附件97.1

庫客音樂

賠償追討政策

本追討賠償政策(“本政策”)由庫客音樂(“本公司”)根據經修訂的一九三四年證券交易法(“證券交易法”)(“交易所法”)(根據二零一零年多德-弗蘭克華爾街改革及消費者權益保護法(BR)第954條頒佈)及紐約證券交易所(“交易所”)的相關上市規則(“交易所規則”)而採納，包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節。本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。

1.定義

(A)“會計重述” 是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述的要求，包括糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的要求。不代表錯誤更正的對公司財務報表的更改不是會計重述，包括：(A)追溯適用會計原則的變更；(B)由於公司內部組織結構的變化而追溯修訂應報告的分部信息；(C)因停產而追溯重新分類；(D)追溯應用報告實體的變更，例如來自共同控制下的實體的重組；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票分紅或其他資本結構變化的追溯修訂。

(B)“委員會”指本公司董事會的薪酬委員會(“董事會”)。

(C)“被保險人”是指在考績期間的任何時間擔任執行幹事以獲得適用的獎勵薪酬的人。

(D)“錯誤授予的補償” 是指已收到的獎勵補償金額，超過了如果根據重述的獎勵補償金額確定的獎勵補償金額，而不考慮被保險人或公司代表投保人支付的任何税款，則本應收到的獎勵補償金額。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤授予的補償金額將基於委員會對會計重述對收到基於激勵的薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計。本公司將保存確定該合理估計的文件，並向交易所提供此類文件。

(E)“高級管理人員”是指交易所法案第16a-1(F)條規定的公司高級管理人員。

(F)“財務報告措施” 指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施(無論該等措施是否在公司財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(B)股票價格和(C)股東總回報。

(G)“基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(H)即使基於獎勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束後的或遵守額外的基於時間的歸屬要求，基於激勵的薪酬的支付或授予仍被視為在達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司的會計期間內收到。

(I)“恢復期”指緊接以下兩者中較早者之前的三個完整財政年度：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論，認為本公司須編制會計重述的日期)；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外，如果公司的財政年度末發生變化，則在交易所規則要求的範圍內，恢復期間也將包括任何過渡期。

2.追討錯誤判給的補償

(A)本政策的實施。在符合本保單條款和交易所規則要求的情況下，如果在生效日期或之後，本公司被要求編制會計重述，本公司將嘗試合理迅速地向每個承保人追回該承保人在恢復期間根據受本政策約束的基於激勵的補償而獲得的任何錯誤賠償。

3.釋義和行政

(A)委員會的作用。委員會將以符合交易所規則和任何其他適用法律的方式解釋本政策，否則將在委員會的業務判斷中解釋。委員會所有符合交易所規則的決定和解釋均為最終決定和解釋，具有約束力。

(B)不受本政策約束的薪酬。本政策不適用於在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。對於任何承保人員，本政策不適用於該承保人員在開始擔任行政官員之前收到的基於激勵的薪酬。

(C)追償方式的確定。根據追回必須合理迅速的要求，委員會將確定適當的追回方式，不同的受保人或根據適用的基於獎勵的補償的性質而不同，可能涉及但不限於：制定延期還款計劃，或從以其他方式支付給受保人的當前或未來補償中抵銷。對錯誤判給的賠償的追回將不考慮被保險人或公司代表被保險人就該錯誤判給的賠償支付的所得税。

(D)確定追回是不可行的。如果委員會認定：(A)在公司做出並記錄了追回錯誤判給的補償的合理嘗試後，支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，或(B)追回此類錯誤判給的補償可能會導致其他符合税務條件的退休計劃，根據該計劃，福利可廣泛提供給註冊人的員工，不符合《國税法》第401(A)(13)或411(A)節及其規定的要求。

(E)不賠償或公司支付的保險。本公司不會賠償任何被保險人因錯誤地獲得賠償而遭受的損失，也不會為購買第三方保險單為潛在的追償義務提供資金而向任何被保險人支付或報銷。

(F)與其他追回條款的互動。只要公司根據任何其他公司政策、計劃或協議(包括先行政策)、根據《薩班斯-奧克斯利法案》第 304條或其他規定實際收到此類金額，公司將被視為根據本政策追回了錯誤判給的賠償。

(G)其他補救措施不受限制。本保單中的任何條款均不會被視為限制本公司終止僱用任何承保人、尋求追回支付給承保人的其他賠償、或根據適用法律尋求本公司可獲得的其他權利或補救的權利。

4.修改和終止

(A)修改。本政策可由董事會或委員會以符合交易所規則及任何其他適用法律的方式不時修訂。

(B)終止。當公司不再在聯交所上市時，本政策將終止並且不再可執行。

董事會薪酬委員會於2024年1月5日通過。