美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

SAIA, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

Saia, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）已任命35歲的馬修·巴特為公司的執行副總裁、首席財務官兼祕書，自2024年5月13日起生效。巴特先生將接替此前宣佈退休的道格拉斯·科爾。

巴特先生自2015年以來一直在Saia工作，最近一次自2023年起擔任財務副總裁。在此之前，他在2020年至2023年期間擔任Saia的定價和分析副總裁，此前他曾擔任過各種定價和財務分析職位。在加入Saia之前，Batteh先生的職業生涯始於一家大型運輸和物流提供商，擔任規劃、定價和財務分析職務。他擁有奧本大學金融學理學士學位和埃默裏大學工商管理碩士學位。

巴特先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命他為執行副總裁、首席財務官兼祕書。根據第S-K條例第404（a）項，巴特先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，也沒有要求申報的關係或關聯人交易。

與Batteh先生的晉升有關，Batteh先生將有權按以下條件獲得補償：

限制性股票協議

2024年5月13日，公司根據Saia, Inc.2018年綜合激勵計劃（“限制性股票協議”）與巴特先生簽訂了限制性股票協議。限制性股票協議規定授予公司1,364股普通股，2027年5月13日和2028年5月13日各授予25％的股份，其餘的50％將於2029年5月13日歸屬。控制權變更後，限制性股票獎勵將立即歸屬。限制性股票獎勵以巴特先生遵守限制性股票協議中的保密、非競爭以及員工和客户禁止招攬條款為條件。

遣散協議

公司的限制性股票協議，以及通過巴特先生在公司工作而獲得的某些其他長期激勵獎勵，包含非競爭、員工和客户禁止招攬條款，以及旨在保護Saia知識產權的條款。該公司此前已簽訂遣散費協議，該協議通常規定，如果Batteh先生無故被非自願解僱，則在非競爭期間支付相當於基本工資的遣散費。要獲得遣散費，Batteh先生必須簽署一份針對公司的索賠一般性聲明，並且必須遵守與公司簽訂的任何其他協議規定的義務，包括限制性股票協議中的限制性契約。

行政人員遣散協議

2024年5月13日，公司與巴特先生簽訂了行政遣散協議。行政遣散協議規定，如果公司發生 “控制權變更”，隨後在兩年內發生 (i) 因死亡、殘疾、退休或 “原因” 以外的任何原因終止Batteh先生的聘用，或 (ii) Batteh先生因所有權、職權或職責的不利變化而辭職、調往新地點、工資減少或附帶福利或年度獎金低於a 水平與控制權變更前的公司慣例一致，則將（i）一次性向Batteh先生支付一筆款項現金金額等於其連續12個月內最高薪酬（工資加獎金）的兩倍之和

前三年；以及 (ii) 在解僱後的兩年內仍有資格獲得適用的醫療、人壽保險和長期殘疾計劃的保險。

就執行遣散協議而言，在以下情況下，“控制權變更” 將被視為已經發生：（i）第三人，包括1934年《證券交易法》第13（d）（3）條所定義的 “團體”，購買或以其他方式收購公司股份，並因此成為公司股份的受益所有人，其選票總數佔總票數的20％或以上本公司董事的選舉；或 (ii) 由於任何現金投標或交換要約、合併或其他原因或與之相關的選舉業務合併、有爭議的選舉，或上述交易的任何組合，當時在董事會任職的董事不再構成公司董事會或公司任何繼任者的多數席位。

上述對巴特先生簽訂的高管遣散費協議、遣散費協議和限制性股票協議的描述並不完整，參照分別提交的高管遣散費協議表格、遣散費協議形式和限制性股票協議形式的全文進行了全面限定展品 10.5.2在截至2020年12月31日的年度Saia的10-K表中， 附錄 10.4Saia 於 2015 年 2 月 9 日提交的 8-K 表格，以及 展覽 10.14 (5)Saia截至2023年12月31日止年度的10-K表格，每份表格均以引用方式納入此處。宣佈巴特先生被任命的新聞稿副本作為附錄99.1附於此。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。