附件4.4

修訂和重述
非員工董事薪酬政策
董事會成員
共個
大猩猩科技集團有限公司。

生效日期：2023年7月13日
批准日期：2023年7月12日

大猩猩科技集團有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的非僱員成員有資格獲得本修訂和重新修訂的非僱員董事薪酬政策(本 “政策”)中規定的現金和股權薪酬。本政策自上述日期( “生效日期”)起生效。本政策所述的現金薪酬及股權授予將自動支付或授予(視情況適用而無需董事會採取進一步行動)給並非本公司僱員或本公司任何母公司或附屬公司的每位董事會成員(每位非員工董事)，除非該非員工董事拒絕收取以書面通知本公司的該等現金薪酬或股權授予。本政策將一直有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。本政策的條款和條件將取代公司與其董事之間之前的任何現金或股權補償安排。

年度現金補償

每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下文所列現金薪酬。每年的現金補償金額應在服務發生的每個季度結束後分四(4)個季度拖欠支付，按比例按任何部分服務個月計算。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

董事會服務的年度現金保留金

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所有非僱員董事：75,000美元

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領銜董事：90,000美元(代替上文)

委員會服務的年度現金保留金

此外，非員工董事有資格因擔任以下職務而獲得額外的年度現金聘用金：

委員會主席：

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審計：20,000美元

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薪酬：2萬美元

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提名和公司治理：1萬美元

委員會成員：

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審計：12,500美元

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薪酬：1萬美元

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提名和公司治理：7500美元

股權補償

根據公司2023年綜合激勵計劃或其後續計劃(以下簡稱2023年計劃)，每位董事非員工將獲得以下獎勵：

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年度獎勵：自2023年7月13日起，每年7月13日(對應於業務合併協議(定義見下文)預期交易的完成日期)(“年度授予日”)，每位此後將繼續擔任董事會成員的非僱員董事將獲得2023計劃下的受限股單位獎勵(每個，“年度獎勵”)，公允價值相當於(I)主要董事， $300,000及(Ii)就所有其他非僱員董事而言，23萬美元。每項年度獎勵的股份數目應等於獎勵的公允價值除以截至年度授權日前一天的二十(20)天期間的平均VWAP價格(該術語由Global SPAC Partners Co.、Gorilla Merge Sub，Inc.、Global SPAC贊助商LLC、Tomyeuki Nii和本公司) 於2022年5月18日修訂和重新簽署的業務合併協議(“業務合併協議”)中定義。

此外，如果非僱員董事在2023年7月13日之後但不是在年度授權日(該日期，“非週期日期”)當選為董事會成員，該非僱員董事將在非週期日期獲得年度獎勵，該獎勵是根據下一個7月13日之前剩餘的日曆天數按比例分配的。每個按比例分配的年度獎勵的股份數應等於獎勵的公允價值除以截至非週期日期前一天的二十(20)期間的無線應用應用平均價格。

初始獎勵：凡(I)在提交關於2023年計劃的S-8表格登記聲明後的第一個營業日(“初始發行日期”) 和(Ii)將在緊接初始發行日期後繼續擔任非員工董事的非員工董事，將獲得2023年計劃下的個限制性股票單位(每個，“初始獎勵”)獎勵，其公允價值等於(I)(如為主要董事)，$300,000及(Ii)就所有其他非僱員董事而言，為$230,000。每個初始獎勵的股票數量應等於獎勵的公允價值除以10.19美元。每名有資格獲得初始獎勵的非僱員董事在初始發行日期之前不會收到授權書，但為了確定受該初始獎勵約束的股份數量和適用的歸屬時間表，非僱員董事加入董事會的日期應視為授予獎勵的日期。為免生疑問，於2023年7月13日或之後首次當選為董事會成員的非僱員董事只獲得一個年度獎，而不會獲得任何初始獎。

每個年度獎勵和每個初始獎勵將完全歸屬於適用的非員工董事作為董事的持續服務，在(I)授予之日十二(12)個月週年和(Ii)控制權變更完成(如2023年計劃中的定義)兩者中較早的日期。

年度獎勵及初始獎勵須受2023年計劃的條款及條件(包括2023年計劃所載非僱員董事授權額的任何年度限制)及董事會批准的受限股份單位協議(包括附件)的條款及條件所規限，該協議的格式與董事會就僱員授權書批准的格式大致相同，但須受上述條款規限。

董事會亦可根據2023年計劃批准對非僱員董事的其他股權授予，以補充或取代本政策所述的授予。

費用

本公司應向非僱員董事報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議及以其他方式履行其董事職責及義務所產生的合理及慣常的自付費用。