附件10.1

修訂和重述

非員工董事薪酬政策

 

自2024年3月28日起生效

每名並非AN2治療公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會(“董事會”)成員(每名該等成員，“合資格的董事”)將獲得本修訂及重新修訂的非僱員董事董事會服務補償政策所述的補償，自上文首次列出的日期(“生效日期”)起生效。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵的日期(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策修訂並重申董事會先前採納的非僱員董事薪酬政策，自生效日期起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.
年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：3.5萬美元

B.董事會非僱員主席：30000美元(除上文(A)項外)

獨立董事首席執行官：25,000美元(除上文(A)項外)

2.
年度委員會主席服務保留人：

A.審計委員會主席：15000美元

B.薪酬委員會主席：15,000美元

C.提名和公司治理委員會主席：8000美元

3.
年度委員會成員服務保留人員（不適用於委員會主席）：

A.審計委員會成員：7500美元

B.薪酬委員會成員：7500美元

C. 提名和公司治理委員會成員：4，000美元

股權補償

 

下文所列股權薪酬將根據公司2022年股權激勵計劃(下稱“計劃”)發放。

1.
初始授出：就每名於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於有關合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授出若干於授出日期價值209,093美元之購股權(“購股權”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。初始授出期權將於授出日期後首三年內按月實質等額分期付款，但須受合資格董事的持續服務(定義見本計劃)直至該授出日期為止。
2.
年度授予：於生效日期後舉行的每一次本公司年度股東大會當日，每名合資格的董事如(X)於該年度股東大會日期已連續服務至少三個月並(Y)於該年度股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員，將自動授予授予日期價值為104,546美元的購股權(“年度授予”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會進一步採取行動；但條件是，就符合資格的董事而言，如其於股東周年大會日期前至少三個月但少於六個月收到初步授出股權，則該合資格董事將獲授於授出日期價值為52,273美元的期權。年度授出購股權將於(X)授出日期一週年或(Y)本公司下一次股東周年大會日期前一天(以較早者為準)悉數授出，但合資格董事須持續服務至該授出日期。
3.
加速歸屬：儘管有上述規定，每一項初始授予和每一項年度授予將在符合資格的董事持續服務終止之前的控制權變更(定義見計劃)時全數歸屬。

費用

本公司將報銷合資格董事親自出席及出席董事會及委員會會議所需及合理的一般自付差旅費，但合資格的董事須按照本公司不時施行的差旅及開支政策，及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。

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