斯普林格沃克斯治療公司自2023年10月5日起採用的補償追回政策特拉華州的一家公司SpringWorks治療公司(“本公司”)已採用如下所述的補償追回政策(本“政策”)。1.概述本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)和納斯達克股票市場有限責任公司發佈的規則，向承保人(定義見下文)追討錯誤判給的賠償的情況和程序。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文第3節中給出的含義。2.賠償追討要求在公司被要求編制財務重述的情況下，公司應合理地迅速追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。3.定義a.“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。B.“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。c.“董事會”是指公司的董事會。d.“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。E.“被保險人”是指任何主管人員。任何人就錯誤判給的補償而言，其作為被保險人的地位應自收到該錯誤判給的補償之時起確定，無論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果某人在適用的恢復期開始後開始擔任高管，則該人將不被視為就錯誤判給的補償而言為被保險人

2在該人開始擔任執行幹事之前收到的補償，但對於在該人開始擔任執行幹事服務之後收到的錯誤給予的補償，將被視為承保人(如果該人在業績期間的任何時間曾擔任執行幹事，則錯誤地給予補償)。F.“生效日期”指2023年10月2日。g.“錯誤判給的賠償”是指被保險人在生效日期或之後以及在適用的追償期間收到的任何基於獎勵的賠償的金額，超過了如果根據財務重述中重述的金額確定此類賠償的金額，而不考慮所支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤判給的賠償時，如錯誤判給的賠償金額不直接根據財務重述中的信息進行數學重算，則應基於對財務重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存確定該合理估計的文件，並根據適用規則向交易所提供所需的文件。基於激勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為已收到、賺取或歸屬。H.“交易所”係指納斯達克股票市場有限責任公司。I.“高管”是指在適用於激勵薪酬的業績期間，在擔任該職位期間擔任本公司任何職務的任何人員：首席財務官、首席會計官(或如無會計主管，則為財務總監)；負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁；執行決策職能的任何其他高級管理人員；或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。J。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。

3千克。“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬。L：財務重述，是指因公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求而對公司已發佈的財務報表進行重述的行為，包括為更正對已發佈的財務報表有重大影響的已發佈財務報表中的錯誤而需要進行的重述，或者如果該錯誤在當期已更正或當期未更正將導致重大錯報的重述。米。就財務重述而言，“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或如董事會無須採取行動而獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員終止或理應得出本公司須編制財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。4.賠償追討要求的例外情況本公司可選擇不追討根據本政策錯誤判給的賠償，如委員會認定追討並不可行，且符合下列一項或多項條件，以及適用規則所載的任何其他要求：(I)支付予第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過須追討的金額，而本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償；(Ii)追討可能會導致其他符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。5.從參與的僱員中追討賠償。除(且不限制)上述第2段的規定外，如果公司在生效日期後被要求編制財務重述，公司可向任何不是承保人員的公司現任或前任僱員(每個“參與僱員”)追討在緊接董事會或審計委員會決定要求公司編制財務重述之日之前的三個完整會計年度內從公司獲得基於激勵的薪酬的金額，該金額超過根據財務重述支付給參與僱員的金額；但本第5段僅適用於董事會(或其正式成立的委員會)在其全權酌情決定下確定參與的員工有任何作為或不作為，而該作為或不作為對需要進行財務重述的情況有重大貢獻，且該作為或不作為涉及以下任何一項：(I)參與員工在進行財務重述過程中的不當行為、不當行為或違反本公司任何規則或任何適用的法律或法規要求的行為

4公司僱用；或(Ii)參與員工違反對公司或其股東的受託責任。6.如屬故意的失當行為，則追討。除上文第2段和第5段的規定外，如果本公司須在生效日期後編制財務重述，而董事會(或其正式成立的委員會)全權酌情決定承保人或參與僱員的行為或不作為導致需要財務重述的情況，而該等作為或不作為涉及下列任何一項：(I)故意、明知或故意的不當行為或故意、明知或故意在受保人或參保員工的受僱過程中違反公司的任何規則或任何適用的法律或法規要求，或(Ii)公司在受保人員或參保員工受僱過程中存在欺詐行為，本公司可向該承保人士或參與僱員追討(由董事會或其正式成立的委員會全權酌情釐定)該承保人士或參與僱員在本公司決定須編制財務重述的日期前三個財政年度從本公司收取的以獎勵為基礎的薪酬的最高100%。7.税務考慮：根據本政策，公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，所收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。8.賠償追回方法委員會應自行酌情決定追回本協議項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：a.要求償還以前支付的現金獎勵；b.尋求追回在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵時實現的任何收益；c.取消或取消部分或全部未決的既得或未歸屬的股權獎勵；d.調整或扣留未支付的賠償或其他抵銷；E.取消或抵消未來計劃授予的基於股權的獎勵；和/或F.適用法律或合同允許的任何其他方法。

5儘管有上述規定，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；但為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。9.政策解釋本政策應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。10.政策管理本政策由委員會管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。11.賠償追討不受賠償的約束即使在與公司或其任何子公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人無權就錯誤判給的賠償或因錯誤判給根據本保單追回的賠償而引起或以任何方式相關的任何索賠或損失獲得賠償。