附件10.1

僱傭協議的格式

本僱傭協議(“協議”)於2023年(“生效日期”) 生效，由在英屬維爾京羣島註冊成立的公司Raytech Holding Limited(“本公司”及其附屬公司“Raytech Group”)和[] (“高管”)。

鑑於，本公司和該高管希望達成一項僱傭協議，根據該協議，該高管將按照以下條款和條件受聘於公司；

因此，雙方特此達成如下協議：

第一條就業、職責和責任

第1.01節。就業。 高管應擔任[]公司的 。行政人員在此接受此類聘用，並同意將行政人員的全部時間和努力投入到促進雷泰克集團的利益上。

第1.02節。職責和責任。受本公司董事會的監督和指示(“董事會“)，執行人員應履行與上述職位通常相關的職責和服務性質類似的職責。

第1.03節。作戰基地。高管履行本協議項下職責和責任的主要運營基地應為公司在香港的辦事處，以及為履行高管在本協議項下的義務而不時合理需要的其他地點。

第2條術語

第2.01節。學期。(A) 除本協議的其他條款和條件另有規定外，本協議項下的僱用期限(“僱傭“) 應從生效日期開始，為無限期，除非根據本協議的條款終止或經本協議雙方同意。

第三條賠償和費用

第3.01節。工資、報酬和福利。行政人員的薪金、薪酬及福利由本公司釐定，並應在生效僱傭協議或本公司或其任何附屬公司與行政人員之間的任何其他協議中列明。高管的薪酬和福利應由董事會(或其指定的薪酬委員會)和/或公司管理層根據公司不時採取的相關政策進行審查 。

第3.02節費用。公司將補償高管在受僱期間因履行本協議項下的職責而發生的合理記錄的業務相關費用，但須遵守公司在受僱期間不時生效的與業務相關的費用政策和指導方針。提供執行人員應向公司提供所有適當的收據。

第3.03節。員工福利計劃。在受僱期間，行政人員有權參與本公司不時生效的僱員福利計劃、計劃及安排，包括但不限於任何股份獎勵計劃、全面健康保險及退休計劃，但須受該等計劃的條款及條文、本公司與行政人員之間的獎勵協議及其他相關 協議的執行，以及生效僱傭協議所載的條款及條件所規限。

第3.04節賠償的付款人。在符合生效僱傭協議所載條款及條件的情況下，本協議的所有補償、薪金、福利及酬金可由本公司或其任何附屬公司支付，由本公司全權酌情決定。

第四條
排他性、非競爭性和無邀請函

第4.01節。排他性。管理人員同意有效並盡其所能地履行其在本協議項下的職責、責任和義務。 行政人員同意，在整個聘用期內，行政人員將把行政人員的大部分工作時間、照顧和關注以及最大的努力投入到這些職責、責任和義務上。管理人員同意其作為公司僱員的所有活動應符合公司目前和未來的所有政策、規則和條例以及公司的指示，而不與本協議和有效僱傭協議相牴觸。

第4.02節。競業禁止和無徵集

(A)競業禁止。高管 同意，在聘用期內和因任何原因終止僱傭後的十二(12)個月內，除非公司另有約定，否則他/她不會，也不會直接或間接(無論 作為控權人、代理商、董事、員工、合作伙伴、股東、管理層或其他身份)：(I)受僱或自僱於、 從事、擁有或持有任何權益、或提供任何諮詢，技術和其他服務或對任何競爭企業的任何幫助 (定義如下)；(Ii)投資於任何競爭業務；(Iii)成立從事任何競爭業務的實體； 或(Iv)向本公司或其任何附屬公司的任何前、現或潛在客户提供與本公司或其任何附屬公司提供的服務構成競爭的任何服務。如本文所指，“競爭業務”指與本公司或其任何附屬公司所進行的任何業務 實質上類似、或與其直接或間接競爭或可能構成競爭的任何業務，包括但不限於本公司或其任何附屬公司與行政人員之間的僱傭協議或任何其他協議所列明的實體所進行的業務。高管還同意，在整個聘用期內及此後的任何時間，他或她不會也將不會導致其關聯公司不從事任何可能損害公司聲譽的行為。

(B)不得徵求意見。在僱傭期間及僱傭關係終止後十二(12)個月內，行政人員不得直接或間接(以本人名義或代表任何其他方)招攬或試圖招攬任何作為本公司或其任何附屬公司的客户、供應商、聯營公司、僱員或顧問的人士、商號或公司，以終止與本公司或本公司任何該等附屬公司的關係。

第五條
機密性和知識產權

第5.01節。保密協議。在根據本協議受僱於本公司的整個 期間以及此後的任何時間，高管應嚴格保密，不得使用與Raytech集團的技術、業務、財務狀況和其他方面有關的所有非公開信息，包括但不限於任何專有和機密的技術、財務、營銷、分銷和商業信息以及Raytech集團任何成員的其他商業祕密、商業訣竅和融資計劃，除公司授權、適用法律法規要求或法院或其他政府實體的命令外， 不得向任何個人、公司、公司或實體披露或提供此類非公開信息，且不得將此類非公開信息 用於除履行其職責以維護Raytech集團的最佳利益之外的任何目的。高管還應 遵守公司的公司政策以及高管可能與公司或其任何子公司簽訂的任何其他保密協議。本條款及此類其他保密政策和協議在下文中統稱為保密條款。“執行人員應在整個聘用期內及此後的任何時間遵守保密條款。

第5.02節。知識產權轉讓 。行政人員特此同意將受僱期間創作的作品 的所有知識產權轉讓給公司和/或其子公司，或根據適用法律 和法規(“職業作品”)轉讓被視為職業性作品的其他知識產權。本協議所稱“知識產權”是指所有現有和未來的知識產權，包括但不限於在任何國家/地區的專利權、商標或著作權 ，無論是否註冊。行政人員同意，在僱傭期間及此後的任何時間，行政人員應簽署必要的文件並採取必要的行動，將職業作品轉讓給公司。 行政人員承認，在適用的法律和法規允許的情況下，公司應持有職業作品的所有權利和權益，包括任何專利或版權。高管還同意，在僱傭期間及此後的任何時間，高管及其繼承人、受讓人和代表將根據公司的要求，將任何權利專門轉讓給公司或其任何子公司。根據適用的法律和法規，協助準備和執行所有申請和文書，並執行公司在任何適用司法管轄區獲得和維護專利和其他知識產權所需的其他任務或程序，和/或保護公司和/或其任何子公司在職業工作中的權益。

第六條終止

第6.01節。由公司終止。根據本合同條款，公司有權隨時以簡易書面通知的方式終止僱傭，並立即生效，無需支付代通知金。就本協議而言，“原因“ 應具有生效僱傭協議中賦予它們的含義。在《有效僱傭協議》中未定義“原因”的情況下，下列條件均應構成“原因”：(I)高管在其受僱過程中 實施任何欺詐或重大疏忽行為，在嚴重疏忽的情況下， 對公司和/或其子公司和關聯實體的業務或財務狀況造成重大不利影響；(Ii) 高管隨時故意向董事會作出重大失實陳述；(Iii)故意不遵守或拒絕履行執行人在本協議項下的任何重大義務，或拒絕遵守董事會的合理和合法指示，在執行人收到董事會的書面通知後，持續十(10)天內不遵守該指示，該書面通知合理詳細地指出了令人不快的行為或不作為；或(Iv)執行董事從事任何不當行為，或 執行董事會認定對本公司及/或其附屬公司及關聯實體的重大利益造成重大損害或損害的任何行為。此外，本公司可於任何時間 向行政人員發出30個歷日的事先書面通知，或(如適用)在生效僱傭協議所規定的試用期內，提前七(7)個歷日向行政人員發出書面通知，終止僱傭關係。 如無故終止僱傭關係，本公司並無義務根據生效僱傭協議支付任何累積薪金及福利的未付部分以外的任何額外補償。

第6.02節。由 管理人員終止。管理人員有權終止本協議：(A)如果公司嚴重違反了本協議或有效僱傭協議的任何規定，並且在能夠補救的範圍內，公司在收到管理人員就該違反行為發出的書面通知後三十(30)天內未對其進行補救； 或(B)在任何時候向公司發出不少於30天的書面通知。

第6.03節。死亡。如果高管在聘任期內去世，本協議將自動終止，自高管去世之日起生效。

第七條
其他

第7.01節。福利分配； 分配；受益人。本協議對本公司及其繼承人、受讓人，包括但不限於可能收購本公司全部或幾乎所有資產或業務的任何公司或個人，或與本公司合併或合併的公司或個人，適用並對其具有約束力。本協議還應符合執行人和執行人的個人或法定代表人、執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其執行。如果執行人去世，而在執行人繼續在世時仍有任何金額應支付給執行人，則應根據本協議的條款將所有此類金額支付給執行人的受益人、受遺贈人、受遺贈人或其他指定人，或如果沒有指定人，則支付給執行人的遺產。

第7.02節。通知。本協議要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果是親自投遞，或者通過掛號信、掛號信、全國通宵快遞或電子郵件發送，則應給予充分的通知。如為本公司，則發送至人力資源主管(或執行該等職能的同等職位)的辦公室或電子郵件帳户；如為行政人員，則發送至不時出現在公司僱傭記錄中的地址或電子郵件帳户。根據本協議發出的任何通知，應被視為在收到通知的人收到通知時 已發出。

第7.03節。完整協議； 修正案。本協議包含本協議雙方關於高管受僱於Raytech集團成員的條款和條件的完整協議，並取代雙方之間關於此類受僱的任何和所有先前的協議和諒解，無論是書面或口頭的，在每種情況下，有效受僱協議除外。為免生疑問，如本協議與《有效僱傭協議》在高管薪酬、高管受僱於Raytech集團成員的期限以及高管的競業禁止、保密和競標義務方面有任何衝突，應以《有效僱傭協議》及其承諾為準 。除非經雙方簽署的書面文件，否則不得更改或修改本協議。

第7.04節。棄權。任何一方對違反本協議任何規定的放棄不應生效，也不應被解釋為持續放棄或同意或放棄任何後續違反本協議的行為。

第7.05節。標題。本協議中的文章和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不得被視為限制或影響本協議的任何規定。

第7.06節。治國理政。本協議受香港法律管轄，並按香港法律解釋和解釋。

第7.07節。同意採取 操作。本協議各方應簽署和交付此類文件、證書、協議和其他文書，並應採取合理必要或適當的其他行動，以履行其在本協議項下的義務或實現本協議的目的。

第7.08節。爭議解決。本協議雙方如對本協議或本協議的任何條款和規定的含義和意圖產生任何爭議，應提交香港國際仲裁中心。

第7.09節。生存能力。本協議終止後，雙方在本協議項下各自的權利和義務仍將繼續存在，但僅限於保留此類權利和義務所必需的範圍內。

第7.10節。可分性。 本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何 其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全有效。

第7.11節。對應者。本 協議可以簽署一份或多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本一起將 構成同一份文書。

第7.13節。扣留。 根據適用法律要求的範圍內，向高管支付的所有款項均應扣除。

[簽名頁面如下]

特此證明，雙方 已於上文首次寫下的日期正式簽署本協議。

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