附件10.27

威望消費者保健公司。

2020年長期股權激勵計劃

績效單位獎勵協議

根據Prestige Consumer Healthcare Inc.2020長期股權激勵計劃(“計劃”)，本獎勵協議(“協議”)由位於特拉華州的威望消費者保健公司(“公司”)和#ParticipantName#(“參與者”)之間訂立並於#GrantType#生效(“計劃”)。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

W I T N E S S E T H：

鑑於參與者有資格根據該計劃的條款獲得獎勵；以及

鑑於根據《計劃》並在執行本協定的前提下，委員會已頒發了一個獎項，參賽者希望獲得該獎項。

因此，現在，為了並考慮到前提、本合同所載的相互承諾和契諾以及其他良好和有價值的對價，雙方特此同意如下：

1.表彰演出單位。於本協議附件附件A指定的日期(“授予日期”)，公司以業績單位(“業績單位”)的形式向參與者授予獎勵，使參與者有權免費從公司獲得基於實現業績目標(定義見本協議附件A)而賺取的每一業績單位一股普通股(“股份”)。本次獎勵的目標股票數量載於本合同附件A(“目標獎勵”)。視公司在三年內實現特定業績目標的水平而定。受讓人可獲得目標獎勵的0%至200%，符合本協議附件A所述的績效指標和本協議的條款。

2.計劃的效力。業績單位在各方面均受本計劃條文(其所有條款均以參考方式併入本文)及董事會或委員會可能就本計劃採納的任何規則所規限，並須受該等條文所管限及釐定，其範圍及效力與本計劃所載完全相同。參賽者特此確認，委員會的所有決定和決定均為終局決定，對參賽者、其受益人以及在表演單位中擁有或聲稱擁有權益的任何其他人具有約束力。

3.歸屬。績效單位已記入代表參與者的記賬賬户。表演單位將全部、部分或根本不計入，如附件A所示。任何未能按照本協議條款授予的表演單位將被沒收並重新傳達給公司，參賽者無需進一步考慮或採取任何行動或行動。儘管如上所述，如果參與者在確認日期(如本協議附件附件A所定義)之前因其死亡、殘疾或退休而不再是公司員工，則(I)就本協議的所有目的而言，參與者應被視為在確認日期之前仍是公司員工，以及(Ii)參與者應有機會根據本協議的條款和條件獲得績效單位，按比例分配績效單位，方法是將已確認的績效單位(如附件附件A所定義)乘以分數，其分子應為終止僱用之日之前履約期間內經過的完整歷月數，分母應為三十六(36)。如果參賽者因死亡、傷殘或退休以外的任何原因被解僱，則參賽者的表現單位將被沒收並重新移交給公司，參賽者不會進一步考慮或採取任何行動或行動。

4.控制權變更後的處理。

(A)如果(I)績效期間結束前發生控制權變更，且(Ii)績效單位未由倖存實體承擔，或未因控制權變更而以其他方式公平轉換或替換，則在控制權變更日期，參與者將獲得的績效單位數等於(X)作為目標獎勵基礎的績效單位數，或(Y)根據截至控制權變更生效日期衡量的績效目標的實際實現水平而賺取的績效單位數。就第(Y)款而言，業績的決定應由緊接控制權變更前組成的委員會全權酌情作出。

(B)如果(I)控制權的變更發生在績效期間結束之前，並且(Ii)績效單位由倖存實體承擔，或以董事會批准的方式就控制權變更以其他方式公平地轉換或替換，則自參與者在控制權變更後二十四(24)個月內有資格終止(如本文所定義)之日起，參與者將獲得相當於(X)作為目標獎勵基礎的績效單位數量較大的數量的績效單位，或(Y)根據業績目標的實際實現程度賺取的業績單位數，在終止生效之日計算。

5.歸屬前的權利。如果在業績單位尚未發行時就股份支付了任何股息或其他分派，則該等股息或分派的美元金額或公允市場價值相對於當時業績單位所涉及的股份數量應記入簿記賬户，並由公司為參與者持有(不含利息)。這類款項的歸屬、沒收和支付條款應與它們所涉及的業績單位相同。

6.履約單位結算。經確認的業績單位將於(I)確認日期(定義見附件A)轉換為實際的無限制股份(每個賺取的業績單位一股)，但參與者須於確認日期繼續受僱於本公司，除非本協議另有規定，(Ii)於控制權變更或有資格終止之日(如第4(A)或(B)條分別適用)，或(Iii)於參與者以書面形式不可撤銷地選擇並及時向本公司提交的該較後日期(S)(“延遲交付日期”)。這些股票將在確認日期或延遲交付日期(如適用)以參與者的名義登記在公司的賬簿上，並應參與者的要求將股票股票交付給參與者或參與者指定的人。

7.證券法限制。接受本協議應被視為參與者承認業績單位應遵守公司根據任何適用法律或法規或根據任何證券交易所要求認為必要的任何轉售和任何其他處置的限制和條件。

8.沒有作業。表演單位是參賽者的個人財產，除非根據遺囑或世襲和分配法則，否則不得以任何方式或方面轉讓或轉讓。

9.無權繼續受僱。本計劃或本協議均不得賦予參賽者繼續受僱於公司的權利，也不得對參賽者在任何時候無故或無故終止受僱的權利產生不利影響。

10.執法性法律。本協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，適用時不適用任何法律衝突原則。本協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本協議的其他條款，本協議應在所有方面被解釋為該等無效或不可執行的條款已被省略。

11.約束力。本協議對本協議各方及其各自的遺囑執行人、管理人、遺產代理人、法定代表人、繼承人和利益繼承人具有約束力，並符合其利益。

12.相對人執行。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，這些副本應共同構成一個相同的文書。

13.代扣代繳。本公司有權扣除或代扣代繳或要求參賽者向本公司匯款，以滿足法律規定因授予或歸屬績效單位而產生的任何應税事件所需預扣的聯邦、州和地方税。關於業績單位歸屬時所需的預扣，將通過讓公司在以下日期扣留具有公平市值的股票來滿足預扣要求

應按照委員會制定的程序，將税款確定為按照適用的税收要求(最高可達適用司法管轄區內符合股權分類資格的個人法定最高税率)所需預扣的金額。所有此類選舉均為不可撤銷的書面選舉，由參加者簽署，並受委員會自行決定認為適當的任何限制或限制。

14.定義。就本協定而言：

(A)“好的理由”應具有(X)Prestige Consumer Healthcare Inc.修訂和重訂的高管離職計劃(“離職計劃”)中賦予的含義，如果參與者是離職計劃的參與者，或(Y)參與者與公司之間的僱傭、遣散費或類似協議(如有)；但是，如果參與者不是服務計劃的參與者，或者參與者與公司或定義了該術語的子公司之間沒有此類僱傭、遣散費或類似的協議，則“充分理由”應指以下任何一種：(I)除參與者因原因被免職外，參與者的權力、義務或責任大幅減少，但為此目的，不包括並非出於惡意而採取的孤立、非實質性和無心之舉，並且在收到參與者發出的有關通知後，公司立即予以補救；(Ii)公司不時大幅削減參與者的年度基本工資；(Iii)公司大幅削減參與者的目標年度獎勵；(Iv)大幅減少參與者的長期激勵機會；(V)未經參與者同意，要求參與者在距離公司目前位於紐約塔裏敦的總部超過五十(50)英里的任何辦公室或地點工作；然而，該充分理由不應包括導致參與者的主要辦公室更接近參與者當時的主要住所的任何搬遷；或(Vi)公司實質性違反參與者與公司之間的任何實質性書面協議。合理的理由不應包括參與者的死亡或殘疾。參賽者繼續受僱並不構成對構成本合同項下正當理由的任何情況的同意或放棄權利，但參賽者必須在該情況首次發生後九十(90)天內向公司遞交書面通知，明確列出他善意地構成正當理由的任何情況，否則不得在此後提出該情況。公司應有機會在參賽者發出通知後三十(30)天內治癒任何有正當理由的聲稱事件(如果可以治癒)，參賽者可以有充分理由終止參賽。就控制權變更後是否存在充分理由的任何確定而言，除非公司通過明確和令人信服的證據證明充分理由不存在，否則參與者關於充分理由存在的任何主張應被推定為正確。

(B)“有條件終止”是指參賽者的任何僱傭關係的終止：(I)由公司以非因由、傷殘或死亡的理由終止；或(Ii)由參賽者以正當理由終止。

15.與守則第409A條有關的特別條文。

(A)意在使根據《賠償條例》支付的款項不受《守則》第409a節的規定限制，或不受其約束。本協議應以實現該意圖的方式解釋。然而，根據該獎項提供的福利的税收待遇並不是有根據或保證的。本公司、其聯屬公司或其各自的董事、高級管理人員、僱員或顧問(以參與者的身份除外)均不對任何參與者或其他納税人因該獎項而欠下的任何税款、利息、罰款或其他金錢金額承擔責任。

(B)儘管本協議中有任何相反規定，但如果因控制權變更或參與者脱離服務的發生而在本協議下以其他方式應支付的任何數額(“非豁免遞延補償”)將構成守則第(409a)節規定的非豁免“遞延補償”(“非豁免遞延補償”)，則此類非豁免遞延補償將不會因這種情況而支付給參與者，除非引起此種控制權變更或脱離服務的情況符合對“控制權變更”或“脱離服務”(視情況而定)的任何描述或定義。在《守則》第409a節和適用的條例中(不實施根據該定義可獲得的任何任擇條款)。

(C)即使協議中有任何相反的規定，如果任何構成非豁免遞延補償的金額將在本獎勵項下因參與者在一段時間內的離職而在本獎勵項下支付或分配(如下所述)，則在委員會根據Treas允許的任何加速付款的情況下。註冊第1.409A-3(J)(4)(Ii)(國內關係令)、(J)(4)(Iii)(利益衝突)或(J)(4)(Vi)(繳納就業税)：(I)在參與者離職後的6個月內應支付的此類非豁免遞延補償的金額將通過參與者離職後7個月的第一天累積並支付或提供(或，如果參與者在此期間死亡，在參與者死亡後30天內)(在任何一種情況下，均為“要求的延遲期”)；以及(2)任何剩餘付款或分配的正常付款或分配時間表將在所要求的延遲期結束時恢復。就本計劃而言，“特定員工”一詞的含義與《守則》第409a節及其最終規章中所給出的含義相同。

16.績效單位的接受;追回政策。 參與者特此接受績效單位，但須遵守本計劃、本協議和公司追回政策的所有限制、限制和其他條款和規定。

[後續簽名頁]

茲證明，本公司與參與方已於上述日期簽署並交付本協議。

*

作者：

姓名： 羅納德·M隆巴迪

頭銜：首席執行官

                        _____________________________

#黨派名稱#

    

                        

附件A

至

獎項協議，日期為 [日期]Prestige Consumer HealthCare Inc.之間和#ParticipantName #。

1.授予日期：#授予日期#

2. “績效期”是指自2024年4月1日開始至2027年3月31日（較早者）結束的期間。

3. 績效單位目標獎：#QuantityGranted#

4. 基於績效的歸屬時間表： 績效單位將根據參與者截至確認日期在公司的持續僱用情況以及公司在績效期內的累積淨銷售額和累積EBITDA（根據以下矩陣確定）來獲得全部、部分或根本不獲得績效單位。在每種情況下，績效水平之間的支出將根據直線插值確定。

累計淨銷售額績效矩陣

累計EBITDA的績效矩陣

(1)以百萬為單位。

5.支付決定：委員會應在不遲於業績期間結束後六十(60)天(“確認日期”)確定並證明(I)公司在業績期間的累計淨銷售額和累計EBITDA，以及(Ii)由此產生的業績乘數。在符合第4節規定的情況下，如果控制權發生變化，應將目標獎勵乘以績效乘數，以確定所獲得和獲得的績效單位數(“確認績效單位”)。如上所述，適用於目標獎勵的業績乘數是通過將累計淨銷售額和累計EBITDA的業績矩陣下的“業績乘數”相加而計算的。例如，如果累計淨銷售額的績效乘數為30%，累計EBITDA的績效乘數為20%，則應用於目標獎勵的績效乘數為50%。已確認的業績單位將按照本協議第6節的規定轉換為股份。

6.不同的定義。就本協議而言：

“累計EBITDA”是指公司在贈款實施期的三個會計年度的累計報告淨收益(虧損)，不包括非持續業務的收益(虧損)、所得税準備(收益)、其他費用總額、淨額(完全由利息收入和支出組成)、折舊和攤銷(EBITDA)，調整後不包括資產剝離、收購、與整合、過渡、購買會計、減值費用、會計政策變化和委員會認為適當的其他調整相關的成本。

“累計淨銷售額”是指公司在授予實施期的三個會計年度經審計的財務報表中報告的公司累計年度“淨銷售額”，經調整後不包括資產剝離、收購、會計政策變化和委員會認為適當的其他調整。

“業績乘數”是指將應用於目標獎勵的百分比，從0%到200%，以確定在確認日期或延遲交付日期(如果適用)將轉換為股票的業績單位數量。

“業績目標”是指累計淨銷售額和累計EBITDA。