全球雨傘長期激勵計劃

對於執行委員會成員（不包括管理委員會）

獎勵通知

:

飛利浦或代表飛利浦簽發的文件，其中詳細説明瞭特定 LTI 獎勵的詳細信息，例如歸屬條件、 歸屬日期和其他相關詳情。

遞延現金激勵

:

飛利浦根據本計劃授予符合條件的執行委員會成員獲得一定金額現金的權利，前提是滿足 所有歸屬條件，包括績效條件的實現。

資產剝離

:

飛利浦的業務、子公司、分部或其他業務部門或其任何部分 的任何出售、轉讓或以其他方式剝離。

符合條件的執行委員會成員

:

飛利浦確定的執行委員會合格成員或其他符合條件的個人。

僱用公司

:

飛利浦公司集團中的任何公司以及飛利浦可能不時指定或 批准的其他公司。

執行委員會

:

飛利浦執行委員會，不包括管理委員會成員。

行使價格

:

參與者在行使股票期權時為收購股票而支付的價格，如相關獎勵 通知中所述。

授予日期

:

授予LTI的日期，如相關獎勵通知中所述。

LTI

:

績效股票、限制性股票權利、股票期權、遞延現金激勵或本計劃下授予的任何其他類型的基於股份的激勵 。

LTI 大獎

:

向符合條件的執行委員會成員發放LTI。

LTI 獎勵條款和條件

:

適用於 LTI 獎勵的條款和條件，如本計劃和任何附錄、獎勵通知、任何 運營指南以及可能不時適用於該類 LTI 獎勵或相關參與者的任何其他飛利浦政策或指南中所述。

被提名人賬户

:

由飛利浦指定的管理員開設的以參與者名義維護的賬户。

操作指南

:

飛利浦可能不時發佈的運營指導方針和程序，以管理 LTI 獎勵的流程和結算以及計劃的管理。

期權期

:

授予股票期權的期限，如相關獎勵通知中所述。

參與者

:

接受本計劃下任何 LTI 獎勵的合格執行委員會成員。

性能條件

:

在相關獎勵通知中規定的授予日期設定的一項或多項績效要求或條件，該要求或條件應在相關績效期內達到 ，並確定授予日LTI的歸屬級別。

演出期

:

在相關獎勵通知中確定的期限內， 衡量績效條件的實現情況。

績效股份

:

飛利浦根據本計劃授予符合條件的執行委員會成員獲得股份的權利，條件是滿足歸屬 條件，包括績效條件的實現。

飛利浦

:

Koninklijke Philips N.V.

計劃

:

這個全球雨傘長期激勵計劃。

受限制的股份權利

:

飛利浦根據本計劃授予符合條件的執行委員會成員獲得股份的權利，條件是滿足了歸屬 條件。

分享

:

飛利浦首都的普通股份。

證券交易所

:

阿姆斯特丹泛歐交易所或紐約證券交易所，視標的 LTI的股票的上市地點而定。

股票期權

:

飛利浦根據本計劃授予符合條件的執行委員會成員收購一股股份的權利，但須進行歸屬，

並可在期權期（剩餘部分）的歸屬日行使，但需支付相關獎勵通知中規定的行使價 。

監事會

:

飛利浦監事會。

税收

:

根據任何適用的國家、州、地方 或超國家法律、法規或法規產生的任何和所有税收、關税、徵費、費用或社會保障繳款。

授予條件

:

繼續就業、績效條件以及 LTI 獎勵條款和條件中規定的適用於 LTI 獎勵的任何其他要求或條件。

授予

:

對歸屬條件的滿意度。

歸屬日期

:

LTI 的歸屬日期，如相關獎勵通知中所述。

LTI 獎勵可以授予符合條件的 ExCo 成員，前提是（該合格執行委員會成員接受） LTI 獎勵條款和條件。如果 飛利浦未根據飛利浦制定的程序在獎勵通知十四 (14) 天內或飛利浦可能確定的較晚日期收到拒絕該LTI獎勵的通知，則該合格執行委員會成員發放的LTI獎勵以及相關的LTI獎勵條款和條件應視為已被該合格執行委員會成員接受，自適用的授予之日起生效。

限制性股份權利可以授予符合條件的執行委員會成員，與這類 限制性股份權相關的獎勵通知應特別註明限制性股份權的數量、授予日期和歸屬日期。獎勵通知可能包含飛利浦認為合適的其他條款。

績效股份可以授予符合條件的執行委員會成員，與這些 業績股份相關的獎勵通知應特別註明績效股份的數量、授予日期、績效條件和歸屬日期。獎勵通知可能包含飛利浦認為必要的其他條款，例如 監事會有權做出可能影響（實現）相關績效股份業績條件的任何調整或其他決定。

股票期權可以授予合格的執行委員會成員，與此類股票期權 相關的獎勵通知應特別註明股票期權的數量、授予日期、期權期限、行使價格和歸屬日期。獎勵通知可能包含飛利浦認為合適的其他條款。對於

不容置疑，股票期權在適用的歸屬日期之前不可行使，未歸屬或失效的股票期權不能行使。

可以向符合條件的執行委員會成員發放遞延現金激勵，與這類 遞延現金激勵相關的獎勵通知應具體説明遞延現金激勵的數量、授予日期、績效條件和歸屬日期。獎勵通知可能包含飛利浦認為必要的其他條款， 例如飛利浦必須作出可能影響（實現）相關遞延現金激勵績效條件的任何調整或其他決定的自由裁量權。

就績效份額和（視情況而定）遞延現金激勵而言，監事會將 在每個業績期結束時自行決定每項績效條件的實現程度，並將計算 在相關業績期內可能賦予的績效份額或（視情況而定）遞延現金激勵的數量。整體績效評估和績效條件評估，包括評估中的任何調整，將由監事會酌情決定，其決定 應具有決定性且具有約束力。監事會可根據其自由裁量權、參與者的適當薪酬和/或飛利浦的利益考慮其認為適當的事實和情況。

除非本第 3 條中另有規定，否則如果參與者在歸屬日之前因任何原因終止在僱主公司的僱傭關係而不再受僱於任何僱傭公司 ，則此類參與者 LTI 獎勵應自該參與者在僱用公司僱傭的這些 參與者終止之日起被沒收，而該參與者無權獲得飛利浦或任何人的任何補償或任何義務僱用公司，除非飛利浦獨資自由裁量權以 書面形式另行決定。任何此類決定均為最終的、確鑿的和具有約束力的，並可能受飛利浦可能確定的適當條件的約束。

如果由於以下原因終止這些 參與者在僱用公司的僱傭關係而不再受僱於任何僱傭公司

死亡，或

喪失法律行為能力，

如果由於以下原因終止這些 參與者在僱用公司的僱傭關係而不再受僱於任何僱傭公司

殘疾，

退休，或

監事會自行決定的任何其他原因，

如果參與者因資產剝離而不再受僱於任何僱傭公司，並且 參與者仍受僱於被剝離的企業，則根據LTI獎勵條款和條件，該參與者仍有權獲得在該剝離之日前九 (9) 個月或更長時間 向該參與者發放的任何 LTI 獎勵的按時間比例分配。為避免疑問，在資產剝離前不到九（9）個月內授予的任何LTI獎勵應在相關的終止日期予以沒收。

除非飛利浦自行決定另行書面批准，否則如果參與者不再受僱於任何僱傭公司 ，則參與者（或其遺產或法定代理人，視情況而定）應從相關參與者的被提名人賬户中提取在授予LTI獎勵或行使股票期權（視情況而定）行使股票期權時獲得的所有股份，這些股票存入被提名人賬户：

自終止僱用之日起一百八十 (180) 天，或

如果出於以下原因，則自終止僱用之日起三（3）年：

死亡，

喪失法律行為能力，

殘疾，或

退休，

如果飛利浦認為參與者是合理的

違反其僱傭協議和/或終止參與者與僱用公司之間的僱傭協議 協議中的條件之一（例如但不限於有關禁止競爭、禁止招標、保密和 知識產權的義務），或

以任何可能損害僱主公司或僱用公司的高管、董事或員工或其業務、商業聲譽或個人聲譽的方式 貶低僱主公司或僱用公司的高級職員、董事或員工；前提是參與者可以在法律程序要求時全面準確地迴應任何問題、詢問或信息請求，

飛利浦可能要求參與者維護與本計劃相關的個人經紀賬户。LTI 獎勵條款和條件中包含的任何內容 均不要求飛利浦為任何參與者建立或維護或促成建立或維護提名人賬户。

根據LTI獎勵條款和條件（為避免疑問，包括歸屬 條件是否得到滿足），飛利浦將在相關歸屬日期（視情況而定，根據第5.4條行使 股票期權，在合理可行的情況下儘快根據LTI獎勵（遞延現金激勵除外）向參與者交付相關數量的股票。在任何情況下，飛利浦均無義務在相關的歸屬日期或行使日期之前向參與者交付任何股份。

根據本計劃交付給參與者的任何股票都將存入被提名人賬户或 個人經紀賬户。

要根據相關的LTI獎勵條款和條件行使股票期權，參與者 必須根據飛利浦確定的程序通知飛利浦和/或飛利浦指定的管理人。

參與者希望行使的股票期權的授予日期；

要行使的股票期權的數量；以及

通過此類行使獲得的股份是否應為：

飛利浦和/或飛利浦代表參與者指定的管理員儘快 出售（全部或部分）。此類出售後，行使股票期權時出售的股票的總收入減去行使價乘以此類股票期權的數量，減去任何適用的税收和交易或其他成本，將根據飛利浦確定的程序向參與者支付 ；或

已交付給參與者。

每位參與者應始終遵守任何適用的市場濫用規則和法規以及 飛利浦關於內幕信息的行為準則或可能不時適用的任何其他公司內幕交易政策。

向參與者代理人賬户或個人經紀賬户 賬户交付本計劃下的任何股份的所有費用以及與股份相關的任何其他費用均應由參與者承擔。

税收，無論其在授予日已經生效還是在其後生效，以及參與者可能與任何 LTI 獎勵（包括但不限於 LTI 獎勵的授予、LTI 獎勵的所有權、任何股票期權的行使、根據LTI獎勵交付任何 股份、以此類方式收購的任何股份的所有權和/或出售）相關的任何變更或修改 及其終止）應由參與者自行承擔風險和賬户。

飛利浦和任何僱傭公司有權從飛利浦或任何僱傭公司應付給參與者的任何工資或其他款項中扣除或預扣（或導致扣除或預****r}，或要求參與者或參與者的受益人向飛利浦支付必要的金額，以結清由 飛利浦確定的與本計劃相關的任何税款和任何必須預扣的費用（包括但不限於授予LTI獎勵或交付本計劃下的任何股份）。

飛利浦無需交付任何股票，飛利浦可以延遲（或導致延遲）向代理人賬户或個人經紀賬户轉移任何 股票，直到飛利浦收到金額，或者參與者做出飛利浦要求的必要安排，以滿足飛利浦確定的與本計劃相關的任何税款預扣款和 參與者承擔的與本計劃相關的任何費用。

參與者特此不可撤銷地授權飛利浦出售（部分）記入提名人賬户 的參與者股份，並保留本次出售所得收益的部分作為支付給飛利浦的款項，以支付飛利浦確定的任何預扣税款和參與者承擔的與本計劃相關的任何費用，或者 決定支付相當於預計應繳税款的現金金額並將淨股份存入被提名人賬户。

飛利浦應有權：i) 解釋 LTI 獎勵條款和條件，ii) 制定、修改和 撤銷任何 LTI 獎勵條款和條件，包括與之相關的任何規則和條例，和/或制定附錄以遵守或滿足國家/地區的特定要求，iii) 確定 在 LTI 獎勵條款和條件下籤訂的任何協議的條款和條件，以及 iv) 做出所有其他決定是必要或可取的。LTI 獎勵條款和條件，包括與 LTI 獎勵條款和條件相關的任何規則和規章，在 時生效，發佈在飛利浦或飛利浦指定的管理員的網站上，適用於根據本計劃授予的所有先前和未來的 LTI 獎勵。飛利浦可以授權行使與 LTI 相關的管理和運營職能

向飛利浦子公司的高級職員或員工以及服務提供商頒發的獎勵條款和條件以及 LTI 獎勵。

在以下情況下，飛利浦可自行決定在所有適當情況下（考慮所有相關因素，包括補償索賠的主張是否會損害飛利浦及其集團公司在 任何相關程序或調查中的利益）中收回部分或全部此類激勵性薪酬 （包括由此獲得的任何好處），但應本着誠意行事：

這些條款和條件下的股權激勵補償是根據 不正確的財務或其他數據發放和/或歸屬的；或

在評估對 LTI 獎勵施加的任何績效條件和/或任何其他條件的滿足程度時，此類評估是基於錯誤、不準確或誤導性信息或假設，此類錯誤、信息或假設本來會直接或間接導致或確實直接或間接導致 LTI 獎勵歸屬 （或能夠歸屬），其程度要大於未犯錯誤時的情況；或者

在某些情況下，飛利浦或僱傭公司有理由立即解僱（或在 法庭要求終止僱用）該人，例如，根據《荷蘭民法典》第 7:408、7:677 或 7:686 條（無論飛利浦還是僱用公司選擇這樣做），如果此類情況發生在 從授予之日到歸屬之日這段時間內；或

該個人現在或曾經參與違反飛利浦通用 商業原則或適用法律的行為，或直接或間接承擔責任；或

僱用公司或相關參與者工作/工作或他 負責的業務部門在風險管理方面出現重大失誤；或

發生的事件對飛利浦或僱用公司的聲譽造成了不利影響，飛利浦合理地認為，這證明瞭賠償索賠的運作是合理的；或

如任何適用的回扣政策所規定。

在根據本計劃第5條將根據LTI獎勵交付的股份交付給該參與者之前，任何參與者均不得擁有股東的任何權利或特權（包括獲得股息和 投票的權利）。

在確定僱主公司的任何福利計劃（包括但不限於團體人壽保險、長期殘疾、家庭遺屬或任何退休、 公司養老金或儲蓄計劃）下的參與者福利時，根據本計劃 向參與者發放的LTI獎勵或參與者收購的股份的（價值）不應被視為補償。

LTI 獎勵條款和條件或根據其簽訂的協議中的任何內容均不賦予 任何參與者保留在任何僱傭公司工作的權利，或有權獲得本計劃中未規定的任何薪酬或福利，也不得以任何方式幹擾或限制任何僱傭公司 終止此類參與者的僱傭或隨時解僱或退休參與者的權利。

如果本計劃的某項條款被視為非法或無效，則非法性或無效性不應影響本計劃的其餘 部分，則應將本計劃解釋為非法或無效條款未包含在本計劃中。

在上下文需要時，任何一種性別的詞語也應包括另一性別。

該計劃的英文版處於領先地位。如果翻譯內容與本計劃的 英文版本之間存在差異，則以本計劃的英文版本為準。

本計劃受荷蘭法律管轄，並根據荷蘭法律進行解釋，不考慮其 法律衝突原則。