附件 4.5

2024年2月20日

保密 (&C)

姓名 ：譚農煥

NRIC ：[已編輯]

員工 ID：3136

尊敬的譚恩美先生，

任命函

根據以下 條款和條件，我們 高興地邀請您擔任財務部財務總監，從2024年3月1日起生效：

1. 底薪：S 9,000.00美元

2. 職位描述

● 處理多個實體的全套帳户

● 管理所有財務和會計業務

● 負責所有會計操作，包括開票、應收賬款、應付款、總賬、收入確認

● 領導、協調和指導所有預算和財務預測、差異報告的編制

● 領導和負責月末、季末和年終結賬流程

● 管理並遵守新加坡的報告要求和税務填報

● 編制、報告並及時發佈月度和季度財務報表

● 根據紐約證券交易所上市規則和要求，負責編制、完成和發佈季度、半年和年度財務業績公告

● 負責向管理層和董事會提交集團的財務報告、內部控制和風險管理報告、監管報告以及年度預算

● 確保良好的公司治理，遵守紐約證券交易所上市規則和要求、《公司法》以及本公司和本集團適用的任何其他法律和法規

● 通過預測資本、設施和員工需求來制定財務戰略

● 在管理層/董事分配的臨時職責中。

3. 試用和確認

● 自您開始工作之日起三(3)個月。如有必要，公司保留更改試用期的權利。第2頁，共 5

4. 變形通知

● 試用期內和確認後，任何一方終止服務的通知：-

試用期內提供一份日曆月通知

試用期後兩個日曆月的通知

如僱主或僱員未能發出上述約定的終止通知，應支付相當於試用期一個日曆月工資或試用期後兩個日曆月工資的款項，以代替上述約定的通知。

● 在下列情況下，可以在不通知對方的情況下終止僱傭關係：

如果 員工連續缺勤超過兩(2)個工作日，且未經批准且未通知或試圖 通知用人單位缺勤原因。

如果 員工行為不端(例如偷竊或不誠實、工作上的不檢或不道德行為、故意不服從命令等)

5. 出勤/準時

● 員工必須按照計劃的工作時間準時上班。

6. 工作時間

● 員工的工作時間如下：

星期一 至星期五：上午8：30至下午5：30

午餐時間：中午12點至下午1點

7. 年假

● 該職位在確認後享有14個工作日的年假。對於任何未滿一年的服務，員工只有權享受按比例計算的 天數。

8. 病假

● 如果您在我們公司工作至少3個月，您可以享受帶薪門診和住院病假。您的病假 應由公司醫生、公司批准的醫生或政府醫生出具證明，僅限於新加坡。請半個工作日(如週六)的病假視為一天病假。第3頁，共5頁

● 您將有權享受最多14天的門診病假和60個工作日的住院假，這包括 14天的門診病假。

9. 門診醫療福利

● 您只有在服務3個月後才有權享受醫療福利/報銷。

公司擁有自己的專科醫生，如下所示：

MHC 醫療網絡有限公司

1) 保佑醫療中心)電話：62664119

裕廊東街343號#01-49新加坡600343

2) 先鋒醫療保險電話：63397422

3順利街先鋒路口#01-08新加坡627606

3) 句容醫保診所(句容口岸)電話：67940070

裕廊西區1號中環2#B1A-20B新加坡600131

● 由公司自己的專科醫生和/或政府分科診所提供的臨牀治療和正常報告疾病的藥物的門診報銷金額不應超過S$45。

● 如果您去新加坡的任何其他診所就診，您的醫療報銷最高限額為S 15美元。 我們不接受外國臨牀治療、報銷和病假。

● 每年的醫療索賠報銷上限為S 300.00美元。

10. 恩恤假

● 確認的員工在其配偶、子女、父母、公公婆婆、祖父母和兄弟姐妹去世的情況下，有資格享受最多3個工作日的撫卹假。

同情心 請假申請必須提供有效的死亡證明/

文件 證明。

11. 婚假

● 確認的員工有資格享受其第一次合法婚姻規定的3天婚假，但不允許將其累積為年假 。這種休假可以在婚姻登記或結婚儀式上休。員工在申請休假時必須提交結婚證複印件。第4頁，共5頁

12. 陪產假

● 如果您的孩子是新加坡公民，並且您 與孩子的母親合法結婚，則您有權享受政府帶薪陪產假(GPPL)，為期2周。您需要在我們公司完成至少3個月的服務，才能 獲得休假資格。(當您在GPPL工作時，您無權享受帶薪病假)。員工必須提交孩子 出生證明的複印件以進行驗證。

13. 育兒假

● 如果您的孩子不是新加坡公民或您是單親家長，您將有資格享受每年2天的育兒假。如果您的孩子不到7歲，則僅適用於 。員工必須提交一份孩子的出生證明覆印件以供驗證。

14. 安全事項

● 您必須遵守公司制定的安全規章制度。發放給您的所有個人防護裝備 在工作時必須始終穿戴。如果不遵守我們的安全規則和規定，您將面臨嚴重的紀律處分、罰款，包括解僱。

15. 着裝要求

● 員工必須始終在工作時間穿着得體。嚴禁穿拖鞋、涼鞋、短褲和短衫。

● 員工有制服，安全鞋必須始終在工作時間穿着。

16. 行為準則/誠信

● 只要員工、員工直系親屬(配偶、事實伴侶、受撫養人等)存在利益衝突或商業夥伴可直接或間接受益於與我們公司的關聯或交易。如果利益關係可能會影響或決定員工的業務決策，則為 。

● 如果您在外面有其他職業，您必須以書面形式向您的上級或董事報告，由他們確定是否存在利益衝突。您不得使用公司的設施、時間和設備從事您的外部/私人工作。

17. 保密/公司保密

● 您的僱傭條件的所有方面都應保密。您在公司工作期間獲得的所有信息均應視為“嚴格保密”。未經本公司書面批准，不得將此類信息泄露給任何外部機構。您有責任確保機密文件在不使用時保存在安全的地方。第 頁，共5頁

18. 公司規章制度和政策

● 您的僱用應遵守公司規章制度以及其他政策和程序，這些政策和程序可能會不時向您公佈，無論是明示的還是書面的。在適用的情況下，你也可以與你的下屬就這類問題進行溝通。

19. 公司財產

● 離開公司後，您必須歸還與公司業務或事務有關的所有鑰匙、圖紙、文件和財產。

● 離開公司後，您不得刪除計算機中的文件，因為它屬於公司知識產權。

20. 更改個人記錄

● 員工的個人信息如有任何變化，如住址、聯繫電話、婚姻狀況、 和教育程度，必須通知公司。這是為了使公司能夠保持最新的記錄，以便在緊急情況下能夠提供最好的幫助。

所有其他法規和福利將符合《多途徑員工手冊》。

請在這封信的下面簽名，以確認你方接受我們的報價。

你的 真誠

Multi WAYS Equipment PTE LTD

致謝：

我，_Tan 中午_[已編輯] 否：_已閲讀並理解公司提供的上述僱傭條款和條件 。

本人 在此同意接受公司的要約，並遵守條款和條件。(以上已經用華語解釋，我已理解)