2021年10月20日

通過電子郵件和文檔

丹麥克德莫特

c/o 卡洛斯·古德曼

古德曼 Genow Schenkman

斯梅爾金森 + 克里斯托弗律師事務所

9665 威爾希爾大道

五樓

加利福尼亞州比佛利山莊 90212

回覆：《僱傭協議》修正案

親愛的 Dan：

本修正案（“修正案”）將修改和修改您與AMC Network Entertainment LLC於2020年3月16日簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）。本修正案中使用的所有定義術語未另行定義，均應具有《僱傭協議》中規定的含義。此外，除非經本修正案修改，否則根據其條款，《僱傭協議》仍然完全有效。本修正案將自您執行之日（“修正案生效日期”）起生效。

1. 位置。從修正案生效之日起，您將受聘為公司總裁——編程、AMC Networks和AMC Studios總裁。

2. 任期。《僱傭協議》的期限（“期限”）應延長至修正案生效之日四週年之內。

3. 工資。自2021年10月1日起，您的基本工資將是每兩週支付一次，並且在整個學期內將不低於每年1,500,000美元。根據公司不時生效的慣例，您將有資格被考慮酌情增加年度工資。

4. 獎金。根據名為 “獎金” 的僱傭協議條款中規定的條款和條件，您的年度目標獎金機會自2021年10月1日起生效

根據公司的全權年度獎金計劃（“AIP”）的條款，將等於工資的百分之百（100％）。

5. 股權和長期激勵計劃。您將繼續有資格參與未來向公司處境相似的員工提供的此類股權和其他長期激勵計劃，但前提是您繼續受僱於公司以及薪酬委員會可自行決定是否給予實際補助。從2022年日曆年開始，預計此類獎勵將包括年度現金和/或股票獎勵補助，年度目標值為1,000,000美元，由薪酬委員會決定。任何此類獎勵將由薪酬委員會實際發放，將根據適用的計劃文件發放，並受薪酬委員會自行決定製定的條款和條件的約束，這些條款和條件將在實際發放任何獎勵後您將獲得的單獨協議中詳細説明。

請在下方空白處簽名，並將簽名的副本退還給執行副總裁兼副總法律顧問Cliff Bail，電子郵件地址為 Cliff.Bail@amcnetworks.com，以確認收到本修正案並接受其條款。

我們繼續感謝您為公司提供的持續服務，並期待您執行本修正案。

                        

接受並同意：

/s/ 丹·麥克德莫特

丹麥克德莫特

2021年10月20日

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