美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A 信息

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由 註冊人提交由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的 複選框：

☐		初步委託書
☐		機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
☐		最終委託書
		權威附加材料
☐		根據規則 14a-12 徵集材料

APA 公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選相應的方框）：

		無需付費。
☐		之前使用初步材料支付的費用
☐		根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。

股東宣傳：聚焦2024年春季高管薪酬

致投資者的通知本演示文稿中的某些陳述包含1933年《證券法》第27A條和1934年《證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述，包括但不限於有關預期財務和經營業績、資產 資產剝離、估計儲量、鑽探地點、資本支出、價格估計、典型油井結果和油井概況、生產和運營費用曲線的預期、信念、計劃和目標本文中包含的指南演示文稿。任何不是 歷史事實的事項都是前瞻性的，因此涉及估計、假設、風險和不確定性，包括但不限於風險、不確定性以及我們最近提交的年度表格報告中討論的其他因素 10-K最近提交了10-Q表季度報告，最近提交了8-K表的最新報告，可在我們的網站 www.apacorp.com以及我們的其他公開文件和新聞稿中查閲。這些前瞻性陳述基於APA公司（APA）當前對公司、其行業、管理層 信念以及管理層做出的某些假設的預期、估計和預測。無法保證這樣的預期、估計或預測會被證明是正確的。許多因素可能導致實際業績與本演示文稿中表達的 預測、預期結果或其他預期存在重大差異，包括公司實現生產目標、成功管理資本支出以及完成、測試和生產本演示文稿中確定的油井 和前景的能力，成功規劃、獲得必要的政府批准、融資、建設和運營必要基礎設施的能力，以及根據生產和預算預期實現生產和預算預期的能力它的項目。每當 可能，這些前瞻性陳述由預期、打算、計劃、尋求、相信、繼續、可能、 估計、預期、目標、指導、可能、可能、展望、潛力、項目、前景、 應該、將來、將來和類似的短語來識別，但是沒有這些詞語並不意味着陳述不是前瞻性的。由於此類陳述涉及風險和不確定性，因此公司的實際 業績和業績可能與此類前瞻性陳述所表達或暗示的業績存在重大差異。鑑於這些風險和不確定性，提醒您不要過分依賴此類前瞻性陳述， 這些陳述僅代表截至本文發佈之日。除非法律要求，否則我們沒有義務從未來任何日期更新這些聲明。但是，您應仔細查看公司定期向證券和 交易委員會提交的報告和文件。投資者注意事項：美國證券交易委員會（SEC）允許石油和天然氣公司在向美國證券交易委員會提交的文件中僅披露符合 SEC 對此類術語定義的已證實、可能和可能的儲量。我們可能會在本演示中使用某些術語，例如資源、資源潛力、淨資源潛力、潛在資源、資源基礎、 已識別資源、潛在淨可回收資源、潛在儲量、未預訂資源、經濟資源、淨資源、未開發資源、淨風險 資源、庫存、上行空間，以及美國證券交易委員會指導方針嚴格禁止我們在向美國證券交易委員會提交的文件中包含的其他類似術語。此類術語不考慮資源回收的確定性， 取決於勘探成功、鑽探准入方面的技術改進、商業性和其他因素，因此不代表預期的未來資源回收率，不應予以依賴。敦促投資者仔細考慮 APA公司截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告中的披露，該報告可在www.apacorp.com上查閲，也可以寫信至：2000 W Sam Houston Pkwy S， 德克薩斯州休斯敦77042（收件人：公司祕書）。您也可以致電美國證券交易委員會獲取此報告 1-800-SEC-0330或從 美國證券交易委員會網站www.sec.gov.本演示文稿中可能提供某些信息，其中包括公認會計原則（GAAP）未要求或列報的財務衡量標準。不應將這些非公認會計準則指標視為GAAP衡量標準的替代方案，例如淨收入、總負債或經營活動提供的淨現金，其計算方法可能不同於其他公司使用的類似標題的衡量標準，因此 不可與之比較。有關與最直接可比的GAAP財務指標的對賬，請參閲APA發佈的2024年第一季度財報（www.apacorp.com）和本演示文稿的非公認會計準則對賬。本文件中包含的所有信息均未經過任何獨立審計師的審計。本演示文稿是為了方便證券 分析師和投資者而編寫的，可能可用作參考工具。我們可以隨時選擇修改格式或停止出版，恕不另行通知證券分析師或投資者。2

APA 概述 APA Who We Are APA Corporation 及其子公司勘探、開發和生產天然氣、原油和 液化天然氣我們的願景是成為首屈一指的勘探和生產公司，通過幫助滿足世界能源需求為全球進步做出貢獻我們的使命是以創新、安全、環保 負責和盈利的方式發展，以造福我們的股東我們採取差異化的方法來勘探和生產具有成本優勢的水利資源通過創新、技術、優化、持續改進、 以及對交付成本的不懈關注 頂級回報我們的運營地點英國北海美國埃及蘇裏南我們的戰略通過資本配置優先考慮長期的全週期回報投資 將全球產量維持/略微增長專注於與我們的行業和APA最相關的即時和可操作的ESG機會通過有競爭力的普通股息和股票回購向 股東返還至少 60% 的自由現金流積極管理成本結構繼續加強資產負債表通過平衡商品分散風險概況和地理定價點保持 靈活性，在投資組合中重新分配資本以應對大宗商品價格機會保留通過勘探或收購和開發來增加庫存的能力 3

關於我們的2023年高管薪酬計劃我們的高管薪酬計劃和做法以APA的宗旨 為基礎，即以更清潔、更可持續的方式滿足不斷增長的能源需求；通過負責任地幫助滿足世界石油和天然氣需求來促進人類進步的願景；以及通過優先考慮長期回報而不是增長來專注於創造可持續的 自由現金流的戰略。2023 年關鍵積分獲得 94.5% say-on-pay支持；從2022年到2023年，我們的計劃結構沒有實質性變化 2023年首席執行官的總目標直接薪酬中有89.4％處於風險之中，基於績效的首席執行官2023年總目標直接薪酬低於同行薪酬的中位數。我們的薪酬同行羣體 將市值之外的多個因素視為其選擇標準的一部分。我們在2023年設定的激勵目標低於2022年的實際業績，與絕大多數同行一樣我們的業務狀況和期望 當時的行業我們的目標是績效份額單位（PSU）獎勵中相對的股東總回報率（TSR）部分的業績高於中位數 2023 年首席執行官報告的薪酬與同行薪酬羣體的第 38 個百分位數。我們 董事會要求你在 2024 年年會上支持諮詢投票，批准我們指定執行官的薪酬 （按時付費） 4

2023 年首席執行官目標薪酬 概覽總目標直接薪酬風險接近 90% ，與業績直接相關。89.4% 2023 年目標首席執行官薪酬 10x 15% 首席執行官必須持有至少 10 倍基本收入的 15% 股票 11.4% 14.8% 73.9% 的股票工資在 退休前基本工資目標獎金長期薪酬 14,000 美元 11,440 美元 LTI $12,000 $3,380 RSU 8,000 美元 PSU 6,000 美元 5,070 美元目標獎金 4,000 美元薪水 2,000 美元 1,690 美元 1,300 美元-Christmann 目標直接薪酬總額沒有變化： 2022 2023 * 基本工資沒有變化130 萬美元 1,300,000 美元不變年度目標獎勵機會 1,690,000 美元不變 LTI 目標獎勵機會 8450,000 美元 8,450,000 美元 11,440,000 美元 2023 年 11,440,000 美元 11,440,000 美元 (LTI) 獎勵結構年度激勵 LTI 公司業績：80% 績效股份單位 (PSU)：60% 戰略目標：20% 限制性股票單位 (RSU)：40% 大多數同行增加首席執行官從 2022 年到 2023 年的薪酬 5

2023年首席執行官目標薪酬：競爭定位14,000美元 13,500美元 13,000美元 12,587美元 12,587美元12,000美元）（直接11,000美元總額10,806美元目標1萬美元9,000美元8,000美元克里斯曼首席執行官的目標薪酬低於APA同類薪酬的中位數。MD&C委員會在確定我們所在行業 公司的同行薪酬時使用以下標準：規模：市值相似（市值介於0.4倍至5.1倍之間）、收入（收入在0.3倍至3.0倍之間）和資產（介於我們資產的0.8倍至5.7倍之間）運營：運營複雜性相似的公司，包括國內和/或國際地理足跡總部：專注於總部位於德克薩斯州的公司或周邊各州人才競賽：與之合作的公司我們競爭 高管人才 2023 年薪酬同行集團 Coterra Energy, Inc. Devon Energy Corporation Diamondback Energy, Inc. EOG Resources, Inc. Hess Corporation Murphy Oil Corporation Corporation Corporation Corporation Ovintiv Inc. 先鋒自然資源公司第 75 百分位數 50 百分位數 25 個百分位 APA 公司 6

年度激勵措施：企業績效目標我們在一個受大宗商品價格波動驅動的行業中開展業務， 會對我們的運營和我們每年設定的企業績效目標產生重大影響。目標基於我們批准的年度企業計劃並代表年度預期考慮 時的相關業務狀況，同比可能有很大差異 o 2022年至2023年間影響我們行業目標設定的各種因素，包括資本支出增加、高通貨膨脹壓力、現金成本增加、持續供應中斷以及 大宗商品價格下跌 o 鑑於油價預計將因短期飆升而下跌，我們的絕大多數同行將2023年的目標設定為低於2022年的實際業績 2022年中期指標權重2022年派息 2023 年派息目標實際百分比目標實際百分比自由現金流（以百萬計）(1) 20% 1200 美元 2,669 40.0% 1,000 美元 977 19.2% 每桶石油當量現金成本（美元/英國央行）(2) 20% 14.38 美元 18.1% 15.84 美元 35.5% 鑽探資本效率 (P/I) (3) 10% 2.0% 00 1.80 6.7% 1.70 1.78 14.0% 全面調查和開發（美元/英國央行）（4）10% 19.00 美元 18.57 12.2% 23.00 美元 20.80 17.3% 可持續發展（5）20% 變化超過 40.0% 變化超過 40.0% 戰略 目標（6）20% 變化超過 30.0% 最終實現 20.0%成就 100% 146.9% 146.0% (1) 專注於創收機會，積極管理成本結構，確保預算內自由現金流的產生和債務減少。目標指標的免費 現金流定義為上游資產現金流減去資本支出和公司項目，包括公司併購和其他在公司層面登記的項目，不包括來自 Kinetik Holdings Inc. 的股息、股票薪酬和營運資金，其結果根據銷售和收購以及與減產相關的瓦哈差異進行了調整。(2) 繼續將重點放在管理生產支出和管理費用 成本上在通貨膨脹的環境中最大限度地提高現金流。每個英國央行的現金成本包括提升（直接）費用、修理費用和管理費用。計算方法是該年度的適用成本總額除以調整後的英國央行 當年總產量（不包括税桶和非控股權益）。(3) 謹慎地向鑽探項目分配資本以優化長期回報。 使用盈利指數（P/I）指標來衡量鑽探資本效率，該指標定義為項目產生的折現累計運營現金流與使用10％折扣率的項目折現資本投資的比率。它是根據油井和設施資本成本、油井生產壽命預測和運營成本計算得出的，並由管理費用和非間接成本承擔。(4) 將管理重點放在勘探 和以合理成本增加儲備的開發活動上。所有F&D成本以美元/BOE為基礎確定，方法是將該年度的鑽探、完井、設施、土地、地震和 管理費用之和除以擴建、發現和工程修訂中增加的探明儲量。成本包括資本和現金勘探費用。成本和儲備金均根據公認會計原則（僅限上游）確定。(5) 將精力集中在空氣、水、社區和人員上，確保業務的長期可持續發展，並提供安全、可靠、健康和對環境負責的工作場所。(6) 實現外部溝通的 股東回報框架；通過投資組合優化和資產負債表管理改善APA相對於同行的投資主張。7

2023 年首席執行官報告的薪酬：2023 年首席執行官報告的薪酬與同行 集團的第 38 個百分位薪酬保持一致。2023 年報告的基本薪酬 1,300,000 美元年度激勵 (1) 2,467,400 美元 LTI (2) 9,384,742 美元所有其他薪酬 (3) 611,299 美元總計：13,763,441 美元 (1) 146.0%。(2) 期間發放的 RSU 獎勵的價值本財政年度，基於 總撥款日公允價值，根據適用的財務會計準則委員會 ASC 主題 718.n討論計算總授予日公允價值時使用的假設RSU 獎勵可在 2024 年委託書中 計劃補助金表的腳註中找到。(3) 2023 財年支付的所有其他薪酬的更多信息可在 2024 年委託書中薪酬彙總表的腳註中找到。 由於 LTI 補助金是在發放時報告的（而不是在獲得時），因此 2023 年報告的薪酬不包括 2021-2023 年 PSU 派息的價值。在 2021-2023 年 PSU 週期中，與相對股東總回報率掛鈎的部分 按目標的 35% 獲得，這表明與股東一致。100% 排名百分位——績效 50% 2023 APA 0% ile 50% ile 100% ile 20212023 首席執行官公佈的薪酬百分比排名第 8

謝謝