附件10(H)
UFP實業公司長期激勵計劃
業績分享獎勵協議
茲證明UFP Industries，Inc.(以下簡稱“公司”)已於20_ (“參與者”)根據及根據UFP Industries，Inc.長期激勵計劃(“計劃”)，並受本協議(“協議”)所載條款的規限，向_績效股票(“目標績效股票”)頒發獎勵(“獎勵”)。本計劃以參考方式併入本協議，如果本計劃的條款與本協議有任何衝突，則以本計劃的條款為準。*此處未定義的任何術語將具有本計劃中規定的含義。
1.定義。
(a)“實際履約股份”是指根據本協議第2條獲得並歸屬並根據本協議第4條支付給參與者的履約股份數量。
(b)“普通股”是指公司每股面值1.00美元的股票。
(c)“績效期間”是指連續三(3)個會計年度的期間，包括獲獎之日起(即_、_和_)。
(d)“履約股份”是指根據本協議和計劃中包含的條款和條件，在某些限制和條件下獲得一(1)股普通股的權利。
(e)“獎金前營業利潤”(“PBOP”)具有公司績效獎金計劃(PPM 4751)中規定的含義。
(f)“分紅前投資回報”(“PBROI”)指公司年度分紅前營業利潤除以公司業務平均投資。
(g)“目標PBROI”指12%(12.0%)。
2.實際業績份額的確定。*參與者可賺取和歸屬的實際業績份額應等於(A)目標業績份額的數量乘以(B)根據本第2條確定的溢價百分比。
(a)PBOP和PBROI的測定。
(i)PBOP的測定。*在履約期結束後六十(60)天內，委員會將決定公司在履約期內的PBOP(“履約期PBOP”)。
(Ii)PBROI的測定。*在業績期間結束後六十(60)天內，委員會將確定業績期間的PBROI(“業績期間PBROI”)。
(b)溢價百分比的計算。他説：
(i)如果績效期間PBROI等於或大於目標PBROI，則溢價百分比應根據以下規定確定：
如果公司的業績溢價
期間PBOP為：百分比為：
相等於或大於$_(1)200%
少於$_，但等於或100%
大於$_(2)
少於_
大於$_(3) $
少於$_(3) 0%
(Ii)如果績效期間PBROI小於目標PBROI，溢價百分比應為0%。
上述業績水平之間的溢價百分比應基於直線插值法確定。
(c)控制權變更後實際業績份額的計算。*如果在履約期間發生控制權變更，溢價百分比應為200%。
(d)認證。在履約期結束後不遲於六十(60)天，委員會應確定實際履約份額，並應向公司和參與者證明該結果。
3.終止僱傭後對實際績效份額的調整。
(a)因死亡或殘疾而終止工作。*如果參與者因下列原因在履約期結束前終止受僱於本公司或子公司：
(1)1.5倍預算
(2)三年期預算PBOP(“預算”)
(3)5倍預算
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(i)死亡；或
(Ii)殘疾，
參與者的實際績效份額將等於根據第2節確定的實際績效份額乘以一個分數，分數的分子是從考績期間的第一天開始到參與者終止僱用之日止的完整日曆月數，其分母為36。
(b)因退休而終止工作。如果參與者在履約期內因退休而終止受僱於本公司或子公司，則不得對實際業績份額進行調整。
(c)因其他原因終止僱傭關係的。*如果參賽者在績效期間結束前因死亡、殘疾或退休以外的任何原因終止在公司或子公司的僱傭關係，則參賽者在終止僱傭時將立即和不可撤銷地喪失對本獎項授予的所有Target Performance股票的權利。
4.參與者對績效股票的權利。
(a)沒有股東權利。*根據本獎勵授予的履約股票不會也不會賦予參與者普通股股東的任何權利，包括獲得股息的權利，但下文第4(B)節規定的除外。在履約期結束前的任何時候以及本計劃另有規定的情況下，參與者關於履約股份的權利將始終可被沒收。*在將履約股份轉換為普通股之前，該等履約股份將僅代表本公司的無擔保債務。
(b)演出股份的轉換；普通股的發行。根據本協議第二節的規定，在履約股份歸屬和成為實際履約股份之日之前，不會向參與者發行普通股。*在發行任何實際業績股票時，參與者應計入並支付從獎勵之日起至實際業績股票發行之日每股公司普通股宣佈和支付的股息總額乘以實際業績股票發行數量。*本款(B)或依據或按照本款(B)採取的任何行動均不得解釋為設立任何類型的信託。*在任何履約股份歸屬併成為實際履約股份，以及與該等實際履約股份有關的任何預扣税項已根據第7條清償後，本公司將於其後60天內，安排向參與者或參與者的法定代表人、受益人或繼承人(視屬何情況而定)發出代表普通股股份數目的股票或賬簿分錄，以支付該等歸屬的全部實際履約股份。*任何零碎業績股份的價值將在證書交付給參與者時以現金支付，以支付實際業績股份
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一股普通股在分派日前一天的公平市價。
5.對轉讓的限制。
(a)參賽者不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置本獎勵項下的履約股份及任何權利，除非依據遺囑或繼承法及分配法，而任何該等據稱的出售、轉讓、轉讓、質押、質押或其他處置將屬無效，且不能對本公司強制執行。儘管有上述規定，參賽者可按委員會確定的方式指定一名或多名受益人，以行使參賽者的權利，並在參賽者死亡後獲得可就履約份額分配的任何財產。
(b)除非委員會已獲提供有關轉讓的書面通知及遺囑副本或委員會認為必要的其他證據，否則遺囑轉讓或因參與者死亡而歸屬的任何履約股份的繼承和分配的適用法律將不會對本公司具約束力。
6.對某些公司交易的績效股進行調整。對業績份額的調整將按照本第6節的規定確定。
(a)在下列情況下，委員會將對根據本獎項授予的目標業績股票數量進行適當和成比例的調整：
(i)普通股流通股因合併、合併、出售公司全部或幾乎所有資產、重新分類、股票分紅、股票拆分、與普通股或其他證券的股份反向拆分而增加或減少，或
(Ii)額外股份或新股或不同股份或其他證券就該等普通股或其他證券股份進行分配，或通過合併、合併、出售本公司全部或幾乎全部資產、重組、資本重組、重新分類、股票股息、股票拆分、反向股票拆分或其他分配而交換為不同數目或種類的股份或其他證券。
(b)如果普通股的流通股因資本重組或重組而增加或減少，委員會可對根據本獎勵授予的目標業績股票的數量進行適當和比例的調整。
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7.預扣税金。
(a)為了遵守所有適用的聯邦、州和地方預扣税法律或法規，公司可以採取其認為適當的行動，以確保所有適用的聯邦、州和地方工資、預扣税、所得税或其他税（參與者唯一和絕對責任）被預扣税或向參與者收取。
(b)根據本計劃的條款以及委員會在本計劃下可能通過的規則，參與者可以選擇通過以下任何方式或通過下文所述的方式的組合來履行因收到績效股份或與績效股份相關的限制失效而產生的參與者的聯邦、州和地方税務義務。 如果參與者未能通知公司其選擇，公司將扣留下文第（ii）段所述的普通股股份。
(i)以現金、支票(銀行支票、保兑支票或個人支票)、匯票等形式向公司支付款項；
(Ii)授權公司從普通股股份中扣留一定數量的普通股，以其他方式交付給參與者，這些股份在確定應預扣税額之日(“納税日”)時具有公平市場價值，小於或等於公司預扣税義務的最低金額；或
(Iii)向公司交付參與者已經擁有的普通股的未擔保股票，在納税日具有公平市場價值，小於或等於公司預扣税義務的最低金額。*本段(Iii)所述參與者已擁有的任何普通股股份，如該等普通股股份是在行使購股權或歸屬限制性股票或其他限制性股票單位時獲得的，則必須在向本公司交付日期前不少於六(6)個月由參與者擁有。
公司不會提供普通股的任何零碎股份，但將支付普通股，而是將股份數量向上或向下四捨五入到最接近的全額股份數量。參賽者的選擇必須在納税日期或之前進行。
8.其他的。
(a)本獎勵協議或本計劃均不賦予參賽者關於公司或任何子公司繼續受僱的任何權利，也不會以任何方式限制公司或受僱參賽者的任何子公司隨時終止其受僱的權利。
(b)如果重述任何中期或年度的公司合併財務報表(“重述”)，委員會可決定賠償金超過了重述的情況下本應獎勵或收到的金額
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在最初獎勵時或在任何實際業績股票歸屬時已知。如果委員會作出這樣的決定，公司有權：(I)在參與者的不當行為或違反公司政策導致重述的情況下，終止、要求沒收或調整向參賽者發放的任何獎勵，並要求返還在重述後十二(12)個月內實現的任何獎勵或任何實際績效股票的任何收益；(Ii)在參與者是受1934年《證券交易法》第16條約束的官員的情況下，無論該參與者是否導致重述，調整重述所涵蓋期間作出的任何既得或非既得獎勵，以反映重述的影響。調整和/或償還的原因和金額均應由委員會自行決定，其決定為最終決定，對參與者(S)具有約束力。
(c)在本公司決定適用的任何聯邦或州證券法律、規則或法規或其他法律或規則(包括任何證券交易所的規則)的要求得到滿足之前，本公司將不會被要求在歸屬任何實際履約股票時交付任何普通股。
(d)該獎項的原始記錄以及參賽者的接受和感謝將由公司存檔。本協議和參與者的確認可以採用公司指定的紙質或電子格式。如果本協議中包含的條款與公司持有的正本條款之間存在任何衝突，則以公司持有的正本條款為準。
UFP CLARIES，Inc.
通過
其
承兑和確認
我接受本文所述的授權書，確認收到本協議的副本，並確認我已仔細閲讀，並完全理解其中的內容。
參與者
日期
22444951
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