證據97

AMTD IDEA Group

追回政策

AMTD IDEA Group(本公司)董事會(董事會)薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)認為，本公司採用本退還政策(本政策)適用於本公司高管是合適的，並通過本政策自生效之日起生效。

1.

定義

就本政策而言，應適用以下定義：

a)

？公司集團？指公司及其各子公司和合並關聯實體(視情況而定)。

b)

？涵蓋薪酬？是指在績效期間的任何時間為基於激勵的薪酬而授予、歸屬或支付給 擔任高管的人員的任何基於激勵的薪酬，並且是在(I)2023年10月2日或之後(即(Ii)在該人士出任行政總裁後，以及(Iii)本公司有某類證券在國家證券交易所或國家證券協會(例如紐約證券交易所)上市之時。

c)

？生效日期？指2023年12月1日。

d)

？錯誤判給補償是指在獲得與承保補償有關的適用財務報告措施時，在財政期間內給予、歸屬或支付給某人的承保補償金額，超過了如果根據適用的重述確定該人的承保補償金額，而不考慮支付的任何税款(即，在税前基礎上)。對於基於股票價格或股東總回報的擔保賠償，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據對重述對授予、歸屬或支付擔保賠償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給賠償的此類擔保賠償的金額，如果有的話，委員會 應保存此類確定的文件並向紐約證券交易所提供此類文件。

e)

？《交易法》指1934年的美國證券交易法。

f)

·執行幹事？指公司首席財務官、首席會計官(或如無會計主任，則為主計長)S總裁、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員、或為本公司履行類似決策職能的任何其他人(不論是否為本公司的高級管理人員或員工)。決策功能 不包括不重要的決策功能。根據該政策的條款，現任和前任執行幹事均須遵守該政策。

1

g)

？財務報告計量是指(I)根據S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，可能由國際財務報告準則/美國公認會計原則或非國際財務報告準則/非美國公認會計準則財務指標(定義見《交易法》規則G和《交易法》S-K規則第10項)、(Ii)股價或 (Iii)股東總回報。財務報告措施不需要在公司S的財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

h)

？母國？指本公司註冊成立的S司法管轄區，即，開曼羣島。

i)

基於激勵的薪酬是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

j)

？回溯期間是指緊接本公司須為某一報告期編制重述的日期之前的三個完整的財政年度(加上在該三個完整的財政年度內或緊接該三個財政年度之內或之後的任何少於 個月的過渡期，而該過渡期是因本公司的S財政年度的變動而導致的)，該日期為以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或經授權採取該等行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)得出或應合理地得出結論認為本公司須編制重述的日期：或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。是否追回保單下任何錯誤判給的賠償 並不取決於是否或何時實際提交重述。

k)

紐約證券交易所是指紐約證券交易所。

l)

？已收到：基於激勵的薪酬被視為已在公司收到S 在獲得基於激勵的薪酬獎勵中指定的或與之相關的財務報告措施的會計期間，即使基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付發生在 該期間結束之後。

m)

？重述？是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的任何公司財務報表的必要會計重述，包括(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(通常稱為重述)或(Ii)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表不重要的錯誤(通常稱為重述)，但如果錯誤在本期更正或在本期未更正，則會導致重大的 錯誤陳述(通常稱為小重述)。根據當時的相關會計準則，對S公司財務報表的變動不代表錯誤 更正，將不構成重述。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與 重述相關的欺詐或不當行為。

2

n)

·美國證券交易委員會指的是美國證券交易委員會。

2.

追回錯誤裁定的賠償金

如發生重述，在重述(A)當時未清償但尚未支付的(A)當時未清償但尚未支付的(B)已支付予任何人士的任何賠償將自動及即時沒收，及(B)已支付予任何人士的賠償須根據本保單第(Br)節合理地迅速向本公司集團償還。除下列規定外，委員會必須根據本政策第3條要求(且無權放棄)沒收和/或償還該等錯誤判給的賠償。

儘管如上所述，委員會(或者，如果委員會不是負責本公司S高管薪酬決定的董事會委員會，則為完全由獨立董事組成的董事會中的大多數獨立董事)可決定不對任何 個人進行沒收和/或追回錯誤判給的薪酬，前提是委員會確定此類沒收和/或追回因下列任何情況而不可行：(I)支付給第三方的協助執行政策的直接費用(例如，合理的法律費用和諮詢費) 將超過應追回的金額，包括如果尋求追回將違反公司S所在國家法律以外的當地法律可能產生的成本(在公司集團合理嘗試追回該錯誤判給的賠償、此類嘗試的文件並將該文件提供給紐約證券交易所之後)，(Ii)尋求追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的S所在國家法律(前提是公司獲得紐約證券交易所可接受的本國法律意見，認為追回將導致此類違規行為，並向紐約證券交易所提供該意見)。或者(Iii)追回可能會 導致本公司集團員工廣泛享有福利的任何符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)和 條規定的要求。

3.

還款手段

如果委員會確定任何人應償還任何錯誤判給的賠償金，委員會應通過電子郵件或掛號信向該人提供書面通知，通知該人在公司集團存檔的實際地址，該人應按委員會要求的方式和條款償還，公司集團有權將償還金額抵銷公司集團欠該人的任何金額，要求沒收公司集團授予該人的任何賠償金。或採取任何和所有必要行動，在每種情況下，在適用法律允許的最大範圍內，合理迅速地向該人追回還款金額，包括但不限於美國國税法第409a條及其下的法規和指導 。如委員會未在上述書面通知中指明償還時間，有關人士須於收到通知後三十(30)日內，以電匯、現金、S本票或委員會同意的其他方式，向本公司集團償還錯誤判給的賠償金。

3

4.

無賠償責任

任何人不得因任何人根據本保單而蒙受的賠償損失而獲得本公司集團的賠償、保險或報銷，任何人亦不得因該人根據本保單而蒙受的任何賠償損失而預支任何費用，亦不會因該人因承保本保單項下的潛在追償義務而支付的任何第三方保險費而獲得本公司集團的支付或退還。為此，賠償包括對當前賠償安排或其他手段的任何修改， 事實賠償(例如，向當事人提供新的現金獎勵，該獎勵將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償)。在任何情況下，如果任何重述會導致更高的獎勵補償支付，公司集團都不需要 獎勵任何人額外的付款。

5.

雜類

本政策一般將由委員會管理和解釋，但董事會可不時行使管理和解釋本政策的酌情權，在這種情況下，本政策中對委員會的所有提及應被視為指董事會。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有相關方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何酌情決定(如果有)不必對所有人統一，並可在不同人之間有選擇地作出，無論此等人是否處於類似的 位置。

本政策旨在滿足不時修訂的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期後生效的任何附加或新要求，自生效之日起 應被視為自動修訂本政策，以符合該等額外或新要求。

本政策中的 條款旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。追回本政策項下錯誤判給的賠償並不取決於公司集團是否滿足本政策中的任何條件，包括向紐約證券交易所提供適用文件的任何要求。

本政策項下本公司集團尋求沒收或報銷的權利是根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或本公司集團的任何其他政策、行為守則、員工手冊、僱傭協議、股權獎勵協議或其他計劃或協議的條款向本公司集團提供的任何追討權利、或補救或追討以外的權利的補充，而非取代。

6.

修訂及終止

在適用法律允許的範圍內，並以符合包括美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則在內的適用法律的方式，委員會可酌情隨時終止、暫停或修訂本政策。

4

7.

接班人

本政策應對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法律代表具有約束力和強制執行力。

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