獎勵通知

:

飛利浦或代表飛利浦簽發的文件，其中詳細説明瞭特定 LTI 獎勵的詳細信息，例如歸屬條件、 歸屬日期和其他相關詳情。

管理委員會

:

飛利浦管理委員會。

僱用公司

:

飛利浦公司集團中的任何公司以及飛利浦可能不時指定或 批准的其他公司。

股東大會

:

飛利浦股東大會。

授予日期

:

授予LTI的日期，如相關獎勵通知中所述。

LTI

:

根據股東大會通過並不時適用的薪酬政策和/或長期激勵計劃條款，在 中根據本計劃向管理委員會成員發放的績效股份或任何其他類型的股份激勵。

LTI 大獎

:

向管理委員會成員授予LTI。

LTI 獎勵條款和條件

:

適用於 LTI 獎勵的條款和條件，如本計劃和任何附錄、獎勵通知、任何 運營指南以及可能不時適用於該類 LTI 獎勵或相關參與者的任何其他飛利浦政策或指南中所述。

被提名人賬户

:

由飛利浦指定的管理員開設的以參與者名義維護的賬户。

操作指南

:

飛利浦可能不時發佈的操作指南和程序，以管理流程 和

LTI獎勵的結算和計劃的管理。

參與者

:

根據本計劃接受任何 LTI 獎勵的管理委員會成員。

性能條件

:

在相關獎勵通知中規定的授予日期設定的一項或多項績效要求或條件，該要求或條件應在相關績效期內達到 ，並確定授予日LTI的歸屬級別。

演出期

:

在相關獎勵通知中確定的期限內， 衡量績效條件的實現情況。

績效股份

:

飛利浦根據本計劃授予管理委員會成員以滿足 歸屬條件（包括績效條件）為條件獲得股份的權利。

飛利浦

:

Koninklijke Philips N.V.

計劃

:

這個全球雨傘長期激勵計劃。

分享

:

飛利浦首都的普通股份。

證券交易所

:

阿姆斯特丹泛歐交易所或紐約證券交易所，視標的 LTI的股票的上市地點而定。

監事會

:

飛利浦監事會。

税收

:

根據任何適用的國家、州、地方 或超國家法律、法規或法規產生的任何和所有税收、關税、徵費、費用或社會保障繳款。

授予條件

:

持續分配、績效條件以及 LTI 獎勵條款和條件中規定的適用於 LTI 獎勵的任何其他要求或條件。

授予

:

對歸屬條件的滿意度。

歸屬日期

:

LTI 的歸屬日期，如相關獎勵通知中所述。

可以向管理委員會成員授予 LTI 獎勵，前提是（ 管理委員會的該成員接受）LTI 獎勵條款和條件。如果飛利浦沒有根據飛利浦制定的程序，在獎勵通知發出十四 (14) 天內或飛利浦可能確定的更晚日期 可能確定的更晚日期收到拒絕該類 LTI 獎勵的通知，則該管理委員會成員應將授予的 LTI 獎勵和相關的 LTI 獎勵條款與條件視為已接受， 自適用的授予之日起生效。

績效股份可以授予管理委員會成員，因此，與 此類績效股份相關的獎勵通知應具體説明績效股份的數量、授予日期、績效條件和歸屬日期。獎勵通知可能包含飛利浦認為必要的其他條款，例如 監事會有權作出可能影響（實現）相關績效股份業績條件的任何調整或其他決定。

監事會將在業績期結束時自行決定 每項績效條件的實現程度，並將計算在相關業績期內可能歸屬於的績效股票的數量。整體績效評估和績效條件評估，包括評估中的任何 調整，將由監事會自行決定，其決定應具有決定性且具有約束力。監事會可根據其自由裁量權、參與者的適當薪酬和/或飛利浦的利益考慮其認為適當的事實和情況。還應指出，所有關於績效、調整（如果有）和歸屬的評估和決定均應由 監事會作出，但須遵守股東大會通過並適用於相關績效股份的薪酬政策和/或長期激勵計劃條款。

除非本第 3 條中另有規定，否則如果在歸屬日之前因任何原因終止了該參與者與僱用公司的轉讓而導致任何僱傭公司 不再向參與者進行分配，則此類參與者 LTI 獎勵應自該參與者向僱用公司轉讓的這些 份額終止之日起被沒收，且參與者無權獲得飛利浦或任何人的任何補償或任何義務僱用公司，除非監事會由其自行決定是否以書面形式決定 。任何此類決定均為最終的、決定性的和具有約束力的，並可能受監事會可能確定的適當條件的約束。

如果由於以下原因終止了僱用公司的這類 參與者分配，任何僱用公司不再向參與者進行分配：

死亡，或

喪失法律行為能力，

如果由於以下原因終止了僱用公司的這類 參與者分配，任何僱用公司不再向參與者進行分配：

殘疾，

退休，

轉讓協議到期（Overenkomst van opracht），或

監事會自行決定的任何其他原因，

除非飛利浦自行決定另行書面批准，否則如果任何僱用公司不再向參與者分配 ，則參與者（或其遺產或法定代理人，視情況而定）應從相關參與者的被提名人賬户中提取在歸屬 LTI 獎勵時獲得的所有存入被提名人賬户的股份：

自此類轉讓終止之日起一百八十 (180) 天，或

如果出於以下原因，自轉讓終止之日起三 (3) 年：

死亡，

喪失法律行為能力，

殘疾，

退休，或

任何轉讓協議的到期。

如果監事會合理地認為參與者

違反任何適用的非競爭義務，或

自解僱之日起一 (1) 年內，直接或間接以個人名義或在服務中或 代表他人招攬或試圖招募、轉移或僱用飛利浦或任何僱傭公司僱用的任何人員或飛利浦或任何僱傭公司的任何客户，或

以任何可能損害僱主公司或僱用公司的高管、董事或員工或其業務、商業聲譽或個人聲譽的方式 貶低僱主公司或僱用公司的高級職員、董事或員工；前提是參與者可以在法律程序要求時全面準確地迴應任何問題、詢問或信息請求，

飛利浦可能要求參與者維護與本計劃相關的個人經紀賬户。LTI 獎勵條款和條件中包含的任何內容 均不要求飛利浦為任何參與者建立或維護或促成建立或維護提名人賬户。

根據LTI獎勵條款和條件（為避免疑問，包括歸屬 條件的滿足程度），飛利浦將在相關歸屬日期當天或之後儘快根據LTI獎勵向參與者交付相關數量的股份。在任何情況下，飛利浦均無義務在相關歸屬日期之前向 參與者交付任何股份。

根據本計劃交付給參與者的任何股票都將存入被提名人賬户或 個人經紀賬户。

每位參與者應始終遵守任何適用的市場濫用規則和法規以及 飛利浦關於內幕信息的行為準則或可能不時適用的任何其他公司內幕交易政策。

向參與者代理人賬户或個人經紀賬户 賬户交付本計劃下的任何股份的所有費用以及與股份相關的任何其他費用均應由參與者承擔。

税收，無論是在授予日已經生效還是在其後生效，以及參與者可能與任何 LTI 獎勵（包括但不限於 LTI 獎勵的授予、LTI 獎勵的所有權、根據LTI獎勵交付任何股份、 以此方式收購的任何股份的所有權和/或出售）相關的任何變更或修改 及其終止，均應承擔全部風險和參與者的賬户。

飛利浦和任何僱傭公司有權從飛利浦或任何僱傭公司應付給參與者的任何工資或其他款項中扣除或預扣（或導致扣除或預****r}，或要求參與者或參與者的受益人向飛利浦支付必要的金額，以結清由 飛利浦確定的與本計劃相關的任何税款和任何必須預扣的費用（包括但不限於授予LTI獎勵或交付本計劃下的任何股份）。

飛利浦無需交付任何股票，飛利浦可以延遲（或導致延遲）向代理人賬户或個人經紀賬户轉移任何 股票，直到飛利浦收到金額，或者參與者做出飛利浦要求的必要安排，以滿足飛利浦確定的與本計劃相關的任何税款預扣款和 參與者承擔的與本計劃相關的任何費用。

參與者特此不可撤銷地授權飛利浦出售（部分）存入 提名人賬户的參與者股份，並將本次出售所得收益的部分保留為向飛利浦支付的預扣税款以及參與者根據飛利浦或 確定的與本計劃相關的任何費用所必需的款項

決定支付相當於預計應繳税款的現金金額，並將淨股份存入被提名人賬户。

飛利浦應有權：i) 解釋 LTI 獎勵條款和條件，ii) 制定、修改和 撤銷任何 LTI 獎勵條款和條件，包括與之相關的任何規則和條例，和/或制定附錄以遵守或適應國家/地區的特定要求，iii) 確定任何協議的條款和條件

根據 LTI 獎勵條款和條件簽訂，以及 iv) 做出所有其他必要或可取的決定。LTI 獎勵條款和條件，包括與 LTI 獎勵條款和條件相關的任何規則和條例 ，不時生效，發佈在飛利浦或飛利浦指定的管理員的網站上，適用於根據本計劃授予的所有先前和未來的 LTI 獎勵。飛利浦可以 將行使與 LTI 獎勵條款和條件以及 LTI 獎勵有關的管理和運營職能的權力委託給飛利浦子公司的高級職員或員工以及服務提供商。

在以下情況下，監事會可自行決定，但本着誠意行事，決定在所有適當情況下（考慮所有相關因素，包括補償索賠的主張是否會損害飛利浦及其 集團公司在任何相關程序或調查中的利益），收回根據本計劃向參與者發放的部分或全部此類 激勵性薪酬，包括由此獲得的任何好處：

這些條款和條件下的股權激勵補償是根據 不正確的財務或其他數據發放和/或歸屬的；或

在評估對 LTI 獎勵施加的任何績效條件和/或任何其他條件的滿足程度時，此類評估是基於錯誤、不準確或誤導性信息或假設，此類錯誤、信息或假設本來會直接或間接導致或確實直接或間接導致 LTI 獎勵歸屬 （或能夠歸屬），其程度要大於未犯錯誤時的情況；或者

在某些情況下，飛利浦或僱傭公司有理由立即解僱（或在 法院要求終止對該人的轉讓），例如，根據《荷蘭民法典》第 7:408、7:677 或 7:686 條（無論飛利浦還是僱用公司選擇這樣做），如果此類情況發生在 從授予之日到歸屬之日這段時間內；或

該個人現在或曾經參與違反飛利浦通用 商業原則或適用法律的行為，或直接或間接承擔責任；或

僱用公司或相關參與者工作/工作或他 負責的業務部門在風險管理方面出現重大失誤；或

發生的事件對飛利浦或僱用公司的聲譽造成了不利影響，飛利浦合理地認為，這證明瞭賠償索賠的運作是合理的；或

如股東大會不時通過的任何適用的回扣政策和/或薪酬政策和/或長期激勵計劃 條款所規定。

對於根據LTI交付的股份，任何參與者均不得擁有股東的任何權利或特權（包括獲得股息和 投票的權利）

獎勵，直到根據本計劃第 5 條向該參與者交付此類股份為止。

在確定僱主公司的任何福利計劃（包括但不限於團體人壽保險、長期殘疾、家庭遺屬或任何退休、 公司養老金或儲蓄計劃）下的參與者福利時，根據本計劃 向參與者發放的LTI獎勵或參與者收購的股份的（價值）不應被視為補償。

LTI 獎勵條款和條件或根據其簽訂的協議中的任何內容均不賦予任何參與者 任何參與者保留在任何僱傭公司的轉讓的權利，或有權獲得本計劃中未規定的任何薪酬或福利，也不得以任何方式幹擾或限制任何僱傭公司 終止此類參與者轉讓或隨時解僱或退休參與者的權利。

如果本計劃的某項條款被視為非法或無效，則非法性或無效性不應影響本計劃的其餘 部分，則應將本計劃解釋為非法或無效條款未包含在本計劃中。

在上下文需要時，任何一種性別的詞語也應包括另一性別。

該計劃的英文版處於領先地位。如果翻譯內容與本計劃的 英文版本之間存在差異，則以本計劃的英文版本為準。

本計劃受荷蘭法律管轄，並根據荷蘭法律進行解釋，不考慮其 法律衝突原則。