1.

第4.01節。基本工資；留任報酬；基於時間的股權獎勵的處理。本協定第4.01節應全部修改如下：

(i)

行政人員的年度基本工資(“基本工資“)將由董事會不時釐定。基本工資將根據公司的正常薪資慣例支付。自2022年1月1日起，行政人員的基本薪金將為每年1,000,000美元，並將由董事會或董事會的薪酬委員會定期審查，以確保該等基本薪金具有競爭力；但條件是，行政人員的基本薪金不得在聘用期內或根據第5.01節的任何續期而減少。

(Ii)

高管有資格獲得以其繼續受僱為條件的保留金，條件如下：如果高管繼續受僱於公司至2022年12月31日，公司應在2022年12月31日之後的(30)天內向高管支付相當於1,000,000美元的現金一次性付款(“第一筆保留金“)；(Y)受僱於本公司至2023年12月31日，本公司須於2023年12月31日後三十(30)日內向行政人員一次過支付現金1,000,000元(二次留成付款”).

(Iii)

儘管僱傭協議中有任何相反的規定，本公司仍應加快向高管支付未支付的1,000,000美元保留金，前提是高管(X)非自願無故終止僱傭(無論是否與控制權變更有關)、(Y)死亡或(Z)永久殘疾，如果終止事件發生在2022年12月31日之前，涉及第一筆保留金，或者如果終止事件發生在2023年12月31日之前，涉及第二筆保留金。每筆此類付款應不遲於執行人員終止日期後六十(60)天支付。

(Iv)

儘管僱傭協議或本公司與行政人員之間的任何其他股權獎勵協議有任何規定，如行政人員持續受僱於本公司直至2023年12月31日，則行政人員應被視為完全歸屬於行政人員所持有的所有當時未償還及未歸屬的按時間計算的股權獎勵。根據本第4.01(Iv)節歸屬的任何限制性股票單位應在2023年12月31日之後在切實可行的範圍內儘快結算，但在任何情況下不得遲於該日期後60天。