附件97.1

HOLDCO NUVO Group D.G LTD.關於追回未賠償的企業的政策

Holdco Nuvo Group DG Ltd.（“公司“）已採用此追回錯誤補償的政策（ ”政策”），自2024年5月1日起生效（“生效日期”).本政策中使用但本文未另行定義的大寫術語 在第11節中定義。

本政策適用於現任和前任高管，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會和董事會可以將本政策適用於非高級官員的人員，該申請應按照委員會和董事會自行決定的方式適用。每名高級官員都必須簽署一份確認書（採用本文所附的表格），根據該確認書，該官員將同意受本政策條款的約束並遵守本政策;但是，任何高級官員未簽署任何此類確認書並不意味着本政策對該官員的適用性。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給的部分，除非委員會及董事會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回本保單下錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員有權自願終止僱用，理由是“有充分理由”，或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或協議下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)。

委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追討方式，包括但不限於本公司或本公司的聯營公司減少或取消以獎勵為基礎的賠償，或受本政策規限的任何人士錯誤判給的賠償、償還或償還，以及在法律許可的範圍內，將錯誤判給的賠償抵銷本公司或本公司的聯營公司應付予該人士的其他賠償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的接受者追討的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和適用應符合適用規則的要求，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的最小程度的修改，以確保遵守這些規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除委員會或董事會另有決定外，本政策的採用不限制任何其他恢復安排，並打算除適用於其他恢復安排外，還適用於任何其他恢復安排。在不限制前述規定的情況下，如果本政策與補償政策發生衝突，則應以補償政策為準，但補償政策規定不能追回的任何基於獎勵的補償部分的追回除外，在這種情況下，應以本政策為準。除第4款另有規定外，本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的或適用法律和法規要求的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

“適用規則指《交易法》第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在國家證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在任何國家證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導方針。

“衝浪板“指本公司的董事會。

“補償政策“係指公司根據以色列《公司法》第5759-1999號通過並不時生效的對高級管理人員和董事的薪酬政策。

“委員會“指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤地判給賠償“指一名現任或前任幹事收到的基於獎勵的報酬數額，超過該現任或前任幹事根據根據適用規則在税前基礎上確定的重述財務報告措施本應收到的基於獎勵的報酬數額。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，(I)該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向相關上市交易所或協會提供該文件。

“《交易所法案》“指經修訂的1934年證券交易法。

“財務報告措施指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則“指的是美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則“指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際“指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司已(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)將這種合理嘗試(S)記錄在案，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)根據母國法律顧問的意見，追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃很可能不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

“激勵性薪酬“就重述而言，指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬並由某人收取的任何補償：(A)在該人開始擔任高級人員服務後；(B)在該薪酬的履職期內的任何時間；(C)當該公司有某類證券在國家證券交易所或協會上市時；及(D)在適用的三年期間內。

“軍官“指公司確定的每個人擔任公司高級管理人員，如修訂後的1934年證券交易法第16條所界定，應包括公司總經理/首席執行官、首席業務經理、首席運營官、副總經理、負責主要業務職能(如銷售、行政或財務)的副總經理總裁或其他在公司擔任這些職位或履行類似政策職能的人，即使他們擁有不同的頭銜董事或直接隸屬於總經理/首席執行官的經理。

“其他追回安排”指公司或其聯屬公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或公司或聯屬公司的類似計劃、計劃或協議所載或適用法律(包括但不限於補償政策)所要求的任何此等政策或有關效力的規定。

“重述指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤的重述：(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤；或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正，將導致重大錯報的重述.

“三年期“就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會、或獲授權採取該行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)、結論或理應得出本公司須編制該重述的日期前的三個完整的財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

致謝及同意追討錯誤判給的賠償的政策

下列簽署人已收到Holdco Nuvo Group D.G.Ltd.(“本公司”)通過的“追回錯誤判給賠償金政策”(以下簡稱“政策”)的副本，並已閲讀並理解該政策。使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。

作為從本公司獲得基於獎勵的補償的一項條件，簽署人同意本保單的條款，包括根據本保單的條款，在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償將被追回、減少、取消或沒收。如果本公司的追索權與簽署人可能與本公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解本保單的條款將取代任何此類合同權利。簽署人進一步承認並同意，簽署人無權獲得與執行本保單相關的任何賠償，並明確放棄根據公司的組織章程、法律或合同獲得此類賠償的任何權利。保險單的條款應適用於賠償政策或適用的法律法規下對簽字人的任何賠償權利以外的任何權利。