附件 10.3

員工 協議

本 員工協議於2023年8月1日由美國加州阿姆斯特朗物流公司(以下簡稱“本公司”)與周志良(“員工”)簽訂。阿姆斯特朗物流公司是一家加州公司(“本公司”)，其主要營業地點為胡桃博士N號20301號，郵編：加州91789號。

鑑於， 公司希望根據規定的條款和條件獲得員工的服務，並且員工希望按照這些條款和條件受僱。

鑑於， 本僱員協議各方希望以書面形式表達其作為僱主和僱員的關係。

因此， 考慮到本《員工協議》中包含的協議，雙方擬受法律約束，同意如下：

文章 1

就業

1.1. 就業。公司同意按照本《員工協議》中規定的條款和條件僱用員工，員工接受受僱於本公司。

1.2. 術語。公司將根據本員工協議僱用員工，自2023年8月1日起生效。員工的僱傭將是隨意的，這意味着任何一方都可以根據第七條的規定隨時終止僱傭。

文章 2

職責

2.1. 職位和職責。公司同意聘請員工擔任臨時首席財務官。員工應負責履行本合同附件A所述的職責，併成為本合同的一部分。員工同意在受僱期間，在公司董事會的指導下，盡忠職守，盡其所能為公司服務。公司和員工可以不定期聯合變更員工的職責性質和職稱。

2.2. 投入工作的時間。員工同意按照公司的指示和指示，將所有必要的營業時間、注意力和精力以及員工最優秀的才能和能力投入到公司的業務中。員工可以在本員工協議期限內從事與公司無關的其他業務活動，只要該等其他業務活動不影響本員工協議的條款和條件。

文章 3

就業地點

3.1. 就業地點。員工應遠程履行本員工協議項下的職責，沒有具體的實際 地點要求。

文章 4

員工薪酬

4.1. 基本工資。對於員工根據本員工協議提供的所有服務，公司同意向員工支付每月10,000.00美元(“基本工資”)的 費率，支付給員工的頻率不少於兩個月， 或與公司對其他員工的做法一致。

4.2. 扣繳。根據本協議，公司應支付給員工的所有款項，應在扣除法律要求公司扣繳的所有税款和其他 金額後支付給員工。

4.3. 業務費用報銷。經公司批准，公司應立即向員工支付或補償員工 在履行本員工協議項下的員工職責和義務時發生的所有合理業務費用，但前提是員工必須按照公司的政策正確核算費用。

文章 5

休假 和其他帶薪缺勤

5.1.休假 天。在本員工協議期限內，員工應享有與公司為其其他員工授權的相同的每一日曆年帶薪假期。

5.2.假期。 員工應享有與公司授權的其他員工相同的帶薪假期。

5.3.病假天數和個人缺勤天數。員工應享有與公司為其其他員工授權的帶薪病假和個人缺勤天數相同的天數。

文章 6

附帶福利

員工 有權參與公司為其員工維護的所有員工福利計劃並從中獲得福利，這些計劃包括但不限於公司的醫療保險計劃。 從員工福利計劃支付給員工的任何金額都不應被視為應支付給員工的基本工資或額外薪酬。 本員工協議中的任何內容均不得禁止公司以不歧視員工和其他公司員工的方式修改或終止任何員工福利計劃。

文章 7

終止聘用

7.1.終止僱用 。在下列情況下，僱員的僱傭關係將自動終止：(I)僱員死亡；(Ii)僱員自願離開本公司；(Iii)如果公司無故終止僱員僱傭關係，公司可自行決定提前十五(15)天書面通知僱員 ；(Iv)如果公司因“因由”終止僱傭關係，公司可自行決定提前兩(2) 天書面通知僱員。就本協議而言， “原因”應包括(I)員工在履行職責時的故意瀆職、不當行為、不作為或嚴重疏忽(不應包括真誠地行使任何商業判斷)，(Ii)員工故意歪曲或隱瞞與本員工協議有關的重大事實，或(Iii)員工故意違反本協議項下的任何重大約定。

7.2.終止時付款 。如果員工在本協議項下的僱傭因任何原因被終止，公司應立即 向員工支付本協議項下應支付給員工的任何金額，包括截至終止之日的任何工資，以及員工在僱傭期間與業務相關的費用報銷 ，前提是這些費用是根據公司政策提交的，但此類付款應完全履行公司對員工的所有義務。

第 條8

具有約束力的 協議

15.1。公司的 繼任者。本員工協議項下本公司的權利和義務應符合本公司繼任人和受讓人的利益，並且 對其具有約束力。

15.2.員工的 個繼任者。本員工協議應適用於福利，並可由員工的遺產代理人、受遺贈人、 和繼承人執行。如果員工去世時仍有欠款，應將這筆金額支付給員工的受遺贈人，如果沒有指定這樣的人，則應支付給員工的遺產。

第 條9

管理 法律和場所

本協議應被視為已由加利福尼亞州內的所有各方簽訂，有關本員工協議的有效性和解釋的所有問題應受適用於完全在加利福尼亞州境內簽訂和執行的合同的加利福尼亞州法律管轄、解釋和執行，而不考慮法律條款的選擇。

第 條10

爭議仲裁

如果因本《僱員協議》或違反本《僱員協議》而產生或與之相關的糾紛，且該糾紛不能通過談判解決，則雙方同意在訴諸仲裁、訴訟或其他糾紛解決程序之前，首先真誠地嘗試通過美國仲裁協會根據其僱傭調解規則進行的調解來解決該糾紛。

第 條11

致謝

員工 確認他在本協議方面享有獨立專業法律顧問的利益，並且該員工 不依賴本公司、本公司的律師或代表本公司或由本公司聘用的任何人就本協議提供任何建議或諮詢 。

雙方於上述日期簽署本員工協議一式兩份，特此奉告。

附錄 A

員工職責

負責每月財務報告、現金流預測，並確保監管文件的準確和按時完成。

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