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附錄 10.1

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第 1 號修正案

僱傭協議

本僱傭協議第1號修正案（本 “修正案”）自2023年7月10日起由特拉華州的一家公司Knightscope, Inc.（以下簡稱 “公司”）與威廉·桑塔納·李（“高管”）簽訂。

鑑於雙方希望修改公司與員工之間於2021年2月24日簽訂的僱傭協議（“原始協議”）。

因此，現在，考慮到本修正案中包含的陳述、擔保和協議以及其他有價值的對價（特此確認已收到），雙方達成以下協議：

“(b) 年度獎金。高管將有資格根據業績目標或董事會或薪酬委員會自行決定的其他標準獲得年度獎金（均為 “年度獎金”）。董事會或薪酬委員會可自行決定根據業績目標或其他標準為高管設定目標獎金，並將根據公司的正常績效評估做法和/或公司業績進行調整（“目標獎勵”）。獲得的任何年度獎金將在年度獎金所涉財政年度的下一個財政年度內立即支付；前提是，高管必須在付款日之前繼續在公司工作，才能獲得和獲得此類年度獎金。儘管本協議中有任何相反的規定，但我們承認並同意，如果董事會或薪酬委員會自行決定公司沒有足夠的現金流動性來支付現金獎勵（考慮到公司當前和預計的未來負債），則無需向高管支付年度獎金。”

2.衝突；經修訂後完全生效的原始協議。如果本修正案的條款與原始協議中的條款之間存在任何衝突，則以本修正案的條款為準。此處使用和未定義的大寫術語與原始協議中定義的含義相同。除非特此明確修訂，否則原始協議的所有其他條款和規定仍然完全有效。

3.同行。本修正案可在對應方中執行（包括通過傳真或電子 “pdf” 傳輸），每份對應方均應被視為原件，但所有對應方應構成同一份文書。

4.適用法律。本修正案應受加利福尼亞州內部法律管轄，並應根據該州內部法律進行解釋和執行，不考慮法律衝突原則。

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自上述第一份撰寫之日起，雙方已執行本修正案，以昭信守。

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