Autoliv，Inc.補償退款政策
(於2023年9月14日修訂)
1.1
本公司根據紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)適用的上市標準及1934年經修訂的證券交易法(“交易法”)規則第10D-1條採納強制保單，自強制保單生效日期起生效。如強制性政策被視為在任何方面與紐約證券交易所上市標準不符，則強制性政策應被視為追溯修訂以符合該等上市標準。
1.2
《相機抉擇政策》自2021年5月4日(《相機抉擇政策生效日》)起施行。
1.3
每名受保僱員、受保行政人員及其他受保人士須簽署本協議附件B所附的確認表，並交回本公司。
2.
定義的術語。就本政策而言，以下術語具有以下含義：
“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的任何會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。
“董事會”是指公司的董事會。
“薪酬委員會”是指董事會的領導力發展和薪酬委員會。
“公司”指Autoliv，Inc.
“受保員工”是指公司或其任何子公司中參與公司維持的任何股權計劃的任何員工。
“備兑高管”是指根據S-K法規第401(B)項在公司提交給美國證券交易委員會的文件中被公司確定為高管的高管，以及根據交易所法案第16條規定必須提交報告的高管。
“確定日期”是指補償委員會應確定某一特定受保僱員從事有害行為的日期。
“酌情保單”具有本合同第4.1節規定的含義。
“酌情保單生效日期”具有本合同第1.2節規定的含義。
“股權獎勵”是指在2018年1月1日或之後授予的關於公司普通股的任何股票期權或全額獎勵(如限制性股票單位或業績單位)。
“錯誤判給的賠償額”是所收到的基於獎勵的補償額，超過了在不考慮所支付的任何税款的情況下，根據重述的數額確定的基於獎勵的補償額。對於基於股票價格或股東總回報(TSR)的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額應基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計；以及(Ii)公司應保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施。股票價格和TSR(以及全部或部分源自股票價格或TSR的任何衡量標準)也是財務報告衡量標準。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。
“有害行為”是指(I)構成股權獎勵授予協議中定義的“原因”的任何行為；(Ii)違反公司的商業行為和道德標準、內幕交易政策或其他已公佈政策的任何行為；(Iii)嚴重的不當行為，包括但不限於欺詐、犯罪活動、偽造公司記錄、盜竊、暴力行為或暴力威脅，或(Iv)對公司造成重大聲譽損害的違法、不道德行為或不當行為，造成公司將承擔損害賠償、公平救濟或其他形式的法律責任的重大風險，或(如果該事件被公之於眾，將極有可能造成不良宣傳)；(V)導致被覆蓋員工或公司違反聯邦或州證券法律、規則或法規的作為或不作為；或(Vi)承保僱員的任何不當行為、疏忽或玩忽職守，導致或導致需要重述或重大調整任何財務業績衡量標準，作為支付或其非股權激勵性薪酬及/或授予其股權獎勵的依據。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。看見
本政策附錄A，以獲取基於激勵的薪酬示例列表。
“強制保險單”具有本合同第3.1節規定的含義。
“強制性政策生效日期”是指2023年10月1日。
“非股權激勵薪酬”是指自2018年1月1日以來支付給受保員工的任何可變現金薪酬，全部或部分基於與公司或其一個或多個子公司有關的財務信息。
“其他被保險人”具有本合同第3.8節規定的含義。
“政策”是指本Autoliv，Inc.補償補償政策(包括強制性政策和酌情政策)。
“已收到”是指公司的會計期間，在該期間內，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也達到了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施。
“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會。
“股份”是指公司的普通股。
3.1
本公司已根據紐約證券交易所適用的上市標準及交易所法令第10D-1條，採納本第3節所載的政策(“強制性政策”)。如果公司被要求編制會計重述，公司應合理地迅速追回任何人收到的所有錯誤判給的賠償金額：
二、
在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬的備抵高管；
四、
在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的任何過渡期(因本公司的財政年度的改變而產生)。就本強制性政策而言，最後一天
公司上一財政年度的第一天和新財政年度的第一天，包括9至12個月的期間，將被視為完成的財政年度。
3.2
儘管有上述規定，本強制性政策僅適用於在強制性政策生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。
3.3
本公司根據本強制性政策追回錯誤判給賠償金的義務不取決於重述財務報表的提交時間。
3.4
就根據本強制性政策釐定相關回收期間而言，本公司須編制會計重述的日期為：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該等行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。
3.5
本公司必須按照本強制性政策追討錯誤判給的賠償，除非符合本第3.5節第(I)、(Ii)或(Iii)段的條件，且賠償委員會或(如無該委員會)董事會大多數獨立董事認為追討並不可行。
i.
為協助強制執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，並將這種追回的合理嘗試(S)記錄在案，並將該文件提供給紐約證券交易所。
二、
追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償不切實際之前，公司應徵求母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向紐約證券交易所提供此類意見。
三、
回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。
3.6
本公司不應賠償任何承保行政人員或前承保行政人員因根據本強制性保單錯誤判給的賠償而蒙受的損失。
本公司不應向任何承保高管報銷保險保單的保費，或以其他方式補貼或支付該承保高管在本保單下可能承擔的追回義務。
3.7
本公司應根據美國聯邦證券法的要求提交與本強制性政策相關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。
3.8
除承保行政人員及前承保行政人員外，本強制性政策適用於薪酬委員會或董事會以書面通知方式指定為本強制性政策承保人士的本公司或其附屬公司的任何其他僱員(“其他承保人士”)。
3.8.1
除非薪酬委員會或董事會另有決定，否則本強制性政策應適用於其他承保人員，就像該個人是第3節所述相關期間的承保高管一樣。
3.8.2
賠償委員會或董事會可酌情將向另一被保險人追討錯誤判給的賠償金限制在因該另一被保險人的不當行為導致或促成會計重述的情況下。
3.8.3
此外，賠償委員會或董事會有權酌情決定(I)是否尋求向另一受保人追討錯誤判給的賠償，(Ii)向另一受保人追討錯誤判給的賠償額，以及(Iii)向另一受保人追討任何該等錯誤判給的賠償的方法。在行使這種酌情權時，賠償委員會或董事會可考慮其認為適當的考慮因素，包括索賠主張是否可能違反適用法律或損害公司在任何相關訴訟或調查中的利益。
3.9
補償委員會應自行決定尋求追回任何錯誤授予的補償的適當方式，其中可包括但不限於：(I)要求現金補償；(Ii)尋求追回或沒收在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(Iii)抵消公司以其他方式欠受覆蓋高管的任何補償；(Iv)取消尚未支付的既有或未歸屬股權獎勵；或(V)根據補償委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。
3.10
賠償委員會應以符合本合同第3.1節規定的“合理及時”要求的方式，確定任何錯誤判給的賠償的償還時間表。此類裁定應與美國證券交易委員會、司法意見或其他方面的任何適用法律指導相一致。有關“合理迅速”追回的決定可能因個案而異，而
薪酬委員會有權採用其他規則，以進一步説明哪些還款計劃滿足這一要求。
3.11
如果被保險人、前被保險人或其他被保險人拒絕向公司支付任何錯誤判給的賠償，公司有權起訴要求償還，或在法律允許的範圍內，通過扣留未付或未來的賠償來履行此人的付款義務。
3.12
如果在本強制性保單下觸發了追回錯誤判給賠償金的要求，則在本強制性保單的規定與公司的任何計劃、獎勵、保單或協議中的類似條款或規定發生任何實際或聲稱的衝突時，本強制性保單應具有控制性和決定性；但如果該等其他計劃、獎勵、保單或協議規定更高的賠償額應被追回，則該其他計劃、獎勵、保單或協議的規定應適用於超出本強制保單項下須追回的金額。
4.1.1
在監管法律允許的範圍內，本公司將在以下情況下要求補償支付給任何承保員工的任何非股權激勵薪酬(或類似)或股權獎勵：(I)支付是基於特定財務業績的實現，(Ii)所述財務業績隨後是重述或其他重大調整的標的，(Iii)薪酬委員會認為個人從事不當行為、疏忽或玩忽職守，導致或促成需要重述或重大調整，以及(Iv)根據正確的財務結果向承保員工支付較低的金額。在每一種情況下，公司都會追討受保障僱員在有關期間所支付的全部非股權激勵薪酬，以及合理的利率；以及
4.1.2
如果補償委員會確定任何受保僱員從事有害行為，則補償委員會可自行決定：
•
受保員工必須償還公司最近收到的受保員工非股權激勵薪酬的金額；但薪酬委員會可確定，可償還的金額應扣除或不應扣除該受保員工以前就非股權激勵薪酬支付的任何税款；和/或
•
(I)該等受保障僱員股權獎勵的任何部分，如截至決定日期仍未行使(如屬股票期權)或尚未歸屬及交收(如屬全額獎勵)，須立即取消及沒收；和(Ii)如果受保員工在緊接確定日期之前的12個月內行使了他或她的股票期權，或如果他或她的全部價值獎勵已結清，則應公司的要求，該受保員工應立即向公司交付一份或多份股票證書(或在現金結算獎勵的情況下，現金)，在行使或結算該等股權獎勵時交付給他或她(或在確定日期具有與該等股票等值的現金，如果該等股票不再由該受保員工持有)；但薪酬委員會可裁定，可追討的款額(不論是以股份或現金交付)，須扣除或不得扣除該受保障僱員先前就該等股權獎勵的行使、歸屬或授產而繳付的任何税款。賠償委員會可以考慮在有害行為的情況下尋求賠償的成本和收益，並根據這種考慮，在本政策的適用和實施中行使酌處權。
(第4.1.1節和第4.1.2節在此統稱為“酌情政策”)。
4.2
儘管本政策有任何相反的規定，但在法律允許的範圍內，薪酬委員會可根據本酌情處理政策以其選擇的任何方式尋求追回或補償，包括要求受保員工支付現金、扣留未支付的補償、抵銷(未支付的補償、未來計劃的贈款或其他)或取消未授予或既得但未行使的股權獎勵。
5.1
補償委員會可對本政策進行修訂，條件是任何此類修訂不得導致強制性政策違反紐約證券交易所適用的上市標準或交易所法案下的規則10D-1。
6.1
賠償委員會有充分的權力在法律允許的最大範圍內解釋和執行本政策。
6.2
賠償委員會或董事會就本政策作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。
承保人：(I)向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，包括任何可能違反證券法的行為；(Ii)進行受聯邦法律或法規舉報人條款保護的任何其他披露；或(Iii)以其他方式全面參與任何聯邦舉報人計劃，包括但不限於美國證券交易委員會管理的任何此類計劃。
7.1
本政策不得被視為限制公司或賠償委員會根據公司的計劃、裁決、政策或協議或任何法律、規則或法規的適用條款(包括但不限於2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)或根據公司的計劃、裁決、政策或協議的規定尋求賠償的權利。
附錄A
以激勵為基礎的薪酬實例
就強制性政策而言，構成基於激勵的薪酬的薪酬示例包括但不限於以下內容：
•
非股權激勵計劃獎勵的獲得完全或部分基於滿足財務報告衡量標準的業績目標。
•
從“獎金池”支付的獎金，其大小完全或部分基於是否滿足財務報告衡量的業績目標。
•
其他完全或部分基於實現財務報告衡量業績目標的現金獎勵。
•
基於股權的獎勵(例如，限制性股票、限制性股票單位、績效股票單位、股票期權和股票增值權)，完全或部分基於實現財務報告衡量的業績目標而授予或授予。
•
出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益，這些股份全部或部分基於實現財務報告衡量的業績目標而授予或歸屬。
就強制性政策而言，不構成以激勵為基礎的薪酬的例子包括：
•
加薪或加薪不取決於是否實現任何財務報告衡量指標的業績目標。
•
完全由薪酬委員會或董事會酌情決定而非由獎金池支付的獎金，獎金池的大小完全或部分基於滿足財務報告衡量標準的業績目標而確定。
•
僅在滿足一個或多個主觀標準(例如，表現出領導力)和/或完成指定的聘用期後才支付獎金。
•
僅在滿足一項或多項戰略措施(例如，完成合並或剝離)或運營時獲得的非股權激勵計劃獎勵
措施(例如，開設指定數量的門店、完成一個項目或增加市場份額)。
•
授予的股權獎勵不取決於是否達到任何財務報告指標的業績目標，而歸屬僅取決於完成指定的聘用期和/或達到一項或多項非財務報告指標。
附錄B
致謝Autoliv，Inc.
補償補償政策
通過我在下面的簽名，我確認我已收到並審閲了Autoliv，Inc.補償補償政策(“政策”)，我完全受該政策的所有條款和條件(可能會不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)的約束和約束。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款，或任何給予、判給、賺取或支付任何補償的補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，則以本保單的條款為準。如果賠償委員會決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。
簽署：
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