附件97.1

Tristar Acquisition I Corp.

高管薪酬追回政策

自2023年12月1日起採用

三星收購I公司(“本公司”)董事會(“董事會”)採取了以下高管薪酬追回政策(下稱“政策”)。本保單將補充本公司或本公司任何附屬公司與本保單承保人之間的任何協議中所採用或包括的任何其他追回或賠償政策。如果任何其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則該等其他保單或協議應適用於超出本保單項下可退還金額的金額。

本政策應解釋為遵守美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則10D-1和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)的“上市公司手冊”(統稱為“上市規則”)第303A.14節，該等規則可能由紐約證券交易所不時修訂或補充和解釋。若本政策以任何方式被視為與上市規則不符，則本政策應視為經修訂以符合上市規則。

1.定義.除上下文另有規定外，以下定義適用於本政策：

(A)行政主任。高管是指本公司的首席執行官和/或總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有該等會計官，則為主控人)、本公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人。本公司母公司(S)或子公司的高管如果為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就《上市規則》而言，識別執行人員至少包括《上市規則》中確定的執行人員。

(B)財務報告措施。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表內列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，可以是由董事會或負責高管薪酬決定的董事會獨立董事委員會(“薪酬委員會”)決定的財務措施。

(c)基於激勵的補償。獎勵性補償為全部或部分根據達到財務報告計量而授出、賺取或歸屬的任何補償。

(d)收到基於激勵的補償被視為在實現基於激勵的補償裁決中指定的財務報告措施的公司的財政期間"收到"，即使基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

2.本政策的適用。根據本政策的規定，從執行官處收回基於激勵的薪酬僅適用於公司因重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而需要準備會計重述的情況，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，本報告所述的錯誤，或如果在本期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報。

3.恢復期

(a)可收回的獎勵性補償是指公司須按上文第2節所述編制會計重報日期前三（3）個已完成財政年度內收到的獎勵性補償，惟有關人士須於適用於有關獎勵性補償的業績期內任何時間擔任執行官。本公司須編制會計重列之日期須根據上市規則釐定。

(B)儘管有上述規定，本政策僅在以下情況下適用：(I)當本公司擁有在紐約證券交易所上市的某類證券時，以及(Ii)在2023年10月2日或之後收到基於激勵的薪酬。

(c)上市規則的條文適用於因本公司財政年度變動而在過渡期內收取的獎勵補償。

4.錯誤地判給賠償。根據本政策向適用的執行幹事追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)應等於所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述數額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤給予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；以及(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向紐約證券交易所提供此類文件。儘管如上所述，如果擬議的基於激勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5.恢復的時間。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給賠償額的償還時間表。該裁決應與美國證券交易委員會、紐約證券交易所、司法意見或其他方面的任何適用法律指導一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會有權通過額外的規則或政策，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的數額，並且賠償委員會已認定追回是不可行的，則錯誤判給的賠償不需要追回。在得出結論認為基於強制執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司應(I)作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，(Ii)記錄該等追討的合理嘗試，及(Iii)如有要求，向賠償委員會或紐約證券交易所提供適當的文件。

(b)如果追回違反母國法律（該法律於2022年11月28日之前通過），則無需追回錯誤賠償。在得出因違反母國法律而收回任何金額的錯誤判給賠償是不切實際的結論之前，公司應以紐約證券交易所合理接受的形式和實質內容獲取母國律師的意見，即收回將導致此類違規行為，並應根據要求向紐約證券交易所提供此類意見。

(C)如追討款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規例的規定(該等條文可予修訂、修改或補充)，則無須追討錯誤判給的補償。

6.薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向任何行政總裁作出彌償。

8.行政人員對政策的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一份僱傭或贈款協議。

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