仲量聯行股份有限公司業績分成單位獎勵協議

（根據第二次修訂和重述的2019年股票獎勵和激勵計劃）

參與者：

績效份額單位的目標數量：

授予日期：

演出週期：2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

歸屬日期：2027 年 3 月 31 日

馬裏蘭州的一家公司仲量聯行公司（“公司”）特此授予您根據第二經修訂和重述的仲量聯行2019年股票獎勵和激勵計劃（“計劃”）獲得本獎勵協議（“協議”）所述的績效份額單位（“績效份額單位”）的權利。績效份額單位（“PSU”）旨在成為該計劃下的股票獎勵。本獎勵在所有方面均受本計劃的條款、定義和規定的約束，本協議與本計劃的任何不一致均應解釋為有利於本計劃。本協議中使用的未明確定義的大寫術語應具有本計劃中此類術語所賦予的含義。

1. 績效份額單位獎勵

(a) 上述績效份額單位的目標數量分配給多個績效衡量標準，除非下文明確規定，否則這些衡量標準將取決於您在上述歸屬日期之前的持續服務以及實現如下和附錄A中規定的績效目標。

(b) 除非下文另有規定，否則您必須在歸屬之日之前繼續為公司服務。如果在歸屬日期之前的任何時候，您不再受僱於公司或任何關聯公司或向其提供服務，則除非下文明確規定，否則本協議下的任何績效股份單位都將被取消和沒收，無需支付對價。

(c) 與績效份額單位有關的每項PSU目標均應獨立衡量，任何一項此類PSU目標的實現均不得影響任何其他PSU目標的實現或計入衡量業績，但相對股東總回報率（“相對股東總回報率”）衡量標準應適用於全部獎勵。

2. 確定歸屬績效份額單位；沒收；結算

(a) 除非先前就控制權變更作出的決定（在這種情況下，就本計劃而言，獎勵的處理方式應與計劃下的 “績效薪酬獎勵” 相同），否則在業績期結束後開始的第一個日曆季度，委員會應確定和認證公司在業績期內與適用的PSU目標相關的業績。委員會應根據上述內容確定績效份額單位的賺取範圍，以及

附錄A（如果有）以履行您的服務義務為前提；但是，委員會可以在評估與PSU目標相關的績效時行使自由裁量權，或根據委員會認為相關的其他考慮（包括但不限於任何非經常性或特殊事件或情況），減少或增加獲得的績效份額單位的數量。根據委員會的決定，在績效期內未獲得或視為已獲得（或根據下文第 3 節被視為與終止服務相關的歸屬）的任何績效份額單位將被取消和沒收。

(b) 除非委員會另有決定，否則獲得的績效分成單位的數量應四捨五入至最接近的績效份額單位整數。除非本協議另有規定，否則委員會將根據附錄A確定的PSU目標的實現情況，在根據本協議獲得或視為賺取的範圍內，以普通股結算績效份額單位。

(c) 歸屬的績效份額單位應在適用的範圍內，根據守則第409A條，在合理可行的情況下儘快結算，在歸屬日期之後並遵循委員會的上述決定和認證（“付款日期”）。

(d) 在向您交付普通股以結算績效股份單位之前，您不享有公司股東對為結算績效股份單位而發行的普通股的權利，包括對股票進行投票和獲得股息的權利。

3. 終止服務

(a) 退休。如果您在績效份額單位結算之前退休，則您將被視為業績期內授予的績效份額單位的歸屬，且在解僱後30天內收到一份簽署的禁止競爭/非徵集表格，前提是您的僱傭未因而終止僱傭關係，也沒有被告知構成原因（定義見下文）的業績分成單位，且在您解僱後30天內收到一份簽署的禁止競爭/非徵集表格。（“退休歸屬”）。根據本第 3 節被視為歸屬的任何績效份額單位應在付款日結算。

如果委員會在你終止僱傭關係後確定了理由，那麼你將沒有資格獲得退休歸屬。就本協議而言，“原因” 應具有您的僱傭協議中規定的含義，如果沒有，則表示 (i) 您未能真誠地履行工作職責，(ii) 您偽造公司記錄、盜竊或不配合調查，(iii) 您在公司或本公司任何子公司場所使用或分銷非法毒品，(iv) 您被定罪、認罪或不認罪針對公司的任何罪行的競爭者（或前述程序上的等效物），公司的任何罪行子公司或其任何員工，或（v）您違反公司的道德準則或適用於您的任何重要公司或子公司政策。

(b) 死亡或殘疾。如果您在績效份額單位結算之前死亡或致殘，則根據您或您的遺產或法定代表人（視情況而定），按目標計量，您將被視為業績份額的歸屬

滿足發佈條件。根據本第 6 節被視為歸屬的任何績效份額單位應在該死亡或殘疾之日起的六十 (60) 天內結算。

(c) 自願或非自願終止。如果您自願辭職或非自願終止，無論是否有原因，任何未歸屬的績效份額單位都將被沒收。

4. 分紅

股息等價物應以與普通股應計股息相同的形式、比率和時間從授予日到付款日累計。記入的股息等值金額應根據在本業績期內最終獲得的普通股數量發放，同時將此類普通股（或現金）分配給您的績效份額單位，在任何情況下均需繳納適用的預扣税。

5. 第 409A 節

在適用的範圍內，本獎勵應按照《守則》第 409A 條進行管理、運作和解釋，該獎勵旨在豁免或遵守《守則》第 409A 條（如適用）。如果獎勵未能豁免或不遵守《守則》第 409A 條，公司和關聯公司不就獎勵的税收待遇或根據本計劃支付的款項向您提供任何擔保，也不對《守則》第 409A 條規定的任何不利税收後果承擔任何責任。如果獎勵是向您支付的，並且公司確定您是 “特定員工”，則此類款項，在因您終止服務而應支付的範圍內，且不受《守則》第 409A 條的約束，不得在該服務終止之日後的六 (6) 個月（如果更早，則在您去世之日）之前支付，並應在終止服務之後的第一個工作日支付 (6) 月週年紀念日（或死亡，視情況而定）。

6. 數據隱私

儘管本計劃中有任何相反的規定（包括其第15（bb）條），您同意收集、使用和轉讓您的個人信息，包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或身份證號碼、薪水、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位、所有績效股份單位的詳細信息或任何其他授予、取消、行使、歸屬、未歸屬的股份的權利出於該目的，對受贈方有利（統稱 “數據”）管理和管理該計劃。您瞭解，本公司、其關聯公司或子公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理您參與的本計劃或公司任何其他計劃（通過本協議以及根據本計劃或任何此類其他計劃可能已經或將來可能授予的任何其他獎勵），並且公司、其關聯公司或子公司可以進一步將數據傳輸給在歐洲經濟區協助公司的任何第三方，或其他地方，例如美國或加拿大。您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您對本計劃或公司任何其他計劃的參與（通過本協議以及根據本計劃或任何此類其他計劃可能已經或將來可能授予的任何其他獎勵），包括向經紀人或其他第三方進行任何必要的轉讓，您可以選擇將發行時獲得的任何股票存入該經紀人或其他第三方有現貨

根據本協議或任何其他獎勵以及管理本計劃或公司任何其他計劃和/或隨後代表您持有股票所需的數據。您瞭解，您可以隨時查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，或者聯繫當地的人力資源代表以書面形式撤回此處的同意。但是，撤回同意可能會影響您從本協議或其他獎勵中獲益的能力。

7. 保密性

在公司工作期間，您將收到有關公司、其客户和/或員工的機密、專有或非公開信息。這可能包括定價、客户提案、薪酬結構和績效評估以及許多其他類型的信息。你同意：

(i) 公司已嚴格保密地向您提供此類信息；

(ii) 您將無限期地對所有信息保密和保密；以及

(iii) 除非公司在您的僱用範圍內授權，否則您不得直接或間接向任何人披露或以任何方式使用它。

除非顯然是履行工作職責所必需的，否則您不得嘗試或向他人提供允許他們嘗試訪問本公司的計算機系統或公司客户的計算機系統的信息。

儘管如此，您仍可以向聯邦、州或地方政府機構披露信息。

8. 不招標

在適用法律允許的最大範圍內，作為您接受績效份額單位的條件，在您為公司工作期間以及因任何原因終止在公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內，您不得直接或間接地或代表任何第三方：

i. 招攬或誘使公司獨家聘用的其他公司員工或獨立承包商離開公司；

ii. 要求或誘使任何與公司有現有或待定交易或轉讓的客户終止或減少：（a）他們與公司的交易或轉讓，或（b）他們與公司的待處理交易或轉讓的對價；或使用公司商業祕密信息來索取或誘導與公司有現有或待處理交易或轉讓的任何客户。

但是，在公司終止僱傭關係後，您可以進行與公司解僱時尚未完成的交易或任務。

如果根據適用法律，本第 8 節（非拉客）的任何條款被視為無效或不可執行，則本第 8 節（非拉客）將被視為可與該條款、短語或文章分開，此類條款、短語或文章隨後將失效，但前提是本第 8 節（非招標）的其餘條款將有效且具有約束力。

9. 選擇退出

您有權選擇退出本協議，前提是您在向您提供本協議後的十五 (15) 天內將您的意向通知公司。除非公司在這十五 (15) 天內以 Equityawards@jll.com 的書面形式收到您的退出意向通知，否則您的退出選擇將無效，您將被視為已同意並同意本協議。如果在這十五 (15) 天內未收到您的退出申請，則您將被視為已接受本績效份額單位獎勵以及本協議中規定的條款和條件。

自授予之日起經公司同意。

仲量聯行株式會社

附錄 A

績效分成單位獎勵協議

（根據第二次修訂和重述的2019年股票獎勵和激勵計劃）

對於 2024-2026 年績效期，PSU 業績期的目標

除先前關於控制權變更的規定外，在業績期結束之後的第一個日曆季度中，委員會應根據下表中概述的公司業績，並經以下相對股東總回報率績效指標進行調整，確定和認證績效份額單位在多大程度上被視為歸屬。2025年和2026年PSU調整後的每股收益目標應由委員會在各自財年的第一季度設定：

相對 TSR 績效指標

相對股東總回報率表現將修改上述加權派息百分比，如下表所示：

儘管如此，無論公司的百分位排名如何，如果公司在業績期內的總股東回報率（“TSR”）為負，則不得進行正向修改。

委員會可以調整PSU目標、成就水平和/或績效衡量標準，以反映委員會真誠確定的非經常性或特殊事件。根據相對TSR績效衡量標準的調整，每種情況下，您應將 “閾值績效” 目標績效份額單位數的50％，“目標績效” 的目標績效份額單位數的100％歸入 “最佳績效” 目標績效份額單位數的200％。直線插值用於確定適用的支付

閾值和目標之間以及目標和最高性能水平之間的百分比。為避免疑問，支付百分比在任何情況下都不得超過200％。績效達到低於適用 PSU 目標的閾值水平將不會導致相應的 PSU 目標的績效份額單位歸屬。本協議中任何貨幣的每項計量或參考均應以美元為單位。

計算 PSU 調整後的 EPS 表現

PSU調整後的每股收益應指（i）PSU調整後淨收益除以（ii）已發行普通股的加權平均數，加上攤薄潛在普通股的影響。其中，PSU調整後淨收益是指經調整後不包括重組和收購費用、淨非現金MSR和抵押貸款銀行衍生品活動、收購相關無形資產攤銷1、淨處置虧損（收益）、扣除豁免後的員工貸款利息、税後JLT和LaSalle股票收益（虧損）、調整後項目的税收影響以及委員會確定的其他非經常性或特殊事件信仰。

計算 PSU 自由現金流轉換率的表現

PSU自由現金流轉換率是指（i）自由現金流除以（ii）PSU調整後的淨收益，其中自由現金流是運營現金減去投資收益分配減去資本支出。

計算相對 TSR 表現

相對股東總回報率是指價值的變化，以業績期內的百分比表示，同時考慮股價升值（或貶值）和股息再投資。股東總回報率將根據業績期的起始股價和業績期的最終股價計算。業績期初股價是指公司普通股在業績期開始之前的上一個日曆年最後20個交易日的平均收盤價。業績期的最終股價是指業績期最後20個交易日公司普通股的平均收盤價。業績是根據標準普爾500指數的業績計算得出的，百分位排名定義為業績期內標普500指數公司股東總回報率低於業績期內股東總回報率的百分比。截至業績期開始時已公開交易的公司和標普500指數成分股但截至業績期結束時已不再公開交易的公司應排除在外。

1 不包括不歸屬於普通股股東的收購相關無形資產攤銷中的非控股權益部分。