自否則本應付款的日期。

公司自上述首次撰寫之日起執行本計劃。