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瑞泰控股有限公司

追回政策

根據納斯達克股票市場(“納斯達克”)適用的 規則(“納斯達克”)，以及經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節和第10D-1條(“規則”)，瑞泰控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本政策(“政策”) 以規定向高管追討錯誤授予的基於激勵的薪酬(定義見本文定義 )。

追回錯誤判給的賠償金

恢復過程

如果發生會計重述(如本文定義)，公司將按照納斯達克規則和規則10D-1合理地迅速追回根據 規則收到的錯誤賠償金，如下：

有限例外

儘管本協議有任何相反規定，但如果委員會 確定恢復不可行並且滿足以下兩個條件之一，則公司不應被要求採取上述“恢復過程”中所述的行動：

披露規定

公司應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)備案文件和規則要求的與本政策有關的所有披露 。

禁止 賠償

本公司不得 為任何高管投保或賠償(I)根據本保單條款退還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司根據本保單執行其權利有關的任何索賠。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤授予的薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期 之前、當日或之後簽訂的)。

管理 和解釋

本政策應由委員會管理，委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

委員會有權 解釋和解釋本政策，並就本政策的管理和公司遵守納斯達克規則、第10D節、規則10D-1和任何其他適用的法律、法規、規則或發佈的與此相關的美國證券交易委員會或納斯達克的解釋作出必要、適當或適宜的決定。

修改；終止

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。即使本段有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

其他恢復權利

本政策具有約束力，可針對所有高管，並在適用法律要求的範圍內或美國證券交易委員會或納斯達克的指導下，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人強制執行。委員會打算在適用法律要求的範圍內最大限度地適用這一政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與高管的任何其他協議或安排應被視為包括高管遵守本政策條款的協議 ，作為授予其項下任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文而向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代 。

定義

就本政策而言， 下列大寫術語應具有以下含義。

“會計重述”是指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或更正對以前發佈的財務報表不重要但在以下情況下會導致重大錯報的錯誤：(A)當前報告 中未更正的錯誤 或(B)在當前期間已確認的錯誤更正(“Little R”重述)。

“追回合格激勵 薪酬”是指高管(I)在適用的納斯達克規則生效之日或之後、(Ii)開始擔任高管後、(Iii)在與任何基於激勵的薪酬有關的適用績效期間內的任何時間 擔任高管的所有基於激勵的薪酬(無論該高管在要求向公司償還錯誤授予的薪酬時是否正在任職)，(Iv)公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別 ，以及(V)在適用的退還期間(如本文定義的 )。

“回收期” 就任何會計重述而言，是指緊接重述日期之前的三個完整的公司會計年度(如本文所界定)，如公司更改其會計年度，則指在該三個完整的會計年度內或緊接該三個完整的會計年度之後的任何少於九個月的過渡期。

“錯誤發放的薪酬”是指與會計重述有關的每位執行幹事的符合條件的獎勵薪酬，其數額超過了以獎勵為基礎的薪酬的數額，如果根據重新申報的數額確定，則不考慮所支付的任何税款。

“高級管理人員” 指目前或以前被指定為交易所法案下規則16a-1(F) 所界定的公司“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，行政人員的識別應包括 根據交易所法案S-K規例第401(B)項或表格20-F第6.A項(視何者適用而定)確定或已識別的每名行政人員，以及主要財務官和主要會計主任(或如無主要會計主任，則為主控人)。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需在公司財務報表中提出，也不需包含在提交給美國證券交易委員會的定期或其他文件中。

“基於激勵的薪酬” 是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“已收到” 是指，就任何基於激勵的薪酬而言，實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到 ，即使向高管支付或發放基於激勵的薪酬是在該期間結束之後進行的。

“重述日期” 是指以下日期中較早發生的一個日期：（i）董事會、董事會委員會或公司高級管理人員授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的日期、得出或合理應該得出結論公司需要準備會計報表的日期，或（ii）法院日期，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重述。

自採用該政策的公司董事會決議規定的日期起生效。

附件A

追回的證明和確認 政策

本人簽名如下，確認並同意：