附件10.26
威望消費者保健公司。
2020年長期股權激勵計劃
限制性股票單位授標協議
根據Prestige Consumer Healthcare Inc.2020長期股權激勵計劃(“計劃”)，本獎勵協議(“協議”)由威望消費者保健公司(特拉華州的一家公司)和_此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。
W I T N E S S E T H：
鑑於參與者有資格根據該計劃的條款獲得獎勵；以及
鑑於根據《計劃》並在執行本協定的前提下，委員會已頒發了一個獎項，參賽者希望獲得該獎項。
因此，現在，為了並考慮到前提、本合同所載的相互承諾和契諾以及其他良好和有價值的對價，雙方特此同意如下：
1.授予限制性股票單位。在本協議附件A所列日期(“授予日期”)，公司以限制性股票單位(“RSU”)的形式向參與者授予獎勵，使參與者有權免費從公司獲得一股普通股(“股份”)，換取上述附件A規定的每個RSU。
2.計劃的效力。RSU在各方面均受本計劃條文(其所有條款均以參考方式併入本文件)及董事會或委員會可能就本計劃採納的任何規則所規限，並須受該等條文所管限及決定，其範圍及效力與本文件所載完全相同。參賽者在此承認，委員會的所有決定和決定均為終局決定，對參賽者、參賽者的受益人以及在RSU中擁有或聲稱擁有權益的任何其他人具有約束力。
3.歸屬。RSU應根據附件A中規定的時間表進行歸屬。儘管如此，在參與者死亡、殘疾或退休時，應按比例授予RSU的數量，通過將RSU乘以一個分數來確定，分子應為授予日期之後經過的完整日曆月數，或者，如果可分級歸屬，則為自最後一個歸屬日期以來經過的完整日曆月數，分母應為完整日曆月數
保留在歸屬明細表中。在RSU歸屬之前，不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押RSU。
4.控制權變更後的處理。
(A)如(I)在參與者受僱於本公司期間發生控制權變更，及(Ii)未被尚存實體承擔或以其他方式就控制權變更而公平地轉換或取代RSU，則RSU將於控制權變更之日起完全歸屬。
(B)如(I)參賽者受僱於本公司期間出現控制權變更，且(Ii)RSU由尚存實體承擔，或以董事會批准的方式就控制權變更進行公平轉換或替換，則RSU將於參賽者合格終止之日(如本文所界定)在控制權變更後二十四(24)個月內完全歸屬。
5.歸屬前的權利。如果在業績單位尚未發行時就股份支付了任何股息或其他分派，則該等股息或分派的美元金額或公允市值相對於當時支持RSU的股份數量應記入簿記賬户，並由公司為參與者持有(不含利息)。此類款項應遵守與其相關的RSU相同的歸屬、沒收和支付條款。
6.RSU的結算。每個RSU將於適用的歸屬日期或不可撤銷的較後日期(S)迅速交付予參與者，或如參與者去世，則交付予參與者，或交予參與者的法定代表人，以換取每個歸屬RSU一股，並及時向本公司提交。
7.證券法限制。接受本協議應被視為參與者承認RSU在任何轉售和任何其他處置上應受公司根據任何適用法律或法規或根據任何證券交易所要求認為必要的限制和條件的約束。
8.沒有作業。RSU是參與者的個人財產，除非根據遺囑或世襲和分配法，否則不得以任何方式或方面轉讓或轉讓。
9.無權繼續受僱。本計劃或本協議均不得賦予參賽者繼續受僱於公司的權利，也不得對參賽者在任何時候無故或無故終止受僱的權利產生不利影響。
10.執法性法律。本協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，適用時不適用任何法律衝突原則。本協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本協議的其他條款，本協議應在所有方面被解釋為該等無效或不可執行的條款已被省略。
11.約束力。本協議對本協議各方及其各自的遺囑執行人、管理人、遺產代理人、法定代表人、繼承人和利益繼承人具有約束力，並符合其利益。
12.相對人執行。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，這些副本應共同構成一個相同的文書。
13.代扣代繳。公司有權扣除或代扣代繳或要求參與者向本公司匯款，以滿足法律要求對因授予或歸屬RSU而產生的任何應税事件代扣代繳的聯邦、州和地方税。關於歸屬RSU時所需的預扣，本公司將按照委員會制定的程序，按照適用的税收要求(最高為當時現行會計原則允許的適用司法管轄區內符合股權分類資格的最高個人法定税率)扣繳公平市值的股份，以滿足預提要求。所有此類選舉均為不可撤銷的書面選舉，由參加者簽署，並受委員會自行決定認為適當的任何限制或限制。
14.定義。就本協定而言：
(A)“好的理由”應具有(X)Prestige Consumer Healthcare Inc.修訂和重訂的高管離職計劃(“離職計劃”)中賦予的含義，如果參與者是離職計劃的參與者，或(Y)參與者與公司之間的僱傭、遣散費或類似協議(如有)；但是，如果參與者不是服務計劃的參與者，或者參與者與公司或定義了該術語的子公司之間沒有此類僱傭、遣散費或類似的協議，則“充分理由”應指以下任何一種：(I)除參與者因原因被免職外，參與者的權力、義務或責任大幅減少，但為此目的，不包括並非出於惡意而採取的孤立、非實質性和無心之舉，並且在收到參與者發出的有關通知後，公司立即予以補救；(Ii)公司不時大幅削減參與者的年度基本工資；(Iii)公司大幅削減參與者的目標年度獎勵；(Iv)大幅減少參與者的長期激勵機會；(V)未經參與者同意，要求參與者在距離公司目前位於紐約塔裏敦的總部超過五十(50)英里的任何辦公室或地點工作；然而，該充分理由不應包括導致參與者的主要辦公室更接近參與者當時的主要住所的任何搬遷；或(Vi)公司實質性違反參與者與公司之間的任何實質性書面協議。合理的理由不應包括參與者的死亡或殘疾。參賽者繼續受僱並不構成對構成本合同規定正當理由的任何情況的同意或放棄權利，但參賽者必須在該情況首次發生後九十(90)天內向公司遞交書面通知，詳細列出他認為善意構成正當理由的任何情況或被取消抵押品贖回權
後來又提出了這樣的情況。公司應有機會在參賽者發出通知後三十(30)天內治癒任何有正當理由的聲稱事件(如果可以治癒)，參賽者可以有充分理由終止參賽。就控制權變更後是否存在充分理由的任何確定而言，除非公司通過明確和令人信服的證據證明充分理由不存在，否則參與者關於充分理由存在的任何主張應被推定為正確。
(B)“有條件終止”是指參賽者(I)因非因公、傷殘或死亡原因而終止受僱；或(Ii)參賽者有充分理由終止受僱。
15.與守則第409A條有關的特別條文。
(A)意在使根據《賠償條例》支付的款項不受《守則》第409a節的規定限制，或不受其約束。本協議應以實現該意圖的方式解釋。然而，根據該獎項提供的福利的税收待遇並不是有根據或保證的。本公司、其聯屬公司或其各自的董事、高級管理人員、僱員或顧問(以參與者的身份除外)均不對任何參與者或其他納税人因該獎項而欠下的任何税款、利息、罰款或其他金錢金額承擔責任。
(B)儘管本協議中有任何相反規定，但如果因控制權變更或參與者脱離服務的發生而在本協議下以其他方式應支付的任何數額(“非豁免遞延補償”)將構成守則第(409a)節規定的非豁免“遞延補償”(“非豁免遞延補償”)，則此類非豁免遞延補償將不會因這種情況而支付給參與者，除非引起此種控制權變更或脱離服務的情況符合對“控制權變更”或“脱離服務”(視情況而定)的任何描述或定義。在《守則》第409a節和適用的條例中(不實施根據該定義可獲得的任何任擇條款)。
(C)即使協議中有任何相反的規定，如果任何構成非豁免遞延補償的金額將在本獎勵項下因參與者在一段時間內的離職而在本獎勵項下支付或分配(如下所述)，則在委員會根據Treas允許的任何加速付款的情況下。註冊第1.409A-3(J)(4)(Ii)(國內關係令)、(J)(4)(Iii)(利益衝突)或(J)(4)(Vi)(繳納就業税)：(I)在參與者離職後的6個月內應支付的此類非豁免遞延補償的金額將通過參與者離職後7個月的第一天累積並支付或提供(或，如果參與者在此期間死亡，在參與者死亡後30天內)(在任何一種情況下，均為“要求的延遲期”)；和(2)任何剩餘付款或分配的正常付款或分配時間表將在所要求的延遲結束時恢復
句號。就本計劃而言，“特定員工”一詞的含義與《守則》第409a節及其最終規章中所給出的含義相同。
16.接受RSU；追回政策。參與者特此接受RSU，但須遵守本計劃、本協議和公司追回政策的所有約束、限制和其他條款和規定。
[後續簽名頁]
茲證明，本公司與參與方已於上述日期簽署並交付本協議。
*
*
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附件A
至
PRSTIGE CONSUPER HEALTHCARE Inc.之間的獎項協議，日期為_和_。
1.授予日期：
2.受限制股票單位數量 *： ____
3.歸屬時間表：
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| 日期 | 既得百分比 |
| 批地日期 | 0% |
| ________________________ | _______ |
* 但須根據授予協議第5段的規定進行調整。