附件97.1

退還政策

生效日期： 2023年12月1日

1. 目的

MoneyHero Limited(“本公司”)相信，創造並維持一種強調誠信和問責的文化，並強化本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，公司董事會(“董事會”)採納了這項政策，規定在公司因重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求為其財務報表編制會計重述的情況下，退還某些高管薪酬(此 “政策”)。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(《交易法》)第10D條、據此頒佈的規則以及公司證券在其上上市的國家證券交易所的上市標準。

2. 管理

本政策由董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)負責管理。賠償委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

3. 覆蓋的高管

本政策適用於本公司現任及前任高級管理人員(由薪酬委員會根據交易法第10D條、據此頒佈的規則及本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準而釐定)及薪酬委員會(統稱“承保高管”)不時認為受本政策約束的其他高級管理人員或僱員。本政策應具有約束力，並可對所有承保高管強制執行。

每名承保高管應被要求籤署並將附件中的確認和接受表格作為附件 A返回給公司，根據該表格，該承保高管將確認他們受本政策條款的約束；但是，本政策應適用於任何承保高管及其繼任者(如本政策所規定)，並可對其強制執行，無論該承保高管是否適當地簽署並向公司返回該確認和接受表格，也不論該承保高管是否知悉他們的身份。

4. 補償；會計重述

如果由於公司的重大信息不符合證券法規定的任何財務報告要求，包括任何必要的會計重述，公司需要編制財務報表會計重述：

(i)

糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者

(Ii)

如果錯誤在本期內更正或在本期內不更正，則將導致重大錯報，

(每個會計重述)，薪酬委員會將合理地迅速要求補償或沒收任何覆蓋高管收到的多付款項(定義如下)：(X)在開始作為覆蓋高管服務後，(Y)在適用的基於激勵的薪酬(定義如下)的績效期間內的任何時間擔任覆蓋高管的，和(Z)在緊接本公司需要編制會計重述的日期之前的三(3)個已完成的財政年度內，以及在這三(3)個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期(因本公司的財政年度的變化而產生)。

本公司須編制會計重述的日期為：(I)董事會、由董事會組成的委員會或獲授權採取該等行動的本公司高級管理人員(如董事會無需採取行動)得出或理應得出結論認為本公司先前發出的財務報表包含重大錯誤的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

5. 基於激勵的薪酬

就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於：

(i)

非股權完全或部分通過滿足財務報告指標績效目標而獲得的激勵計劃獎勵；

(Ii)

從獎金池支付的獎金，獎金池的大小完全或部分取決於是否滿足財務報告衡量業績的目標；

(Iii)

基於財務報告衡量業績目標滿意度的其他現金獎勵；

(Iv)

完全或部分基於財務報告衡量業績目標的滿足情況而授予或授予的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和績效股票單位；以及

(v)

出售通過激勵計劃獲得的股票所得收益，這些股票完全或部分基於財務報告衡量指標業績目標的滿足情況而授予或授予。

不被視為基於激勵的薪酬包括但不限於：(I)工資；(Ii)僅基於對主觀標準的滿意度(例如展現領導力和/或完成指定的僱傭期限)而支付的獎金；(Iii) 完全基於對戰略或業務措施的滿意度而獲得的非股權激勵計劃獎勵；(Iv)完全基於時間的股權獎勵；以及(V)不是從通過滿足財務報告衡量業績目標而確定的獎金池中支付的酌情獎金或其他薪酬。

財務報告計量是：(I)根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，或完全或部分源自此類計量的任何計量，如收入、調整後EBITDA或淨收益，或(Ii)股價和股東總回報。財務報告指標包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；淨資產或每股淨資產值；未計利息、税項、折舊和攤銷前的收益；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標(如營運資金、運營現金流)；回報指標(如投資資本回報率、資產回報率)；收益指標(如每股收益)；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入應進行會計重述；每員工成本，其中成本應進行會計重述；相對於同行組的任何此類財務報告措施，其中公司的財務報告措施應受會計重述的影響；以及基於納税基礎的收入。

6. 多付：需追回的金額

要收回的金額將是收到的基於獎勵的薪酬的金額，如果根據重述的金額確定，則該金額將超過基於激勵的薪酬的金額，並且必須在計算時不考慮已支付的任何税款(“多付”)。即使獎勵薪酬的授予、支付或發放發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內，也被視為已收到基於激勵的薪酬。

對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計收到激勵性薪酬的股票價格或總股東回報，公司必須保留確定該合理估計的文件，並向公司證券上市的交易所提供此類文件。

7. 回收方式

賠償委員會將自行決定追回本合同項下任何多付款項的一種或多種方法，其中可能包括但不限於：

●

要求報銷以前支付的現金激勵薪酬；

●

尋求收回在授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置作為激勵薪酬的任何股權獎勵時實現的任何收益。

●

從本公司欠受保高管的任何補償中抵消任何或全部多付款項；

●

取消未完成的既得或非既得股權獎勵；和/或

●

採取賠償委員會確定的法律允許的任何其他補救或恢復行動。

8. 追回限制；不再支付額外費用

收回的權利將限於在公司被要求編制會計重述之日之前的三（3）個已完成會計年度內收到的超額付款，以及在這三（3）個已完成會計年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司會計年度的變更而導致的）。在任何情況下，如果重述或準確的財務業績會導致更高的基於激勵的補償金，則公司都不需要向所涵蓋高管支付額外的報酬。

9. 不賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何不正確授予的基於激勵的薪酬而遭受的損失。

10. 解讀

薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的所有決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準。

11. 生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並適用於基於激勵的薪酬 (包括根據生效日期前已有安排發放的基於激勵的薪酬)。

12. 修改；終止

董事會可酌情不時修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

13. 其他退款權利

董事會希望本政策在法律的最大範圍內適用。薪酬委員會可要求，在採納本政策之時或之後訂立的任何僱傭或服務協議、現金獎金計劃或計劃、股權獎勵協議或類似協議，作為授予本政策項下任何利益的條件，應要求受保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何補償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、現金獎金計劃或計劃或類似協議中的任何類似政策條款以及本公司可用的任何其他法律補救措施的補充，而不是替代這些補救措施或補償權。

14. 不切實際

賠償委員會應根據本政策追回任何多付的款項，但賠償委員會認為追回不可行的情況除外，原因如下：

●

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額，前提是在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金額不可行之前，本公司必須做出合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償，並記錄(S)追回的合理嘗試並向交易所或協會提供該文件。

●

追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過該法律的母國法律，前提是在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不切實際之前，公司必須獲得適用的國家證券交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違規行為，並且必須向交易所或協會提供此類意見；或

●

回收可能會導致本公司員工廣泛享有福利的符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

15. 繼任者

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

附件 A

確認書和承兑表格

大寫的本確認與驗收表格中使用但未另行定義的術語應具有MoneyHero Limited(“本公司”)的追回政策(“政策”)中賦予該等術語的含義。通過在下面簽名，下面簽署的行政主管(“承保行政人員”)確認並確認承保行政人員已收到並審閲了本政策的副本，此外，承保行政人員確認並同意如下內容：

(a)

承保高管現在和將來將繼續受本政策的約束，並且該政策在承保高管受僱於公司期間和之後都將適用；

(b)

在遵守本政策所需的範圍內，本政策特此修訂受保高管與公司簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似的協議，本政策將適用並管轄任何受保高管收到的基於激勵的薪酬，儘管任何文件、計劃或協議中有任何相反或補充的條款或條件，包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權協議或股權計劃文件；

(c)

承保高管應遵守保單條款，包括但不限於在保單要求的範圍內並以保單允許的方式向公司退還任何多付的款項。

(d)

支付給受保高管的任何金額，包括任何基於激勵的薪酬，應受現行政策的約束，並由薪酬委員會全權酌情修改，或根據適用法律或納斯達克上市標準的要求進行修改，並且此類修改將被視為對本確認的修改；

(e)

公司可通過補償委員會認為適當的任何補償方法追回任何多付款項，承保高管同意遵從公司的任何償還要求或要求，以遵守保單；

(f)

追回本保單項下的多付款項，不會產生任何自願終止僱傭關係的權利，理由是“有充分理由”、或因根據本公司的任何計劃、計劃或政策或與公司達成的任何協議而自願終止僱傭關係(或任何類似的同等效力條款) ；

(g)

公司可在適用法律允許的最大範圍內，將可能需要支付給承保高管的任何金額減去根據政策公司應追回的任何金額，前提是承保高管在隨後向承保高管支付任何金額之前未將該金額返還給公司。

(h)

根據聯邦、州、當地或外國法律或在合同或股權中的任何權利的任何主張或應用，否則將與本公司最大限度地解釋、應用和執行本政策的權力相沖突或縮小，包括但不限於本公司根據本政策扣留或轉移工資的權力，承保高管特此放棄。

本政策應適用於任何承保高管及其繼任者(如本政策所規定)，並可對其強制執行，無論該承保高管是否正確簽署並向公司返回了該確認書和接受表，也不論該承保高管是否知道他們的身份。


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