美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 5 月 6 日

註冊人的電話號碼，包括 區號：(330) 753-4511

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》（17 CFR §230.405）第405條或1934年《證券 交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果是新興成長型公司，請用勾號 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計 標準。§

第 5.02 項董事或某些 高級管理人員的離職；董事選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024年5月6日，巴布科克和威爾科克斯企業有限公司（“公司”）董事會薪酬 委員會（“委員會”）批准並制定了2024-2026財年的長期現金激勵計劃（“LTCIP”）。根據LTCIP， 某些符合條件的員工（包括公司的每位指定執行官）有機會獲得獎勵機會，權重佔公司2024年調整後息税折舊攤銷前利潤（扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益）的50％，佔公司2025年調整後息税折舊攤銷前利潤的50％。根據公司調整後的2024年或2025年息税折舊攤銷前利潤，LTCIP參與者有資格獲得獎金，除非委員會另有規定，否則只有在參與者在2026年12月31日之前仍在公司或其子公司工作 的情況下，參與者才能獲得獎金；前提是委員會可以在當年年底之後支付與2024年或2025年相應的任何此類獎勵機會 （視回扣而定），除非委員會另有規定，否則 參與者停止在公司工作或其子公司之一（2026年12月31日之前）。公司每位指定執行官的LTCIP獎勵機會總額 如下：首席執行官肯尼思·楊——1,500,000美元；首席運營官吉米·B. 摩根——1,100,000美元；首席財務官小路易斯·薩拉蒙——105萬美元；執行副總裁兼公司祕書約翰·傑維茲——90萬美元；以及老克里斯託弗·裏克熱能副總裁——80萬美元。LTCIP 取代了公司於2023年5月通過的2023-2025財年的長期現金激勵計劃。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。