附件 97.1

Check-Cap 有限公司

賠償追討政策

Check-Cap Ltd.，一家以色列公司(“本公司”)，採取瞭如下所述的補償追回政策(本“政策”)。

1.概述

政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據1934年證券交易法(“交易法”)和納斯達克證券市場發佈的規則，向公司現任和前任高管追討錯誤判給的賠償的情況和程序。有關此處使用和未定義的大寫的術語的定義，請參閲下文第3節。

2.補償追回要求

如果公司被要求編制重大財務重述，公司應合理迅速地追回與該重大財務重述有關的所有錯誤判給的賠償，並要求每個承保人員採取一切必要的行動，以實現追回。

3.定義

“適用的回收期”是指就重大財務重述而言，緊接該重大財務重述日期之前的三個完整會計年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個個月的過渡期亦應為該等適用的回收期的一部分及(Ii)任何九至12個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則”指交易所根據《交易所法》根據第10D-1條通過的任何規則或規定，以及美國證券交易委員會根據《交易所法》第10D條通過的任何適用規則或規定。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的多數獨立董事。

“被保險人”是指任何主管人員。對於錯誤授予的補償，個人作為被保險人的身份應自收到該錯誤授予的補償之時起確定，無論其當前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在適用的恢復期間開始之後開始擔任高管，則該人將不被視為在該人開始擔任高管之前收到的錯誤授予的補償的被保險人，但對於在該人開始擔任執行幹事後收到的錯誤判給的補償而言，將被視為承保人員(br}如果此人在履行期間的任何時間擔任執行幹事)。

對於重大財務重述，“錯誤判給的補償”是指投保人在適用的恢復期內的生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償金額，超過了如果此類補償是根據重大財務重述中重述的金額確定的話被保險人本應收到的金額，計算時不考慮所支付的任何税款。對基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬的錯誤獎勵補償的計算，如果錯誤獎勵補償的金額不直接根據重大財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重大財務重述對收到基於獎勵的補償的股票價格或總股東回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。

“交易所”係指納斯達克股票市場有限責任公司。

“主管人員”是指在公司擔任下列任何職務並在任職後獲得激勵性薪酬的任何人員(無論該人員是在擔任該職務期間或任職後獲得該激勵性薪酬)，並在績效期間的任何時間擔任該職務以獲得該激勵性薪酬：總裁、首席財務官、首席會計官(或如果沒有該會計官主計長)、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)，執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為發行人執行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、全部或部分源自該等措施的任何措施 (例如，包括非公認會計原則的財務措施)、股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的薪酬。基於激勵的薪酬在實現財務報告措施時被視為收到、賺取或歸屬，而不是當實際的支付、授予或歸屬發生時。

“重大財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行的會計重述，包括任何所需的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤財務報表，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯誤陳述的情況。

就重大財務重述而言，“重述日期”指：(I)董事會或董事會審計委員會得出或理應得出本公司須編制重大財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重大財務重述的日期，以較早者為準：(br}董事會或董事會審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制重大財務重述的日期。

4.補償的例外情況回收要求

如果委員會認定追回並不可行，且符合以下一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求，本公司可根據本政策選擇不追討錯誤判給的賠償：(I)支付予第三方協助執行本政策的直接費用將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；或(Ii)追討可能會導致其他符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的規定。

5.税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回承保人收到的任何錯誤判給的賠償，承保人收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，承保人收到或有權收到的金額)應由承保人退還。

6.賠償方式追回

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；

尋求追回因授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵而實現的任何收益。

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；

取消或抵銷未來計劃授予的股權獎勵；和/或

適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而扣繳的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

7.政策解讀

應以符合適用規則和任何其他適用法律的方式解釋本政策，否則應在委員會的業務判斷中解釋(包括在確定可追回的金額時) 。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的重大財務重述的條件時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。本政策應被視為自適用規則對公司生效之日起自動修訂，達到本政策遵守適用規則所需的範圍。

8.策略管理

本政策由委員會負責管理。委員會應擁有與本政策的管理文件和適用法律相一致的與本政策管理相關的權力和授權。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有此類行動，並作出委員會認為對本政策的管理是必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策任何條款的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

9.賠償追回不受賠償的還款

儘管與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員無權因錯誤地獲得根據本保單追回的賠償而獲得賠償，如果任何此類協議或組織文件聲稱另有規定，承保人員在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。