附件10.9

iBio公司

高級公務員離職福利計劃

第一節：引言。

本iBio，Inc.高級職員福利計劃(以下簡稱“計劃”)自2024年5月9日(“生效日期”)起生效。*本計劃的目的是規定，在iBio，Inc.(“本公司”)及其聯營公司的某些合資格高管(本公司及任何該等聯屬公司、“參與僱主”及統稱為“參與僱主”)遭遇符合資格終止並符合計劃第4節所載額外標準的情況下，向該等人士(每名“合資格主管人員”及統稱“合資格主管人員”)支付遣散費福利。*本計劃是對本公司或本公司任何聯屬公司為合資格人員維持的與控制權相關的遣散費福利計劃、政策或做法的任何其他改變，而不是補充而不是取代。本計劃文件也是本計劃的概要計劃説明。

第2節定義。

就本計劃而言，下列大寫術語應具有下列含義：

(A)“聯屬公司”指在釐定時，根據證券法頒佈的規則第405條所界定的公司的任何“母公司”或“附屬公司”。他説：

(B)“基薪”是指合資格人員的基本工資(不包括獎勵工資、溢價工資、佣金、加班費、獎金和其他形式的可變薪酬)，其數額為緊接該合資格人員符合資格的終止日期之前的最後一個正常支薪期間的有效數額，但不包括允許該合資格人員在有充分理由的情況下自願辭職的基薪的任何減少，或在銷售活動後發生的基薪的任何減少。

(C)“董事會”是指公司的董事會。

(D)“因由”應具有在任何書面僱傭中或在僱員與參與的僱主之間的類似協議中定義該術語的含義，但在沒有該協議的情況下，對於僱員而言，該術語應指發生以下任何事件：(I)僱員被判犯有任何重罪或任何涉及欺詐或不誠實的罪行；(Ii)僱員參與對公司造成不利影響的欺詐、不誠實行為或其他嚴重不當行為；(Iii)員工的行為表明其嚴重不適合在對公司產生重大不利影響的情況下任職；(Iv)員工違反了對公司負有的任何法定或受託責任或忠誠義務；(V)員工違反了員工與公司之間的任何合同的任何實質性條款；和/或(Vi)員工嚴重違反了重大公司政策。*終止僱用一名僱員的決定是有理由的還是無故的，應由計劃管理人自行決定。

(E)“COBRA”係指1985年“綜合總括預算調節法”。

(F)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(G)“股權計劃”是指iBio的2023年綜合激勵計劃，該計劃經不時修訂。

(H)“高級管理人員”是指任何參與僱主的高級管理人員(該術語在1934年證券交易法第16節(經修訂)及其頒佈的第16a-1(F)條中有定義)；

(I)合資格人員辭職的“好的理由”是指未經合資格人員同意而發生下列任何情況：

(1)公司對員工基本工資的實質性削減，但如果這種削減是在銷售活動前全公司高管團隊薪酬下降的情況下按比例實施的，則此種削減不構成充分理由；

(二)公司實質上違反了員工與公司之間的僱傭協議；

(三)未經僱員同意，將僱員的主要工作地點遷移至緊接搬遷前的當時的主要工作地點五十英里或以上；或

(四)僱員的職責、權力或責任相對於僱員的職責、權力或責任在緊接該削減之前有效的實質削減；

然而，前提是根據本定義，只有在以下情況下，員工的解僱才被視為有充分理由：(1)員工在其認為構成(S)良好理由的情況(S)發生後十(10)天內向公司發出書面通知，表明其終止意圖，而該通知應描述該情況(S)；(2)公司未能在收到書面通知後三十(30)天內糾正該情況(S)(“治療期”)；(三)職工在療養期結束後三十(30)日內自願終止僱傭關係的。*不會因為任何參與僱主發起行動將某人在參與僱主的就業轉移到另一家附屬公司就業而觸發辭職的“充分理由”條件。

(J)“非自願無故解僱”是指就合資格人員而言，該合資格人員被參與僱主以非因由理由解僱或解僱。*如合資格人員因其死亡或傷殘而遭解僱，則該合資格人員的終止僱用不會被視為“無故非自願終止”。*無故非自願終止不包括任何參與僱主發起的將某人在參與僱主的就業轉移到另一附屬公司就業的行動。

(K)就合資格人員而言，“非銷售活動相關終止”是指該合資格人員在銷售活動前一(1)個月開始至緊接銷售活動後十二(12)個月結束的期間內不發生的與銷售活動相關的終止。

(L)“業績歸屬股權獎勵”是指股票期權、限制性股票、股票單位和其他以實現一定業績目標為條件而授予的股權獎勵。

(M)“計劃管理人”具有第12(A)節規定的含義。

(N)“職位”是指合資格人員在資格終止前所擔任的最後一個職位，該職位的釐定並不影響出售活動後職位的任何削減，或會導致合資格人員有充分理由辭職的權利。

(O)“合格計劃”是指根據《守則》第401(A)條的規定，由參與僱主發起的符合資格的計劃。

(P)“符合資格的終止”是指有正當理由的辭職或無理由的非自願終止。他説：

(Q)“銷售事件”具有股權計劃中賦予該詞的含義。

(R)就合資格人員而言，“與銷售活動有關的終止”是指該合資格人員在銷售活動前一(1)個月開始至緊接銷售活動後十二(12)個月結束的期間內符合資格的終止。

(S)“目標紅利”是指就一名合資格人員而言，根據適用於該合資格人員終止僱用年度的年度現金紅利計劃須支付的紅利數額，其釐定時須視乎該年度所有適用的工作表現目標均達百分之百。

(T)“基於時間的歸屬股權獎勵”是指股票期權、限制性股票、股票單位和其他股權獎勵，其授予完全取決於合資格人員的持續服務。

第三節利益的可訴性。

(A)一般規則。在符合本第3節規定的要求的情況下，公司將根據該計劃向符合條件的人員發放遣散費福利。

(1)“合資格人員”的定義。符合以下條件的人有資格參加該計劃：(I)此人是執行主任，(Ii)此人因符合資格的解僱而終止受僱於參與計劃的僱主。*參與僱主在銷售活動期間或之後停止作為關聯公司的資格，不會取消該參與僱主當時僱用的任何高管獲得計劃福利的資格。*一人是否為合格官員的決定應由計劃管理人自行決定，這一決定對所有人都具有約束力和決定性。

(2)執行幹事必須按參加計劃的僱主預定的離職日期繼續工作，才有資格領取該計劃下的福利。

(3)為了有資格獲得本計劃下的福利，執行幹事還必須在本計劃規定的適用期限內，以計劃管理人確定的形式簽署並向公司交付一份全面豁免和豁免(“豁免”)，但在任何情況下不得超過終止之日後六十(60)天，並且該豁免必須根據其條款生效。*要求離職的表格可納入與僱員的離職協議或其他協議，而該表格將由本公司在符合資格終止日期後不超過兩(2)天提供給其他合資格的人員。他説：

(4)如董事會按其酌情決定權決定，為符合資格獲得計劃下的利益，行政人員亦須於終止日期後六十(60)天前簽署及向本公司遞交專有信息及發明協議及/或任何其他專有信息、保密或競業禁止或競業禁止協議(統稱“PIA”)。*在銷售活動之前，任何形式的必需PIA必須得到計劃管理員的批准，並作為計劃的附錄。如果任何PIAA需要由高管提供才有資格獲得本計劃下的福利，公司將通知高管並提供所需PIAA的表格，時間不超過符合資格的終止日期後兩(2)天。*任何形式的所需PIA不得在銷售活動後的任何時間由公司批准或修改。

(B)享有福利的例外情況。在計劃管理人自行決定的下列情況下，作為合格幹事的執行幹事將得不到計劃下的福利(或計劃下的福利將減少)：

(1)執行幹事已與參與僱主簽訂個別議定的有關遣散費福利的僱傭合約或協議，該合約或協議於其符合資格的終止日期生效，在此情況下，該行政幹事的遣散費福利(如有)應受個別議定的僱傭合約或協議的條款所管限，並僅在根據下文第4(C)節的削減並不完全消除本計劃下的福利的範圍內受本計劃管限。

(2)行政主任在無充分理由的情況下自願終止受僱於參與計劃的僱主。此類自願離職包括但不限於無正當理由辭職、退休或未按預定日期休假歸來。

(3)執行幹事因死亡或殘疾而終止僱用。

(4)執行主任終止僱用，以便接受受僱於由本公司或聯營公司(直接或間接)全資或部分擁有的另一實體。

(5)行政總裁獲提供與本公司或聯屬公司相同或實質上相等或相若的職位。O為上述目的，“實質上同等或可比職位”是指所提供的行政幹事的僱用條件，不會導致行政幹事有充分理由辭職的權利。

(6)本公司的繼任人或其資產的購買者(視屬何情況而定)會按不會導致行政人員有充分理由辭職的權利的條款，向行政人員提出立即重新聘用或繼續僱用該行政人員。*就前述而言，“立即重新聘用或繼續聘用”指行政人員受僱於本公司的繼任人或其資產的購買者(視屬何情況而定)，因而不會因本公司所有權的變更或出售其資產而導致薪酬下降。

(7)本公司或聯屬公司於本計劃下的福利預定生效日期前重新聘用該行政人員，而該等條款並不會導致該行政人員有充分理由辭職的權利。

(8)如果高管在任何時間違反公司或參與僱主的專有信息和發明協議的任何規定，或違反公司或參與僱主對任何其他專有信息、保密或非徵集義務的任何規定，本計劃下的福利應立即終止。

第四節利益數額。

(A)遣散費。*該計劃下的離職福利(如有)應提供給在附錄B中規定的符合資格的解僱中被解僱的合資格人員。

(B)額外福利。*董事會可全權酌情決定提供(I)除根據第4(A)節的利益外的利益，或(Ii)向董事會全權酌情選擇的非合資格人員(“非合資格人員”)提供利益，而向合資格人員或非合資格人員提供任何該等利益，本公司或董事會並無責任向任何其他合資格人員或任何其他非合資格人員提供該等利益，即使情況相似。如果該計劃下的福利被提供給一名非符合資格的人員，則該計劃中對“符合資格的人員”的提及應視為指該非符合資格的人員。

(C)某些削減。他説：

(一)強制減排。*根據該計劃提供的離職福利將全部或部分由本公司及/或參與僱主支付予該合資格人員的其他類似福利，而該等福利是根據該合資格人員與本公司或任何參與僱主之間的任何控制、遣散費、離職薪酬或類似計劃或任何書面僱傭或遣散費協議的任何變更而須就該合資格人員的終止僱用而支付的。

(2)酌情削減。-本公司有權自行決定，以書面通知辦事處關閉或大規模裁員後的一段時間內提供的任何其他遣散費、薪酬和福利、代替上述通知的薪酬和福利、或公司和/或參與僱主根據(I)任何適用的法律要求，包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》或任何其他類似的州法律，支付給符合資格的人員而應支付給該合格人員的其他類似福利，全部或部分減少符合資格的人員的遣散費福利。或(Ii)任何公司政策或慣例，規定合資格人員在接到終止僱用該合資格人員的通知後，可在有限時間內繼續留在工資單上，而計劃管理人須如此解釋和執行計劃的條款。*本公司根據本第4(C)條決定作出的任何此等扣減，須使本計劃下的任何利益只按該法律要求、政策或慣例下的任何類似類型的利益扣減(I.e..，本計劃下的任何現金遣散費福利應僅因該法律要求、保單或慣例下的任何現金付款或遣散費福利而減少，而本計劃下的任何持續保險福利應僅因該法律要求、保單或慣例下的任何持續保險福利而減少)。*本公司決定將該等扣減適用於一名合資格高級人員的遣散費福利，以及該等扣減的金額，並不以任何方式使本公司有責任將相同金額的相同扣減適用於任何其他合資格高級人員的遣散費福利，即使情況相似。*根據本公司的全權酌情決定權，該等削減可追溯適用，而先前支付的遣散費福利將重新定性為根據本公司的法定義務支付。

(D)繼續享受團體健康計劃福利。*每名參加由參與僱主贊助的健康、牙科或視力計劃的合資格人員均有資格繼續

在符合資格的人員根據《眼鏡蛇法案》終止僱用時，此類健康、牙科或視力計劃(或轉換為個人保單)下的保險。*本公司將根據COBRA通知合資格人員在終止時繼續承保的任何該等權利。本計劃的任何規定不會影響COBRA下的持續承保規則，除非本公司支付的適用保險費(如果有)將被貸記為合資格人員根據COBRA要求支付的款項。因此，合資格人員可根據COBRA自費選擇繼續本公司或其聯屬公司的健康、牙科或視力計劃的期間、向合資格人員提供COBRA保險的時間長度，以及合資格人員在COBRA下的所有其他權利和義務(支付保險費的義務除外)，將以該等規則在沒有本計劃的情況下適用的相同方式適用。

(E)福利不重複。“任何符合資格的人員都不能多次領取本計劃下的福利。他説：

第五節返還公司財產。

合資格人員在退還公司所有財產之前，將無權根據該計劃獲得任何遣散費福利。*為此目的，“公司財產”是指合資格人員在任何時候擁有的所有公司和關聯公司文件(及其所有副本)和其他公司和關聯公司財產，包括但不限於公司和參與的僱主的文件、筆記、圖紙、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、提案、協議、財務信息、研究和開發信息、銷售和營銷信息、運營和人員信息、規格、代碼、軟件、數據庫、計算機記錄的信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話、服務器)、信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙；以及包含或包含本公司或任何關聯公司的任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。

第六節給付時間和給付方式。

支付遣散費福利的時間將如附件B所述，但須受本第6節的規定所規限。本計劃下提供的所有遣散費福利旨在滿足豁免適用本守則第409A節的要求，本計劃中的任何含糊之處應據此解釋。

儘管本合同或附錄B有任何相反規定，本計劃下提供的構成《守則》第409a節及其下的條例和其他指導意見以及任何類似效力的州法律(統稱為第409a節)所指的“遞延補償”的任何付款和福利，不得與符合資格的人員終止僱用有關，除非和直到符合資格的人員也發生了“離職”，如財務條例第1.409A-1(H)節(“離職”)所定義的那樣。除非公司合理地決定該等款項可提供予該合資格人員，而不會導致該合資格人員招致第409A條所指的不良個人税務後果。他説：

(I)就庫務規例第1.409A-2(B)(2)(I)條而言，根據該計劃須支付予合資格人員的任何福利的每一期，均視為獨立的“付款”；。(Ii)根據該計劃就任何該等福利所作的所有付款，均儘可能符合庫務規例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)及1.409A-1(B)(9)(Iii)條所規定的豁免適用第409A條的規定，和(Iii)由眼鏡蛇保費組成的任何此類福利也最大限度地滿足第409a條規定的豁免適用

根據財政部條例第1.409A-1(B)(9)(V)條。然而，如果公司確定根據本計劃支付的任何此類福利構成第409a條下的“遞延補償”，並且符合資格的高級職員是公司的“特定僱員”，如第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的那樣，則僅在避免根據第409a條施加不利個人税收後果所必需的範圍內，(A)該等撫卹金的支付時間須延遲至(1)該合資格人員離職後六(6)個月零一(1)日與(2)該合資格人員去世日期(該適用日期，即“延遲首次支付日期”)兩者中較早的日期，及(B)本公司須(1)向該合資格人員支付一筆款項，數額相等於該合資格人員假若沒有根據本段延遲開始支付福利的開始支付日期，在延遲的首次付款日期前本應收到的福利付款的總和，及(2)按照適用的付款時間表開始支付福利的餘額(如有)。

在任何情況下，本計劃下的任何福利都不得在合格人員的終止日期之前或在釋放的生效日期之前支付。*此外，如本公司確定根據本計劃提供的任何付款或福利構成第409A條下的“遞延補償”，而合資格人員的離職發生在該名合資格人員離職所在日曆年度的下一個日曆年內，而該項離職可在該名合資格人員離職的日曆年度的下一個日曆年內生效，則不論該項離職何時退還本公司並生效，就釐定遣散費福利的支付時間而言，該項離職將不會被視為早於最後準許生效日期。

本計劃下的所有遣散費應適用於聯邦、州和地方税的預扣。*如合資格人員在離職日期欠本公司債務，本公司保留以該等債務金額抵銷本計劃項下任何遣散費的權利。他説：

第7節《國內收入法》的適用第280G節。他説：

(A)如合資格人員根據銷售活動或以其他方式根據本計劃從本公司收取任何款項或利益(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，及(Ii)若非因此句，則須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則該等付款應相等於經扣減的金額。*“減少額”應為(X)不會導致任何部分支付消費税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額，在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，以任何數額為準，從而使符合資格的人員在税後獲得更大的經濟利益，儘管全部或部分支付可能需要繳納消費税。如果需要根據前一句話減少支付的款項，而減少的金額是根據前一句話的第(X)款確定的，則扣減應以對符合資格的人員產生最大經濟利益的方式(“扣減方法”)進行。如果一種以上的減税方法將產生相同的經濟效益，則按比例減税(“按比例減税法”)。

(B)儘管(A)段有任何相反的規定，但如果扣減方法或按比例扣減方法會導致根據《守則》第409a節繳納税款的任何部分，而該部分本來不會根據《守則》第409a節繳税，則應修改扣減方法和/或按比例扣減方法(視屬何情況而定)，以避免根據《守則》第409a節徵税：(A)作為第一優先事項，該項修改應儘可能保留：按税後計算的合資格人員的最大經濟利益；(B)作為第二優先事項，支付下列款項

(C)作為第三優先事項，屬於“守則”第409a節所指的“遞延補償”的付款，應先於“守則”第409a節所指的“遞延補償”予以扣減(或取消)；以及(C)作為第三優先事項，屬於守則第409a節所指的“遞延補償”的付款，應在不屬於守則第409a節所指的遞延補償的付款之前予以減少(或取消)。

(C)如國税局其後裁定依據(A)段第(X)款釐定的減收款額的某部分須繳交消費税，則該合資格人員同意立即向公司退還一筆足夠款額的款項，使該減收款額的任何部分均不須繳交消費税。*為免生疑問，如扣減的款額是根據(A)段(Y)款釐定的，則合資格人員並無責任根據前一句話退還任何部分的款項。

(D)除本公司另有決定外，本公司於出售事項生效日期前一天為一般税務合規目的而聘用的會計師事務所須進行上述計算。*如果本公司聘請的會計師事務所為完成出售活動的個人、實體或集團擔任會計師或審計師，本公司應指定一家全國公認的會計師事務所做出本協議所要求的決定。*本公司應承擔與該會計師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。

(E)本公司應盡商業上合理的努力，促使受聘的會計師事務所作出本協議項下的決定，以提供其計算結果以及詳細的證明文件，並在合格人員獲得付款的權利被觸發之日後十五(15)個日曆日內或本公司要求的其他時間內提供計算結果。

第八節再就業。他説：

如合資格人員在本計劃所提供的遣散費已獲支付的期間內被本公司或聯屬公司重新僱用，本公司可全權及絕對酌情決定停止支付本計劃下未來的遣散費作為重新僱用的條件。他説：

第九節對計劃的解釋權；修改和終止。

(A)專屬酌情決定權。-計劃管理人擁有專屬的裁量權和權力，以制定計劃管理的規則、表格和程序，解釋和解釋計劃，並決定與計劃的運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於參加計劃的資格和根據計劃支付的福利金額。計劃管理人的規則、解釋、計算和其他行動對所有人都具有約束力和決定性。

(B)修訂或終止。*公司保留在銷售活動之前的任何時間修改或終止本計劃(包括附錄A和附錄B以及任何形式的所需PIA)或本計劃項下提供的福利的權利；然而，前提是任何此類修訂或終止均不得對在上述計劃修訂或計劃終止之日之前經歷合格終止的任何執行幹事的權利造成不利影響。*任何修訂或終止計劃或採用或修訂任何所需形式的PIA的行動，應在銷售活動之前獲得董事會的批准。本計劃不得在銷售活動後修改或終止，也不得在銷售活動後採用或修改任何所需形式的PIA。

第十節無默示僱傭合同。

本計劃不得被視為(I)給予任何高管或其他人士任何留用於本公司或參與僱主的權利，或(Ii)幹預參與僱主在任何時間(不論是否有理由)解僱任何僱員或其他人士的權利，此等權利現予保留。

第十一節法制建設。

本計劃旨在受1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)以及北卡羅來納州法律(在未被ERISA搶先的範圍內)的管轄和解釋。

第12條聲明、查訊及上訴。

(A)福利申請和查詢。對於任何福利申請、關於本計劃的查詢或關於本計劃目前或未來權利的查詢，必須由申請人(或其授權代表)以書面形式提交給計劃管理人。*計劃管理員為：

iBio公司

索倫託谷路11750號

200套房

加州聖地亞哥，92121

(B)拒絕索賠。如果任何福利申請全部或部分被拒絕，計劃管理人必須向申請人提供書面或電子通知，説明申請被拒絕，以及申請人有權對拒絕進行審查。*任何電子通知都將符合美國勞工部的規定。*拒絕通知將以申請人易於理解的方式列出，並將包括以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)對計劃管理人完成審查所需的任何補充信息或材料的描述，以及對為什麼需要這些信息或材料的解釋；

(4)對《計劃》的審查程序和適用於這些程序的時限的解釋，包括説明申請人在駁回對索賠的審查後，有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟，如下文第10(D)節所述。

此拒絕通知將在計劃管理人收到申請後九十(90)天內發給申請人，除非特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理人有最多九十(90)天的額外時間來處理申請。-如果需要延長處理時間，將在最初的九十(90)天期限結束前向申請人提供延長時間的書面通知。

這份延期通知將説明需要增加計劃管理人對申請作出決定的時間和日期的特殊情況。他説：

(C)複審請求。-任何人(或此人的授權代表)的福利申請全部或部分被拒絕，可在申請被拒絕後六十(60)天內向計劃管理人提交審查請求，對拒絕提出上訴。*審查請求應以書面形式提出，並應提交給：

iBio公司

索倫託谷路11750號

200套房

加州聖地亞哥，92121

複審請求必須列出其所依據的所有理由、支持該請求的所有事實以及申請人認為相關的任何其他事項。申請人(或其代表)應有機會提交(或計劃管理人可要求申請人提交)與其索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。申請人(或其代理人)應根據請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和複印件。複審應考慮到申請人(或其代表)提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是在最初的福利確定中提交或考慮的。

(D)關於審查的決定。-計劃管理員將在收到請求後六十(60)天內對每個審查請求採取行動，除非特殊情況需要延長處理審查請求的時間(不超過額外的六十(60)天)。如果需要延期複審，應在最初六十(60)天內向申請人發出延期的書面通知。本延期通知將説明需要增加計劃管理人對審查作出決定的時間和日期的特殊情況。-計劃管理人將以書面或電子方式將其決定及時通知申請人。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。-如果計劃管理人確認全部或部分拒絕福利申請，則通知將以申請人能夠理解的方式列出以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)説明申請人有權根據請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理取用和副本；以及

(4)關於申請人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起民事訴訟的權利的説明。

(E)規則和程序。-計劃管理人將在履行其審查福利索賠的職責時，視需要和適當，制定與計劃和僱員補償標準相一致的規則和程序。-計劃管理人可要求希望就拒絕福利提出上訴的申請人提交額外信息，費用由申請人自費。

(F)用盡補救辦法。-在申請人(I)已按照上文第12(A)條所述程序提交了福利書面申請之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟，(Ii)計劃管理人已通知

10.

申請被駁回，(3)已根據上文第12(C)節所述的上訴程序提出書面請求，要求對申請進行審查，以及(4)已收到計劃管理人已駁回上訴的通知。儘管有上述規定，如果計劃管理人沒有在第12條規定的相關時限內對參與者的索賠或上訴作出迴應，則參與者可以根據ERISA第502(A)條提起法律訴訟，要求獲得計劃下的福利。他説：

第13節向計劃付款和從計劃付款的基本情況。

該計劃應是無資金的，並且該計劃下的所有現金支付應僅從公司的一般資產中支付。

第14節其他計劃信息。

(A)僱主和計劃識別號碼。*美國國税局分配給iBio，Inc.(該公司在ERISA中使用的是“計劃發起人”)的僱主識別碼是26-27997813。-計劃發起人根據國税局的指示分配給計劃的計劃編號為501。

(B)計劃會計年度的結束日期。-為保存《計劃》的記錄，財政年度結束日期為6月30日。

(C)送達法律程序文件代理人。與本計劃有關的法律程序服務的代理人為：

公司祕書

iBio公司

索倫託谷路11750號

200套房

加州聖地亞哥，92121

此外，還可以向計劃管理員送達法律程序。

(D)計劃發起人和管理人。*《計劃發起人》和《計劃管理人》為：

iBio公司

索倫託谷路11750號

200套房

加州聖地亞哥，92121

計劃發起人和計劃管理員的電話號碼是(979)446-0027。計劃管理人是指定的受託人，負責管理計劃。

第15節ERISA權利的陳述。

本計劃的參與者(這是由[公司])有權享有ERISA規定的某些權利和保護。如果您是一名合格的官員，您將被視為該計劃的參與者，根據ERISA，您有權：

(A)接收有關您的計劃和福利的信息

11.

(1)在計劃管理人辦公室和其他指定地點(如工作地點)免費審查管理計劃的所有文件和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如果適用)，該報告由計劃提交給美國勞工部，並可在僱員福利保障管理局的公開披露室獲得；

(2)在向計劃管理人提出書面要求時，獲取管理計劃運作的文件副本和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如適用)，以及更新的(必要時)概要計劃説明。*行政長官可就副本收取合理的費用；及

(3)如適用，收到該計劃的年度財務報告摘要。*法律要求計劃管理人向每個參與者提供本年度總結報告的副本。

(B)計劃受託人的審慎行動。除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責員工福利計劃運作的人。本計劃的運營者被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他計劃參與者和受益人的利益着想。任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使ERISA下的權利。

(C)執行你的權利。*如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定有關的文件副本，並對任何否認提出上訴，所有這些都在一定的時間範圍內。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。*例如，如果您要求提供計劃文件的副本或計劃的最新年度報告(如果適用)，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天高達110美元的費用，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。

如果您的福利要求被全部或部分拒絕或忽略，您可以在州或聯邦法院提起訴訟。

如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。*法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

(D)協助您提問。如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文件方面需要幫助，您應該聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利安全管理局辦公室，美國勞工部，或美國勞工部員工福利安全管理局，美國勞工部，憲法大道西北200號，華盛頓特區20210。*您也可以通過撥打僱員福利保障管理局的出版物熱線獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

12.

附錄A

iBio

高級公務員離職福利計劃

參加公務員離職福利計劃的僱主實體如下：

IBio，Inc.，特拉華州公司

在美國註冊成立的公司的所有擁有多數股權的子公司，這些子公司並未被公司收購，以換取在股票購買、合併或類似公司交易中的對價

上述參與僱主名單可由本公司根據本計劃第9節在銷售活動前任何時間行使其唯一及絕對酌情決定權作出更改。*參與僱主的任何此類變更應在董事會批准的本附錄A的修訂版中列出。本附錄A不得在銷售活動後的任何時間進行修改。

附錄B

IBio

高級公務員離職福利計劃

本文中使用的大寫術語具有本計劃中規定的定義。*在符合本計劃第3(B)節規定的例外情況下，每一名在符合資格的終止中被解僱並符合本計劃第3(A)和第5節規定的所有要求的執行幹事，包括但不限於及時提供有效的離職和任何所需的PIA，因此是一名合格的幹事，應獲得本附錄B規定的遣散費福利。

符合資格的解僱福利

現金遣散費福利。

基本工資。現金遣散費，相當於合資格人員基本工資的月數，該月數是根據合資格人員在公司的職位確定的，如下所述。-此類現金遣散費將在下表所示符合資格終止之日起的每月期間內，按照參與僱主的正常工資發放程序等額支付(“離職期”)，但受計劃第6節要求的任何延遲支付的限制，包括任何必要的延遲，以便在任何必要的PIA發放或提供生效之前不支付任何款項；然而，只要此類現金遣散費不受第409A條的約束，公司有權選擇在計劃管理人批准的範圍內解除或撥備任何所需的PIA後30天內一次性支付此類金額。

職位

銷售活動相關終止

基本工資月數

非銷售活動相關終止

基本工資月數

首席執行官

其他行政主任

獎金。現金遣散費相當於合資格人員的目標獎金的適用百分比，根據合資格人員在公司的職位確定，如下所述。*此類現金遣散費將在符合資格的終止日期後的第一個工資日一次性支付現金，但須遵守計劃第6條要求的任何支付延遲，包括任何必要的延遲，以便在釋放生效之前不支付任何款項。

職位

銷售活動相關終止

目標獎金百分比

非銷售活動相關終止

目標獎金百分比

首席執行官

150%

100%

在符合資格終止的財政年度內按比例計算

其他行政主任

100%

在符合資格終止的財政年度內按比例計算

眼鏡蛇高級福利。-如果符合資格的人員及時選擇根據《眼鏡蛇法案》繼續承保，參加僱主應代表符合資格的人員全額支付符合資格的人員的《眼鏡蛇》保費，或在任何自籌計劃下為該合資格人員在參與僱主的團體健康計劃下繼續承保，包括為該合資格人員的合資格受撫養人承保，自符合資格終止後的第一個歷月開始，一直持續到包括離職期最後一天在內的日曆月結束為止(“眼鏡蛇支付期”)；但在該合資格人員去世後，或在該合資格人員由其後僱主的團體健康計劃承保的生效日期後，不得支付該等保費，亦不得根據任何團體健康計劃提供任何承保。*如果符合資格的人員成為後來僱主的團體健康計劃的承保對象，則應要求每名合格人員立即通知參加的僱主。-在參加僱主支付的保費期限結束後，合資格人員將負責支付眼鏡蛇法案規定的剩餘時間(如果有的話)的全部保費。

儘管如上所述，如果參與僱主自行決定參與僱主無法提供眼鏡蛇保費福利而不會根據適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)招致經濟成本或處罰，則參與僱主應向符合資格的人員支付應税現金金額作為替代，無論符合資格的人員或其合格的受撫養人是否選擇繼續醫療保險(“醫療福利支付”)，均應支付這筆款項。醫療福利付款應按向保險公司支付眼鏡蛇保費的相同時間表按月或每兩週分期付款。*醫療福利支付應等於參加僱主本來應支付的眼鏡蛇保險保費金額(該金額應根據投保第一個月的保費計算)，並應支付至(I)眼鏡蛇支付期屆滿，或(Ii)隨後僱主的團體健康計劃合格官員的保險生效日期，兩者中較早者。

就本第2節而言，(I)凡提及眼鏡蛇，應視為亦指州法律的類似條文，及(Ii)參與僱主所支付的任何適用保險費，不得包括合資格人員根據美國國税法第125條醫療保險補償計劃所須支付的任何金額，而該等金額(如有)須由合資格人員獨自負責。

與銷售活動相關的終止股權既得利益。(I)合資格人員於該日期持有的所有尚未完成的時間歸屬股權獎勵及業績歸屬股權獎勵(統稱“股權獎勵”)的歸屬及可行使性應於該出售事件相關終止日期全數加快，(Ii)本公司就根據本公司授予該合資格人員的任何其他股權獎勵而發行的普通股持有的任何回購或回購權利，將於該出售事件相關終止日期完全失效，及(Iii)本公司授予該合資格主管人員的任何其他股權獎勵歸屬，以及因授予該等股權獎勵而觸發的任何股票發行，應自該出售事件相關終止之日起全額加速。就任何業績歸屬股權獎勵而言，為釐定根據本條文將予歸屬的股份數目，而該業績歸屬股權獎勵的履約期尚未結束且有多個歸屬級別視乎業績水平而定，則任何持續業績期間(S)的歸屬加速將相對於受獎勵的股份數目而進行，猶如適用的業績準則已達到100%水平或(如更高)基於截至出售事項相關終止時的實際業績。儘管有上述規定，本第3節不適用於根據任何合格計劃發行的普通股或在該計劃中持有的普通股。他説：

4.	根據計劃第4（c）節進行的削減。本附錄B中規定的遣散費可根據本計劃第4（c）條進行某些削減。