美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 或 15 (d) 節
1934 年《證券交易法》
報告日期(最早報告事件的日期): 2024 年 5 月 6 日
(註冊人的確切姓名如其章程所示) |
( 成立的州或其他司法管轄區) | (委員會檔案編號) | (國税局僱主識別號) |
(主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼,包括 區號:(330) 753-4511
如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信 |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個類別的標題 | 交易 符號 | 每個交易所的名稱
已註冊 | ||
用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》(17 CFR §230.405)第405條或1934年《證券 交易法》(17 CFR §240.12b-2)第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司§
如果是新興成長型公司,請用勾號 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計 標準。§
第 5.02 項董事或某些 高級管理人員的離職;董事選舉;某些官員的任命;某些官員的補償安排。
2024年5月6日,巴布科克和威爾科克斯企業有限公司(“公司”)董事會薪酬 委員會(“委員會”)批准並制定了2024-2026財年的長期現金激勵計劃(“LTCIP”)。根據LTCIP, 某些符合條件的員工(包括公司的每位指定執行官)有機會獲得獎勵機會,權重佔公司2024年調整後息税折舊攤銷前利潤(扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益)的50%,佔公司2025年調整後息税折舊攤銷前利潤的50%。根據公司調整後的2024年或2025年息税折舊攤銷前利潤,LTCIP參與者有資格獲得獎金,除非委員會另有規定,否則只有在參與者在2026年12月31日之前仍在公司或其子公司工作 的情況下,參與者才能獲得獎金;前提是委員會可以在當年年底之後支付與2024年或2025年相應的任何此類獎勵機會 (視回扣而定),除非委員會另有規定,否則 參與者停止在公司工作或其子公司之一(2026年12月31日之前)。公司每位指定執行官的LTCIP獎勵機會總額 如下:首席執行官肯尼思·楊——1,500,000美元;首席運營官吉米·B. 摩根——1,100,000美元;首席財務官小路易斯·薩拉蒙——105萬美元;執行副總裁兼公司祕書約翰·傑維茲——90萬美元;以及老克里斯託弗·裏克熱能副總裁——80萬美元。LTCIP 取代了公司於2023年5月通過的2023-2025財年的長期現金激勵計劃。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求, 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
BABCOCK & WILCOX 企業有限公司 | ||
2024年5月10日 |
來自: | /s/ 路易斯·薩拉蒙 |
路易斯·薩拉蒙 | ||
執行副總裁、首席財務官兼首席會計官 (首席會計官兼正式授權代表) |