美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國私人發行人的報告

根據下述規則 13a-16 或 15d-16

1934 年的《證券交易法》

2024 年 5 月

委員會文件編號 000-54189

三菱日聯金融集團有限公司

（將註冊人姓名翻譯成英文）

千代田區丸之內二丁目7-1

東京 100-8330，日本

（主要行政辦公室地址）

用複選標記指明註冊人是提交文件還是

將在表格 20-F 或 40-F 表格的封面下提交年度報告。

表格 20-F X 表格 40-F     

用複選標記表明註冊人是否在 提交表格 6-K

在 S-T 法規 101 (b) (1) 允許的紙質上：

用複選標記表示註冊人是否正在提交 6-K 表格

在 S-T 法規 101 (b) (7) 允許的紙質上：

通過提及 ，這份表格6-K的報告應被視為已納入三菱日聯金融集團有限公司F-3表格（編號333-273681）的註冊聲明中。並自向美國證券交易委員會提供本報告 之日起成為其中的一部分，但不得被隨後向美國證券交易委員會提交或提供的文件或報告所取代。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人 代表其簽署本報告。

日期：2024 年 5 月 15 日

三菱日聯金融集團有限公司（MUFG）

關於繼續以績效為基礎的通知

股票補償計劃和

股票收購的額外信託

東京，2024年5月15日，三菱日聯金融集團今天宣佈，在其薪酬委員會會議上，決定繼續對一些董事和執行官實施基於績效的 股票薪酬計劃，並進行一些修改。

在2016年5月16日舉行的薪酬委員會 會議上，決定採用信託結構（包括後續變動）推出基於績效的股票薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”），作為針對三菱日聯金融集團及其四大三菱日聯金融集團合格董事（不包括 外部董事和審計委員會成員）、公司執行官、執行官、高級研究員等（以下統稱為董事等）的新集團激勵計劃日聯集團子公司（三菱日聯銀行、 有限公司、三菱日聯信託和銀行公司、三菱日聯證券控股有限公司和三菱日聯摩根士丹利證券有限公司；統稱為主要子公司和三菱日聯金融集團及其主要子公司為 （以下統稱為受保公司）。該計劃的延續和部分修正已於2024年5月15日獲得薪酬委員會的批准。

有關該計劃的描述，請參閲2016年5月16日 發佈的新聞稿 的董事和其他高管基於績效的股票薪酬計劃簡介，以及2018年5月15日和2021年5月17日關於延續基於績效的股票薪酬計劃和股票收購額外信託的通知。

1.

計劃的延續

(1)

2016年，三菱日聯金融集團通過了該計劃，該計劃利用信託結構作為受保公司董事、 等的股票薪酬計劃，以激勵他們為三菱日聯日聯集團的企業價值的中長期提高做出貢獻，並與股東分享共同利益意識。三菱日聯金融集團最近宣佈了一項新的中期業務 計劃（從 FY2024 到 FY2026），並將未來三年定位為積極追求和實現增長的時期。為此，三菱日聯金融集團正在推動擴大和完善增長戰略、推動社會和 環境進步以及加快轉型與創新，以此作為其中期業務計劃的三大支柱，目標是實現其目標，即通過追求經濟和社會價值，發揮其成為利益相關者之間橋樑的潛力，致力於為更光明的 未來賦能。該計劃經修訂後將繼續有效，以進一步使其與《中期業務計劃》保持一致。 通過將計劃指標與中期計劃的財務目標聯繫起來，非財務

1

與可持續發展相關的目標以及基於相對股東總回報率的股價目標，我們預計將從更中長期的角度激勵建立由業務業績和股價 價格驅動的管理結構，鼓勵股東在中長期保持共同利益，並支持可持續發展的努力，這是集團最重要的管理挑戰之一。

(2)	該計劃使用一種被稱為董事會激勵計劃信託（BIP信託）的結構。BIP 信託， 類似於美國和歐洲的基於業績的股票計劃和限制性股票計劃，是指根據董事的職位、業績水平（即業務）向董事等交付或支付（分配）三菱日聯金融集團股票（三菱日聯金融集團股票等）清算價值的資金， 以及三菱日聯金融集團股票產生的股息，向董事等交付或支付（分配）的計劃績效基於中期 商業計劃中設定的目標和其他相關因素。

(3)	該計劃的延續由薪酬委員會今天決定，該委員會的主席和大多數 成員是外部董事。薪酬委員會繼續公平評估業務績效目標的適當性、其實現狀況以及其他相關事項，以確保 決策過程和由此產生的與董事會成員激勵計劃相關的決策的透明度和客觀性。

2.

對計劃的部分修訂

從 FY2024 開始繼續執行該計劃，三菱日聯金融集團將延長現有BIP信託的信託期，同時對該計劃進行部分修訂。 將保留本計劃的內容，但以下內容除外：

(1)	延長信託期、增加信託基金和繼承三菱日聯金融集團剩餘股份

該計劃包括信託I，根據該信託I，三菱日聯金融集團股份等將在受保公司辭職或退休時分配給其董事等；根據信託二，三菱日聯金融集團股份等將在與相關三菱日聯金融集團中期業務計劃 所涵蓋期限相對應的連續三個財政年度到期時分配（涵蓋期限；信託一和信託二合為信託）。雖然這兩項信託都將於2024年8月31日到期，但該計劃將繼續下去，延長每份信託的期限，並根據薪酬委員會批准的 委託額外資金。如果需要委託額外資金，則任何三菱日聯金融集團股份（不包括交付給受保公司董事等但仍未分配的三菱日聯金融集團股份）或截至信託期延期前最後一天剩餘的信託資金 （統稱為剩餘股份等）將在延期後由信託繼承。

2

(2)	向信託提供的信託資金金額的上限

在每個涵蓋期內，每家受保公司都應向信託捐款，金額不超過規定的適用 上限，作為董事薪酬等。信託資金金額的上限將更改如下。

j

馬克杯

向信託I捐款的金額上限：16億日元*1

向信託二期信託基金捐款金額的上限：59億日元*1

k	主要子公司（共有4家公司）

向信託I捐款的金額上限：62億日元*1

向第二信託基金捐款金額的上限：111億日元*1

*1

信託期內用於收購股票的資金總額，以及信託費用和開支， 。

(3)	信託基金向董事等交付三菱日聯金融集團股份的上限

信託基金在每個承保期內向董事發放的積分（三菱日聯金融集團股份）的上限將更改如下。 一點對應一股三菱日聯金融集團股票。

j

馬克杯

信託I中向董事等授予的積分（三菱日聯銀行股份）的上限：2,300,000點積分

在信託II中向董事等授予的積分（三菱日聯銀行股份）的上限：8,500,000點積分

k	主要子公司（共有4家公司）

信託I中向董事等授予的積分（三菱日聯銀行股份）的上限：9,000,000點積分

在信託II中向董事等授予的積分（三菱日聯銀行股份）的上限：16,000,000點積分

(4)	與 Trust II 相關的業務績效指標

根據與競爭對手的經營業績比較在 中獲得的積分（基於與競爭對手比較的積分）以及根據相關中期業務計劃的成就水平等獲得的積分（ 中期業務計劃成就積分）以及根據相關中期業務計劃的成就水平獲得的積分（ 中期業務計劃成就積分）確定的。在 所涉期間，根據與競爭對手的比較和中期業務計劃成就積分，每月將根據董事等的管理職位向其授予一定數量的積分。根據與競爭對手的比較所累積的總積分數將在相關會計年度結束後進行調整

3

和 “中期業務計劃成就積分” 累積的積分將在相關涵蓋期結束後進行調整，方法是根據相應時期的業務 業績增加或扣除積分。然後，三菱日聯金融集團股票等將在7月左右，即相關涵蓋期結束後立即分發。與業務績效相關的係數（用於增加或扣除積分）在 0% 至 150% 的範圍內波動，具體取決於業務績效方面的成就水平。用於評估這一成就水平的指標和方法詳述如下。

(i) 基於與競爭對手比較的評估部分（評估權重：45%） 以下 指標的同比增長率與競爭對手的同比增長率的比較： 合併業務淨利潤（評估權重：25%） 歸屬於母公司 所有者的淨收入（評估權重：20%） (ii) 基於中期業務計劃成就程度的評價部分 （評價權重：55%） 中期業務計劃為以下指標規定的目標 百分比等的實現水平： 合併投資回報率（評估權重：30%） 合併支出比率 （評估權重：10%） ESG 評估*1（評估權重：10%） TSR*2（評估權重： 5%） *1：通過 評估代碼等進行評估，其依據是自有業務的温室氣體減排量、三菱日聯金融集團員工調查分數、女性在管理層中的比例以及ESG評級機構（摩根士丹利資本國際指數、富時羅素、Sustainanalytics、標普道瓊斯、CDP、 等）授予的評級 *2：通過與 TOPIX 指數（包括股息）和競爭對手的比較對 進行評估。

-結束-

關於三菱日聯金融集團

三菱日聯金融集團有限公司（MUFG） 是世界領先的金融集團之一。三菱日聯金融集團總部位於東京，擁有 360 多年的歷史，其全球網絡在 40 多個國家擁有大約 2,000 個分支機構。該集團擁有約12萬名員工，提供 服務，包括商業銀行、信託銀行、證券、信用卡、消費金融、資產管理和租賃。該集團的目標是通過我們 運營公司之間的密切合作，成為世界上最值得信賴的金融集團，靈活應對客户的所有財務需求，服務社會，促進共享和可持續增長，創造更美好的世界。MUFG的股票在東京、名古屋和紐約證券交易所交易。有關 的更多信息，請訪問 https://www.mufg.jp/english。

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（參考）

信託協議概述

		相信我		信任 II
(i) 信託類型		個人經營的現金信託以外的指定現金信託（第三方福利 信託）
(ii) 信託目的		向受保公司的董事等提供激勵措施
(iii) 委託人		馬克杯
(iv) 受託人		三菱日聯信託銀行株式會社 （共同受託人： 日本萬事達信託銀行有限公司）
(v) 受益人		符合受益人要求的受保公司的董事等
(vi) 信託看守人		在受保公司中沒有任何權益的第三方（註冊公共 會計師）
(vii) 信託協議日期		2016 年 5 月 17 日（計劃於 2024 年 5 月 16 日進行修訂）
(viii) 信託期		2016 年 5 月 17 日至 2024 年 8 月 31 日（根據將於 2024 年 5 月 16 日生效的 修訂版的信託協議，計劃延期至 2027 年 8 月 31 日）
(ix) 計劃開始日期		2016 年 7 月 1 日
(x) 行使表決權		不運動
(xi) 收購股份的類型		三菱日聯金融集團的普通股
(xii) 信託資金的數額		約 67 億日元 （計劃中） （包括信託費用和開支）		約 75 億日元（計劃中） （包括信託費用和開支）
(xiii) 收購股份的時機		2024 年 5 月 17 日（計劃）至 2024 年 6 月 14 日（計劃中）
(xiv) 收購股份的方法		在股票市場上進行收購
(xv) 既得權利的持有者		馬克杯
(xvi) 剩餘財產		作為既得權利持有者的三菱日聯金融集團可獲得的剩餘財產應在 的信託費用準備金限額之內，該儲備金是通過從信託資金中扣除從信託基金中收購股票的成本計算得出的。

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