附錄 4.8

區塊鏈交易網絡有限公司

2021 年股權激勵計劃

（與與 B 類普通股相關）

董事會通過：2021 年 5 月 1 日

經股東批准：2021 年 5 月 8 日

終止日期：2025 年 5 月 1 日

1。將軍。

(a) 符合條件的股票獎勵獲得者。員工、董事和顧問有資格獲得股票獎勵。

(b) 可用股票獎勵。該計劃規定授予以下類型的股票獎勵：（i）激勵性股票期權，（ii）非法定股票期權，（iii）股票增值權，（iv）限制性股票獎勵，（v）限制性股票單位獎勵和（vi）其他股票獎勵。

2。管理。

(a) 董事會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可以將計劃的管理權委託給一個委員會或個委員會。

(b) 董事會的權力。董事會將有權，但須遵守本計劃的明確規定，並在其限制範圍內：

(i) 確定 (A) 誰將獲得股票獎勵；(B) 授予每項股票獎勵的時間和方式；(C) 將授予哪種類型的股票獎勵；(D) 每項股票獎勵的條款（不一定相同），包括何時允許個人行使或以其他方式獲得股票獎勵下的現金或普通股；(E) 股票數量受股票獎勵約束的普通股；以及 (F) 適用於股票獎勵的公允市場價值。

(ii) 解釋和解釋根據計劃和股票獎勵發放的計劃，並制定、修改和撤銷管理計劃和股票獎勵的規章制度。董事會在行使這些權力時，可以以其認為使計劃或股票獎勵完全生效的必要或權宜之計的方式和範圍內，糾正本計劃或任何股票獎勵協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處。

(iii) 解決與計劃和根據該計劃授予的股票獎勵有關的所有爭議

(iv) 加快全部或部分行使或歸屬股票獎勵（或現金或普通股股票的發行時間）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或股票獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，除非下文 (viii) 小節另有規定，否則暫停或終止本計劃不會損害參與者在當時未償還的股票獎勵下的權利。

(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於根據《守則》第 409A 條通過與激勵性股票期權和某些非合格遞延薪酬有關的修正案，和/或使根據本計劃授予的計劃或股票獎勵符合激勵性股票期權要求或豁免或遵守第 409A 條規定的非合格遞延薪酬要求本守則，但須遵守適用法律的限制（如果有）。但是，如果適用法律要求，除非與資本調整有關的第9（a）節另有規定，否則公司將尋求股東批准本計劃的任何修正案，即（A）大幅增加計劃下可供發行的普通股數量，（B）實質性擴大有資格根據本計劃獲得股票獎勵的個人類別，（C）大幅增加根據本計劃，參與者應得的福利，（D）大幅降低了普通股的發行價格或根據本計劃購買，（E）實質性地延長了本計劃的期限，或（F）實質性地擴大了本計劃下可供發行的股票獎勵的類型。除本計劃（包括下文第 (viii) 小節）或股票獎勵協議中另有規定外，除非 (1) 公司徵得受影響的參與者的同意，並且 (2) 此類參與者書面同意，否則本計劃的任何修訂都不會損害參與者在未償股票獎勵下的權利。

(vii) 提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足《守則》第422條有關激勵性股票期權要求的計劃修正案。

(viii) 批准在本計劃下使用的股票獎勵協議表格，並修改任何一項或多項股票獎勵的條款，包括但不限於為向參與者提供比先前在股票獎勵協議中更優惠的條款而進行的修訂，須遵守本計劃中不受董事會自由裁量權的任何特定限制； 但是，前提是，任何此類修正均不會損害參與者在任何股票獎勵下的權利，除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，和 (B) 該參與者書面同意。儘管如此，(1) 如果董事會自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成實質性損害，則參與者的權利不會被視為受到任何此類修正案的損害；(2) 在適用法律的限制下，董事會可以在沒有受影響參與者的情況下修改任何一項或多項股票獎勵的條款（如果有）同意 (A) 根據《守則》第 422 條保持股票獎勵作為激勵性股票期權的合格地位；(B) 變更激勵性股票期權的條款，如果此類變更僅因為削弱了《守則》第 422 條規定的激勵性股票期權獎勵的資格地位而導致的獎勵減值；(C) 澄清豁免或遵守該守則第 409A 條的股票獎勵方式；或 (D) 以遵守其他適用法律。

(ix) 通常，行使董事會認為必要或權宜之計的權力和行為，以促進公司的最大利益，且與計劃或股票獎勵的規定不相沖突。

(x) 採取必要或適當的程序和子計劃，以允許身為外國人或在美國境外工作的員工、董事或顧問參與本計劃（前提是為遵守相關外國司法管轄區的法律而對本計劃或任何股票獎勵協議進行非實質性修改，無需董事會批准）。

(xi) 實際上，經任何受不利影響的參與者的同意，(A) 降低任何未償還股票獎勵的行使、購買或行使價；(B) 取消任何未償股票獎勵並以新的 (1) 期權或 SAR 取而代之，(2) 限制性股票獎勵，(3) 限制性股票單位獎勵，(4) 其他股票獎勵，(5) 現金和/或 (6) 其他有價值的對價由董事會自行決定，任何此類替代獎勵 (x) 涵蓋相同或不同數量的股份普通股是指取消的股票獎勵和（y）根據本計劃或公司的其他股權或補償計劃授予的股票；或（C）根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行動。

(c) 派往委員會的代表團。董事會可以將計劃的部分或全部管理權委託給一個或多個委員會。如果將本計劃的管理委託給委員會，則委員會將擁有董事會迄今為止所擁有的委託給委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何管理權力委託給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的將轉交給委員會或小組委員會）。任何管理權力的下放都將反映在董事會或委員會（如適用）不時通過的決議中，這些決議不違背本計劃的條款。委員會可隨時撤銷小組委員會和/或撤銷委員會中授予小組委員會的任何權力。董事會可以保留與委員會並行管理本計劃的權力，並可隨時撤銷董事會先前授予的部分或全部權力。

(d) 委託給官員。董事會可以授權一 (1) 名或多名高級管理人員執行以下一項或兩項操作：(i) 指定非高級職員的員工成為期權和特別行政區（在適用法律允許的範圍內，還包括其他股票獎勵）的接受者，並在適用法律允許的範圍內，接受此類股票獎勵的條款，以及 (ii) 確定普通股的數量以授予此類員工的此類股票獎勵為前提；但是，董事會關於此類授權的決議將具體説明此類員工的總人數可能受該高級管理人員授予的股票獎勵約束的普通股，並且該高級管理人員不得向自己發放股票獎勵。除非批准授權權限的決議中另有規定，否則任何此類股票獎勵將以最近批准由委員會或董事會使用的股票獎勵協議的形式發放。根據下文第 13 (u) 節，董事會不得將確定公允市場價值的權力下放給僅以高級職員（不包括董事）身份行事的高管。

(e) 董事會決定的影響。董事會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋均不受任何人的審查，對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

3. 股票受計劃約束。

(a) 股票儲備。

(i) 在遵守有關資本調整的第 9 (a) 條的前提下，從生效日起和之後根據股票獎勵可能發行的普通股總數將不超過10,000,000股B類普通股（ “分享預留空間”）。儘管此處有任何相反的規定，對於超過1,000,000美元的收益中每有一個百分點可供分配，股票儲備中可用於發行的部分應減少10％（”福利計劃百分比”）根據公司現有的員工福利留用計劃（ ”福利計劃”）如果事件（定義見福利計劃）在該發行之日發生。為避免疑問，每當福利計劃百分比下降一個百分點時，可供發行的股份儲備部分都應增加 10%。以下示例僅供參考：

(1) 如果福利計劃百分比為5％，則股票儲備（5,000,000股）的50％可供發行；

(2) 如果福利計劃百分比為3％，則70％的股份儲備（7,000,000股）可供發行；以及

(3) 如果福利計劃百分比降至0％，則100％的股票儲備（10,000,000股）可供發行。

(ii) 為清楚起見，股票儲備和本第3（a）條是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，除非第7（a）節另有規定，否則本第3（a）條不限制股票獎勵的發放。

(b) 將股份返還至股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分 (i) 在該股票獎勵所涵蓋的所有股份尚未發行的情況下到期或以其他方式終止，或 (ii) 以現金結算 (即，參與者獲得現金而不是而不是股票），此類到期、終止或結算不會減少（或以其他方式抵消）根據本計劃可能發行的普通股數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股由於未能滿足向參與者授予此類股票所需的應急或條件而被公司沒收或回購，則被沒收或回購的股票將恢復為本計劃並再次可供發行。公司為履行股票獎勵的預扣税義務或作為股票獎勵行使或購買價格的對價而重新收購的任何股票都將根據本計劃再次可供發行。

(d) 股票來源。根據本計劃可發行的股票將是經授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或其他方面回購的股票。

4。資格。

(a) 獲得特定股票獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予公司或 “母公司公司” 或 “子公司”（這些術語的定義見《守則》第424（e）和424（f）條）的員工。除激勵性股票期權以外的股票獎勵可以授予員工、董事和顧問； 但是，前提是，該股票獎勵不得發放給僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問，如第 405 條所定義，除非 (i) 根據《守則》第 409A 條，此類股票獎勵的標的股票被視為 “服務接受者股票”（例如，因為股票獎勵是根據公司交易授予的，如分拆交易），或（ii）公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵除外或者遵守《守則》第 409A 條的分發要求。

(b) 百分之十的股東。十％的股東將不會被授予激勵性股票期權，除非該期權的行使價至少為授予之日公允市場價值的百分之十（110％），並且該期權在授予之日起到期五（5）年後不可行使。

(c) 顧問。如果在授予時，由於顧問向公司提供的服務的性質、顧問不是自然人或由於規則701的任何其他規定，向顧問要約或出售的公司證券並非豁免，則顧問沒有資格獲得股票獎勵，除非公司認為此類補助金不需要遵守第 701 條的要求，將滿足《證券法》規定的另一項豁免，並遵守所有其他相關司法管轄區的證券法。

5。與期權和股票增值權相關的條款。

每個期權或 SAR 將採用董事會認為適當的形式幷包含相應的條款和條件。所有期權在授予時將分別被指定為的激勵性股票期權或非法定股票期權，如果發行了證書，則將為行使每種期權時購買的普通股發行單獨的證書或證書。如果期權未被明確指定為激勵性股票期權，或者如果期權被指定為激勵性股票期權，但期權的部分或全部不符合適用規則下的激勵性股票期權的資格，則該期權（或其中的一部分）將是非法定的股票期權。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份股票獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在適用的股票獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議中的條款）：

(a) 術語。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，自授予之日起十 (10) 年到期或股票獎勵協議中規定的較短期限後，任何期權或特別股權將不可行使。

(b) 行使價。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，每個期權或特別股權的行使價或行使價將不低於授予股票獎勵之日受該期權約束的普通股公允市場價值的百分之百（100%）或 SAR。儘管如此，如果根據公司交易假設或替代另一項期權或股票增值權並以符合《守則》第409A條規定的方式，授予期權或特別股權的行使或行使價低於受股票獎勵約束的普通股公允市場價值的百分之百（100%），如果適用，《守則》第 424 (a) 條。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 期權的購買價格。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定通過下述支付方式的任意組合來支付通過行使期權獲得的普通股的購買價格。董事會將有權授予不允許以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。允許的付款方式如下：

(i) 以現金、支票、銀行匯票或匯票支付給本公司；

(ii) 根據根據美聯儲委員會頒佈的T條例制定的計劃，該計劃在發行受期權約束的股票之前，導致公司收到現金（或支票），或者收到從銷售收益中向公司支付總行使價的不可撤銷的指示；

(iii) 通過向公司交付（通過實際交付或證明）普通股；

(iv) 如果期權是非法定股票期權，則通過 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少公允市場價值不超過總行使價的最大整數可發行的普通股數量；但是，前提是公司將在剩餘餘額範圍內接受參與者的現金或其他付款擬發行的全股數量的減少未滿足的總行使價的百分比。普通股將不再受期權約束，此後也不可行使，前提是行使時可發行的 (A) 根據 “淨行權” 支付行使價，(B) 股票因行使而向參與者交付，以及 (C) 股份被扣留以履行預扣税義務；或

(v) 以董事會可能接受並在適用的股票獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。

(d) 特別行政區的行使和支付。要行使任何未償還的特別股權，參與者必須按照證明該特別行政區的《股票獎勵協議》的規定，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於等於（A）若干普通股的公允市值總額（在行使特別行政區之日）的超出金額，等於參與者根據該特別行政區歸屬於的普通股等價物的數量，以及參與者在該日行使特別行政區所涉的普通股等價物的數量 (B) 參與者在普通股等價物上行使特別股權的總行使價日期。增值分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體由董事會和證明該特別行政區的股票獎勵協議中包含的來支付。

(e) 期權和 SAR 的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和 SAR 的可轉讓性施加董事會決定的限制。如果董事會沒有做出相反的決定，則對期權和特別行政區可轉讓性的以下限制將適用：

(i) 傳輸限制。除非根據遺囑或血統和分配法（以及根據下文 (ii) 和 (iii) 小節），否則期權或 SAR 不可轉讓，並且只能在參與者的一生中由參與者行使。董事會可能允許以適用的税收和證券法未禁止的方式轉讓期權或特別股權。除此處明確規定外，期權和 SAR 均不得轉讓作為對價。

(ii) 家庭關係令。經董事會或正式授權官員批准，根據美國財政部第1.421-1 (b) (2) 條允許的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款，可以轉讓期權或特別股權。如果期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。

(iii) 受益人指定。經董事會或正式授權官員批准，參與者可以通過以公司（或指定經紀商）批准的形式向公司提交書面通知，指定第三方，在參與者去世後，該第三方將有權行使期權或特別股權，並獲得此類行使產生的普通股或其他對價。如果沒有這樣的指定，參與者去世後，參與者遺產的執行人或管理人將有權行使期權或特別股權，並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可以隨時禁止指定受益人，包括因為公司得出任何結論，認為這種的指定將與適用法律的規定不一致。

(f) 一般歸屬。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以定期歸屬和行使，可能相等，也可能不相等。期權或 SAR 可能受董事會認為行使或不行使的時間或時間（可能基於對業績目標或其他標準的滿足程度）的約束。個別期權或特別股權的歸屬條款可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受任何期權或 SAR 條款的約束，這些條款規定了可行使期權或 SAR 的最低普通股數量。

(g) 終止持續服務。除非適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止（原因終止以及參與者死亡或殘疾時除外），則參與者可以在截至持續服務終止之日行使其期權或 SAR（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使此類股票獎勵）(i) 終止後三 (3) 個月的日期，較早的參與者的持續服務（或適用的股票獎勵協議中規定的更長或更短的期限，為遵守適用的法律，該期限不少於三十 (30) 天，除非此類終止是有原因的），以及 (ii) 股票獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使其期權或 SAR，該期權或 SAR（如適用）將終止。

(h) 延長終止日期。除適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定外，如果僅因為普通股的發行將違反《證券法》的註冊要求而在任何時候禁止在參與者的持續服務終止後（因故和參與者死亡或殘疾除外）終止期權或 SAR，則期權或 SAR 將在 (i) 總額到期時終止，以較早者為準期權或 SAR 的行使不會違反此類註冊要求，或者 (ii) 適用股票獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限到期（不一定是連續的）等於參與者持續服務終止後適用終止後的相應期權或 SAR 期限。此外，除非參與者的股票獎勵協議中另有規定，否則在參與者的持續服務終止後行使期權或 SAR 時獲得的任何普通股的（因故除外）將違反公司的內幕交易政策，則期權或 SAR 將在 (i) 等於相應職位的一段時間（不必連續）到期時終止- 參與者持續服務終止後的終止行使期，在此期間出售行使期權或 SAR 時獲得的普通股不會違反公司的內幕交易政策，或 (ii) 適用股票獎勵協議中規定的期權或 SAR 的期限到期。

(i) 參與者的殘疾。除非適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，則參與者可以行使其期權或SAR（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或SAR），但只能在截止於（以較早者為準）的時間段內（以較早者為準）i) 持續服務終止之後的十二 (12) 個月之日（或股票獎勵協議中規定的更長或更短的期限，如有必要遵守適用法律，該期限不得少於六（6）個月），以及（ii）股票獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限的到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使其期權或 SAR，則該期權或 SAR（如適用）將終止。

(j) 參與者死亡。除非適用的股票獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則 (i) 參與者的持續服務因參與者死亡而終止，或 (ii) 參與者在參與者持續服務終止後（由於死亡以外的原因）在股票獎勵協議規定的行使期限（如果有）內死亡，則期權或 SAR 可以行使（僅限參與者有權行使截至該期權或 SAR）死亡日期）由參與者的遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權或 SAR 權利的人或被指定在參與者去世後行使期權或 SAR 的人士，但僅限於 (i) 死亡之日起十八 (18) 個月（或股票獎勵協議中規定的更長或更短的期限，即如有必要，期限將不少於六 (6) 個月（以遵守適用法律），以及 (ii) 該期權的期限到期或股票獎勵協議中規定的SAR。如果參與者去世後，期權或 SAR 未在適用的時間範圍內行使，則期權或 SAR（如適用）將終止。

(k) 因故解僱。除非參與者的股票獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個人書面協議中另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因故終止，則期權或特別股權將在該參與者終止持續服務後立即終止，並且參與者將被禁止在持續服務終止之時及之後行使其期權或SAR。

(l) 非豁免員工。如果根據經修訂的1938年《公平勞動標準法》向非豁免僱員授予期權或特別股權，則該期權或特別股權要等到期權或特別行政區授予之日起至少六 (6) 個月後才能首次行使任何普通股（儘管股票獎勵可以在該日期之前歸屬）。與《工人經濟機會法》的條款一致，（i）如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，（ii）在公司交易中不假設、繼續或替代此類期權或特別股權，（iii）控制權變更時，或（iv）參與者退休時（該術語可能在參與者的股票獎勵協議中定義），在雙方之間的另一份協議中參與者和公司，或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司當時的就業政策和指導方針），任何期權和特別股權的既得部分可以在授予之日起六（6）個月內行使。上述條款旨在使非豁免僱員因行使或歸屬期權或 SAR 而獲得的任何收入均免於其正常工資率。在遵守《工人經濟機會法》允許和/或要求的範圍內，為確保非豁免員工在行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵下的任何股票所獲得的任何收入免於員工的正常工資標準，本第 5 (l) 條的規定將適用於所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。

(m) 提前行使期權。期權可以但不必包括一項條款，根據該條款，期權持有人可以在期權持有人的持續服務終止之前隨時選擇在期權完全歸屬之前，對受該期權約束的普通股的任何部分或全部行使期權。在遵守第 8 (l) 節的 “回購限制” 的前提下，以此方式購買的任何未歸屬普通股均可能受有利於公司的回購權的約束，或受董事會認為適當的任何其他限制的約束。只要未違反第 8 (l) 節中的 “回購限制”，則除非董事會在期權協議中另有明確規定，否則在行使期權後至少六 (6) 個月（或避免將期權歸類為財務會計負債所需的更長或更短的時間）結束後，才要求公司行使回購權。

(n) 回購權。在遵守第8（l）節的 “回購限制” 的前提下，期權或特別行政區可能包含一項條款，根據該條款，公司可以選擇回購參與者在行使期權或特別行政區時根據收購的全部或部分普通股既得股份。

(o) 優先拒絕權。期權或特別行政區可能包括一項條款，根據該條款，公司在收到參與者關於打算轉讓在行使期權或特別行政區時收到的全部或部分普通股的通知後，可以選擇行使優先拒絕權。此類優先拒絕權將受第 8 (l) 節中的 “回購限制” 的約束。除非本第 5 (o) 節或股票獎勵協議中有明確規定，否則此類優先拒絕權將符合公司章程的任何適用條款。

6。除期權和嚴重急性呼吸系統綜合徵以外的股票獎勵條款。

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，限制性股票獎勵所依據的普通股股可以（i）在與限制性股票獎勵相關的任何限制失效之前，以賬面登記表形式持有；或（ii）以證書為證，哪種證書將以董事會確定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）以下條款的實質內容：

(i) 注意事項。授予限制性股票獎勵的對價是 (A) 應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B) 過去向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 董事會可自行決定接受且適用法律允許的任何其他形式的法律對價（包括未來服務）。

(ii) 歸屬。在遵守第8（l）節的 “回購限制” 的前提下，根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會根據董事會確定的歸屬時間表沒收公司。

(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者的持續服務終止，則根據限制性股票獎勵協議的條款，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者截至持續服務終止之日持有的部分或全部普通股。

(iv) 可轉讓性。只有在限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件下，參與者才能轉讓根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利，前提是董事會將自行決定，只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍然受限制性股票獎勵協議的條款約束。

(v) 股息。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到與受限制性股票獎勵約束的股票相同的歸屬和沒收限制。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式幷包含條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合（通過在協議中引用或其他方式納入本協議中的條款）以下每項條款的實質內容：

(i) 注意事項。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時支付的對價（如果有）。參與者為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可以以董事會自行決定接受且適用法律允許的任何形式的合法對價支付。

(ii) 歸屬。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以自行決定對限制性股票單位獎勵的的歸屬施加其認為適當的限制或條件。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任意組合或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來結算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以酌情施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到此類限制性股票單位獎勵的歸屬之後。

(v) 股息等價物。限制性股票單位獎勵涵蓋的普通股股息等價物可以記入董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。董事會可自行決定，這些股息等價物可按董事會確定的方式轉換為限制性股票單位獎勵涵蓋的額外普通股。由於此類股息等價物而記入的限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外股票將受與之相關的基礎限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款和條件的約束。

(vi) 終止參與者的持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議中另有規定，否則在參與者終止持續服務後，未歸屬的限制性股票單位獎勵的此類部分將被沒收。

(vii) 遵守《守則》第 409A 節。儘管此處有任何相反的規定，但根據本計劃授予的任何不符合《守則》第409A條要求的限制性股票單位獎勵均應包含此類規定，因此此類限制性股票單位獎勵將符合《守則》第409A條的要求。此類限制（如果有）應由董事會確定，幷包含在證明此類限制性股票單位獎勵的限制性股票單位獎勵協議中。例如，此類限制可能包括但不限於一項要求，即限制性股票單位獎勵歸屬的在次年發行的任何普通股必須按照固定的預定時間表發行。

(c) 其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵（例如，行使價或行使價低於授予時普通股公允市場價值的一百百分比（100%）的期權或股票權利），可以單獨發放，也可以與第 5 節和前述條款規定的股票獎勵一起發放，也可以與普通股獎勵一起發放本節第 6 節。在不違反本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間、根據此類其他股票獎勵授予的普通股（或其現金等價物）的數量以及此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件。

7。公司的契約。

(a) 股票的可用性。公司將始終保持滿足當時未償還的股票獎勵所需的合理數量的普通股。

(b) 證券法合規。公司將尋求從對計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構那裏獲得授予股票獎勵以及在行使股票獎勵後發行和出售普通股所需的權力； 但是, 前提是,本承諾不要求公司根據《證券法》註冊計劃、任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或發行的任何普通股。如果經過合理的努力並以合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必需的授權，則除非獲得此類授權，否則公司將免除在行使此類股票獎勵時未能發行和出售普通股所承擔的任何責任。如果授予或發行違反任何適用的證券法，則參與者沒有資格獲得股票獎勵的授予或隨後根據股票獎勵發行現金或普通股。

(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。公司沒有義務或義務向任何參與者告知諸如之類的持有人行使此類股票獎勵的時間或方式。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式通知該持有人股票獎勵即將終止或到期，或者可能有一段時間無法行使股票獎勵。公司沒有義務或義務將股票獎勵對此類股票獎勵持有者的税收後果降至最低。

8。其他。

(a) 普通股銷售收益的使用。根據股票獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成股票獎勵授予的公司行動。構成公司向任何參與者發放股票獎勵的公司行動將被視為自該公司行動之日起完成，除非董事會另有決定，無論證明股票獎勵的文書、證書或信函是何時傳達給參與者，或者由參與者實際收到或接受的。如果記錄構成補助金的公司行動的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）中由於股票獎勵協議紙張中的文書錯誤而包含與股票獎勵協議中的條款（例如行使價、歸屬時間表或股票數量）不一致，則公司記錄將具有控制權，參與者在法律上將沒有對股票獎勵協議中的錯誤條款具有約束力的權利。

(c) 股東權利。除非且直到 (i) 該參與者滿足了根據股票獎勵的條款行使或根據股票獎勵發行普通股的所有要求，並且 (ii) 該參與者已滿足根據股票獎勵的條款行使或根據股票獎勵發行普通股的所有要求，否則任何參與者均不得被視為持有人對任何受股票獎勵約束的普通股的持有者或持有人的任何權利記入本公司的賬簿和記錄。

(d) 沒有就業權或其他服務權。本計劃、任何股票獎勵協議或根據該協議簽訂的或與根據該協議授予的任何股票獎勵相關的任何其他文書中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以授予股票獎勵時的有效身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司在有或沒有通知的情況下終止僱員的權利，(ii) 顧問根據與該顧問簽訂的協議條款提供服務公司或關聯公司，或 (iii) 根據公司或關聯公司的章程以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款（視情況而定）由董事提供服務。

(e) 時間承諾的變更。如果在向參與者授予任何股票獎勵之日之後，參與者為公司和任何關聯公司提供服務的正常時間有所減少（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，並且該員工的身份從全職員工變為兼職員工），則董事會有權自行決定 (x) 相應減少受此類股票獎勵任何部分約束的股票數量計劃在時間承諾變更之日之後歸屬或開始付款， (y) 作為此類減免的替代或與此類減免相結合，延長適用於此類股票獎勵的歸屬或付款時間表。如果出現任何此類削減，參與者將無權獲得股票獎勵中以此方式減少或延期的任何部分。

(f) 激勵性股票期權限制。如果任何期權持有人在任何日曆年內首次行使激勵性股票期權的普通股（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）的總公允市場價值（在授予時確定）超過十萬美元（100,000美元）（或守則中規定的其他上限）或以其他方式不符合激勵性股票期權的規則，超過限額的期權或其中的部分（根據授予順序而定））或以其他方式不遵守此類規則將被視為非法定股票期權，儘管適用的期權協議中有任何相反的規定。

(g) 投資保障。作為根據任何股票獎勵行使或收購普通股的條件，公司可以要求參與者 (i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗給予公司滿意的書面保證，和/或僱用一位對公司相當滿意的買方代表，該買方代表在財務和商業事務方面具有知識和經驗，並且他或她有能力單獨或與買方代表一起進行評估，行使股票的優點和風險獎勵；以及（ii）向公司提供令人滿意的書面保證，説明參與者正在為參與者自己的賬户收購受股票獎勵約束的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 行使或收購普通股時發行的股票已根據《證券法》當時有效的註冊聲明登記，或者 (B) 對於任何特定要求，公司律師決定在當時情況下無需滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求提供的任何保證都將失效適用的證券法。為了遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例，公司可以根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票憑證上註明。

(h) 預扣義務。除非股票獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何一種方式或的組合來履行與股票獎勵相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務：(i) 促使參與者支付現金；(ii) 從向參與者發行或以其他方式發行的普通股中扣留普通股與股票獎勵的關係； 但是，前提是，預扣的普通股不得超過法律要求的最低預扣税額（或為避免將股票獎勵歸類為財務會計負債而可能需要的較低金額）；（iii）從以現金結算的股票獎勵中預扣現金；（iv）從原本應支付給參與者的任何金額中預扣款項；或（v）其他方法，如在股票獎勵協議中規定的那樣。

(i) 電子交付。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付或發佈在公司內聯網（或參與者可以訪問的由公司控制的其他共享電子媒體）上的任何協議或文件。

(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定在行使、歸屬或結算任何股票獎勵的全部或部分後，普通股的交付或現金的支付可以延期，並可以制定計劃和程序，讓參與者做出延期選擇。參與者的延期將根據《守則》第 409A 節進行。根據《守則》第 409A 節，董事會可以規定在參與者仍為員工時進行分配，或以其他方式向公司提供服務。董事會有權在參與者終止持續服務後延期發放股票獎勵，並決定參與者何時以及以何種年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據本計劃的規定和適用法律執行此類其他條款和條件。

(k) 遵守《守則》第 409A 條。如果董事會確定根據本協議授予的任何股票獎勵受《守則》第 409A 條的約束，則證明此類股票獎勵的股票獎勵協議應納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果。在適用的範圍內，計劃和股票獎勵協議應根據《守則》第 409A 條進行解釋。

(l) 回購限制。任何回購權的條款將在股票獎勵協議中規定。普通股既得股票的回購價格將是回購之日普通股的公允市場價值。未歸屬普通股的回購價格將是 (i) 普通股在回購之日公允市場價值或 (ii) 其原始購買價格中較低者。但是，除非董事會另有特別規定，否則公司要等到至少六（6）個月（或避免將股票獎勵歸類為財務會計負債所需的更長或更短的時間）之後才能行使回購權。

9。普通股變動時的調整；其他公司活動。

(a) 資本化調整。如果進行資本調整，董事會將適當、按比例調整： (i) 根據第 3 (a) 條受本計劃約束的證券類別和最大數量，(ii) 根據第 3 (c) 條行使激勵性股票期權後可能發行的證券類別和最大數量，以及 (iii) 類別和數量受未償還股票獎勵約束的證券和每股股票的價格。董事會將做出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(b) 解散。除非股票獎勵協議中另有規定，否則在公司解散的情況下，所有未償還的股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權約束的既得和流通普通股組成的股票獎勵除外）將在解散完成前立即終止，並且普通股受公司回購權或標的約束儘管以下事實，但公司仍可以回購或重新收購處於沒收條件的狀態此類股票獎勵的持有者正在提供持續服務， 但是, 前提是, 董事會可自行決定在解散完成之前使部分或全部股票獎勵完全歸屬、可行使和/或不再受到回購或沒收（如果此類股票獎勵先前未到期或終止）的約束，但以解散完成為前提。

(c) 公司交易。除非股票獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中另有規定，或者除非董事會在授予股票獎勵時另有明確規定，否則以下規定將適用於交易時的股票獎勵。如果發生交易，則無論本計劃有任何其他條款，董事會都可以在股票獎勵方面採取以下一項或多項行動，但前提是交易的結束或完成：

(i) 安排尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）承擔或延續股票獎勵，或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於獎勵以收購根據交易向公司股東支付的相同對價）；

(ii) 安排將公司持有的根據股票獎勵發行的普通股的任何再收購權或回購權轉讓給倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）；

(iii) 將股票獎勵（以及，如果適用，行使股票獎勵的時間）的全部或部分歸屬至董事會確定的該交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定此類日期，則將其歸屬至即交易生效日期前五 (5) 天），此類股票如果在交易生效時或之前未行使（如果適用）獎勵即告終止；但是，前提是董事會可以要求參與者完成和在交易生效日期之前向公司交付行使通知，行使權取決於該交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的與股票獎勵相關的任何再收購或回購權全部或部分失效；

(v) 在交易生效時間之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）；和

(vi) 以董事會可能確定的形式支付一筆款項，金額等於 (A) 參與者在交易生效前行使股票獎勵時本應獲得的財產價值的超出部分（如果有），超過 (B) 該持有人應支付的與該行使相關的任何行使價。為清楚起見，如果房產的價值等於或小於行使價，則這筆付款可能為零（0 美元）。本條款下的付款可能會延遲，其程度與由於託管、盈利、滯留或任何其他意外情況而延遲向公司普通股持有人支付與交易相關的對價一樣。

董事會不必對所有股票獎勵或其中的部分或對所有參與者採取相同的行動。董事會可能會對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。

(d) 控制權變更。在控制權變更後或之後，股票獎勵的歸屬和行使可能受到進一步加速的限制，如此類股票獎勵的股票獎勵協議所規定，或者公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能規定的那樣，但在沒有此類條款的情況下，不會發生此類加速。

10。計劃期限；提前終止或暫停計劃。

(a) 計劃期限。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。除非董事會提前終止，否則本計劃將在 (i) 董事會通過本計劃之日或 (ii) 公司股東批准計劃之日（以較早者為準）的十週年（10）週年前一天自動終止。本計劃暫停期間或終止後，本計劃不得授予任何股票獎勵。

(b) 不損害權利。除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃中其他允許，否則暫停或終止本計劃不會損害本計劃生效期間授予的任何股票獎勵下的權利和義務。

11。計劃的生效日期。

此計劃將在生效日期生效。

12。法律選擇。

特拉華州的法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

13。定義。

正如本計劃中使用的一樣，以下定義將適用於下述大寫條款：

(a) “附屬公司” 在作出決定時，指公司任何 “母公司” 或 “控股子公司” ，這些術語的定義見規則405。董事會將有權決定在上述定義中確定 “母公司” 或 “控股子公司” 地位的時間或時間。

(b) “板” 指公司董事會。

(c) “資本化調整” 是指在生效日之後在未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、重組、股票分紅、除現金以外的其他財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股票拆分、反向股票拆分、清算股息、組合而對受本計劃約束或任何股票獎勵的普通股所作的任何變更或發生的其他事件股份、股權交換、公司結構變更或任何類似股權重組交易，如《財務報表》會計準則委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）中使用的術語一樣。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本調整。

(d) “原因” 將具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，在沒有此類協議的情況下，對於參與者而言，該術語是指發生的以下任何事件：(i) 該參與者根據美國或任何州的法律犯下任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的重罪或任何罪行其中；(ii) 該參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(iii)該參與者故意嚴重違反參與者與公司之間的任何合同或協議或對公司的任何法定義務；(iv) 該參與者未經授權的使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或 (v) 該參與者的嚴重不當行為。公司將自行決定終止參與者的持續服務是有原因還是無故的。公司就參與者持有的未償股票獎勵而終止該參與者的持續服務的任何決定均不影響公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務的確定。

(e) “控制權變更” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中，發生以下任何一個或多個事件：

(i) 任何《交易法》個人直接或間接成為公司證券的所有者，該證券佔公司當時已發行證券合併投票權的百分之五十以上（50%），但合併或類似交易除外。儘管如此，（A）由於直接從公司收購公司證券，（B）由於投資者、任何關聯公司或任何其他在主要目的是為公司獲得融資的相關交易中收購公司證券的交易或一系列相關交易中收購公司證券而將控制權變更視為發生通過發行股權證券或 (C) 僅發行，因為持有的所有權水平為任何《交易法》人員（”主體人物”) 由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少了已發行股票數量，超過了流通表決證券的指定百分比門檻，前提是如果由於公司收購有表決權證券而發生控制權變更（但出於本句的執行），並且在此類股份收購之後，標的成為任何其他有表決權證券的所有者假設沒有進行回購或其他收購，則增加標的個人擁有的當時未償還的有表決權證券的百分比超過指定百分比門檻，則控制權變更將被視為發生；

(ii) 已完成（直接或間接）涉及公司的合併、合併或類似交易，而且在該合併、合併或類似交易完成後，緊接在合併、合併或類似交易之前的公司股東不直接或間接擁有 (A) 張佔該合併中尚存實體合併未動用投票權百分之五十（50%）的流通有表決權證券、合併或類似交易或 (B) 超過百分之五十 (50%)在此類合併、合併或類似交易中，尚存實體母公司合併的未償還投票權，在每種情況下，其比例與其在該交易前不久持有的公司已發行有表決權證券的所有權比例基本相同；

(iii) 公司及其子公司的全部或幾乎所有合併資產已完成出售、租賃、獨家許可或其他處置，但向實體出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本上全部合併資產除外，其所擁有表決權的百分之五十（50%）以上有表決權證券的合併投票權的百分之五十（50%）公司股東的比例與他們在未決表決權中的所有權比例基本相同在出售、租賃、許可或其他處置之前的公司證券；或

(iv) 在董事會通過本計劃之日擔任董事會成員的個人（”現任董事會”) 因任何原因停止構成董事會成員的至少多數； 但是, 前提是,如果任何新董事會成員的任命或選舉（或選舉提名）獲得當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。

儘管有上述定義或本計劃的任何其他規定，(A) 控制權變更一詞不包括資產出售、合併或其他完全以更改公司住所為目的的交易；(B) 公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中控制權變更（或任何類似術語）的定義將取代前述關於受此類協議約束的股票獎勵的定義； 但是, 前提是,如果在這樣的個人書面協議中沒有對 Change 的定義或任何類似的術語中規定，則前述定義將適用。]

(f) “代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》，包括其下的任何適用法規和指南。

(g) “委員會” 指董事會根據第 2 (c) 條向其委託的由一名或多名董事組成的委員會。

(h) “普通股” 指公司的B類普通股。

(i) “公司” 指懷俄明州的一家公司區塊鏈交易網絡有限公司。

(j) “顧問” 是指（i）受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何人，包括顧問。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用，不會導致董事被視為 “顧問”。

(k) “持續服務” 表示參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是是員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、董事或顧問身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或者參與者提供此類服務的實體發生變化，前提是參與者在公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，不會終止參與者的持續服務； 但是，前提是，如果參與者提供服務的實體不再符合關聯公司的資格（由董事會自行決定），則該參與者的持續服務將被視為在該實體不再具備關聯公司資格之日終止。例如，身份從公司員工變為關聯公司的顧問或董事不會構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官官員批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，但僅在公司的請假政策、適用於參與者的任何請假協議或政策的書面條款中規定的範圍內，或法律另有規定，出於授予股票獎勵的目的，休假將被視為持續服務。

(l) “公司交易” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中完成以下任何一項或多項事件：

(i) 出售或以其他方式處置董事會自行決定公司及其子公司的合併資產的全部或幾乎全部資產；

(ii) 出售或以其他方式處置公司已發行證券的至少百分之九十（90％）；

(iii) 一項合併、合併或類似的交易，其後公司不是倖存的公司；或

(iv) 合併、合併或類似交易，其後公司是倖存的公司，但在合併、合併或類似交易之前流通的普通股由於合併、合併或類似交易被轉換或交換為其他財產，無論是證券、現金或其他形式。

(m) “董事” 指董事會成員。

(n) “殘疾” 就參與者而言，指該參與者由於任何可醫學上確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡，或者已持續或預計將持續不少於十二 (12) 個月，如第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) 條所規定《守則》的 (c) (i)，並將由董事會根據董事會認為有正當理由的醫療證據來確定。

(o) “解散” 是指公司在簽發特拉華州解散證書後，已完全結束其業務。就本計劃而言，將公司轉換為有限責任公司不被視為 “解散” 。

(p) “生效日期” 指本計劃的生效日期，即 (i) 本計劃首次獲得公司股東批准的日期，以及 (ii) 董事會通過本計劃的日期，以較早者為準。

(q) “員工” 指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，不會導致董事被視為 “員工”。

(r) “實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(s) “《交易法》” 指經修訂的1934年《證券交易法》以及據此頒佈的規章制度。

(t) “《交易法》人物” 指任何自然人、實體或 “團體”（根據《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但 “交易法人” 不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何員工福利計劃或根據員工福利持有證券的任何受託人或其他信託機構公司或本公司任何子公司的計劃，

(iii) 承銷商根據此類證券的發行暫時持有證券，

(iv) 由公司股東直接或間接擁有的實體，其比例與其對公司股票的所有權的比例基本相同；或 (v) 截至生效之日直接或間接是公司證券所有者的任何自然人、實體或 “團體”（根據交易法第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義）佔公司當時已發行證券合併投票權的百分之五十（50％）以上。

(u) “公允市場價值” 指截至任何日期，董事會根據《守則》第 409A 條或（就激勵性股票期權而言）根據《守則》第 422 條確定的普通股價值。

(v) “激勵性股票期權” 是指根據本計劃第5條授予的期權，該期權旨在成為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”，且符合條件。

(w) “非法定股票期權” 指根據本計劃第 5 節授予的任何不符合激勵性股票期權資格的期權。

(x) “警官” 指公司指定為高級管理人員的任何人。

(y) “選項” 指購買根據本計劃授予的普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權。

(z) “期權協議” 指公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(aa) ”期權持有者” 指根據本計劃獲得期權的人，或（如果適用）持有未平倉期權的其他人。

(bb) ”其他股票獎勵” 指根據第 6 (c) 節的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。

(cc) ”其他股票獎勵協議” 指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭其他股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議均受本計劃條款和條件的約束。

(dd) ”擁有,” “已擁有,” “所有者,” “所有權” 如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享對這類證券的投票權，包括投票權或指導投票權，則該個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、“所有者” 或已獲得 “所有權”。

（見） ”參與者” 指根據本計劃獲得股票獎勵的人，或（如果適用）持有未償股票獎勵的其他人。

(ff) ”計劃” 指該區塊鏈交易網絡公司2021年股權激勵計劃。

(gg) ”限制性股票獎勵” 指根據第 6 (a) 條的條款和條件授予的普通股獎勵。

(哈) ”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票獎勵撥款的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(ii) ”限制性股票單位獎勵” 是指根據第 6 (b) 條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(jj) ”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票單位獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(kk) ”第 405 條規則” 指根據《證券法》頒佈的第405條。

(ll) ”第 701 條” 指根據《證券法》頒佈的第701條。

(mm) ”《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。

(n) ”股票增值權” 或”特區” 指根據第 5 節的條款和條件獲得普通股增值的權利。

(oo) ”股票增值權協議” 指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，該協議證明瞭股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(pp) ”股票大獎” 指根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權或任何其他股票獎勵。

(qq) ”股票獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的書面協議，證明股票獎勵撥款的條款和條件。每份股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(rr) ”子公司” 就公司而言，是指 (i) 任何擁有普通表決權的已發行股本中超過百分之五十 (50%) 的公司（不管當時由於發生任何突發事件，該公司的任何其他類別或類別的股票是否會或可能擁有投票權）或間接歸公司所有，以及 (ii) 公司所屬的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體超過百分之五十（50%）的直接或間接權益（無論是投票還是參與利潤或資本出資）。

(ss) ”百分之十的股東” 是指擁有（或根據守則第424（d）條被視為擁有）股票的人，擁有公司或任何關聯公司所有類別股票總投票權的百分之十（10％）以上。

(tt) ”交易” 指公司交易或控制權變更。