附件 10.4

執行 僱傭協議

敬請 MD，Inc.

本 僱傭協議（“協議”）於5月1日生效^ST，2022年，由Adam Cox（“高管”）和Kindly MD，Inc.於2022年12月30日執行a猶他公司（“公司”）。

鑑於， 公司董事會認識到高管之前對 公司的增長和成功做出的潛在貢獻，並希望確保公司高管繼續以行政身份受聘擔任首席運營官 （COO）並因此向他們提供補償;

鑑於， 管理人員希望受僱於本公司，並承諾按照本協議規定的條款為本公司服務；

現在， 因此，考慮到上述情況以及各方各自的公約和協議，雙方同意如下：

“證券交易法”指的是1934年修訂的證券交易法。

“福利” 是指本公司董事會不時批准並由本公司 為一般高管和/或公司主要高管設立的所有附帶福利，包括但不限於定期休假、個人休假，以及受補貼的其他福利，其中可能包括醫療保險、傷殘和醫療計劃(包括牙科和處方藥)、團體人壽保險以及養老金、利潤分享和股票紅利計劃或其等價物。

“董事會” 是指公司董事會及其執行委員會（如果有），執行委員會應不時組成 。

“業務” 是指公司的業務，描述為：構建和管理個性化醫療網絡和教育 系統。

“主席”指董事會不時指定為主席的人士。

“控制權變更”是指根據《交易法》，根據表格8-K第5.01項的規定，必須報告的控制權變更；但在下列情況下，該控制權的變更應被視為已經發生：i)除構成本公司外的任何“個人”(如交易法第13(D)和14(D)條中使用的該術語)直接或間接是或成為本公司證券的“實益擁有人”(如交易法第13d-3條所界定)，佔本公司當時已發行證券的總投票權的25%或以上，(Ii)在本協議有效期內連續三年的任何期間內，在該期間開始時組成董事會的個人因任何理由不再 構成至少多數董事會，除非在該期間開始時不是董事的每一位董事的選舉已經 事先獲得至少三分之二當時在任的董事中在期間開始時是董事的董事的批准。

儘管 本協議有任何相反規定，行政人員承認本公司正尋求向投資者籌集資金，這將導致該等投資者獲得本公司的重大權益。只要管理層書面同意或以董事的身份投票贊成向本公司注資以換取本公司的重大股權，則控制權不會被視為發生了變化。

“首席執行官”是指對董事會負有領導和管理責任的高管和公司運營事務，並僅向董事會報告和負責的個人。

“代碼” 應指經修訂的1986年國內税法。

“公司” 指的是猶他州的MD公司，以及不時存在的公司的子公司和附屬公司。

“競爭者” 是指與公司在同一地區從事相同業務的任何個人、實體、公司或公司。

“殘疾”是指經公司和高管雙方同意的註冊臨牀醫生的書面決定(如果高管的身體或精神完全殘疾，則由高管的法定代表人作出)，表明高管的身體或精神上無法履行本協議項下的職責，並且這種殘疾可以合理地預期持續六個月或更短的時間，在任何十二(12)個月內總計180天。

“行政人員” 應指亞當·考克斯，如果上下文需要，還指其繼承人、遺產代理人以及允許的繼承人和受讓人。

“個人”是指任何自然人、法人實體、有限合夥或普通合夥、商業信託、協會、機構(政府或私人)、部門、政治主權或分支或工具，包括《交易法》第13(D)(3)和14(D)(2)節中確定為“個人”的羣體。

“術語” 是指自本合同生效之日起三(3)年的期限(“初始條款”)。在第三個(1^ST) 在生效日期的週年紀念日及此後每年的週年紀念日，本協議應自動延長一年(“續約期(S)”)，除非任何一方在相關週年日前六十(60)天以上以書面形式通知另一方本協議不再延期。初始條款和隨後的每個續訂條款應構成本協議的“條款”，所有對“條款”的引用均應相應地適用。

行政部門 承認本協議第2.4節所載的限制性契約(“限制性契約”)是僱用條件，在地域和時間範圍以及所有其他方面都是合理和有效的。如果任何法院或仲裁員判定任何限制性契諾或任何限制性契諾的任何部分無效或不可執行， 限制性契諾的其餘部分及其部分不應因此而受到影響，而應保持充分的效力和效力，而不考慮無效部分。如果任何法院或仲裁員確定任何限制性公約或其任何部分因該條款的地理或時間範圍而無效或不可執行，則該法院或仲裁員應有權 縮小該條款的地理或時間範圍(視具體情況而定)，並在縮減後的形式中，該條款即可執行。

高管也理解並同意，他/她未能履行第2.4、2.5、2.6節中規定的任何義務和/或違反第2.4、2.5、2.6節的任何條款，將導致高管受到適當的紀律處分。

就本節而言，除非行政人員出於惡意或沒有合理地相信行政人員的行動或不作為符合公司的最佳利益，否則行政人員的任何行為或不作為不得被視為“故意”。根據董事會正式通過的決議案或本公司法律顧問的意見而授予的任何行為或沒有采取行動，應最終推定為行政人員本着善意和符合本公司最佳利益的原則作出或不作出的行為。停止僱用執行人員不得被視為有原因 ，除非並直至在為此目的而召開的董事會會議上(在向執行人員發出合理的通知並給予執行人員與律師一起聽取意見的機會後)，經董事會全體成員以不少於半數的贊成票正式通過的決議的副本， 認定，行政人員犯有上文第4.2節條款中所述的行為，並詳細説明瞭其詳情。

高管在發生上述第4.3節所述事件後的精神或身體上的無行為能力不應影響 高管有正當理由終止僱傭的能力，以及高管在交付終止通知後死亡的能力 不影響高管根據本協議第5節享有的任何遣散費或福利的權利 。為了根據本節的規定提供通知，高管或高管代理人、遺產代理人、遺囑執行人或其他法定代表人(包括但不限於高管的代理人)可以 交付本文所述的必要通知。

其他的。

[簽名 頁面如下。]

本僱傭協議已於上述日期正式簽署，特此為證。

附件 A

放棄和釋放

請 閲讀本免責聲明並仔細釋放。它包括所有已知和未知索賠的發佈，截至幷包括執行人員簽署本協議和發佈的日期。

對於 ，考慮到_高管不可撤銷且無條件地解除公司及其每一位和所有現任和前任高級管理人員、代理人、董事、經理、高管、代表、關聯公司、股東、成員、他們的每一位繼任者和受讓人，以及由公司、通過公司、在公司之下或與公司協調行事的所有人，在每一種情況下，單獨和以官方身份(統稱為被解約方)解除任何 以及任何種類或性質的任何指控、投訴、申訴、索賠和責任，無論已知或未知。懷疑或未被懷疑的 (下稱“索賠”或“索賠”)，包括但不限於以任何方式與高管的僱用或終止有關的任何和所有索賠，包括但不限於高管在執行本新聞稿之前或之前對 已發生或可能發生的事件的索賠。特別是，執行機構理解並同意，執行機構的發佈包括但不限於根據任何聯邦、州或地方法律產生的所有事項，包括禁止就業的民權法律和法規 基於種族、膚色、宗教、年齡、性別、國籍、血統、殘疾、醫療狀況、退伍軍人身份、婚姻狀況和性取向或受聯邦、州或地方法律保護的任何其他特徵的歧視，包括但不限於根據1964年《民權法案》(經修訂)第七章提出的要求，經修訂的《1990年老年工人福利保護法》、《美國殘疾人法》、《康復法》、《職業安全與健康法》、《家庭和醫療休假法》、《1974年行政人員退休收入保障法》(既得利益除外，如有)、《工人調整和再培訓通知法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、經修訂的《哥倫比亞人權法案》、經修訂的《紐約市行政法典》、經修訂的《紐約州勞動法》，《馬裏蘭州人際關係法》、經修訂的《紐約州行政法》、經修訂的《猶他州工資支付法》、《僱主在任何司法管轄區內解僱僱員的權利的任何法律限制，如不當解僱或推定解僱的索賠，違反任何明示或默示合同的索賠，和/或關於您在受僱於公司期間的身份、薪酬職位、或頭銜的任何索賠，聯邦和州工資和工時法，或任何習慣法、公共政策、合同(無論是口頭的還是書面的，明示或暗示)或侵權法，或任何其他聯邦、州或地方法律、法規、條例或規則具有任何影響 。

自終止之日起，管理人員應有10天的時間簽署本新聞稿，並通過親自或保證隔夜送達的方式將其退回給猶他州的MD公司。儘管本新聞稿中有任何相反的規定，但高管可以在執行新聞稿後七天內通過向公司發送書面通知來撤銷本新聞稿，説明高管撤銷該新聞稿的意圖 ，在撤銷期限到期之前，本新聞稿不得生效或可強制執行。行政人員的意向撤銷的書面通知必須發送給好心的MD。

I.， 猶他州公司通過親自送貨或保證隔夜送貨，地址：

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， 在執行發佈後七(7)天內。

管理人員承認，他/她可能遭受了目前未知或未被懷疑的損失，此類損害或損失 可能會在未來引發其他訴訟、索賠、要求和債務。然而，行政人員承認，本新聞稿是根據這一認識而商定的，行政人員充分了解這一情況，但仍打算 免除本公司的任何及所有此類未知索賠，包括未知或意外的損害賠償。雙方將 “索賠”一詞理解為包括所有實際或潛在的、已知或未知的訴訟、索賠和申訴，特別是 但不限於因聘用高管及其終止而產生的所有索賠。本新聞稿將永久禁止所有此類“索賠” (包括相關律師費和費用)，無論這些索賠是否 基於法規、合同或侵權行為中任何被指控的違反義務的行為；任何被指控的違法行為，包括但不限於年齡歧視；任何其他索賠或訴訟原因；也不管它可能在哪個法院提起。

儘管本新聞稿中有任何其他相反規定，本新聞稿不應影響，且執行機構不會放棄：

執行人員確認並同意執行人員：

行政人員還同意，在法律允許的範圍內，行政人員不得向平等就業機會委員會或公平就業和住房部門或任何其他聯邦、州或地方行政或監管機構提出指控或投訴，或

此 版本是最終版本，具有約束力，除非雙方簽署書面協議，否則不得更改或修改。