附件10（g）
UFP實業公司
限制性股票授予協議
本協議於20_
獨奏會
經修訂和重述的UFP Industries，Inc.長期股票激勵計劃(“計劃”)授權按照委員會(定義見“計劃”)確定的條款和條件向公司關鍵員工授予限制性股票。他説：
委員會已批准根據本協議(“協議”)規定的條款和條件向員工授予公司股票限售股。這項津貼是根據員工在_財政年度的表現而發放的。公司和員工希望在本協議中確認適用於授予限制性股票的條款、條件和限制。
因此，現在，雙方意欲受約束，同意如下：
1.DEFINITIONS
| 1.1 | “提前退休”是指在退休(如本計劃所界定)之前終止受僱於本公司或其附屬公司(如本計劃所界定)，並由委員會(如本計劃所界定)全權酌情批准為提前退休。 |
| 1.2 | “本協議生效日期”指_。 |
| 1.3 | “缺少工作分離”是指由於取消僱員的職位或僱員沒有足夠的工作，沒有公司認定的可以減輕責任的情況而造成的僱傭分離。相反，如果員工被提供了一個類似的職位(由公司決定)，而員工拒絕了這一提議，則任何由此產生的僱傭分離將不被視為缺乏工作分離。他説： |
| 1.4 | “限制性股份”是指受第三節規定的出售、質押或其他轉讓限制的股份。 |
| 1.5 | “返還股份”是指根據第5.2節返還給本公司的股份。 |
| 1.6 | “既得股份”是指不再是限制性股份的股份。 |
本協議中未明確定義的其他術語的含義與本計劃中定義的相同。
2.獎勵的授予和接受；税務選擇
2.1格蘭特。*公司確認根據本協議和計劃的條款、限制和條件，向員工授予作為限制性股票的“普通股”股份(“股份”)。股份獎勵自本協議生效之日起生效。他説：
2.2接受。該員工接受此股票獎勵，並同意在遵守本協議的條款、限制和條件的情況下持有這些股票。
2.3税收選舉。該員工可選擇在_員工簽署一份根據《國税法》第83(B)如果
如果員工選擇不做出這樣的選擇，員工將按股票成為既有股份的當年的公平市值徵税。
2.4扣留。*雙方同意，根據本協議進行的股份歸屬須滿足聯邦、州和當地法律規定的適用預扣税或其他預扣責任。
3.對股份轉讓的限制；限制失效
3.1轉讓禁令。員工不得出售、質押或以其他方式轉讓或轉讓任何股份或任何股份中的任何權益，而該等股份為限制性股份。他説：
3.2限制性股票。*每股股份應為受限制股份，直至限制根據下文第5.1節或第5.4節所載歸屬條件失效為止。
3.3證券法合規。僱員不得出售或轉讓任何股份或任何股份的任何權益，不論該股份是否為受限制股份，除非(A)本公司以書面同意該項轉讓，或(B)本公司已收到令本公司滿意的大律師意見，大意是該項轉讓不會違反1933年證券法所施加的登記規定或本公司希望該意見涵蓋的任何其他法律條文。
3.4停止傳輸指令。*公司有權向公司股份轉讓代理髮出指示，禁止轉讓任何股份，但按照本協議的要求除外。
3.5作為股東的權利。*除本第3節所施加的限制外，除非股份已根據下文第5.2節或第5.5節歸還本公司，否則僱員享有股東關於受限制股份的所有權利，包括投票權及收取就該等股份宣派及支付的任何股息的權利。
4.按員工提供的採購擔保。為了促使本公司按照本協議的條款發行和交付股份，員工向本公司保證並與其達成如下協議：
4.1沒有參與的利益。該僱員為其本身賬户收購股份，除根據下文第5.2節或第5.5節將恢復的股份轉讓給本公司外，並無作出任何安排將股份權益轉讓予任何人士。
4.2評估能力。由於員工對財務和商業事務的瞭解和經驗，員工有能力評估在本協議規定的條件下收購股份的優點和風險。
4.3熟悉公司情況。該僱員熟悉本公司的業務、財務狀況、盈利及前景，並確認本公司並無就上述事項或訂立本協議的優點或股份的預期價值作出任何陳述。
5.歸屬和再分配
5.1股份的歸屬。*根據本協議發行的所有以前未歸還本公司的股份，在下列情況首次發生時，應立即成為既得股份：
(A)僱員去世時；
(B)僱員的傷殘或退休(每一項均根據計劃的定義)；
(C)在本協定生效之日五(5)週年時；
2
(D)僱員年滿67歲時，如僱員已經歷提早退休(如上文所界定)，且僱員已完全遵守第5.5及5.6節所載的契諾及義務；或
(E)公司控制權變更(如本計劃所界定)。
5.2迴歸。*除本協議第5.1節或第5.4節另有規定外，所有未成為既有股份的股份將在任何時候自動歸還給本公司，員工不得再因任何原因受僱於本公司或附屬公司(定義見本計劃)。他説：
5.3復歸的效果。*於任何股份復歸時，(A)該等股份的絕對擁有權屆時將自動歸還本公司，(B)就本協議而言，該等股份應被視為“復歸股份”，及(C)僱員於該等股份中的所有權利及權益屆時將終止。*不應就返還給本公司的股份向員工支付補償。
5.4提前退休和缺乏工作分離。*如僱員因提早退休或缺乏工作離職而終止受僱於本公司或附屬公司，則於提早退休或缺乏工作離職之日仍未成為歸屬股份之股份將不會歸還本公司，並將繼續受第5.1節規定之歸屬所規限，惟僱員須於提早退休或缺乏工作分離日期之後(包括該日)及直至該等股份根據第5.1節成為歸屬股份之日起，一直完全遵守下文第5.5及5.6節所載僱員之契諾及義務。
5.5不競爭的契約；不懇求。他説：
(a)限制。員工承認員工有可能因提前退休或在第5.1(C)節規定的歸屬日期之前沒有離職而終止與公司或子公司的僱傭關係，並進一步承認並同意，基於員工目前的健康、技能、關係和其他因素，包括可能與公司業務競爭的替代就業機會的可用性，員工被公司的競爭對手僱用將對公司造成不可彌補的損害；因此，員工同意從本協議生效之日起至本協議第5.1條規定的股份歸屬之前的以下契約和義務，作為根據本協議授予股份的條件：
員工同意，他/她不會直接或間接地單獨或與他人聯合，為自己或任何其他人或實體，無論是作為委託人、代理人、員工、董事、高級管理人員、成員、股東，還是以任何其他身份：(I)在公司或其任何附屬公司進行或有合理明確計劃開展大量業務的任何地理區域內，開展、從事或參與任何直接或間接與本公司或其任何關聯公司的業務構成競爭的業務；(Ii)招攬、轉移、帶走或試圖招攬，直接或間接轉移或帶走本公司或其附屬公司的任何現有、先前或潛在客户；或(Iii)要求或試圖要求任何受僱或受聘於本公司或其聯屬公司提供服務的人士離開其受僱或受聘於本公司或其聯屬公司的工作。
(B)司法裁定。公司和員工同意，根據雙方關係的性質，第5.5節規定的限制是合理的，對於保護公司的業務和商譽是必要的。但是，如果任何有管轄權的法院認定這些限制是不合理的，則雙方同意，在沒有當事人進一步行動的情況下，這些限制將被修改或修正，以符合法院關於什麼是合理的判決，根據該判決，第5.5節的限制應限制在法院確定的必要的最低程度。
(C)補救措施。*如僱員違反本條款第5.5條，本公司有權獲得強制令救濟及損害賠償，以及因違反本條款而產生並由法院裁決的任何合理律師費或費用，並根據本協議第5.3條的規定，立即沒收受本協議規限的股份，並將其恢復原狀。
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5.6索賠的解除。*考慮到根據上述第5.4條繼續允許股票成為既有股份的能力對員工的好處，以及作為獲得該等好處的條件，自提前退休或缺乏工作分離之日起(視情況而定)，員工將免除並永遠免除公司及其子公司及其各自的董事、高級管理人員、經理和代理人(統稱為被解約方)的任何和所有索賠、訴訟、訴訟、訴因、交叉索賠、反索賠、索償、債務、損害賠償或責任，無論過去和現在以及是否已知，根據任何聯邦、州或地方民法或人權法，或根據任何其他地方、州或聯邦法律、法規或條例，或根據任何公共政策、合同或侵權行為，或根據普通法，因僱員受僱於公司或任何附屬公司，或根據任何其他地方、州或聯邦法律、法規或條例，或根據任何公共政策、合同或侵權行為，或根據普通法，或根據公司或任何附屬公司的任何政策、做法或程序，或根據公司或任何附屬公司的任何政策、做法或程序，或根據公司或任何附屬公司的任何政策、做法或程序，或因不當解僱、報復、告密者、違約或任何費用、費用、費用或任何索賠而產生的，或與此有關的，或根據公司或任何附屬公司的任何政策、做法或程序而產生的懷疑或針對公司或任何被免責各方的索賠，或因僱員受僱於公司或任何附屬公司，或根據任何其他地方、州或聯邦法律、法規或條例，或根據任何公共政策、合同或侵權行為，或根據公司或任何附屬公司的任何政策、做法或程序，因僱員受僱於公司或任何附屬公司，或根據任何其他地方、州或聯邦法律、法規或條例，或根據任何費用、費用、或者其他費用，包括因這些事項而產生的律師費。
6.一般條文
6.1沒有就業權。本協議不是僱傭合同。本計劃、本協議或任何其他內容均不會改變員工的就業狀態。他説：
6.2揮霍無度。本合同項下的任何利益或利益不得以任何方式受到員工債權人的預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押。
6.3可分割性。在任何可能的情況下，本協議的每一條款應以有效和可執行的方式解釋，但如果本協議的任何條款根據適用法律被視為被禁止或不可執行，(A)該條款應被視為經修訂，以在法律允許的最大程度上實現本條款最初所寫的目標，以及(B)本協議的所有其他條款應保持完全效力和效力。
6.4標題。本協議中使用的字幕僅為方便起見，並不構成本協議的一部分，本協議的所有規定應視為未使用任何字幕而強制執行和解釋。
6.5完成協議。本協議包含雙方之間以任何方式與本協議主題有關的完整協議，並取代可能以任何方式與該主題相關的任何先前的諒解、協議或陳述，無論是書面的還是口頭的。
6.6通知。
(a)所需程序。-根據本協議提供或交付的每一次通信必須以書面形式進行，並可以通過親自遞送或掛號信進行。-書面通知應被視為在其應交付到本協定所要求的地址之日發出。
(b)給本公司的通信。*致公司的通信應在主要公司總部致送，並註明公司總法律顧問的注意。
(c)與員工的溝通。*致員工的每一封信應按緊接在員工簽署本協議下方的地址發送給員工，或發送到員工向公司指定的其他地址。
6.7任務。在員工的有生之年，員工不得轉讓本協議。本協議對(A)本公司的繼承人和受讓人，以及(B)因員工死亡而可能轉移員工權利的任何人的利益具有約束力並符合其利益。
6.8修正案。本協議只能通過公司與員工之間的書面協議進行修改、修改或終止。
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6.9放棄。 行使本協議項下任何權利的任何延遲或遺漏均不構成對該權利或本協議項下任何其他權利的放棄。 在任何情況下的放棄不應被解釋為在任何其他情況下禁止或放棄任何權利或補救措施。 雙方的所有權利和補救措施，無論是在此證明還是法律賦予，均應累積。
6.10法律的選擇。 本協議應被視為根據密歇根州法律簽訂的合同，並且就所有目的而言，應根據密歇根州法律解釋並受其管轄。
自本協議生效之日起，雙方已簽署本協議，特此為證。
員工：UFP CLARIES，Inc.：
通過
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它的
地址：
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《城市》、《州省》《帳户號》
22444696.2
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