附件97

FENNEC PHARMACEUTICALS Inc.

賠償追討政策

策略概述

Fennec PharmPharmticals Inc.(“本公司”)的這項補償追回政策(下稱“政策”)的目的是，在因重大違反美國聯邦證券法(“證券法”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，對某些高管薪酬作出補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條和納斯達克上市規則第5608條(或公司證券可能不時在其上市的任何其他國家證券交易所的同等規則，即“追回上市標準”)。

本政策對任何現時或曾經擔任本公司或其任何附屬公司的“行政人員”(定義見根據交易所法令及追回上市準則採納的規則10D-1)的任何人士(每一名為“備保行政人員”)均具約束力。

行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

補償；會計重述

倘若本公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而須編制財務報表，包括任何為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤所需的會計重述，或如果該錯誤在當期更正或在本期未予更正而導致重大錯報，董事會將要求補償或沒收任何承保行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期前的三個已完成財政年度所收取的任何超額獎勵薪酬(定義見下文)。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”應指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

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“財務報告計量”是指根據公認會計原則確定和列報的、用於編制公司財務報表的計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量。股票價格和股東總回報也是為此目的的財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的獎勵薪酬的超額部分，如果按照董事會所確定的重述結果，則支付給受保高管的獎勵薪酬本應支付給受保高管，而不考慮受保高管就基於錯誤數據支付的激勵薪酬所支付的任何税款。

對於以股價或股東總回報為基礎的可收回激勵薪酬，如果錯誤授予的激勵薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行重新計算，則該金額必須基於董事會對重述對獲得可收回激勵薪酬的股票價格或總股東回報(視情況而定)的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的文件，並將此類文件提供給納斯達克。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；

(D)取消尚未授予的既得或未歸屬股權獎勵；以及

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

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釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以與交易所法案第10D節的要求、美國證券交易委員會採用的任何適用規則或標準以及追回上市標準一致的方式進行解釋。

生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬，即使此類激勵薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或發放給承保高管的。就本政策而言，激勵薪酬將被視為在達到適用激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使支付或授予發生在該期間結束之後。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法令第10D條採納的最終規定，以及遵守追回上市準則及本公司證券所在國家證券交易所採納的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款；但是，無論承保高管是否同意遵守本政策的條款，本政策均適用於任何適用的激勵性薪酬。如果保險單的條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款有任何不一致之處，不論是否延期，均應以保險單的條款為準。

致謝

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應董事會的要求，被保險人應簽署一份確認書，確認他們已閲讀並理解本保險單的條款，並受該保險單的約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法案》第10D-1條和追回上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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