AUGMEDIX, INC.
使命街 1161 號，210 號套房
加利福尼亞州舊金山 94103

2018 年 10 月 9 日

伊恩·沙基爾

親愛的伊恩，

Augmedix, Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興為您提供以下新的繼續工作條款：

1. 位置。從 2018 年 10 月 9 日起，你將以新的全職身份擔任創始主席兼首席戰略官。

2. 補償。根據公司對受薪員工的標準工資制度，您的年薪為240,000美元，每兩週分期支付。您還有資格獲得年度獎金，目標為基本工資的35％，該年度的收入基於公司自行決定不時制定和評估的績效目標的實現情況，以及任何獎金的支付均須經公司董事會批准以及您在付款之日之前仍在公司工作。根據公司不時生效的員工薪酬政策，您的工資和目標獎金百分比可能會增加。

3.股票期權。在公司C系列優先股融資最終完成後，您將被授予購買最多一定數量的公司普通股的期權，金額等於公司在授予日完全攤薄後市值的5％，前提是如果公司隨後延長或擴大C系列優先股融資，則在每次此類延期或擴張C系列優先股融資最終完成之後，您將獲得額外的購買選擇權公司的普通股，因此總數根據本第3條授予您的期權股份數量等於公司在最終授予日完全攤薄後資本的5％，每種情況都取決於您在授予日之前繼續在公司工作，並由公司董事會全權決定予以批准。每股行使價將等於授予每個期權之日的每股公允市場價值。每種期權都將受適用於經修訂的公司2013年股權激勵計劃授予的期權的條款和條件以及該計劃下的期權協議形式的約束。您將在每個月的第一天投資1/48的期權股，第一次此類歸屬活動將於2018年5月1日舉行，前提是您在每個此類歸屬日期之前都要持續為公司服務。

儘管如此，如果您被公司無故解僱（定義見下文），或者如果您在控制權變更（定義見管理股票期權的獎勵協議）結束之前或之後的12個月內有正當理由（定義見下文）辭職，並且如果您執行了當時生效的公司標準分離協議形式和所有索賠的全面解除令並使其不可撤銷在其中規定的截止日期當天或之前終止您的期權，然後您的期權的歸屬股票將立即加速，就好像您一直待在裏面一樣

在您符合條件的解僱後，繼續為公司服務12個月。

“原因” 是指在本協議發佈之日之後發生的以下任何情況：

(a) 您未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，

(b) 在公司根據本第 (b) 款就此類事件向您發出書面通知並有十五 (15) 天的補救機會（如果能夠治癒，由公司善意合理確定）後，您實質性地未能遵守公司合法和適當的書面政策或規則，從而對公司造成重大損害，

(c) 根據美國或任何州的法律，你被判犯有重罪或涉及道德敗壞的罪行，或認罪 “有罪” 或 “沒有異議”，

(d) 在任何情況下，您的重大過失或故意不當行為或您對公司或公司的母公司或子公司犯下的欺詐行為，均對公司造成重大損害，此前本公司就此類事件向您發出書面通知，説明本款 (d) 項下的 “原因”，並有十五 (15) 天的機會進行補救（如果可以治癒）由公司真誠決定），

(e) 您在收到公司董事會關於失職的書面通知後繼續未能履行合法和適當的分配職責，或

(f) 您未能真誠地配合對公司或其董事、高級職員或員工的政府或內部調查，前提是公司要求您的合作並承擔、報銷或同意承擔或報銷您因在調查中與本公司真誠合作而產生的所有費用（如果有）。

“正當理由” 是指以下任何一項：

(i) 實質性減少您的總體責任或權限或職責範圍，但據瞭解，在控制權變更後減少您的責任或權限不構成正當理由，前提是：(A) 您的頭銜或職位沒有降級，也沒有縮小您在公司內的職責範圍，或者 (B) 在收購公司內給予您在收購公司內的職位與責任實質相似或更大的總體範圍和責任，同時適當考慮提名人在較大的公司中職位等級較低可能涉及與小公司等級制度中名義上較高的職位相似或更大的範圍和責任；

(ii) 您當時的年基本工資下降，但與公司所有處境相似的員工的工資普遍下降有關的情況除外；或

(iii) 在本次搬遷之前，公司將您搬遷到距離您所在地超過三十五 (35) 英里的設施或地點。

4. 毅力。如果公司無故解僱您的僱傭關係，或者您有正當理由辭職，並且如果您在解僱時生效的公司的標準離職協議和所有索賠的全面解除令並使其不可撤銷，則公司將繼續向您支付您在解僱前立即生效的基本工資，扣除適用的預扣金和扣除額，以及僱主及時獲得部分持續的團體醫療、牙科和/或視力保險根據經修訂的1985年《合併預算調節法》（“COBRA”），根據公司不時生效的標準薪資慣例，為您和您的受保受撫養人選擇在您解僱後三個月（如果是COBRA補貼，則在您之前有資格獲得後續僱主的團體醫療、牙科和/或視力保險計劃下的類似保險）。本節中描述的遣散費將從公司在離職協議和全面解除所有索賠的最後期限之後的第一個正常發放工資日開始，第一筆此類補助金包括補發金，用於支付以前本應向你支付的所有款項。

5. 僱用期限。您在本公司的僱用將繼續是 “隨意” 的，這意味着無論有無原因，您或公司都有權隨時以任何理由終止您的工作。本優惠取代了可能向您作出的任何相反陳述。這是您與公司之間關於本條款的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您和公司正式授權的官員簽署的明確書面協議中才能更改您的僱傭的 “隨意” 性質。

6. 預扣税。本信中提及的所有形式的薪酬均可減少，以反映適用的預扣税和工資税。

7. 完整協議。本信函以及您於2013年4月30日與本公司簽訂的員工發明轉讓和保密協議包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間先前的任何口頭或書面提議、談判、諒解或協議。您承認，本公司及其代理均未作出本信函協議中未包含的任何明示或暗示的書面或口頭承諾、陳述或保證，且您承認您僅依據此處包含的承諾、陳述和擔保來執行本協議。

8. 修正和適用法律。除非您和公司正式授權的官員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函的條款以及任何爭議的解決將受加利福尼亞州法律管轄。我們希望您認為上述條款是可以接受的。您可以簽署所附的本信原件副本並註明日期，然後將文件退還給我，以表明您同意這些條款並接受此提議。