附件 11.1

賽米盧國際有限公司。

商業行為和道德準則

(自2024年2月5日起生效 )

Semilux International Ltd.董事會(連同其子公司、公司“)已採納 本《商業行為和道德準則》(此”代碼“)為了阻止不法行為，並促進：

本守則適用於所有董事、高級管理人員和員工(除非另有説明，否則統稱為員工“) 以及本公司的承包商、顧問和代理商。

本準則旨在起到指導作用，公司希望員工具有良好的判斷力，並遵守公司承諾的高道德標準 。

就本守則而言，本公司首席財務官擔任合規官。合規官員可不時指定 其他人協助履行本守則規定的職責。

員工 應閲讀本《守則》中規定的政策，並確保他們理解並遵守這些政策。合規官 負責將這些政策應用於可能出現問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋這些 政策。您應向您的經理、合規官或人力資源部提出有關本守則或特定情況下的適當行為過程的任何問題，他們可能會諮詢公司的外部法律顧問或公司董事會(“衝浪板“)。

您 應結合適用於員工的其他政策閲讀本《守則》。

員工 負責準確、完整地報告各自區域內的財務信息，並將可能對公司具有重大意義的財務和非財務信息及時通知高級管理層，以確保在公司提交給政府機構或向公眾發佈的報告和文件中全面、公平、準確、及時和易於理解的披露。

參與公司披露流程的每個員工必須熟悉適用於公司以及公司業務和財務運營的披露要求，不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實。

員工 必須合理詳細地維護公司的所有賬簿、記錄、賬目和財務報表，並準確、公平和完整地反映與之相關的事項 。此外，員工必須確保所有賬簿、記錄、賬目和財務報表都符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。員工必須仔細 並妥善核算公司的所有資產。員工不得為任何目的 設立任何未披露或未記錄的賬户或基金。沒有足夠的證明文件和授權，員工不得以任何理由在公司的賬簿或記錄中做出任何虛假或誤導性的條目，或支付任何公司資金或其他公司財產。員工不得對與帳户、業務單位或會計期間相關的交易進行錯誤分類。每個員工都有責任確保自己不參與虛假或誤導性的會計分錄。

您的行為必須符合公司的最佳利益，而不是基於個人關係或利益。您應避免 您的個人活動和關係與公司利益衝突或看起來與公司利益衝突的情況。利益衝突的例子 可能包括但不限於：與家庭成員的交易、在其他企業的利益、禮物 或小費以及公司資產的個人使用。

評估 是否存在利益衝突可能很困難，可能涉及許多考慮因素。如果員工對潛在利益衝突的存在有任何疑問或顧慮，應尋求其經理、合規官或人力資源的指導。

如果員工意識到實際或潛在的利益衝突，他們的利益可能與公司的利益衝突，或者擔心可能會發生衝突，他們應該與經理、合規官或人力資源部進行討論，然後在參與該活動或接受有價值的東西之前獲得合規官的批准。

除本公司的公司註冊證書及公司章程另有規定外，員工有責任在有機會時促進本公司的商業利益。禁止員工利用或引導第三方 抓住通過使用公司財產、信息或職位發現的商機，除非公司 已獲得機會並拒絕。此外，還禁止員工在受僱於公司期間或在與公司的任何書面協議中另有規定期間直接或間接與公司競爭。

有時很難劃分個人福利和公司福利之間的界限，有時在某些活動中既有個人福利又有公司福利 。如果員工對任何此類活動有任何疑問或顧慮，應與其經理、合規官或人力資源部門進行討論。

所有員工都應努力保護公司的資產並確保其高效使用。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即報告給員工的經理或合規官進行調查。

在 開展公司業務時，員工可能會了解有關公司、其客户、 供應商或業務合作伙伴的機密或專有信息。公司和其他公司的機密或專有信息包括任何如果披露將對相關公司有害或對競爭對手有用的非公開 信息。

員工 必須對公司和公司委託給他們的其他公司的信息保密，將信息 僅用於允許的商業目的並符合披露方施加的任何限制，並限制將機密信息在公司內外傳播 給出於商業目的需要了解信息且受類似保密義務約束的人，除非披露得到授權或法律強制。

保護機密信息的義務不會在員工離開公司時終止。有關信息 是否屬於機密的任何問題，請直接諮詢合規官員。

任何 金融界成員、媒體或任何其他外部組織或個人聯繫的員工，應將他們轉介給首席財務官。有關總體業務趨勢、不同地區的業務、定價、供應商、新產品或技術、訴訟或糾紛或公司業務的任何其他方面的任何問題都應提交給首席財務官。

公司不會通過非法或不道德的商業行為來尋求競爭優勢。每位員工應努力公平對待公司的客户、服務提供商、供應商、代理商、加盟商、競爭對手、業務合作伙伴和員工。 任何員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人。或與從事非法或不道德商業行為的客户、服務提供商、供應商、代理商、加盟商、競爭對手和商業夥伴進行商業往來。除非獲得首席執行官或首席財務官的批准，否則將與客户、服務提供商、供應商、代理商、加盟商、競爭對手和業務合作伙伴簽訂的協議應包含：(I)公司有權撤銷或終止協議的條款，如果公司發現或意識到交易對手的董事、高級管理人員或員工採取任何非法或不道德的商業行為，協議將立即生效；以及(Ii)明確合理的支付條款，包括但不限於支付地點和方式以及適用的税務規則。

所有員工在代表公司履行職責時必須尊重和遵守所有法律，不得有違法行為。

員工 有義務瞭解適用於其職責範圍的特定法律、規則和法規。如果法律 與本守則中的政策相沖突，員工必須遵守法律。

有關任何法律的適用性的任何問題，應直接向合規官員提出。以下是員工應注意的某些 主題的簡要摘要：

公司致力於遵守管理競爭的眾多法律。任何破壞這一承諾的行為都是不可接受的。 管理這一領域的法律很複雜，員工在採取任何可能 在適當情況下涉及這些法律的操作之前，應聯繫合規官員。

公司要求每位員工以尊重的態度對待所有同事，並建立一致無偏見、無偏見和無騷擾的工作關係。本公司禁止基於種族、宗教或宗教信仰(包括宗教着裝和打扮)、膚色、民族或民族血統、性別(包括懷孕、生育、哺乳或相關醫療條件)、國籍、國籍、血統、移民身份或公民身份、 年齡、身體或精神殘疾、醫療狀況(包括遺傳信息或特徵，或家庭成員的健康狀況)、兵役或退伍軍人身份、婚姻狀況或家庭護理狀況、性取向、家庭病假、性別(包括性別認同，性別表達、變性人身份或性別成見)、政治觀點或活動、家庭暴力受害者身份、性侵犯或跟蹤，或受適用的聯邦、州或地方法律保護的任何其他基礎或分類。任何被發現歧視另一名員工的員工 都將受到包括解僱在內的紀律處分。

任何個人不會因投訴或報告任何歧視或被察覺的歧視事件或參與任何歧視或被察覺的歧視事件的調查而遭受任何報復或報復。

涉及本政策中所述任何類型的關係或情況的員工應立即向其經理或人力資源部披露相關情況，以指導是否存在潛在或實際的衝突。如有需要，本公司將視情況採取適當行動。如果由於員工或與公司有業務往來的其他人之間的關係而存在實際或潛在的衝突 ，即使不涉及職權範圍或報告，個人(S)也可由公司自行決定通過重新分配或終止 僱用。如果不遵守這項政策，可能會受到紀律處分，甚至被解僱。

員工 必須遵守所有適用的貿易管制，不得導致公司違反這些法律。如果員工 意識到任何信息表明公司已經或可能在未來從事可能違反適用經濟制裁的交易，他們應立即向合規官報告此信息。此外，如需出口公司產品或服務，請諮詢合規官 。

此外， 請注意，公司發放的所有設備、計算機、硬件、手機、媒體、文檔、記錄和信息均為公司財產 。因此，公司要求員工配合合規官員提出的任何要求，以保存或製作 任何文件、記錄、信息、設備、計算機、硬件、手機或其他媒體。在發生實際或威脅的訴訟或政府調查的情況下，員工應就保留記錄一事諮詢合規官員。如果對員工負責的記錄進行了法律封存，合規官將通知員工。法律封存將暫停所有文檔 銷燬程序，以便在特殊情況下保留適當的記錄，例如訴訟或政府調查。 法規遵從官確定並確定需要將哪些類型的記錄或文檔置於法律封存之下。如果對員工負責的記錄進行法律封存，員工必須根據合規官的指示 保存和保護必要的記錄。受法律限制的記錄或支持文件在任何情況下都不得銷燬、更改或修改。在合規官員以書面形式正式發佈之前，法律暫掛仍然有效。 如果員工不確定文檔是否已被法律封存，他們應在與合規官核實時保存和保護該文檔 。

如果， 根據媒體報道或其他已知事實，有理由相信公司的產品和服務可能對消費者或他人的安全和健康造成損害 ，公司應立即促使負責部門進行必要的調查和核實，如果核實，根據適用的法律法規召回或暫停受影響的產品或服務， 並提出改進方案。合規官應彙總案例信息、糾正措施和改進計劃，並向董事會簡要介紹。

所有 報告將在實際範圍內保密，除非為調查報告而要求披露或 法律強制要求披露。本公司不允許對違規或可能違規的善意舉報進行任何形式的報復或報復。

此外，員工應儘可能維護和保護調查的機密性，除非 下文或適用法律另有規定。向內部或外部審計師、調查人員、法律顧問、公司代表、監管機構或其他政府實體作出虛假陳述或以其他方式誤導他們，可能是立即終止僱傭或與公司的其他關係的理由，也可能是導致嚴厲處罰的犯罪行為。

此外， 違反本守則某些規定的行為是非法的，可能會使僱員承擔民事和刑事責任。

對本守則任何條款的任何修訂或豁免必須獲得董事會或其代表(如適用)S的書面批准，並根據適用的法律和法規迅速披露。如果適用法律或本公司證券上市交易所的規則要求，本公司主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員、財務總監或任何其他在本公司執行類似職能的人員對本守則的任何豁免或修改，均應 及時向股東披露。

根據適用的法律、規則和法規，公司保留隨時以任何理由修改本《守則》的權利。

所有 新員工必須簽署一份確認書，確認他們已閲讀本《守則》，並理解並同意遵守其中的規定。簽署的確認表將保存在員工個人檔案中。未閲讀本守則或未簽署確認書 不代表任何人不遵守本守則的條款。

確認收到並審核

簽署並退還給首席合規官。

我， _承認我已收到並閲讀了Semilux International Ltd.商業行為準則的副本 和道德。我瞭解本準則的內容，並同意遵守本準則中規定的政策和程序。

我 明白，如果我對本準則有任何一般疑問或對 報告涉嫌利益衝突或其他違反本準則的行為有任何疑問，我應該聯繫首席合規官。

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