附錄 10.1

里程碑製藥公司

經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策

Milestone Pharmicals Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）中不擔任公司或其任何子公司僱員的每位成員（每位此類成員均為 “合格董事”）將獲得本非僱員董事薪酬政策（“本政策”）中描述的薪酬。視情況而定，符合條件的董事可以在支付現金或發放股權獎勵的日期之前通知公司，拒絕其全部或部分薪酬。董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改本政策。

年度現金補償

下述年度現金補償金額應按季度等額分期支付給符合條件的董事，在服務發生的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度的第一天加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據適用財年的任職天數按比例分配，合格董事提供服務的第一財季按比例支付，此後將定期支付全季度的款項。所有年度現金費用均在付款時歸還。

年度董事會服務預約金：

所有符合條件的董事：42,500 美元

董事會非執行主席：72,500美元（包括年度董事會服務預付金）

年度委員會成員服務預約人：

審計委員會成員：10,000 美元

薪酬委員會成員：7,500 美元

提名和公司治理委員會成員：5,000 美元

臨牀事務委員會成員：6,000 美元

年度委員會主席服務預聘金（包括委員會成員服務預聘金）：

審計委員會主席：20,000 美元

薪酬委員會主席：15,000 美元

提名和公司治理委員會主席：10,000 美元

臨牀事務委員會主席：12,000 美元

公司還將向每位符合條件的董事報銷其因出席董事會和委員會會議而產生的差旅費用。此類報銷應在支付年度現金費用的同一天支付。

股權補償

下述股權薪酬將根據公司的2019年股權激勵計劃（“計劃”）發放，但須經公司股東批准該計劃。根據本政策授予的所有股票期權均為非法定股票期權，每股行使價等於授予之日標的普通股公允市場價值（定義見本計劃）的100％，期限自授予之日起10年（視本計劃規定的服務終止而提前終止）。

1.	初始撥款：對於在本政策生效之日後首次當選或被任命為董事會成員的每位合格董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員之日（如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），合格董事將自動獲得購買股票的股票期權，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動公司普通股的份額等於公司普通股的42,000股。受每種此類股票期權約束的股票將在三年內按月歸屬，但須遵守合格董事在每個歸屬日的持續服務（定義見本計劃）。

2.	年度補助金：在生效日期之後舉行的公司每屆年度股東大會之日，在股東大會之後繼續擔任董事會非僱員成員的每位合格董事將自動獲得購買公司40,000股普通股的股票期權（“年度補助金”），無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受年度補助金約束的股份將在授予之日後的12個月內按月等額分期歸屬，前提是無論如何，年度補助金將在公司下次年度股東大會之日全部歸屬，但須遵守合格董事在該歸屬日期之前的持續服務（定義見計劃），並將在控制權變更（定義見本計劃）時全額歸屬。

批准時間：2019 年 4 月 26 日

生效：2019 年 5 月 8 日

修訂日期：2020 年 5 月 4 日

修訂日期：2020 年 9 月 21 日

修訂和重述：2021 年 3 月 24 日

修訂和重述：2023 年 2 月 14 日

修訂和重述：2023 年 7 月 1 日

修訂和重述：2024 年 3 月 19 日