5月12日,
2020年,股東
公司批准
大眾,Inc.
2020年綜合激勵計劃,
其允許
公司至
發行幾個
類型
基於股票的薪酬
致員工
和導演
的
Corporation和/或
任何一個
它的
附屬公司(
“2020年激勵計劃
計劃“)。這個
2020年激勵計劃
計劃已替換
受歡迎的,
Inc.2004年
綜合激勵
計劃,其中
是有效的
在通過之前
2020年激勵計劃(The
“2004年度獎勵計劃”及
有了2020年的激勵
計劃,
“激勵計劃”)。獎勵計劃下的參與者由董事會人才和薪酬委員會指定
董事(或其授權,由董事會決定)。根據激勵計劃,該公司已發行限制性股票和
向其員工提供績效股票,並限制
股票和限制性股票單位(“RSU”)
致其董事。
受限制的
已授予的股票
在
激勵計劃
致員工
成為既得權利
基於
僱員
繼續服務
除非協議中另有規定,與限制性股票股份相關的補償成本
於二零二一年前授出的購股權乃根據雙管齊下的歸屬時間表釐定。第一部分在五年或四年內按比例歸屬
從授予之日開始(“逐步歸屬部分”),第二部分在以下日期終止僱用時歸屬
年滿55歲並服務10年或年滿60歲並服務5年(“退休歸屬部分”)。
年滿55歲和10歲(較早者)後,逐步歸屬部分在終止僱傭時加速
服務滿或年滿60歲且服務滿5年。2021年或之後授予的限制性股票將以同等比例歸屬
根據員工的分類,分期付款為4年或3年。歸屬時間表是
年滿55歲和服務10年或年滿60歲(以較早者為準)後終止僱用時加速
以及5年的服務。
這個
性能份額
獎項
已批准
在……下面
這個
激勵
平面圖
組成
的
這個
機遇
至
接收
股票
的
很受歡迎,
Inc.的
普通股,條件是公司在三年業績週期內實現某些目標。
目標將基於
在……上面
二
度量
加權
同樣:
這個
相對的
總計
股東
返回
(“TSR”)
和
這個
絕對的
返回
在……上面
平均值
有形
普通股權益
(“ROATCE”)。
TSB指標
被認為
成為一名
市場狀況
ASC 718.
對於股權結算
獎項
基於
在一個
市場狀況,
這個
公允價值
是
確定為
的
授予日期
和
不是
其後修訂
基於
實際
性能。
這個
ROATCE
公制
是
考慮
至
BE
a
性能條件
根據ASC
718.
這個
公允價值
是
已確定
基於
的概率
實現
巡迴賽
目標作為
每一個
報告期。
的TSR
和ROATCE
度量
平分秋色
最終將歸屬的股份數量從 50%到a150目標百分比基於
市場(TSB)和績效(ROATCE)條件。業績份額在三年業績結束時歸屬
週期如果參與者在年滿55歲和10年服務或年滿60歲(以較早者為準)後終止僱用
且服務滿5年,業績份額應繼續有效並在業績週期結束時歸屬。