TRACON 製藥有限公司

非僱員董事薪酬政策

（2024 年 3 月 12 日修訂）

每位同時擔任TRACON Pharmicals, Inc.（“公司”）或其任何子公司員工的董事會（“董事會”）成員（每位此類成員均為 “非僱員董事”）將因其在董事會任職而獲得本非僱員董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中規定的薪酬。

董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定修改董事薪酬政策。

視情況而定，非僱員董事可以在支付現金或發放股權獎勵的日期之前通知公司，拒絕其全部或部分薪酬。

年度現金補償

每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下述現金補償。年度現金補償金額將按季度等額分期支付，在服務發生的每個季度結束後拖欠支付，任何部分月份的服務按比例分期支付。所有年度現金費用均在付款時歸還。

股權補償

股權獎勵將根據公司的2015年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃（“計劃”）發放。根據本政策授予的所有股票期權將是非合格股票期權（定義見本計劃），期限自授予之日起十年，每股行使價等於授予之日公司標的普通股公允市場價值（定義見計劃）的100％。

(a) 自動股權補助。

(i) 對新董事的初始補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在非僱員董事首次當選董事會之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為其後的第一個市場交易日），非僱員董事將自動獲得購買49,175股普通股的非法定股票期權（“初始授予”）。每筆初始補助金將在自發放之日起的3年期內連續三次按年分期付款。

(ii) 年度補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在公司每次股東年會之日營業結束時，每位當時擔任非僱員董事的人將自動獲得（A）購買28,100股普通股的非法定股票期權或（B）涵蓋14,050股普通股（（A）或（B）的限制性股票單位（“RSU”）（視情況而定），“年度補助金”）。任何特定年度的年度補助金是採用非法定股票期權還是限制性股權的形式，均應由董事會或薪酬委員會在每次公司股東年會之前確定；前提是沒有對任何給定年份作出決定，年度補助金應採取非法定股票期權的形式。每筆年度補助金將在授予之日一週年或公司下次年度股東大會之日當天全額歸屬。

(b) 授予；控制權變更。所有歸屬均受非僱員董事在每個適用的歸屬日期的 “持續服務”（定義見本計劃）的約束。儘管有上述歸屬計劃，但對於每位在 “控制權變更”（定義見計劃中）結束之前繼續在公司任職的非僱員董事，其當時根據本政策授予的未償股權獎勵的股份將在控制權變更結束前立即全部歸屬。

(c) 剩餘條款。每種股票期權的其餘條款和條件，包括可轉讓性，將按照公司標準期權協議的規定，採用董事會不時採用的形式。每個 RSU 的其餘條款和條件，包括可轉讓性，將按照公司標準限制性股票單位獎勵協議中的規定，採用董事會不時採用的形式。

開支

公司將向非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是非僱員董事根據不時生效的公司差旅和費用政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。