漢諾威保險集團公司

返還激勵性薪酬政策

根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D條及其下的法規(《交易法》)，漢諾威保險集團(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”)的薪酬與人力資本委員會(下稱“CCC”)通過了一項政策(下稱“政策”)，規定在公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況下，公司可收回承保高管獲得的某些基於激勵的薪酬(定義見下文)。本政策的解釋應符合《交易法》第10D-1條、《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節、美國證券交易委員會或紐約證券交易所通過的任何規則或條例以及任何其他適用法律。

本政策由董事會獨立董事委員會(“獨立董事委員會”)執行。CID應自行決定本政策項下的所有決定。根據本政策對任何或所有承保高管的CID的確定不必是統一的，並將是最終的和具有約束力的。

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並僅適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的承保薪酬(定義如下)，除非承保高管另有約定。

本政策適用於公司的每一位現任或前任高級管理人員，但須遵守修訂後的1934年《證券交易法》第16條(每名高級管理人員)。

本政策適用於涵蓋高管獲得的任何基於現金和股權的獎勵薪酬、獎金和獎勵，這些薪酬、獎金和獎勵全部或部分基於達到任何財務報告指標(“擔保薪酬”)而授予、賺取或授予。為免生疑問，以下各項均不得視為涵蓋薪酬：基本工資、僅由CCC或董事會酌情決定而非從通過滿足財務報告衡量指標業績目標而確定的獎金池中支付的獎金，以及僅在滿足一個或多個主觀或戰略標準時賺取的現金或基於股權的獎勵。本政策適用於在履約期間擔任代保高管的僱員在履行期間的任何時間獲得的任何承保補償。

因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制會計重述的，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未糾正將導致重大錯報的會計重述(會計重述，簡稱重述)，CID應審查承保高管在要求的財務重述日期之前的三年期間以及因公司在這三個已完成的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期內獲得的承保薪酬。無論公司是否提交了重述的財務報表，如果和在以下情況下，CID應在適用法律允許的最大範圍內，尋求補償承保高管收到的任何承保補償，無論是現金形式還是股權形式(計算時不考慮已支付的任何税款)：

如果所涵蓋的補償是基於財務報告措施的實現，但這種覆蓋的補償的金額不是在公式化的基礎上判給或支付的，則賠償委員會應確定被視為錯誤判給的此類補償的金額(如果有的話)。

就本政策而言，“所需財務重述日期”以下列日期中較早者為準：

為免生疑問，承保行政人員將被視為已在本公司達到獎勵中規定的財務報告措施的會計期間獲得承保薪酬，即使承保行政人員仍受與該獎勵有關的額外支付條件的限制。

CID將自行決定收回錯誤補償的方法，其中可能包括但不限於以下所有或任何組合：

如果CID確定以下情況，則不得尋求收回任何錯誤判給的賠償：

為免生疑問，本公司不應就任何錯誤判給的補償或根據本保單條款收回的任何承保補償的損失，或任何與本公司執行本保單項下的權利有關的索償，向承保行政人員作出賠償。

如果本政策的任何規定或任何此類規定在任何方面的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，並且無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。

CHCC可隨時修改、修改或終止本政策全部或部分，並可採用其認為實施本政策或遵守適用法律法規所需或適當的規則和程序。

本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和衡平法索賠的補充，而不是取代公司有能力執行任何單獨的公司政策或任何公司計劃、計劃或協議(每個單獨的“單獨的補償政策”和統稱為“單獨的補償政策”)中規定的補償條款，或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。本政策取代及取代本公司先前於二零一零年十二月六日就根據本政策須獲退還的任何補償而採納的以公式為基礎的績效薪酬退還的現行政策。儘管如上所述，如果在重述的情況下本政策適用於承保行政人員，與承保行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，應以本政策的規定為準。本公司未來亦可根據法律或法規的要求，採取額外的單獨退款政策或修訂現有的要求。